"Технопарк": иш жөнүндө кызматкерлердин пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бүгүн көңүл «Технопарк» аттуу компанияга берилет. Кызматкерлердин пикирлери, иш-аракеттин сыпаттамасы жана жумушка орношуунун бардык өзгөчөлүктөрү биздин алдыбызда иш берүүчү канчалык ак ниеттүү экенин так айтууга жардам берет. Анткени, жумуш ордун тандоо өтө жооптуу иш. Кызматкерлер Технопарктагы иштерине канааттанабы? Кандай нюанстарды эске алуу керек? Бул чындап эле жакшы лидерби? Же кайсы бир шаарда жумуш берүүчүлөрдүн кара тизмесинен компанияны таба аласызбы?

Аракеттин сүрөттөмөсү

Адегенде уюм эмне иштээрин түшүнүшүңүз керек. Анткени, кайсы тармакта иштөө керек экенин билүү маанилүү. Балким, бул этапта иш берүүчү арыз ээсине туура келбей калышы мүмкүн.

"Технопарк" - аппараттык жана электроника дүкөндөрүнүн тармагы. Ал өз кардарларына жашоону автоматташтырууга салым кошкон бардык заманбап гаджеттерди сунуштайт. сыяктуу белгилүү соода түйүндөрүнүн татыктуу атаандашы"Алтын". Бирок азырынча изилденип жаткан корпорация Орусиянын бардык аймактарында жеткиликтүү эмес.

Технопарктын дүкөндөрүнүн көпчүлүгү Москвада жайгашкан. Жумушка орношуу боюнча жарнактарга борбор калаанын тургундары көп жолугат. Бирок Орусиянын башка аймактарында да корпорациянын филиалдары бар. Мисалы,:

• Санкт-Петербург;
• Нижний Новгород;
• Владимир;
• Новомосковск.

Ошого ылайык, «Технопарк» кызматкерлеринен оң пикирлерди алып жатат, анткени сөз кандайдыр бир алдамчы жөнүндө эмес, реалдуу компания жөнүндө болуп жатат. Бул кубантат. Бирок баары чындап эле жакшыбы?

Иш берүүчү менен байланыш

Кызматкерлердин көптөгөн сын-пикирлери жумуштуулуктун нюанстарын түшүнүүгө жардам берет. Жаңы да, "тажрыйбалуу" да. Бирок ага чейин Технопарк кол алдындагыларга эмне убада кылып жатканына көңүл буруш керек.

Азгыруучу сунуштардын арасында:

• социалдык пакет (толук);
• расмий жумуш;
• ийкемдүү иш тартиби;
• туруктуу жана жогорку киреше;
• өзүн-өзү өнүктүрүү перспективалары;
• карьералык өсүш;
• достук команда;
• ар түрдүү бош орундар;
• өсүп бараткан компанияда иштөө.

Мунун баары уюмга көңүл бурат. Бирок иш берүүчүнүн убадаларына реалдуулук канчалык дал келет? Жумуш жарнактарында айтылгандардын баарына ишенишим керекпи?

Бош орундар жөнүндө

Бош орундардын ар түрдүүлүгү жөнүндө айтсак, анда жок. Кеп жумушчулар жумушка орношуу үчүн орундар көп экенин белгилешет, бирок алардын баары бир типте. Көбүнчө талап кылынат:

• айдоочулар;
• курьерлер;
• жүктөөчүлөр;
• склад кызматкерлери;
• сатуу менеджерлери;
• мерчандайзерлер;
• кассирлер;
• жалдоо жардамчылары.

Бирок кээде жетекчи кызматтар да кездешет. Бирок аларда жумушка орношуу абдан көйгөйлүү - жогорку атаандаштык баарына тең эмес укуктарды берет. Ошондой эле, айрымдар Технопарк кадрларды тандоодогу атаандаштыкка карата абийирсиздиктен шектенишет. Жетекчилик кызматка өздөрүнүн адамын коюшту. Мындай шектенүүлөрдү көбүнчө арыз ээлери айтышат.

Карьеранын келечеги

Кээ бирөөлөр үчүн карьералык келечек маанилүү. Бул чөйрөдө кызматкерлердин «Технопарк» компаниясы тууралуу пикири көптү күттүрбөйт. Көпчүлүк бул жерде карьералык өсүүнү күтүүгө болбойт дешет. Келечек көбүнчө тандалган вакансиядан көз каранды болсо да.

Көбүнчө кассирлер, мерчендайзерлер жана сатуу боюнча менеджерлер көтөрүлөт. Сиз бөлүмдүн башчысына же улук менеджерге / кассирге чейин өсө аласыз. Бирок жүктөгүчтөр жана кампа кызматкерлери, ошондой эле айдоочулар жогорулаганды унутуп коюшу мүмкүн.

"Технопарк" кызматка көтөрүлүү үчүн тердеткен иш берүүчү катары кызматкерлерден пикир алат. Бул жерде, эгерде сиз баш ийгендердин пикирлерине ишенсеңиз - бул өтө сейрек кездешүүчү. Айрымдар, жогоруда айтылгандай, алардын шектенишиначальниктер «өздөрүнүн» адамдарынын арасынан жогорку даражалуу жана жетекчилик кызматка кадрларды тандоодо жана сүйлөшүп алууда.

Формалдуу жумуш

Ошентсе да Технопарк абдан олуттуу компания. Соода тармагы чындап эле расмий иш менен камсыз кылат. Көптөгөн сын-пикирлерден, бул жерде расмий эмес жумушка жол берилбей турганын көрүүгө болот. Сыноо мезгилинен тышкары. Бирок бул практика өтө кеңири таралган эмес.

Жумуш тажрыйбасы үчүн тандалган соода тармагында иштей аласыз. Айтмакчы, кээ бир кызматтар үчүн сиз буга чейин кандайдыр бир тажрыйбага ээ болушуңуз керек. Ал жөнүндө, айрымдар айткандай, алар жарнамага жазганды унутуп коюшат. Мисалы, кээ бир кыздар Москвада кадрлар боюнча менеджердин жардамчысы болуп жумушка орношуу үчүн иш тажрыйбасы керек деп даттанышат. Бирок алар бул тууралуу сүйлөшкөн жок. Ошентип, талапкерлердин көбү талапкерлигин кароодон баш тартышты.

Гражданды ишке кабыл алууда белгиленген тартипте эмгек келишимин тузуп, эмгек китепчесин алышат. Документти каалаган убакта ала аласыз. "Технопарк" жумушчулардын укуктарын сактоого аракет кылууда.

Жаңыдан баштагандар үчүн

Технопарк ЖЧКсы кызматкерлерден түрдүү пикирлерди алат. Сиз бул иш берүүчүгө каршы көп терс айтылганын көрүүгө болот. Бирок, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн сунуш кылган башка соода түйүндөрүндөй эле.

Эң көп эмнеге басым жасалат? Жаңыдан баштагандардын ишинин өзгөчөлүктөрүнө көңүл бурбай коюуга болбойт. Мунун баары жөнүндөошол "Технопарк" белгилүү бир кызматта иштөө үчүн окуудан өтүүнү сунуштайт. Көптөр болжол менен алгачкы 2 жума иштеп, "тажрыйбалуу" кызматкерлерге жумуш менен күрөшүүгө жардам бериши керек экенин баса белгилешет. Чындыгында адам биринчи жолу «талапкер» болуп иштейт. Муну эске алуу керек.

Жумуш графиги

"Технопарктын" кызматкерлеринин сын-пикирлери иш тартибине ылайыктуу эмес. Тагыраак айтканда, көптөгөн кызматкерлер иш берүүчү менен кадыресе көрүнүшкө айланган окуялар тууралуу эскертишет. Бул эмне жөнүндө?

Башында саат 9:00дөн 21:00гө чейин 5/2 график менен иштөө сунушталган. Анын үстүнө, бул параметр дээрлик бардык бош орундарда кездешет. Адегенде «түнкү смена» деп белгиленгендерди кошпогондо. Келишимде так 5/2, саат 9:00дөн 21:00гө чейин көрсөтүлгөн. Бирок иш жүзүндө баары башкача болот.

Так кантип? "Технопарк" (Екатеринбург) кызматкерлеринен пикир алышат, буга чейин айтылгандай, алар убада кылынган графиктин ордуна бир топ узагыраак жана иш жүзүндө эс алуу күндөрүсүз иштөөгө туура келгендиги үчүн жакшы эмес. Кээ бир кызматкерлер айына 3-4 күн гана дем алыш болушу мүмкүн экенин белгилешет.

Ошондой эле кемчиликтердин арасында кайра иштетүү үчүн төлөбөгөндүгү үчүн айыпты да бөлүп көрсөтүүгө болот. Технопарк чындап эле кошумча эмгек акысын төлөбөйбү, эч ким билбейт, буга эч кандай далил же төгүндөө жок. Бирок мындай нюанстар боюнча даттануулар көп.

Социалдык пакет

Ал эми соцпакет? Технопарк кызматкерлерден кандай пикирлерди алат? Москва же башка шаар - биз кайсы аймак жөнүндө айтып жатканыбыз маанилүү эмес. Ошол эле эрежелер бардык жерде колдонулат.

Кызматкерлер үчүн социалдык пакет толугу менен каралган. Сиз өргүү, ооруп калуу жана төрөт боюнча төлөм ала аласыз. Ырас, кооперациянын убактысы жок дегенде 1 жылга жетмейинче мунун баарына жетишүү кыйын. Соода тармагынын эски кызматкерлерине социалдык пакет боюнча эч кандай кыйынчылык жок. Кээ бирөөлөр акча бир аз кечигүү менен келет деп даттанышат да. Чоң көйгөй эмес, бирок ал дагы эле баса белгиленет.

Тамак

Жумушчулардын тамактануусуна өзгөчө көңүл бурулат. Кеп социалдык пакетке киргенинде. "Технопарк" ЖЧКсынын кызматкерлеринин сунуш кылынган меню боюнча пикири негизинен оң натыйжаларды берет.

Кызматкерлер ишканада жакшы тамактанышканын айтышат. Ырас, кээ бир тамактар ар кимдин табити менен боло бербейт. Мисалы, балыктар көп учурда изоляцияланат. Калган идиштерге эч кандай дооматтар жок. Жакшы жаңылык – түшкү тамак үчүн төлөбөшүңүз керек.

Кишелүү жөнүндө

"Технопарктагы" иштөө кызматкерлердин сын-пикирлери ар түрдүү. Бул компаниянын жакшысы да, жаманы да бар экенин буга чейин эле көрүүгө болот. Көпчүлүк талапкерлер соода тармагында акча табууга кызыкдар. Кызматкерлер бул функцияга ыраазыбы?

Бул жерде, көпчүлүк учурлардагыдай эле, так жооп жок. Чоң кызматтарда иштеген адамдар, адатта, жетекчиси жөнүндө оң гана пикир калтырышат. Айлыгы бар, туруктуу, өз убагында төлөнөт. Бирок "майда" жумушчулардын нааразычылыгы бар.

Так кайсынысы? Маселен, Технопарк абитуриенттерди салыштырмалуу кирешеге алдап жатканын көрсөткөн сын-пикирлер бар. Жарыяда 35 000 рубль айлык акы көрсөтүлгөн. Чынында, салыктын дагы 13% көрсөтүлгөн кирешеден алып салуу керек. Ошентип, реалдуу киреше убада кылынгандан аз болот. Мунун баары биринчи айлыкты бергенден кийин гана чыгат.

Ошондой эле көп учурда «Технопарк» (Воронеж) тиешелүү акчаны өз убагында төлөбөгөн иш берүүчү катары кызматкерлердин пикирлерине татыктуу. Кечигүүлөр минималдуу, бирок алар дагы эле пайда болот. Бирок, көпчүлүк иш берүүчүлөр ушундай көйгөйлөргө туш болушат.

Босс

«Технопарк» компаниясы тууралуу кызматкерлердин пикирлери ар түрдүү. Начальниктер, жетекчилер жөнүндө көп сөз болот. Бул жаатта терс көрүнүштөр көп. Бирок бул таң калыштуу болбошу керек. Анткени, абал дээрлик бардык иш берүүчүлөр менен окшош - бир нерсеге нааразы болгон, бийликтин аброюна шек келтирген кол алдындагылар ар дайым болот.

"Технопарктын" жетекчилерин эмне дейт? Алар кол алдындагыларга өтө кылдаттык менен, кандайдыр бир жек көрүү менен мамиле жасашпаганы белгиленет. Бул, өзгөчө, үйрөнчүктөр үчүн чыныгы болуп саналат. оройлукка жана оройлукка туш болушуңуз мүмкүн. Көбүнчө өз милдеттерин аткарууга аргасыз болушат.

Мунун бардыгына карабастан, мындай көрүнүштөрдүн эч кандай далили жок. Демек, уюмдун жетекчилиги чындап эле ушунчалык начарбы, аны так айтуу мүмкүн эмес,кол алдындагылар айткандай. Бир нече гана сын-пикирлер Технопарк башка иш берүүчүлөргө салыштырмалуу өтө гумандуу башкарууга ээ экенин көрсөтүп турат.

Баарына ишенесизби? Чыныгы негизсиз чыр-чатакка чейин жетекчини адилетсиздикке айыптабоо сунушталат. Технопаркта кол астындагы кызматкерлерге катаал мамиле жасалбаганын эске алуу керек.

Жамааттык

Технопарк иштеген негизги багыт – автоматташтыруу. Кызматкерлердин тиричилик техникасынын жана электроникасынын бул чекене тармагы тууралуу пикири иш берүүчүнүн биздин алдыбызда канчалык абийирдүү экенин көрсөтө албайт.

Бирок, көптөр достук кызматкерлерди белгилешет. Уюм тууралуу калган пикирлерден баш ийгендердин басымдуу бөлүгүн жаш кадрлар түзөрүн түшүнүүгө болот. Алар менен иштешүү көп учурда ырахат. Эч ким эч кандай атаандаштыкты алмаштыра албайт. Ооба, кээде мыкты кесиптештер кездешпейт, бирок бул өтө сейрек көрүнүш. Ошондуктан, көпчүлүк командага ыраазы.

Керек болсо алмаштыруу же алмаштыруу боюнча макулдашып алса болот, ошондой эле тез арада бир азга кетиш керек болсо, жетекчи коё бербесе, бийлик үчүн жабууга болот. Бирок командага толук ишенбеш керек. Ошондой эле анын жактыруусуна ээ болуу үчүн аны "кагуунун" кереги жок. Эгерде адам командада "тамыр тартпаса", анда иш чыныгы тозокко айланат.

Айдоочулар

Изилдеп жаткан ишканада айдоочунун вакансиясы өзгөчө көңүл бурууну талап кылат. Мунун баары жөнүндөбул кызматкерлер, эреже катары, жумушчулардын негизги массасынан ажырап калгандыгы. Ал эми алардын ишинин мүнөзү өзгөчө. Айдоочулар жумушуна ыраазыбы?

Жооп берүү оңой эмес! «Технопарк» ЖЧКсында айдоочу болуп иштегендиктен кызматкерлердин пикири көп кабыл алынбайт. Бир нече гана пикирлер бар. Жана алар айтылган бардык жакшы жана жаман жактарын баса белгилешет. Тактап айтканда:

• иш графиги менен макулдашылган графиктин ортосундагы айырма;
• төмөн айлык;
• иштетүү үчүн кошумча төлөм жок;
• туруктуу чыңалуу;
• толук социалдык пакет;
• расмий жумуш;
• "Технопарктан" унаа берүү;
• даамдуу тамак;
• достук команда.

Тыянактар

Эми "Технопарктын" кызматкерлери кандай киреше табаары белгилүү болду. Эмнени жыйынтыктоого болот? Бул иш берүүчү окшош компаниялардын арасында өзгөчөлөнбөйт. Бул жерде плюс да, минус да бар. Бирок эмгекчилердин кецулу терс жактарын эмоционалдуу жана ачык-айкын чагылдырууга бурулган. Кээ бир шаарларда соода тармагы иш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде болушу мүмкүн. Жакшылап карасаңыз, кызматкерлерди жумушка жалдаган соода түйүндөрүнүн дээрлик бардыгы ушундай тизмелерде.

Технопарктан жумушка орношсо болот экен, бирок ошол эле учурда бул жердеги жетекчилер идеалдуу деп күтпөй эле койгула. Жана өтө тез жана жогорку кирешелерден үмүттөнүүнүн кереги жок.

Кээ бирөөлөр эмне деп таң калышат«Технопарк-Импульс» ЖЧКсы кызматкерлердин пикирлерин угат. Бирок бул таптакыр башка компания. Ал курулуш техникасын сатат. Бирок сын-пикирлер Технопарк дүкөнүндөгүлөр менен бирдей. Мындан улам терс пикирлердин көбү ойдон чыгарылган. Белгилүү бир жумуш берүүчү кандай экени тууралуу так тыянак баарын өз көзүңүз менен көрүү менен гана чыгарылат.