Кызматкерге материалдык жардам: төлөө тартиби, салык салуу жана эсепке алуу. Кызматкерге финансылык жардамды кантип уюштуруу керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерге материалдык жардам иш берүүчү тарабынан акчалай же натуралай төлөм түрүндө көрсөтүлүшү мүмкүн. Кээде ал мурдагы кызматкерлерге да, иштебегендерге да берилет.

Терминдин аныктамасы

Бир дагы мыйзамдык актыда «кызматкерге материалдык жардам» деген түшүнүк жок. Бул терминдин аныктамасын экономикалык сөздүктөн тапса болот. Ал кызматкерге материалдык жардам акчалай төлөмдөрдөн же муктаж кызматкерлерге материалдык түрдөгү материалдык баалуулуктарды берүүдөн башка эч нерсе эмес экенин түшүндүрөт.

Төлөм үчүн негиздер

Кызматкерлерге социалдык жардам төлөө милдеттүү эмес. Эмгек акынын курамдык бөлүктөрү ушул берененин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 129. Кызматкерге материалдык жардам көрсөтүү тизмеге киргизилген эмес. Башка мыйзам актыларында аны төлөө боюнча милдеттенмелер жок.

Эреже катары, ар бир уюм өзүнүн кызматкерлерине материалдык жардам көрсөтүүнүн тартибин жана иштелип чыккан шарттарын белгилейт.жергиликтүү акт. Бул жамааттык келишим болушу мүмкүн ж. Мындай документ эмгек келишими болуп саналат. Ал кызматкерге эмгек мыйзамдарында камтылган ченемдерге салыштырмалуу анын абалынын начарлашына жол бербөөгө мүмкүндүк берүүчү кепилдиктерди берет. Мына ошондуктан кызматкерге материалдык жардам көрсөтүү келишимдин кошумча шарты катары каралышы мүмкүн. Ошол эле учурда ал адамдын социалдык абалын жакшыртууга багытталган.

Эсептөө кандай учурда жүргүзүлөт

Материалдык жардам кызматкерге болуп өткөн окуяларга байланыштуу материалдык жардамга муктаж болгон учурда көрсөтүлөт, бул документтерди берүү менен ырасталууга тийиш. Үйлөнүү үлпөтү жана баланын төрөлүшү, үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмү жана өзгөчө кырдаалдар (уурулук, өрт, ж.б.у.с.) жөнүндө сөз кылсак болот. Каникулга, Жаңы жылга же башка даталарга акчалай жардам көрсөтүлүшү мүмкүн. Бардык иш-чаралардын тизмеси уюмдун жергиликтүү ченемдик актыларында, жамааттык же эмгек келишиминде белгилениши керек.

Берүүнүн себеби

Материалдык жардам өндүрүмсүз төлөмдөр катары классификацияланат. Бул жагынан алганда, анын булагы уюмдун кирешеси болуп саналат. Материалдык жардам көрсөтүү эч кандай юридикалык документтерде каралбагандыктан, аны төлөө иш берүүчүнүн кароосу боюнча гана жүргүзүлөт.

Кызматкерге финансылык же материалдык колдоо көрсөтүүнүн негиздери ар түрдүүжоболор. Ошентип, кызматкер каржылык жардам алуу үчүн арыз жаза алат. Аны карап чыккандан кийин жетекчи оң жооп берген учурда буйрук чыгарылат. Бул документте төмөнкүлөр көрсөтүлөт:

• материалдык жардам көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн караган ченемдик актыга шилтеме;
• Толук аты-жөнү бул төлөм дайындалган адам;
• жардам көрсөтүү чечиминин себеби;
• төлөө суммасы;
• эсептөө мөөнөтү.

Кызматкерлерге жардам көрсөтүүнүн тартиби жана шарттары жергиликтүү ченемдик актыларда белгиленбеген учурлар болушу мүмкүн. Буга карабастан кызматкерге социалдык колдоо көрсөтүүгө тыюу салынган эмес. Бул маселе кантип чечилет толугу менен ишкананын жетекчисинин оюнан көз каранды.

Кызматкерге материалдык жардам иш берүүчүнүн демилгеси боюнча да көрсөтүлүшү мүмкүн. Эреже катары, бул кызматкердин кандайдыр бир майрамына же юбилейине карата төлөмдөр. Мурдагыдай эле, мындай материалдык жардамды чегерүү үчүн ишкананын жетекчиси кол койгон буйрук негиз болот.

Төлөмдөр

Иш берүүчү өз кызматкерлерине көрсөтө турган материалдык жардамдын өлчөмү да колдонуудагы мыйзамдарда көрсөтүлгөн эмес. Бардык суммалар уюмдун ченемдик укуктук актыларында чагылдырылат жана ишкананын жетекчиси тарабынан абсолюттук мааниде же кызматтык эмгек акынын эселенген өлчөмү менен белгилениши мүмкүн. Кызматкерлерге финансылык колдоо көрсөтүүнүн көлөмү жеке жагдайлардан, ошондой эле мүмкүнчүлүктөрдөн түздөн-түз көз карандыконкреттүү ишкана.

Каржылык колдоонун түрлөрү

Кызматкерге материалдык жардам ар кандай учурларда төлөнүшү мүмкүн. Бул учурда, каржылык колдоо көрсөтүү жөнүндө чечимди кабыл алууга төмөнкүлөр себеп болушу мүмкүн:

• Кызматкердин оор финансылык абалы.
• Өзгөчө кырдаалдар же табигый кырсыктар. Мындай учурда жетекчиге материалдык жардам көрсөтүү өтүнүчү менен арыз жазган кызматкер келтирилген зыяндын көлөмүн тастыктаган милициянын же башка органдардын маалымкаттарын көрсөтүшү керек.
• Үй-бүлөлүк жагдайлардын болушу. Бул негиздер боюнча ишканадан материалдык төлөмдөрдү алам деген кызматкерлер ишкананын бухгалтериясына тастыктоочу документтерди тапшырууга милдеттүү. Бул нике же туулгандыгы тууралуу күбөлүк жана башка документтер болушу мүмкүн.
• Жумушчунун өзүнүн же анын жакындарынын катуу оорусу. Мындай оору эки айдан ашык убакытка эмгекке жарамдуулугун жоготууну же эмгекке жарамдуулугун жоготууну билдирет. Материалдык жардамдын бул түрүн төлөө үчүн белгиленген формадагы ВКК маалымкат негиз болот.
• Юбилейлик дата.
• Калыбына келтирүү зарылчылыгы. Мындай материалдык жардамды кызматкер экскурсиянын наркын толук же жарым-жартылай төлөп берүү түрүндө ала алат.
• Жашоо шартын жакшыртуунун зарылдыгы. Иш берүүчү мындай материалдык жардамды турак жай сатып алууга, ошондой эле аны курууга же реконструкциялоого көрсөтө алат. Бул учурда, кызматкер катары жергиликтүү аткаруу уюмдарында каттоо жөнүндө күбөлүктөрдү берүүгө милдеттүүжакшыраак жашоо шарттарына муктаж жана сарпталган чыгымдарды төлөө үчүн дүмүрчөктөр.

Иш берүүчү кызматкерге сөөк коюуга да материалдык жардам көрсөтө алат. Аны төлөө үчүн негиз болуп кызматкердин кайсы бир жакын тууганынын же өзүнүн каза болушу саналат. Мындай төлөмдөрдү тастыктоочу документ өлгөндүгү тууралуу берилген күбөлүктүн көчүрмөсү, ошондой эле сөөк коюу кызматына төлөмдү чагылдырган документтер болот.

Бухгалтерия

Материалдык жардам жергиликтүү ченемдик актыларда каралганбы же каралбаганы бухгалтердик жазууларга да таасирин тийгизет. Уюм кызматкердин материалдык стимулдарын анын эмгеги үчүн сыйлоосунун бир бөлүгү деп эсептеген учурда, бул суммалар өндүрүш процесстерине катышкандыгы үчүн эмгек акы үчүн персонал менен эсептешүүлөрдү камтыган жетимишинчи эсептин кредитинде чагылдырылат.

Жардамды чегерүү жана төлөө кызматкер жазган арыз боюнча жүргүзүлгөн учурда бардыгы жетимиш үчүнчү эсептин кредитинде чагылдырылат, мында персонал менен болгон эсептешүүлөр эске алынат. башка операциялар.

Мурдагы кызматкерлерге финансылык колдоо көрсөтүлүшү мүмкүн. Мында бардык эсептөөлөр ар кандай кредиторлор жана дебиторлор менен операцияларды эсепке алган жетимиш алтынчы эсебинде чагылдырылышы керек.

Төлөнгөн бардык суммаларды чагылдырган дебет эсеби жана каржы булагы. Бул жардам берүү үчүн буйрукта милдеттүү түрдө көрсөтүлүшү керек. Өткөн жылдардын пайдасын пайдаланууда сексен төртүнчү эсеп дебеттелет, ал эми учурдагы пайда токсон дебетке азайтылат.биринчи, башка чыгымдарды чагылдырат.

Эгер кызматкерди колдоо сый акынын бир бөлүгү болсо, анда кайсы бухгалтер жазууларды киргизиши керек? Бул учурда каржылык жардам 20, 26 же 44 саатта чагылдырылат. дебет боюнча (70 Ct).

Бюджеттик уюмдарда бухгалтердик эсеп

Мамлекеттик уюмдар тарабынан эмгек акы фондунун эсебинен төлөнүүчү материалдык жардамдын кодекси, - 211. Мындай эсепке алуу Россия Федерациясынын Финансы министрлигинин 2004-жылдын 10-декабрындагы № № 100 токтому менен жөнгө салынат. 114n. Бюджеттик классификацияны колдонуу тартиби ошондой эле мурдагы кызматкерлерге материалдык жардам таандык кылынган кодду көрсөтөт.

Мындай суммалар башка чыгымдардан же социалдык камсыздандыруудан төлөнөт. Булар, тиешелүүлүгүнө жараша, 290 жана 260-коддор. Бирок, кандай гана болбосун, кандайдыр бир материалдык жардам көрсөтүү, албетте, тиешелүү ченемдик укуктук актыларда чагылдырылат.

Киреше салыгынын базасы

Ошентип, иш берүүчү буйрук чыгарган, ага ылайык кызматкерге материалдык жардам көрсөтүлүшү керек. Салык салуу кээ бир нюанстар менен мүнөздөлөт. Финансылык жардамдын эмгек ишмердүүлүгү үчүн акы төлөөгө эч кандай тиешеси жок. Мына ушундан улам ал уюмдун продукциясын чыгарууда тарткан чыгымдарына кошулбайт. Бул төлөмдөр ст. 270 (б. 23) РФ Салык кодексинин. Бул мыйзамдык актыда көрсөтүлгөн жардамдын суммасы киреше салыгын эсептөө базасына кирбей тургандыгы белгиленген.

Салыксыз каржылык жардам

Финансылыктын кээ бир түрлөрү баркамсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүүгө милдеттүү болбогон кызматкерлерди колдоо, ошондой эле жеке киреше салыгын кармап туруу, эгерде иш берүүчү кызматкерге даректүү материалдык жардам көрсөтсө. Бул учурда салык салуу камсыздандыруу төгүмдөрүн да, жеке киреше салыгын да эсептөөнү караштырбайт. Бул ар кандай өзгөчө кырдаалдарга байланыштуу, ошондой эле баланы асырап алууга же төрөлүүгө байланыштуу, жакын туугандары же кызматкердин өзү каза болгон учурда бир жолку төлөмгө тиешелүү. Мыйзамда ошондой эле материалдык жардамга салык салууга байланыштуу дагы бир катар жеңилдиктер каралган.

Максаттуу төлөмдөр

Өзгөчө кырдаалдарда, каза болгондо же төрөлгөндө көрсөтүлүүчү каржылык жардамга камсыздандыруу төгүмдөрү жана жеке киреше салыгы салынбайт. Бирок, мындай жөлөкпул кызматкер арызга ырастоочу документтерди тиркеген учурда гана колдонулушу мүмкүн. Алар Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин маалымкаттары, ошондой эле туулгандыгы же өлгөндүгү тууралуу күбөлүктүн көчүрмөлөрү жана башкалар болушу мүмкүн. Эгерде жеңилдиктерди ырастоо үчүн зарыл болгон документтер жок болсо, инспекторлор тарабынан жыйырма пайыз өлчөмүндө айып салынышы мүмкүн. кармалбаган салыктын суммасы, төгүмдөрдүн өзү эсептелет жана эсептөөдө айыптык санкциялар жүргүзүлөт.

Максаттуу жардам натуралай берилген учурларда салык салынбайт. Мисалы, компания оңдоп-түзөө иштерин өз алдынча жүргүзгөн же сөөк коюуну уюштурган.

Жеңилдиктерди колдонуунун өзгөчөлүктөрү

Даректүү материалдык жардамга салык салуу өзүнүн нюанстарына ээ. Эгерде өзгөчө кырдаалга байланыштуу финансылык колдоо көрсөтүлсө, анда алуучу жабырлануучу өзү болушу керек. Мындай жардамды каалаган мүчөгө төлөөгө уруксат берилетөзгөчө кырдаалдын кесепетинен каза болгон жумушчунун үй-бүлөсү. Колдоонун негизги максаты – материалдык зыяндын ордун толтуруу же ден соолукка келтирилген зыян. Ошол эле учурда мыйзамдарда салык салынбаган суммалардын өлчөмүнө чектөөлөр белгиленбейт.

Кызматкер каза болгон учурда анын үй-бүлө мүчөлөрү ким деп эсептелиши керек? Россия Федерациясынын Каржы министрлиги булар ата-энелер, жубайы (аялы) жана балдары экенин белгилейт.

Уюм кызматкерге анын үй-бүлө мүчөлөрүнүн бири каза болгондугуна байланыштуу материалдык жардам көрсөтө алат. Финансылык колдоонун бул түрү да жеңилдиктер тизмесине кирет жана жеке киреше салыгы жана камсыздандыруу төгүмдөрү алынбайт. Бул бошотуу уюмдун пенсияга чыккан мурдагы кызматкерлерине да тиешелүү болушу мүмкүн.

Кызматкерлерге акча төлөп жатканда же бала төрөлгөндө баалуу белектерди берүүдө кээ бир нюанстарды эске алуу керек. Мындай материалдык жардам камсыздандыруу төгүмдөрүн жана жеке киреше салыгын төлөбөйт. Бирок бул жөлөкпул бала төрөлгөндөн кийинки биринчи жыл ичинде гана колдонулушу мүмкүн. Мындан тышкары, мамлекет салык салынбаган төлөмдөргө чек койгон. Анын баасы жаңы төрөлгөн ымыркайга бериле турган элүү миң рубль өлчөмүндө.

Берилген белекке салык салуу, эгерде бул факты жамааттык келишимде же башка ченемдик укуктук актыларда каралса гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Кайрымдуулук келишимин түзүүдө салымдар эсептелбейт.

Туура эмес жардам

Жогорудагы төлөмдөрдүн түрлөрүнөн тышкары, каржылык колдоонун дагы бир түрү барда салык салынбаган категорияга кирет. Бул кандайдыр бир муктаждыктар үчүн кызматкерге төлөнүүчү максаттуу эмес жардам. Бирок, салык салынбаган сумма бир жыл үчүн төрт миң рублга барабар экенин эстен чыгарбоо керек. Эгер уюм көбүрөөк суммадагы жардамды төлөөнү чечкен болсо, анда ал белек түрүндө берилиши керек. Бул учурда, жылына сегиз миң рубль өлчөмүндө салык салынбайт. Мындай учурда кайрымдуулук келишимин түзүшүңүз керек болот.

Көбүрөөк Fin-az.ru сайтынан окуңуз.