Новосибирск: иш берүүчүлөрдүн кара тизмеси. Компаниялар-иш берүүчүлөр жөнүндө сын-пикирлер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Новосибирск Россия Федерациясынын ири өнөр жай борборлорунун бири. Көп сандагы пайдалуу кендерди чыгарып, сатат. Ал өзүнүн заводдору жана фабрикалары менен белгилүү. Албетте, бул шаардын бардык ийгиликтеринин артында эл турат. Алардын талыкпаган эмгеги жана түгөнгүс шыктануусу шаарга жетекчилик кызматтарга кирип, өлкөбүздүн индустриалдык таянычы болуп эсептелүүгө укуктуу. Алардын ийгиликтери менен шыктанган Новосибирскинин ишканалары ез кызматкерлерин жакшы керуп тургандай сезилет. Бирок баары мынчалык кызгылт эмес. Муну Новосибирсктеги жумуш берүүчүлөрдүн таасирдүү кара тизмеси далилдеп турат.

Иштеп жаткан компаниялардын мүнөздөмөлөрү

Көпчүлүк азыркы заманда туруктуу иштөө үчүн бардык шарттар түзүлдү деп ойлошот: социалдык пакет, 8 сааттык жумуш күнү, кызматкерлерди сыйлоо. Бирок, алар бат эле Новосибирскидеги ак ниетсиз иш берүүчүгө туш болушат. Иш берүүчүлөрдүн кара тизмесимуну абдан ачык көрсөтүп турат. Анын үстүнө жеке компаниялар эле эмес, мамлекеттик уюмдар да күнөөгө батат. Биздин өлкөнүн ар бир жараны алардын курмандыгы боло алат. Өзүн жана жакындарын татыктуу жашоо образы менен камсыз кыла турган туруктуу айлыкты кыялданган адам, адаттагыдай эле жумушка орношуу үчүн келип, ага ээ болот. Башында ал жетинчи асманда бактылуу, анткени бардыгына бош орундар жетишсиз. Бирок көп өтпөй мындай кызматкер капканга түшүп калганын түшүнөт. Анын профессионалдык жашоосу төмөнкү окуяларга байланыштуу:

• Кызматкерлердин укуктарын толугу менен этибарга алуу. Кызматка алууда тоодой алтын, социалдык пакет убада кылган бийлик бир заматта убадаларын унутуп коюшат. Кызматкерге социалдык пакет берилбейт, ал дайыма өзүнүн позициясынын бардык морттугун сезет. Эгерде ушундай бактысыз ишканада кол алдындагылардын бири ооруп калса, боюна бүтүп калса же татыктуу эс алуу укугунан пайдалангысы келсе, алар өздөрүнө тиешелүү болгон каражатты албай эле тим болбостон, мындай байкуштарды жумуштан кетиребиз деп коркутушат.
• Дайыма кайра иштетүү. Мындай иш берүүчүнүн "колунда" болгондон кийин, белгиленген иш күнү жөнүндө унутуу керек. Анткени, мындай ишкананын кызматкери планды аткарууга аргасыз болуп, бир нече саатка узарып калат. Анын үстүнө баш ийген кызматкердин милдеттери андан максималдуу өндүрүмдүүлүктү "кысып" алуу үчүн бир жарым эсеге жогорулатылат.
• Негизсиз сын. Кол астындагы адамдын ишине оңдоолорду киргизүү нормалдуу көрүнүш, ансыз көптөгөн ишканалар иштебей калмак. Бирок Новосибирскиде башка шаарлардагыдай эле иш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде мындай компаниялар бар,алардын эмгегин жана унчукпай эмгегин баалабай, ездерунун змгекчи-леринин кадыр-баркын кетеруу учун бардыгын жасап жатышат. Бул компанияларга эмгек акыны "кысууга" гана эмес, жумушчуларды күнөөлүү сезүү аркылуу өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга мажбурлоого мүмкүндүк берет.
• Ден соолукка туура келбеген чөйрө. Кесиптештердин ортосундагы достук жана дени сак мамилелер норма болуп саналат, бирок бул абийирсиз иш берүүчү үчүн пайдалуу эмес. Анткени, команда ага каршы чыгып, өз укуктарын коргой алат, андыктан эксплуатациялоочу компаниялар кол алдындагылар арасында катуу атаандаштыкты кубаттайт.

Терс сындардын лидерлери: алар кимдер?

Новосибирсктеги жумуш берүүчүлөрдүн кара тизмесинин башында ким турат? Муну аныктоо үчүн мындай уюмдарды классификациялоо зарыл. Алар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• кийим бутиктери;
• супермаркеттер;
• ар кандай агенттиктер;
• өнөр жай компаниялары;
• чалуу борборлору;
• тармактык маркетинг.

Бутиктер - кул ээлери жана супермаркеттер

Кийим-кече бутиктеринин арасында "кул сатуучулар" дегендер көп. Көбүнчө, алар абийирсиз иш берүүчүнүн бардык терс мүнөздөмөлөрүн айкалыштырат. Алардын арасында лидерлер:

• "Пеликан";
• Кардын сүрөтү.

Аялдар жана балдар кийимдери «Пеликан» дүкөнүнүн филиалдары Россиянын көптөгөн шаарларында жайгашкан. Бирок Новосибирскиде бул бутик өзүнүн өзгөчөлүгү менен айырмаланып турганкызматкерлерге орой мамиле кылуу. Көптөгөн сын-пикирлерде мурдагы сатуучулар бийлик аларга үн чыгарып эле тим болбостон, адепсиз сөздөр менен алардын кадыр-баркына шек келтирди деп даттанышат. Кызматкерлердин жөлөкпулдарын азайтуу жана алардын социалдык укуктарын тоготпоо максатында сатуунун көлөмүн атайылап төмөн баалоо да байкалды.

Новосибирскидеги жумуш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде «Snowimage» - мамык курткалардын дүкөнү да абдан жаркыраган. Кызматкерлер профессионалдык өсүштүн жетишсиздигине, эс алуу күндөрүнүн кыскарышына, жумуш күнүнүн узактыгына, майда-чүйдө мыйзам бузуулар үчүн көп сандаган айыптарга даттанышкан.

Супермаркеттерде баары өзгөчө филиалдан көз каранды. Бирок Пятерочка менен Магнитте жогорку жетекчилердин текебер мамилеси, ашыкча иштөө жана айлык акынын кечиктирилиши боюнча кызматкерлер тарабынан терс пикирлер абдан көп.

"Жабырлануучуну" таба турган агенттиктер

Агенттикке жумушка орношконуңузда өтө толкунданбаңыз, анткени көптөгөн жарнама, басма жана туристтик фирмалар убактылуу. Алар бат эле ачып, белгилүү бир кирешени чогултуп, жабышат. Анткени, мындай чакан компаниялардын кадыр-барктуу атаандаштарынын катарына көтөрүлүү кыйын.

Көбүнчө Новосибирскиде дагы бир учур болот. Иш берүүчүлөрдүн кара тизмеси мындай мисалдарга толтура. Агенттик кызматкерлерди жумушка алат, алар бул боюнча буйруктарды ийгиликтүү аткарышат, андан кийин аларды жумуштан бошотуп, жаңы кызматкерлер менен алмаштырышат. Ошол эле учурда компаниялар жумушка акча төлөбөш үчүн бардыгын жасашат. Көптөгөн кызматкерлерэмгек акы күтпөстөн, өздөрүн таштап кеткиле.

Новосибирскидеги иш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде "Адмирал" РА алдыңкы орундардын бирин ээлейт. Компаниянын жетекчилиги кызматкерлерди үзгүлтүксүз алмаштырып турат жана төлөмдөрдү айлап кечиктириши мүмкүн.

Адепсиз өнөр жай компанияларынан сак болгула

Көптөгөн өнөр жай комплекстери туруктуу иши жана толук социалдык пакет менен камсыз болгондугу менен атактуу болгону менен, бул жерде да жагымсыз өзгөчөлүктөр бар. «Сибтрубопроводстрой» көптөн бери Новосибирскидеги иш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде. Ишкананын кызматкерлери жетекчилердин үстүнөн арызданууну токтотушпайт, бирок мунун ага эч кандай таасири жок. Эмгек акы жарым жылга чейин кечиктирилип жатат, жумуш күнү, эреже катары, 10 сааттан ашат, бирок ашыкча иштегени үчүн эч ким төлөй турган эмес. Компания кадрлардын алмашуусу менен айырмаланат.

Call Centers & Network Marketing

Сиз ошондой эле колл борборлор деп аталгандардан сак болушуңуз керек. Арийне, алардын баарында ач көз, намысы жок жетекчилер эмес. Көптөгөн компаниялар кардарларды каттоо жана колдонуучулардын суроолоруна жооп берүү үчүн байланыш борборлору бар. Бирок, эгерде жумушчу коллективде кадрлардын тынымсыз алмашуусу болуп жатса, сизге этият болушуңуз керек, сизге компаниянын кирешесинин пайызын гана сунуштап, туруктуу эмгек акыга кепилдик берилбейт жана социалдык пакет менен камсыз кылынбайт. Белгилей кетчү нерсе, бардык кесиптик иш-жылымындай уюмдар телефон чалуу аркылуу чоочундарга компаниянын каалаган продуктусун таңуулоо болуп саналат.

Тармактык маркетингди ишке ашырган уюмдардын филиалдарынын иши колл-борборго окшош, бирок бул жерден сизге башталгыч деп аталган пакетти сатып алууну сунуштаса болот. Ошол эле учурда алар баш айланткан мансаптык өсүштөрдү, Новосибирсктен башка шаарларга жана өлкөлөргө сапарларды убада кылышат. Иш берүүчүлөрдүн кара тизмеси алар менен толтура.

Сергек болгула

Жумушка орношуудан мурун, сөзсүз түрдө Новосибирсктеги NHS иш берүүчүлөрүнүн кара тизмеси менен таанышыңыз. Бийликтин шектүү жүрүм-турумуна көңүл буруңуз, эгерде алар киреше жөнүндө унчукпаса, социалдык кепилдиктер жөнүндө айтпай жана аз эмгек чыгымы менен тез карьералык өсүүгө убада бербеңиз.