Түз жетектөөчү ата сыяктуу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Башкы, ал дагы жетекчи, командир жана начальник, начальник жана башкаруучу. Аны эмне деп атабаңыз, акырында маанисинин суммасы өзгөрбөйт. Бирок маанилери кээде айырмаланат. Кызматкердин суроосу болсо, ким менен түз байланышышыңыз керек? Же жакын жердеги бардык жогорку кызматтарды өткөрүп жиберип, түз эле директорго отчет менен барасызбы? Бул учурда жумушуңузда кандай иш кылат элеңиз? Келгиле, түздөн-түз жана түздөн-түз жетекчи деген түшүнүктөрдү карап көрөлү.

Башкаруучулуктун жана кенже персоналдын түзүмдүк бөлүмдөрү

Адегенде ар кайсы командалардагы лидерликтин эң башынан баштап болжолдуу өз ара аракеттенүүсүн аныкташыңыз керек. Ушундай жол менен гана биз түздөн-түз жетекчинин схемасын жана болжолдуу милдеттерин көрүп, алардын кайсынысы тике кызмат адамдары экенин билебиз.

Заводду башкаруу түзүмү:

1. Заводдун менеджери.
2. Директордун орун басарлары ар кайсы тармактарда.
3. Заводдун башкы инженери.
4. Башкыишкананын технологу.
5. Дүкөндөрдүн башчылары.
6. Сменалык мастерлер.
7. Прорабдар.
8. Жумушчулар, кызматкерлер.

Утилиталар түзүмү:

1. Турак жай конторасынын директору (жетекчиси).
2. Башкы инженер.
3. Пландоо бөлүмүнүн башчысы.
4. Паспорт кызматкерлери (паспорт бөлүмү).
5. Транспорт цехинин слесары.
6. Үй чарбасы, жыгач уста, слесарь жана транспорттук цехтердин мастерлери.
7. Жыгач усталар, электриктер, сантехниктер, тазалоочулар.

Аскердик бөлүктүн түзүмү:

1. Генерал - дивизиянын командири.
2. Полковник полктун командири.
3. Подполковник - батальондун командири.
4. Майор - саясий иштер боюнча орун басары.
5. Капитан - ротанын командири.
6. Лейтенант - взводдун командири.
7. Прапорщик - чарбалык бөлүмдүн башчысы жана кенже командир.
8. Сержант - ротанын командиринин орун басары.
9. Улук сержант - взводдун командири.
10. Сержант - взводдун начальнигинин орун басары.
11. Кенже сержант - отряддын жетекчиси.
12. Солдаттар, катардагы жоокерлер.

Долбоор офисинин түзүмү:

1. Офис менеджери.
2. Башкы бухгалтер.
3. Менеджерлер жана маркетологдор.
4. Жооптуу дизайн командасы.
5. Адистер.
6. Кызматкерлер.

Кызматкердин түздөн-түз жетекчиси

Келгиле, балким, эң "туулган" менен баштайлы, начальниктин жанында туруп, күн сайын кийинки столдо, сиздин звеноңуздун, бөлүмүңүздүн, цехиңиздин же кеңсеңиздин кеңсесинде. Ошол начальникким тапшырма берип, буйрук берет, эмгек коллективи менен план-дык чогулуштарды жургузуп, эртеден кечке коз жаруучу - бул тике жетекчи. Ал ата-эне сыяктуу. Ал эң жакыны. Сиздин иш жашооңуз жана айлык маяныңыз ошого жараша болот. Жогорудагы структуралык бөлүмдөргө кайрылып, биз жалпы системадан так айырмалап, мындай устатты аныктай алабыз.

Жоокердин аскердик иерархиясында отряддын тикелей командири болуп кенже сержант саналат, ал өз кезегинде анын отряды дайындалган сержантка - взводдун командиринин орун басары же улук сержант - взводдун командирине түздөн-түз баш ийет. Ал эми взводдун командири азыртан эле жоокердин түздөн-түз башчысы. Бирок анын буйруктары да так жана өз убагында аткарылышы керек

Жыгач усталар учун турак-жай белумунде жыгач устачылык цехинин мастери дароо мастер болуп калат. Ал пландоо чогулуштарын өткөрөт, тапшырмаларды жазып, кол алдындагыларга иш тапшырат. Тазалоочулар үчүн дароо жетекчи үй башкармалыгынын бригадири болуп саналат, ал ошондой эле аймактарды текшерет жана көчөлөрдү тазалоо боюнча иш-чаралардын планын жүргүзөт

Заводдо жумушчулардын тузден-туз насаатчысы - бригадир. Ал өзү да бригадирдин көзөмөлүндө. Ал эми мастерде бардык бригадалар клеткалары менен тузден-туз баш ийген. Цехтин начальниги азыртан эле аны менен катардагы жумушчунун ортосунда тузден-туз линияда турат. Башкача айтканда, слесарь жана токарь бригадир менен бригадир жок болсо же өз милдеттерин мыйзамсыз аткарса, дароо ага кайрыла алат

Долбоордук кеңседе ар кайсы аймактардын адистери түздөн-түз жооптууларга отчет беришетбүткүл долбоордун жүрүшүн көзөмөлдөгөн жана ишкананын улук менеджерлери жана маркетинг адистери менен отчетторду жүргүзгөн долбоордун менеджери.

Кызматкердин тике жетекчиси

Түздөн-түз начальник - ал кызматтык милдеттери боюнча кызматкерден четтетилет жана өз деңгээлинде компетенттүү түрдө чечкен маселелер менен алектенет. Тике жетекчиси жогору жактан өзүнүн түздөн-түз жетекчисинен буйрук алып, аны менен гана иштешет жана бир тепкичте турган кол алдындагыга буйрук берет. Мындай наам ишканада же бөлүмдө чоң ыйгарым укуктарга ээ, бирок ал жөнөкөй кызматкерлер үчүн иш жүзүндө мүмкүн эмес жана алар менен өз ара аракеттенүүгө анча жакын эмес. Бирок анда кызматкерлерди сыйлоо үчүн бардык артыкчылыктар бар. Болгону кенже курамдын түздөн-түз жетекчисинин бул ишке ак ниет мамиле жасаганы үчүн оң баа берүү керек. Анан эмгек акысына сыйлык түрүндө кошумча төлөнүп, биздин көз алдыбызда кадыр-баркы өсүп, ал тургай сүрөтү да Ардак тактага илинет.

Түз жана тике жетекчилердин ортосундагы айырма

Жогоруда биз бардык начальниктерди өз ордуна койдук. Эми сиз менен болгон эки менеджерди салыштырып көрөлү:

• Түздөн-түз жетекчи – жумуш ордунда бардык жерде жана ар дайым сизге буйрук берген жетекчи. Андан барар жери жок. Ушул адам аркылуу гана тапшырмаларды талдап бүтүрөсүз жана аткарылган же мөөнөтү өтүп кеткен иштер боюнча ага отчет бересиз. Бул командир менен сиз, мындайча айтканда, бүт өндүрүш циклин жетектейсизбашынан аягына чейин.
• Сиз ошондой эле өзүңүздүн түздөн-түз жетекчилериңиздин алдында өз ишиңиз үчүн жооп бересиз, бирок алар акыркы мүнөттө гана тынчыңызды алышы мүмкүн. Мисалы, эгерде план отуп, ал эми түздөн-түз жетекчиси өз убагында туруштук бере албаса. Же өзүңүз бузуп, планды да, норманы да тапшырбайсыз. Түз жетекчи сиздин түздөн-түз жетекчисиңизге басым жасайт жана ал сиз менен маселени чечүүгө милдеттүү. Бирок тузден-туз начальник-тер мыкты сыйлык берууге гана эмес, эмгек коллективинин катарынан бошотууга чейин олуттуураак жазалоого да укуктуу экендигин унутпагыла.

Тийиштүү менеджериңизге жакын болуңуз

Кайсы жерде иштебегиле, адамгерчиликтүү, боорукер, адептүү, эмгекчил болгула. Жана сиздин түздөн-түз жетекчиңиз жумуш чөйрөсүндө сиз күн сайын күрөшө турган адам гана эмес, ошондой эле сизди бактылуу жана ийгиликтүү кылуу үчүн күчүн жана убактысын берүүгө даяр дос экенин унутпаңыз.