Stylish Kitchens компаниялар тобу: кызматкерлердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин "Стильдүү ашканалар" жөнүндө сын-пикирлери бул компаниянын потенциалдуу кызматкерлерине өз тагдырын ага байлап коюунун кереги барбы же жокпу түшүнүүгө жардам берет. Бул биздин өлкөдө абдан таасирдүү активдери менен ири жана белгилүү компания экенин белгилей кетүү керек. Учурда бул жерде келечектүү жана келечектүү пландар түзүлүүдө.

Компания жөнүндө

Кызматкерлердин "Стильдүү ашканалар" тууралуу сын-пикирлери сизге ой жүгүртүүгө тамак берет, кандай конкреттүү иш шарттарына багыт алуу мүмкүнчүлүгүн, сиз ишене турган айлык акынын деңгээлин берет.

Бул компания ички рынокко 1996-жылы кирген, эмеректерди чекене сатуу жана кардарлардын конкреттүү муктаждыктарын канааттандыруу үчүн түрдүү өндүрүүчүлөрдүн стандартташтырылган ашкана комплекттерин ыңгайлаштыруу. 1999-жылдан тартып, компания өзүнүн дүкөндөрүнүн ассортиментин кыйла кеңейте баштады, биринчи семинар өзүнүн менен пайда болду.өндүрүш, фасаддарды сырдоочу станоктор сатылып алынган. Ошол эле маалда биз жаңы келгендерге керек болгон аспектилердин максималдуу санын жабууга аракет кылып, тиричилик техникаларын сата баштадык.

2000-жылы Москванын жанындагы Королев шаарында өзүнүн өндүрүшүнүн расмий ачылышы болуп, монтаждоо жана сырдоо цехтери, ошондой эле жасалма таштан жана жыгач иштетүүчү столдорду чыгаруучу цехтер ишке киргизилген. Аянты бир жарым миң чарчы метр болгон кампа пайда болду, жасалгалоочу камера ишке киргизилди, Дмитровское шоссесинде биринчи фирмалык салон пайда болду. 2002-жылы андан ары өнүктүрүү чечими кабыл алынган, бул үчүн өзүнүн башкаруу жана өндүрүштүк кубаттуулугу менен шкафтык эмеректерди жана шкафтарды өндүрүү багыты түзүлгөн. 2003-жылы Королёвдо көргөзмө залы ачылып, кийинки жылы өзүнчө корпустар дүкөнү, 4 кабаттуу кеңсе имараты, Москвадагы Мира проспектинде жаңы салон пайда болуп, кампалар кеңейтилген.

Кийинки бир нече жыл ичинде "Стильный ашканалардын" филиалдарынын тармагы кеңейүүдө. Каширский, Волгоградский, Волоколамский, Варшавское жана Ленинградское шосселеринде, Энтузиасттар шоссесинде, Ленинский, Кутузовский, Мичуринский проспектилеринде, Нижегородская, Большая Черкизовская, Профсоюзная көчөлөрүндө жана Маршал Жуков проспектисинде жаңы салондор пайда болду. Филиалдар Щелководо, Одинцово районунда, Щербинкада, Жулебинодо, Мытищиде жана Санкт-Петербургда да пайда болууда.

2012-жылы жаңы өндүрүштүк комплекстин долбоору боюнча масштабдуу иштер башталат. Ал эми 2014-жылы жумшак эмеректерди чыгаруу ишке киргизилип, жалпы көлөмү менен жаңы өндүрүштүк-складдык комплекс ачылган.35 миң чарчы метр аянт.

Эмне үчүн бул компания?

Көптөгөн адамдардын акылга сыярлык суроосу бар: кичинекей эмерек сатуучу кантип бир нече жылдын ичинде гигантка айланып, шаардагы ашкана эмеректерин өндүрүү рыногунун маанилүү бөлүгүн көзөмөлдөп калды?

Компаниянын өзү белгилегендей, бул масштабдуу долбоорду ишке ашырууга жана каалаган натыйжаларга алып келүүгө мүмкүндүк берген бир нече ачык артыкчылыктарга байланыштуу.

Ошентип, аталган компания бүтүндөй Европадагы бардык компоненттерден толугу менен эмерек чыгаруунун толук циклин ишке ашырган жападан жалгыз компания экендиги маанилүү роль ойноду. Мындан тышкары, эмеректер жеке заказдар боюнча дүйнөнүн алдыңкы станок жасоочу ишканалары тарабынан даярдалган атайын жабдууларда чыгарылат. Бул сизге кампадан алынбай, ар бир бөлүгү нөлдөн жасалган жана толугу менен уникалдуу өнүмдөрдү түзүүгө мүмкүндүк берет.

Эмерек өзүнүн тармагы аркылуу гана өндүрүүчүдөн баада сатылат, бул керектөөчү үчүн пайдалуу, ошондой эле өндүрүштө жана буйрутма берүүдөгү каталарды азайтууга мүмкүндүк берет. Биздин жеке ишкана Щелковонун аймагында жайгашкан жана биздин жеке автопарктын аркасында компания тез жеткирүүнү уюштурууга мүмкүнчүлүк алды. Мындан тышкары, муну түздөн-түз фабрикадан жасоого болот, көп жүктөмдөрдүн алдын алуу менен товарларга механикалык зыян келтирилбейт.

Өз өндүрүш

Менчик цехтери компаниянын башкы сыймыгы. Өндүрүш боюнча, алар 25 миң чарчы метр аянтта жайгашкан заманбап уникалдуу өндүрүш комплексинин ээлери.

Аймакта бассейни бар өзүнүн фитнес борбору, заводдун жумушчулары үчүн жатакана имараты бар. Бул жерде жалпысынан эки миңге жакын адам иштейт жана компаниянын канча филиалы бар экенин эске алсак, ачык вакансияларды бул жерден тапса болот.

Ишкана фасаддарды чыгаруу менен алектенет, плиталык материалдардын автоматташтырылган кампасы бар, ДСП, таш, айнек, алюминийден буюмдарды чыгарат. Жеткирүүчүлөрдүн арасында бул рынокто эбактан бери өзүн мыкты жагынан көрсөткөн ири компаниялар бар.

Ачык вакансиялар

Кызматкерлердин "Стильдуу ашканалар" тууралуу пикирлерине караганда, белгилүү бир адистерди кабыл алуу тынымсыз жүрүп жатат. Анткени, компания Москва облусунда гана эмес, ошондой эле Санкт-Петербург шаарында иштеген филиалдарынын өз тармагы аркылуу кабинет эмеректерин өндүрүү жана сатуу менен алектенет. Жетекчилик өндүрүш көлөмүнүн өсүшүнө жана динамикалык өнүгүүгө багытталган, ошондуктан жаңы кызматкерлерге дайыма муктаждык бар.

Stylish Kitchens компаниясы жогорку жана туруктуу кирешеге кепилдик берет, бар болгондорду өркүндөтүү жана жаңы кесиптик көндүмдөрдү жана билимдерди алуу мүмкүнчүлүгүн берет. Каттоо толугу менен эмгек мыйзамдарына ылайык ишке ашат, карьералык өсүүнүн реалдуу келечеги бар.

Кэрхананын террито-риясында ерлешйэн кэрха-налык нахарханада эхли ишгэрлери мугт нахар билен упжун этмек ве комбинезонлар билен упжун этмек мехумдир. Муктаж болгондор үчүн жатаканалар каралган. Кызматкерлер үчүн 24 метрлик бассейни бар фитнес борбору ачык.

Мисалы, учурда бош орундар дизайнер-консультант, фирмалык салондун менеджери, байланыш борборунун адиси, гардероб, ашкана боюнча технолог, электр жабдууларын оңдоо жана тейлөө боюнча электрик, жыгач иштетүү боюнча станоктун оператору, катуу жыгач жана МДФ фасаддарын жылмалоочу, эмерек чыгаруу боюнча технолог, айнек иштетүү боюнча адис, эмеректерди жыйноочу жана монтаждоочу, атап айтканда, шкафтар жана ашканалар.

Кызматкерлердин сын-пикирлери

Кызматкерлердин "Стильдуу ашканаларда" иштөө боюнча сын-пикирлери таптакыр карама-каршы келет. Бул компанияда чындап иштеген адамдардын кыйла көп саны бул компанияга жумушка орношууну сунушташат.

Сын-пикирлерде «Стильдуу ашканалардын» кызматкерлери белгилеген эң негизги нерсе - бул иш жүзүндө расмий түрдө толук төлөнүүчү эмгек акынын жогорку деңгээли, ошондой эле жакшы координацияланган жана ынтымактуу команданын болушу. Бирок ушундан улам ооруп калуу жана эс алуулар көп учурда четке кагылышы керек экенин моюнга алуу керек.

Ошол эле учурда башка жумуш сыяктуу эле мунун да оң жана терс жактары бар экенин баары моюнга алышат. Тартиптин катаалдыгы, кээ бирөөлөр даттанууну адатка айлантса, башкалары, тескерисинче, уюштурулган жанаалар тарабынан тосуп алынган. Мындан тышкары, ар дайым окуудан өтүүгө мүмкүнчүлүк бар, анын аркасында сиз кошумча баа жеткис тажрыйбага ээ болосуз.

Кызматкерлердин «Stylish Kitchens» компаниялар тобу жөнүндө оң пикирлеринде, команда ар дайым өзүнчө жогору бааланат – кесиптештер арасында көйгөйлөр жана чыр-чатактар сейрек болот.

Ишке орношуу сынагы

"Стильдүү ашканаларда" иштөө тууралуу сын-пикирлерден бул компанияга кирүү анчалык деле оңой эместигине байланыштуу таң калыштуу комментарийлерди таба аласыз. Жумушка орношуу үчүн алгач атайын окуудан өтүп, анын жыйынтыгы боюнча экзамен тапшырышыңыз керек.

Көптөгөн кызматкерлер орточо катаал жетекчилерди оң белгилешет, бирок келечектеги потенциалдуу кызматкерлерге эскертет: дем алыш күндөрү кыйын болот деп даяр болушуңуз керек. Жөн эле өргүү сурап коюу мүмкүн эмес, анын ордуна өзүңө алмаштырууну табыш керек болот. Бирок татыктуу киреше алуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк бар, анткени канчалык көп иштесеңиз, айдын аягында ошончолук жогору кирешеге ишене аласыз.

Ошондой эле жакшы уюштурулган иш процессин белгилей кетүү керек: техникалык тапшырма бардык кызматкерлердин арасында так аныкталган, ар бир адам эмне кылуу керектигин абдан так түшүнөт. Сатуу боюнча менеджер болуп иштеген кызматкерлердин “Стильдүү ашканалардагы” иши боюнча пикирлеринде, натыйжаларга жана жогорку сатууга жетишүү үчүн продукт каталогун так билүү, аны билгичтик менен багыттоо жана дайыма кардарга сунуш кыла алатальтернатива, кээ бир оригиналдуу инженердик чечим, ошондой эле сатып алуучуга жеке мамиле издөөгө аракет кыл. Эл байкап, баалайт. Соода тармагында эч качан иштебеген жаңы келгендер үчүн атайын тренингдер уюштурулуп, анын аркасында алар бул тармакта иштөөдө билиши керек болгон нерселердин баарынын негиздерин алышат.

Жалпысынан бул жерде окутууга чоң көңүл бурулат. Тажрыйбалуу тренерлер иш процессинин бардык майда-чүйдөсүнө чейин сугаруу, жана бул көп учурда Stylish Kitchens кызматкерлеринин сын-пикирлеринде белгиленет. Жумушка орношкондон кийинки алгачкы айларда эле акча тапкысы келген ар бир адам бул компаниянын базасында оңой эле иштей алаары айкын болуп калды, анткени бул үчүн бардык шарттар бар.

Stylish Kitchens кызматкерлеринин иш берүүчү жөнүндө пикирлеринде, талапкердин профессионалдык мүмкүнчүлүктөрүнө, өнүгүүгө, талыкпай иштөөгө жана көбүрөөк киреше табууга болгон каалоосуна жараша түзүлгөн жаш жана келечектүү команда көпчүлүк үчүн жагымдуу учур болуп саналат.

Мага эмне жаккан жок…

Албетте, жетекчилик катуу жана тартипсиз график боюнча көптөгөн терс пикирлерди угушу керек. Бирок бул жерде, атүгүл нааразы болгон кызматкерлер Stylish Kitchens компаниялар тобуна болгон сын-пикирлеринде, адегенде, маектешүү стадиясында да бул жөнүндө абдан чынчыл экенин баса белгилешет.

Ошол эле учурда ар бир адам эмгек акынын өз убагында төлөнүшүн, иштеп жаткан жана чындап иштеп жаткан мотивация системаларын, бонустарды, команда үчүн эмес, өзү үчүн иштөөнү белгилейт.мүмкүн болушунча көбүрөөк табууга жана өз өнүгүүсүнө умтулууга кошумча стимул. Бул жакшы жактарын, натыйжада, Stylish Kitchens компаниясы жөнүндө терс пикир калтыргандар да белгилешет.

Кызматкерлердин негизги дооматтары – компания кардарларга багытталган, бирок өз кызматкерлерине таптакыр көңүл бурбайт. Айрыкча Москвадагы «Стильдуу ашканалар» женундегу кээ бир кызматкерлердин рецензияларында негизги проблемалардын бири кызматкерлердин компетентсиздиги, жөндөмсүздүгү жана кызматкерлер менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүнү каалабагандыгы белгиленет. Мисалы, кызматкерлерге эмгек келишиминин көчүрмөлөрү, жумушка байланыштуу башка документтер берилбейт.

Жумушта жашоо…

Москвадагы «Стильдуу ашканалардын» айрым рецензияларында кызматкерлер бул жерде жумушчулар текебер жана ачыктан-ачык алдамчылыкка дуушар болушат деп айтышат. Бул компанияда чындап иштегендердин айрымдары жетекчиликке омурткасыз жана арзан жумушчу күчүн гана каалайт деген ойдо калышат. Бул жерде алар жумушта жашоого даяр жана даяр кызматкерлерди тосуп алышат.

Компаниянын негизги өндүрүштүк базасы жайгашкан Щелково шаарындагы «Stylish Kitchens» кызматкерлеринин пикири боюнча, кызматкерлер бул жерде каникул, түшкү тамак, тамекисиз, көбүнчө акчасыз иштөөгө туура келет дешет. Натыйжада, мындай графиктен улам адамдын өзүн өзү баалоосу төмөндөп, психологиялык өзүнө болгон ишеними жана тең салмактуулугу жоголот.

Кээ бир кызматкерлер бул жерде уюштурулган тренингди мактаганына карабастан, көп учурдатолугу менен карама-каршы көз карашты билдирген компания "Stylish Kitchens" жөнүндө кызматкерлердин пикир. Атап айтканда, бул курстардан болочок кызматкер толугу менен "чийки" чыгат, анткени алар башына ар кандай маалыматтарды киргизүүгө аракет кылышат жана насаатчы да, кесиптештер да тынымсыз жооп берүүгө жетишпейт. деталдарды жана нюанстарды түшүнүүгө жардам берүү үчүн пайда болгон суроолор.

Кызматкер бардык алгоритмдерди жатка билмейинче, ага сатып алуучуларды көрүүгө уруксат берилбейт. Ал туура ашкананын критерийлерин, иштегени келген компаниянын артыкчылыктарын жатка эстеп жүрүшү керек. Бул теорияны салондордун биринде машыгуудан кийин чыңдоо керек.

Мындан тышкары, ашкана эмеректери тармагында сатуу сизге билимиңиз учурунда же ар кандай курстарда айткандай оңой эмес. Санкт-Петербургдагы (бул компаниянын эң жаңы филиалы) "Стильдүү ашканалар" жөнүндө сын-пикирлерде кызматкерлер кардарлардын 80%ы сатып алууга даяр эмес, бирок бир гана кылдат карап жатканын белгилешет. Ушул эле абал башка филиалдарда жана бүгүнкү күндө Россияда кабинеттик эмеректерди саткан башка чекене соода түйүндөрүндө сакталууда. Сунуштардын саны ушунчалык көп болгондуктан, атаандаштыкка туруштук берүү кыйынга турат.

Сатуулардын бул чөйрөсүндөгү көптөгөн кардарларды узак мөөнөттүү кардарлар деп аташат, башкача айтканда, алар батирдин ачкычын ала элек, ал тургай негизги оңдоону баштабаган, бирок эмитен баштап жаткандар. ашкана үчүн эмерек карап, кээ бир алдын ала баарын эсептеп келет, сахнада чуңкурдан аны терип баштайт. Мындан тышкары, бир эске алуу керекбир күндө сиздин дүкөнүңүзгө канча кардарлар келип, натыйжада сатып алуучу болоорун түшүнүү үчүн ашкана шкафы эмеректери бар салондордун саны. Алардын саны өтө аз болот. Эмнени каалап жатканын билбегендер, жадакалса бюджетин айтпагандар бар экенине даяр болушуңуз керек.

Баса, Санкт-Петербургдагы Stylish Kitchens жөнүндө сын-пикирлерге караганда, бул компанияда жетекчилик өжөрлүк менен чечүүдөн баш тарткан олуттуу көйгөй бар. Бул тасмалар жана столдор үчүн түстөрдүн тандоосу өтө кичинекей, бул жерде аны 3D эко-пластик деп да аташат. Мындан тышкары, ассортиментте чыныгы пластик такыр жок, бул көптөгөн потенциалдуу сатып алуучуларды таң калтырат, анткени ашканалардын көп сандагы орточо эсептери үчүн бул материалды тандоо артыкчылыктуу болуп калат.

Төлөм көйгөйлөрү

"Стильдуу ашканалардагы" иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлер эмгек акы төлөөдө көйгөй бар экенин көрсөтүп турат. Жумушка орношууда сиз ишене турган эмгек акы болгону 12 жарым миң рубль. Калганынын баары сатуунун пайызы. Жетекчи сатылган эмеректен эки жарым пайыз жана сатылган жабдуулардан дагы эки пайыз алат.

Чындыгында орточо эсеп менен 200 миң рубль менен бир айда сегиз ашкана сатып, татыктуу айлык ала аласыз. Мындан тышкары, жаңы келгендерге эч качан дароо эле кабинет эмеректерин сатууга уруксат берилбейт, бул олуттуу кошумча киреше алып келет. Эң жакшысы, аны бир нече ай же бир жылдан кийин ишке ашырууга уруксат берилет. Бирок, иш жузундо мындай планды ишке ашыруу ото чон болгондугуна байланыштуу реалдуу эмес болуп чыгатэски ашканасын жаңысына кантип алмаштырууну ойлоп жаткан кыялкечтердин саны, бирок чындыгында алар аны эч качан көтөрө алышпайт. Ошондой эле алар үчүн деталдуу планын түзүүнү суранган калькуляторлор розеткаларды кесип, алар менен кошунасына барышат. Алар адистин жумуш убактысынын көбүн алат.

Сырдуу соода жана айыптар

Мындан тышкары, компанияда айып салуу жигердүү практикаланууда. Жаңы конуштардын чоң көлөмү, кирүүчү жана бош консультациялар менен биз дагы эле күнүнө бир нече реалдуу кардарларды иштетүүгө туура келет. Бирок, ошол эле учурда, көпчүлүк кемчиликсиз иштей албайт: сөзсүз бир нерсе өтүп кетет же өткөрүп жиберилет, натыйжада бардык өзгөртүүлөр менеджердин мойнуна жүктөлөт.

Киргизилген жана сырдуу сатып алуучулар үчүн айыптар, аларды биринчи жолу өткөрүү дайыма эле мүмкүн эмес. Сценарийден 10дон ашык пункт бар, ар бири иштелбегени үчүн беш жүз рубль өлчөмүндө айып салынат. Бир гана сырдуу сатып алуучу менен ийгиликсиз баарлашуунун натыйжасында, сиз ай сайын алган маянаңыздан төрт-беш миң рублга чейин жоготуп алышыңыз мүмкүн.

Өнүктүрүлгөн кызматкерлер көбүнчө "Стильдүү ашканалар" жөнүндө сын-пикирлерге нааразы болушат - социалдык тармактарда жаңы коллекциялардын сүрөттөрүн табуу реалдуу эмес, анткени Дүйнөлүк желеде жарнамалоо менен дээрлик эч ким алектенбейт. Сайттарда жана бар барактарда кардардын эмерек салонуна келишин камсыздоого багытталган жалган маалымат жайгаштырылат. Иш жүзүндө ал өзүнүн ашканасы Интернетте убада кылынгандан алда канча кымбат болорун түшүнгөндө, бул терс реакцияны жаратат.реакция жасап, потенциалдуу кардарды четке кагып, натыйжада сатуунун төмөндөшүнө да, компаниянын жалпы имиджине да таасирин тийгизет.

Дагы бир алсыз шилтеме - айлык алган дизайнерлер долбоорлор үчүн кошумча комиссияларды алышпайт, анткени алар сатып алган ашканасы менен белекке келет. Натыйжада, алардын иши сапатсыз болуп чыгат, анткени алар иш жүзүндө акыркы жыйынтыкка кызыкдар эмес.