Кызматкерге пайызсыз насыя: каттоо тартиби, салык кесепеттери, жарыялоо

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кредит берүүчү жана карыз алуучу статусун жумуш берүүчү менен кызматкердин алуу практикасы азыр кеңири таралган. Бул пайдалуу, анткени ал жеке адам үчүн пайыздарды үнөмдөөгө жардам берет. Ишкана үчүн бул эң мыкты кадрларды тартуу, олуттуу артыкчылыктарды жаратат жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуунун факторлорунун бири болуп калат. Ырас, баары ушунчалык жөнөкөй эмес. Сиз кредитке акча берүү эрежелерин, ошондой эле процесстин туура аткарылышын билишиңиз керек.

Маселенин актуалдуулугу

Көптөгөн ишканалардын жетекчилери эртедир-кечтир кызматкерге пайызсыз насыя берүү мүмкүнбү же жокпу деп ойлошот. Чындыгында, акча күтүлбөгөн жерден зарыл болуп калган кырдаал ар бир адамдын жашоосунда пайда болушу мүмкүн. Классикалык вариант - кредиттик кеңсеге кайрылуу же күрөөканадан жардам суроо. Алар көптөр үчүн жеткиликтүү, бирок жогорку пайыздык ченден улам пайдасыз. Адам үчүн акчаны кайтарып берүү учурунда ашыкча төлөмсүз алуу алда канча жагымдуу жана ыңгайлуу. Иш берүүчү жумуш берүүчүнүн керектөөлөрүн канааттандырууга жана ага каалаган сумманы берүүгө укуктуу. Адатта, чечим көп убакытты талап кылбайт, пайыздарды эсептөө менен коштолбойт жана акча менен камсыз кылуу шарттары банктар менен иштөөгө караганда жумшак болот.

Уюмдун кызматкерине пайызсыз кредит берүү тараптардын бирине же экөөнө тең кыйынчылык менен аяктабашы үчүн, бардык деталдар жазылган келишим менен ишти жарыялоо керек. Келишим акчаны кредиттөө үчүн негиз болуп саналат. Ал курактык чектөөлөрдү белгилейт. Бул насыя форматы толугу менен мыйзамдуу экенин түшүнүү керек, бирок бардык кызыкдар тараптар кол койгондон кийин гана юридикалык мааниге ээ болот.

Функциялар

Уюштуруучудан пайызсыз насыя мыйзамдуу жана туура болушу үчүн келишим жазуу жүзүндө түзүлүшү керек. Учурдагы мыйзамдарда келишимди кагаз жүзүндө түзүү зарылчылыгы так жазылган. Эгерде адам фирмадан үй сатып алууга сарптоо үчүн акча сураса, ал жалпы таза пайдадан алынган сумманы ала алат. Албетте, биринчи кезекте салык төлөш керек. Айтмакчы, биздин өлкөдө көбүнчө мындай форматтагы насыя Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин кызматкерлерине сунушталат. Бул стимул да, колдоонун да каражаты. Кээ бир ишканаларда кызматкерлерди мүмкүн болушунча кызматта кармап туруу үчүн аларга үстөк пайызсыз карызга акча беришет. Бул кадр чындап баалуу болгондо гана колдонулат.

Терминология жөнүндө

Каралып жаткан түр бул кызматкерге кассадан кредит берүүбү жана материал арналган концепциянын астында жалпысынан эмне катылган? менен күрөшүүМуну менен биздин күнүмдүк жашообузду жөнгө салган мыйзамдардын формулировкаларына кайрылыш керек. Мыйзам боюнча пайызсыз кредит ар кандай максаттарга жетүү үчүн адамга белгилүү бир финансылык массаны берүү катары белгиленет. Ошол эле учурда кызматкер өзүнө ишенип берилген акчаны пайдаланганы үчүн пайыз төлөбөйт. Иш берүүчү бир аз пайызды белгилөөгө укуктуу, бирок ал өлкөдөгү расмий инфляциянын деңгээлинен олуттуураак болушу мүмкүн эмес.

Уюштуруучунун пайызсыз насыясы дайыма эле акчага окшош эмес. Мүлк ишкананын менчигинде болсо, өткөрүп бере аласыз. Мыйзамда кызматкерге берилүүчү максималдуу сумма: 50 минималдуу эмгек акынын же андан аз өлчөмү белгиленген. Мындай жол менен алынган акчаны коммерциялык иштерге жумшоо мүмкүн эмес. Төлөмдөрдү кайтарып берүүгө бир эле учурда бөлүк-бөлүктө да, бүтүндөй суммада да жол берилет. Мыйзамдарда карыздарды баштапкы келишимде белгиленген мөөнөттөн эртерээк жөнгө салуу мүмкүнчүлүгү каралган. Каражаттарды алуучу ага берилген суммадан салык төлөөгө милдеттүү. Фирма карыз алуучудан кайра алган акчасына салык төлөөгө муктаж эмес. Бул компанияны кирешелүү компонент менен камсыз кыла турган кызыкчылыктын жоктугу менен байланыштуу.

Баары мыйзам боюнча

Адамга акча берүүнүн эки жолу бар. Сиз ага акчаны түз эле кассирден бере аласыз. Экинчи вариант - адамдын банктык эсебине которуу. Көптөгөн заманбап компаниялар эмгек акыны иштегендердин банк картасына төлөө практикасын көптөн бери киргизишкен. Эгерде система ушундай болсооң чечим менен насыя накталай акчаны колдонбостон төлөнөт.

Мындай процессти коштогон бардык жол-жоболор учурдагы мыйзамдар менен белгиленет. Процессти түздөн-түз иштетүүнүн жалпы эрежелерин мамлекеттин салык саясаты жөнүндө мыйзамдар блогунун 42-беренесинде табууга болот. Бүтүмдү түзүүдө Салык кодексинин башка аспектилерине жана талаптарына карама-каршы келбеши керек. Насыя пайыздарды төлөө менен коштолбогондуктан, ушул берененин жоболорун эске алуу маанилүү. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 809. Кызматкерлерге үстөк пайызсыз акча которууга мыйзамдарда эч кандай чектөөлөр же тыюу салынган эмес. Ошол эле учурда процессти туура уюштуруу жана аны эсепке алуу документтерине кылдаттык менен жазуу маанилүү.

Салык чоо-жайы

Учурдагы мыйзамдар жазуу жүзүндөгү келишим түзүүгө милдеттүү. Нормативдик актылардын талаптары келишимди түзүүдө ишкананын пайдасына кызыкчылыктын жоктугун эки ача формулировкаларды колдонбостон деталдуу жана так белгилөө зарыл. Бул учурда гана компания адамга карызга акча бергенден кийин салык төлөбөйт.

Жеке киреше салыгы жана кызматкерге пайызсыз кредит бири-бирине тыгыз байланыштуу, анткени экинчиси автоматтык түрдө биринчисин төлөөгө милдеттүү. Акчаны кыймылсыз мүлк сатып алууга колдонсо болот. Бул учурда жеке жак мүлктүк чегерүү үчүн Федералдык салык кызматына же өзү иштеген ишкананын бухгалтериясына кайрылууга укуктуу. Биздин өлкөнүн ичиндеги жарандык мамилелерди жөнгө салуучу кодекстин 809-беренеси кызматкерлерди камсыз кылууга укук береттовардык же акчалай кредиттер - келишим түзгөн тараптардын каалоосу боюнча. Ушул эле мыйзамдардын 812-беренесинде түзүлгөн келишимди талашуу мүмкүнчүлүгү белгиленген. Эгерде адам келишимде каралган акчаны албагандыгы тууралуу далилдерди келтире алса гана жол берилет. Эгерде бул фактыны далилдеген көрүнүштөр бар болсо, анда биз келишимдин күчүн жоготкондугу жөнүндө айтсак болот.

Шарттар жөнүндө

Пайызсыз кредитке арналган келишимди туура түзүү үчүн алгач ишкананын финансылык абалы, негизи, мындай программа боюнча адамга акча берүүгө мүмкүндүк береби же жокпу, баа берүү керек. Эгер адам сураган товарлар, каражаттар белгилүү бир максатка жетүү үчүн багытталган болсо, ал акча берүүгө мүмкүндүк берет. Мындай жол менен берилген бардык акчалар алдын ала макулдашылган жана келишимде белгиленген мөөнөттө кайтарылышы керек. Кээ бир учурларда, кээ бир материалдык нерсе берилет. Аны кайтаруунун шарты мурунку абалын сактап калуу болот. Бул факт товарды өткөрүп берүүдөн мурун жазылган келишимде белгиленген.

Мыйзамдарда иш берүүчү адамдан карызы боюнча пайыздарды төлөөнү талап кылууга укугу жок экендигин белгилейт. Акча каражаттарын которуу фактысы катталууга тийиш. Бул үчүн келишим түзүлөт, квитанция түзүлөт. Эгерде кандайдыр бир конкреттүү максатта акча берилсе, анда адам алганын гана жана катуу түрдө ага сарптоого укуктуу. Ал акчаны башка нерсеге жумшай албайт. Үчүнчү тараптын ар кандай чыгымдарыкелишимдин шарттарын бузуу.

Келгиле келишим түзөлү?

Көрсөтүлгөн эрежелер ст. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 809 жана башка ченемдик укуктук актылары муктаж болгондорго акча берүү тартибин жөнгө салат. Бул стандарттар негизги болуп саналат. Келишим түзүүдө расмий кагаз мыйзамга жооп бериши үчүн алар жетекчиликке алынышы керек. Ар бир жеке учурда иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы кызматташуунун өзгөчөлүктөрүнөн улам кошумча, өзгөчө пункттарга муктаждык болушу мүмкүн. Мындай учурда келишимге кошумча пункттар киргизилиши мүмкүн. Түзөтүүлөрдү киргизүүнүн негизги эрежеси болуп аларды биздин өлкөдө белгиленген мыйзамдардын талаптары жана эрежелери менен координациялоо саналат.

Кадам жана жөнгө салуу

Баары мыйзамдуу жана мыйзамдуу болушу үчүн пайызсыз кредитти бекитүү боюнча келишим түзүү керек. Жалпысынан алганда, келишим боюнча бир адамга акча берүү жараяны бир нече ырааттуу кадамдарга бөлүүгө болот. Биринчиден, адам арыз түзөт, аны компаниянын ээсине жөнөтөт. Документтин текстинде адам кайсы себептерден улам акчага муктаж экенин көрсөтүү менен белгилүү бир сумманы талап кылат. Адамга канча акча керек экенин так көрсөтүү абдан маанилүү. Жетекчи арызды карап чыгып, ал боюнча чечим кабыл алат. Эгерде ал оң болуп чыкса, кызматкер келишим түзүүнүн жоболорун жана шарттарын макулдашуу үчүн чогулушка чакырылат. Жооптуу адам насыя берүү процессине керектүү документтерди даярдайт.

Түзүү учурундакелишимде, документке акча сурап жаткан адам жөнүндө жеке маалыматтарды жана суралган акчаны берүүчү ишкананын жалпы маалыматтарын жазуу зарыл. Мындай жоопкерчилик жүктөлгөн жетекчи же башка кызматкер келишимге кол коет, ишкананын мөөрү менен кол коюу фактысын белгилейт. Бул салыштырмалуу жөнөкөй процедура, айрыкча жетекчилик жалданган адамдарга акча берүүгө каршы болбогон учурда.

Бухгалтердик эсептин сырлары

Процедуранын туура уюштурулушу үчүн жана компания мыйзамдарды жана эрежелерди бузбашы үчүн, мындай кырдаалда жарыялоо кандай болушу керектигин билүү зарыл. Кредиттин берилиши бухгалтердик эсептерде чагылдырылууга тийиш. Биринчи зымдар: D73.1 K50. Ал адам акчаны алган фактысын тактоого мүмкүндүк берет, жана бул үчүн кредиттик каражаттарды берүү келишими негиз болгон. Эгерде кайра каржылоо ставкасынын чегинде пайыздарды кошуу менен келишим түзүү чечими кабыл алынса, анда D73.1 К 91.1 формасында жайгаштыруу уюштурулушу керек. Бул пунктка көңүл бурулбай калса, насыяны пайызсыз деп расмий түрдө көрсөтүү мүмкүн эмес. Насыяны берүүгө арналган бүтүмдөр менен алектенгенден кийин, төлөөгө көңүл буруу керек. Ал D50, D51 K73.1 катары түзүлөт.

Эгерде ишкана тарабынан каражаттар менен иш жүзүндө камсыз кылуу мүмкүн болуп калган болсо, анда сөз баалуу кадр, компания үчүн маанилүү болгон жооптуу кызматкер жөнүндө болуп жатат. Бул процессти туура эмес форматтоо салык түзүмдөрүндө көйгөйлөрдү жаратат, бул бухгалтердик бөлүмдөн бардык жазууларды өзгөчө жоопкерчилик менен кароону талап кылат. Туура эмес мененБухгалтердик эсептеги процессти уюштуруу, программа пайызсыз болгонуна карабастан, компания салыктарды төлөөгө мажбур болот.

Кесепеттер жана салыктар жөнүндө

Кызматкерге пайызсыз насыя берилген учурда салыктын кесепеттери өзгөчө жагымдуу болуп эсептелет, анткени иш туура аткарылса, компания салык төлөбөшү керек. Бул пайыздык пайданын жоктугу менен шартталган - алар жөн эле жок. Кызматкер, өз кезегинде, киреше алат, анткени ал пайыздарды төлөөдөн үнөмдөйт, аны каалаган үчүнчү жактын кредиттик мекемесине которуу керек. Ага ылайык, мыйзамдарда ал иштеген ишканадан карызга акча алып, алган кирешесинен салык төлөө зарылчылыгы каралган. Жеке киреше салыгы салык жүгүн эсептөө жана жол-жоболоштуруу үчүн колдонулат. Салык - 13%. Кармоо үчүн жоопкерчилик салык агентине, башкача айтканда, ал адам иштеген ишканага жүктөлөт. Ошол эле компания бир адамга акча которгон адам. Компания эмгек акыдан салыктын суммасын кармап калышы керек. Уруксат берилген максималдуу кармоо адамдын бир айлык кирешесинин жарымын түзөт.

Акча эмнеге керек?

Жумушчуга пайызсыз кредит туура берилиши үчүн акчанын кандай максаттарга жумшалышын эске алуу керек. Мындай адамдардын бардыгы карызды каржылоону өтүнгөн арызда көрсөтүшү керек. Көбүнчө иш жүзүндө адамдар үй же машина алуу үчүн акча сурашат. Сиз сейрек кездешүүчү ооруну дарылоо үчүн каражатка ээ болуу үчүн компаниядан насыя сурасаңыз болотжогорку окуу жайларында билим алуу. Эгер сиз өз өлкөңүздүн сыртына саякаттап, деңизде эс алууну пландап жатсаңыз, эс алуу үчүн акча сурасаңыз болот.

Көбүнчө кызматкерге пайызсыз насыяны бекиткен келишимде ал адам ага бөлүнгөн акчаны кантип жана кайда жумшай тургандыгы толук камтылган. Ишкана пайыздарды төлөөгө милдеттендирбестен адамга насыя берет, максаттуу кредит. Бул программа алган нерсенин бардыгын адам алгач сураган нерсеге жумшоого милдеттендирет. Иш берүүчү каражаттардын башка максаттарга жана муктаждыктарга жумшалышы жөнүндө расмий маалыматты ала алат. Мындай маалыматтар келишимди мөөнөтүнөн мурда бузуу үчүн жетиштүү негиз болуп саналат. Мындай учурда ишкананын жетекчилиги адамдан ал карызынын бардыгын макулдашылган мөөнөттөн мурда кайтарып берүүнү талап кылууга укуктуу.

Дизайн эрежелери

Пайызсыз насыя алуу үчүн кызматкер арыз толтуруу керек. Ал жетекчиге жөнөтүлөт. Жазуу үчүн кошумча жазуусу жок А4 барагын колдонуңуз. Жогорку оң бурчка алар толук аты-жөнүн жана жетекчинин кызмат ордун, андан кийин аты-жөнүн жана кызмат ордун жазышат. Документтин (арыздын) аталышы борбордо белгиленет. Андан кийин негизги блок турат, анда кредитке суроо-талап жазылган. Бул жерде канча керектелет, кандай максатта жумшалат, кайсы мөөнөттө кайтарылат деп так жазышат. Пайызсыз насыяны кайтаруу шарттары да бул жерде белгиленген.

Кызматкер, мисалы, мөөнөтү бүткөндө баарын дароо кайтарып берерин белгилей алатаяктайт, же ай сайын алынган кредиттин бир бөлүгүн төлөп берет. Акыркы учур - документке кол коюу жана датасын бекитүү.