FC "Пульс": жумуш, эмгек акы, иш берүүчү жөнүндө кызматкерлердин пикири. «Пульс» фармацевтикалык фирмасы, Химки

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

«Пульс» ФК жөнүндө кызматкерлердин пикирлери бул компанияга жумушка орношом дегендердин бардыгына кызыктуу болот. Бул ар кандай кесиптеги адистерди тартууга жетишерлик ири фармацевтикалык ишкана болуп саналат. Бул жерде дайыма бош орундар бар, анткени компания тынымсыз өнүгүүдө. Бул макалада биз компаниянын чыныгы кызматкерлеринин сын-пикирлерин, иш тартиби, эмгек акы деңгээл жөнүндө алардын пикирлерин берет. Ошондой эле учурда ишканада бар бош орундар, ишкананын өзүнүн ишинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө сүйлөшөбүз.

Компания жөнүндө бир нече сөз

Кызматкерлердин "Пульс" ФК тууралуу пикирлеринде бул компаниянын ички рынокто буга чейин канчалык көп иштеп келгени дароо эле ишеним пайда болорун белгилешет. Ал 1996-жылы түзүлгөн жана дээрлик дароо эле Москвадагы жана Москва областындагы дарыканалар менен түз иштей баштаган.

1998-жылдан бери «Пульс» ФКнын (Химки) ишмердүүлүгү түз келишимдерге багытталган, алар менен түз түзүлөт.дары өндүрүүчүлөр.

2001-жылдан баштап анын ишмердүүлүгү башка шаарларда жана райондордо активдүү өнүгө баштады. Тактап айтканда, Санкт-Петербург шаарында өкүлчүлүгү ачылды. 2003-жылы жылдык жүгүртүү бир миллиард рублдан ашкан көрсөткүчкө жетүү мүмкүн болгон. Андан көп өтпөй, "Pulse" фармацевтикалык компаниясы расмий түрдө өлкөдөгү алдыңкы фармацевтикалык дистрибьюторлордун бири болуп калды.

2006-жылдан бери Химкинин аймагында даректерди сактоонун уникалдуу системасы бар заманбап кампа комплекси иштеп жатат. Ошол эле учурда компания аймактарда өнүгүүсүн улантууда. Санкт-Петербургдан кийин кезекте Оренбург, Брянск, Краснодар, Екатеринбург жана Ярославль болду.

2009-жылы ФК "Пульс" (Химки) "Pharmexpert" маркетингдик изилдөөлөр борборунун рейтингинде ардактуу сегизинчи орунду ээлеп, кандайдыр бир рекорд койгонго жетишти.

Учурда компаниянын аймактык бөлүмдөрү Волгоград, Казань, Воронеж, Новосибирск, Красноярск, Хабаровск жана Иркутск шаарларында да иштейт. 2011-жылдан баштап Химкидеги логистикалык комплекстин базасында заказдарды чогултуу үчүн конвейердик линия ишке киргизилген. Ошол эле жылы «Пульс» ФКнын сегиз миң паллет орундуу жаңы заманбап кампасы пайда болду. 2014-жылы дагы бир лицензияланган кампа комплекси ишке киргизилген, анын сыйымдуулугу эки эсе жогору болуп чыкты.

Миссия

Ар бир заманбап өзүн сыйлаган компания сыяктуу эле, "Пульс" фармацевтикалык компаниясынын да миссиясы бар. Жетекчилик бул дары-дармектерди жарандардын басымдуу көпчүлүгү үчүн мүмкүн болушунча жеткиликтүү кылуу экенин айтууда.

Иш кызматкерлер жана өнөктөштөр менен чынчыл жана ишенимдүү мамилелерге негизделген жана бизнес бул уюм негизделгенден бери өзгөрбөгөн салттарга жана баалуулуктарга негизделген. Ошентип, алар эң жеке компания FC "Pulse" дешет.

Чыгымдарды оптималдаштыруу жана бизнес процесстеринин эффективдүүлүгү боюнча тынымсыз иш позицияланган. Ушундан улам кардарлар эң жакшы шарттарды сунуштай алышат. Компаниянын сыймыгы - сапаттуу тейлөө. Жеткирүүчүлөргө ишенимдүү кызматташуу мүмкүнчүлүгү, өлкөнүн каалаган аймагында өкүл болуу мүмкүнчүлүгү берилет.

Негизги баалуулуктардын арасында амбиция, кесипкөйлүк, командада иштөө жана позитивдүү маанай бар. Бул жерде дээрлик ар бир адам өз амбицияларын ишке ашырууга мүмкүнчүлүк алат. Эң негизгиси, алдыга бийик максаттарды коюп, аткарган иши менен сыймыктануу менен ага жетүү.

Профессионалдуулук - бул аткаруунун жана ишенимдүүлүктүн аралашмасы. "Пульс" убакыттын сыноосунан өткөн компания болуп эсептелет. Ал жакында 20 жашын белгилегени бекеринен эмес. Бул жерде алар өнөктөштөрдүн ишенимин жогору баалоого умтулуп, ар дайым убадаларын аткарышат. Иш мүмкүн болушунча чынчыл жана ачык жүргүзүлөт. Ар бир ишканадагыдай эле, бул жерде да жоопкерчиликтүү кызматкерлерди жогору баалашат, аларга ар дайым таяна аласыңар, алар өздөрүнө жүктөлгөн бардык милдеттерди аткара турганына ишенесиң. Компаниянын кызматкерлери үчүн негизги сөз натыйжалуулук болуп саналат. Бардык иш-чаралар каралатмаксатка жетишууге багытталган процесстин контекстинде.

Топто иштөөдө адамдар жалпы ишке жоопкерчиликтүү мамилени, кайдыгерликти, угуу жана угуу жөндөмүн баалайт. Коллективдин ар бир мучесу анын маанилуу звеносу экендиги кепилденет, ансыз эч кандай ийги-ликти толук деп айтууга болбойт. Команданын ичинде ар дайым боорукердик жана ишеним салтына негизделген жылуу мамилелер сакталып турат.

Бул жерде жасалган бардык нерсеге мамиле оң маанайга негизделген. Бул жашооңузду жакшы жакка өзгөртүүгө, ийгиликке жетүүгө мүмкүндүк берет.

Демек, командадагы абал жетекчиликтин көз карашынан жакшы көрүнөт. Жөнөкөй кызматкерлердин пикири тууралуу мындан ары айтып беребиз.

Аракеттер

"Пульс" ФКнын негизги ишмердүүлүгү - дары-дармектерди өндүрүү жана жеткирүү. Учурда борбордук аппарат жана ири логистикалык комплекс Химкиде жайгашкан. Дал ушул жерде биз кардарлар менен иштөөнү камсыз кылган, башка региондорго жеткирүүнү уюштурган жана ишкананын бардык топторунун макулдашылган ишин координациялаган негизги бөлүмдөрдү топтой алдык.

Компаниянын камтуу аянты 170 миң чарчы километрден ашык. ФК "Пульс" кызматкерлеринин жалпы саны жети жүздөн ашуун адамды түзөт. Россия Федерациясында дээрлик он миңге жакын жеткирүү пункттары ачылды, эң ири кампанын аянты 30 миң чарчы метрден ашыкты ээлейт.

«Пульс» фармацевтикалык компаниясынын чоо-жайы Россиянын көптөгөн аймактарында белгилүү.бир эле учурда бир нече федералдык округдардын аймактары. Көптөгөн дарыкана тармактары бул компания менен көп жылдан бери кызматташат. "Пульс" фармацевтикалык компаниясынын ИННи - 5047045359. Бул маалыматты колдонуу менен сиз финансылык отчеттуулук, уюштуруучулар жана менчиктин түрлөрү жөнүндө кошумча маалыматты биле аласыз.

Кол

Компанияны тажрыйбалуу адистердин тобу башкарат. Кардарлар жана жеткирүүчүлөр жумуш процессинин жүрүшүндө көбүнчө бөлүм башчылары менен бири-бирин кайталашат, алардын функцияларын биз кененирээк талкуулайбыз.

Сиздердин назарыңыздарга бөлүмдөрдүн жана алардын жетекчилеринин тизмесин сунуштайбыз:

• Импорттук дарыларды даярдоо бөлүмүн Наталья Николаевна Трунилина жетектейт.
• Ата мекендик дарыларды сатып алуу - Олег Александрович Тараненко.
• Дүңүнөн сатуу - Ирина Петровна Канина.
• Дарыкана сатуу - Александр Михайлович Барский.
• Бюджеттик сатуу - Екатерина Михайловна Васильева.
• Негизги кардарларга сатуу - Татьяна Ивановна Архангельская.

Эдуард Нетылько, компаниянын негизги негиздөөчүсү. Келгиле, компаниянын бөлүмдөрү эмне кылып жатканын кененирээк карап чыгалы.

Бөлүмдөр

Балким, ишканада борбордук орунду ата мекендик жана импорттук дары-дармектерди сатып алуу бөлүмдөрү ээлейт. Алар түздөн-түз фармацевтикалык өндүрүүчүлөр менен иштешет. Алардын негизинде бардык негизги келишимдерге кол коюлуп, аймактарга жеткирүүнү уюштуруу таризделет.

Негизги ата мекендик жана жигердүү жемиштүү кызматташтык жүргүзүлүүдөчет элдик фармацевтикалык компаниялар жана өндүрүүчүлөр.

Дарыканаларды сатуу бөлүмү Россиянын борборунун жана Москва областынын дарыканалары менен түз иштейт. Жыйырма жылдан бери анын кызматкерлери дары-дармектер менен үзгүлтүксүз жана сапаттуу камсыз кылууну камсыздап, анын ордуна кепилденген жогорку сатууну алышты. Бул жерде иштеген жетекчилер ар дайым жемиштүү кызматташууга көңүл бурушат. Компаниянын айтымында, "Пульс" боюнча заказ берген ар бир дарыкана бул үчүн жеке дайындалган тажрыйбалуу менеджер буйрукту колдоо менен алектенет деп ишенсе болот. Эң негизгиси, ал кардар үчүн эң жакшы кызмат көрсөтүүгө кызыкдар болот.

Дүң соода бөлүмү бул фармацевтикалык компаниянын түзүмүндө эң биринчи болуп, бул компаниянын тарыхы андан башталган. Бул бул бизнестин өзөгү болуп саналат деп эсептелет. «Пульс» уюшулган кездеги абал ушундай болгон, азыр да ушундай бойдон калууда. Анын кардарлары Россия Федерациясынын ар кайсы аймактарындагы дистрибьюторлор жана ири аймактык дарыкана тармактары. Көптөгөн өнөктөштөр компания менен көп жылдан бери кызматташып келет. Бул бөлүмдүн ишинин сапаты бардык башка бөлүмдөр үчүн белгилүү бир чекти коёт деп эсептешет.

Негизги эсепти сатуу бөлүмү борбордо жана Москва облусунда жайгашкан ири дарыкана тармактары менен түздөн-түз кызматташат. Компаниянын бюджеттик сатуу бөлүмү да бар, ал түздөн-түз медициналык-профилактикалык багыттагы фармацевтикалык продукцияны жеткирүүнү уюштуратмекемелер. Дал ушул багыт жакынкы келечекте өнүгүү үчүн эң келечектүү багыттардын бири болуп эсептелет.

Координаттар

ФК "Пульс" дареги: Москва областы, Химки шаары, Ленинградская көчөсү, 29. Бул жерде компаниянын борбордук кеңсеси жайгашкан.

Бул жерге жетүү оңой. Кеңсе Москванын айланма жолунан Ленинград шоссесинин боюнда бир нече чакырым алыстыкта жайгашкан.

Жакын жерде жайгашкан Leroy Merlin курулуш материалдарынын гипермаркети, Химки космостук энергетика колледжинин стадиону көрнөктүү жерлер катары кызмат кыла алат.

Карьера

Жаңы кызматкерлер көп талап кылынган компаниянын ири бөлүмдөрүнүн бири Химкиде жайгашкан борбордук кампа болуп саналат. Бардык заказдарды өз убагында жана катасыз аткаруу үчүн ал жерде бир эле учурда 350гө жакын адам иштейт.

Борбордук склад комплексинин башчысы Наталья Смирнова. Кызматкерлер чындап эле жумушчу бөлүмдөрдүн эмес, чоң жана ынтымактуу команданын бир бөлүгү катары сезилиши үчүн, ал өзүнө ишенип берилген аймакта зарыл болгон нерселердин бардыгын жасоого аракет кылып жатканын ишендирди. Бул жерде алар ак ниет эмгекти даңазалашат, бирок алар иштин сапаты мүмкүн болушунча жогору болушун да катуу талап кылышат.

Компания фармацевтикалык компаниянын баалуулуктарына негизделген корпоративдик маданиятка ээ. Аларды бул бизнестин башында тургандар иштеп чыгышкан.

"Пульста" чогуу майрамдоо салтка айланганЖаңы жыл жана башка маанилүү майрамдар. Бул жердеги кызматкерлерди турмушундагы орчундуу окуялар менен куттуктап, алардын арасында профессионалдык жана чыгармачылык сынактар үзгүлтүксүз өткөрүлүп, алтургай маданий программанын алкагында өлкөнүн кооз жерлери менен тааныштырылып турат. Команда сергек жашоого жана үй-бүлөлүк баалуулуктарга багытталган.

Компания корпоративдик жашоонун токтоп калышына жол бербейт. Бул жерде байланыштын жацы формалары тынымсыз ездештурулуп жатат, алар бул уюмдун енугушунун жогорку динамикасына, ошондой эле бизнестеги негизги милдеттерди натыйжалуу чечууге толук ылайык келет. Мындан тышкары бул жерде кызматкерлерди окутуунун жана квалификациясын жогорулатуунун программасы ийгиликтуу ишке ашырылып жатат.

Компаниянын корпоративдик маданияты анын максаттарына жана идеалдарына толук ылайык эң мыкты жол менен түзүлүшү үчүн чоң күч-аракеттер жумшалууда. Жетекчилик бардык кызматкерлерге алардын ар бири бир команданын бир бөлүгү экенин, ал татыктуу фармацевтикалык дистрибьютордун имиджин түзгөн корпоративдик баалуулуктардын алып жүрүүчүсү экенин жеткирүүгө умтулат.

Бош орундар

Негизинен компания Москва облусунда жумуш сунуштайт, бирок компаниянын өкүлчүлүктөрү бар башка аймактарда сунуштар бар.

Мисалы, учурда бош орундар техникалык колдоо боюнча адис, программист, баа бөлүмүнүн башчысы, өнүктүрүү боюнча менеджер, сатуу боюнча менеджердин жардамчысы, юрист, офис-менеджер, маркетинг аналитик, тандоочу-монтаждоочу, бизнес-консультант үчүн ачык. Эмгек акыларкыйла жогорку деңгээлде сунушталды.

Мисалы, Казандагы теримчи-монтаждоочу 30 000 рубль айлык ала алат. ФК "Пульс" иш тартиби - толук иш менен камсыз кылуу. Талапкердин орто билими болушу керек. Бул кызматкердин милдеттерине товарларды жайгаштыруу жана кабыл алуу, жүктөрдү кабыл алуу үчүн кампаны даярдоо, ошондой эле эсеп-фактуралар боюнча заказдарды чогултуу, өзүнүн иш ордун таза жана тыкан кармоо кирет. Бул кызматка талапкер так жана кунт коюп, жакшы көрүү эс тутумуна ээ болушу керек. Медициналык китепке ээ болуу, жогорку эффективдүүлүк керек. Аптеканын кампасында тажрыйбага ээ болуу - бул олуттуу артыкчылык.

Мындай кызматта иштеген кызматкерге 5 күндүк иш жумасы, кесиптик өсүү мүмкүнчүлүгү, эмгек мыйзамдарына ылайык каттоо, кошумча эмгек акы төлөөнүн ачык системасы.

Москва районунда иштөө үчүн баа бөлүмүнүн башчысы талап кылынат. Анын кызматтык милдеттерине бөлүмдү, ошондой эле компаниянын филиалдарындагы кызматкерлерди түздөн-түз башкаруу, иш жүзүндөгү көрсөткүчтөргө мониторинг жүргүзүү, аналитикалык отчеттуулукту жүргүзүү, кирешелүүлүккө жана сатууну көбөйтүүгө түздөн-түз багытталган иш-чараларды ишке ашыруу жана өнүктүрүү кирет.

Талап кылынган иш стажы - жетекчи кызматта үч жылдан беш жылга чейин. Бул кызматка талапкер персоналдык компьютерди, лидерлик сапаттарды билүү, аткаруу ыкмаларына ээ болушу керек.азыркы кездеги экономикалык методдорду, ошондой эле информацияны иштеп чыгуунун прогрессивдуу методдорун пайдалануу менен аналитикалык эсептеелер. Системалык ой жүгүртүү маанилүү.

Кызматкерге эмгек мыйзамдарына ылайык каттоо, жогорку маяна, ай сайын сыйлык алуу, кесиптик өсүү үчүн жагымдуу мүмкүнчүлүктөр, команда ичинде өнүгүү жана аралыктан окутуу сунушталат. Бир жылдан кийин кызматкерге кошумча медициналык камсыздандыруу полиси түзүлөт. Иш графиги дүйшөмбүдөн жумага чейин.

Көптөгөн кызматтар жогорку билимди жана компьютерди билүүнү талап кылат.

Кызматкерлердин тажрыйбасы

Акыры бул компания менен кандай байланышта болорун аныктоо үчүн, иш берүүчү FC "Pulse" жөнүндө чыныгы кызматкерлердин сын-пикирлерин изилдеп чыгышыңыз керек.

Позитивдүү жактарынын ичинен көбү чындыгында заманбап жана көрүнүктүү А классындагы кампаны белгилешет, анда иштөө үчүн жагымдуу жана эң ыңгайлуу. ФК "Пульс" кызматкерлеринин айлык акысы боюнча пикирде ал бир гана "ак" экенин баса белгилешет. Конверттерге салынган акчаны алуу мүмкүндүгү тууралуу түшүнүк жок. Алар аны ар дайым өз убагында жана толук төлөшөт.

Көптөгөн адамдар айткандай, көпчүлүк бөлүмдөрдө жакшы жана ынтымактуу команда бар, карьералык келечек бар, кызматкерлер үчүн көптөгөн корпоративдик иш-чаралар бар.

Мындай чоң федералдык компанияда иштөө мүмкүнчүлүгү көпчүлүктү кызыктырат. Бул жерде кээ бирөөлөр жагатчындап эле кызыктуу жана татаал маселелерди чечуу керек. Сын-пикирлер ошондой эле Pulse'те көптөгөн жагымдуу майда нерселер бар экенин белгилешет, мисалы, корпоративдик транспорт, туулган күн үчүн белектер, бир жыл иштегенден кийин камсыздандыруу.

Терс

Ошол эле учурда «Пульс» ФК тууралуу кызматкерлердин терс пикирлери да бар экенин моюнга алуу керек. Маселен, айлыгы туруктуу болгону менен аны көтөрүү салтка айланган эмес экени белгиленет.

Кээ бир бөлүмдөрдө коллективдеги мамилелер бири-бирине кошулбайт, кээде олуттуу чыр-чатактар келип чыгат.

Кээ бирөөлөр сын-пикирлерге "Пульста" адекваттуу адамдар өтө аз деп жазышат. Мындан улам кызматкерлер расмий түрдө белгиленген сыноо мөөнөтү бүтө электе кетип калышат. Ошондуктан компанияда ар дайым бош орундар көп.

Айдын аягында бул компаниянын кайра иштетүү үчүн төлөшү салтка айланган эмес, бирок алардын саны аз. Бирок, айлыкты эсептеп жатканда аларга жөн эле көз жумуп коюшат. Көрсө, кызматкерлер жумуш күнү расмий аяктагандан кийин гана өздөрүнүн өтүнүчү боюнча өз милдеттерин аткарууга калган.

Натыйжада кээ бир адамдарда кээ бир кызматтарга (мисалы, заказдарды жыйноочулар) складга сыноо мөөнөтү бүтпөй туруп эле кетүүнү каалаган жумушчуларды алуу адат болуп калгандай таасир калтырат. Бул учурда алар абдан аз айлык алышат, бирок алар дароо жаңы кызматкерлерди жалдай алышат.

Ошондой эле сын-пикирлерде мындай система кампада гана эмес, ошондой эле дээрлик бардык бөлүмдөрдө бар экенин белгилешет.квалификациясыз кадрлар. Мунун баары ФК "Пульс" жөнүндө кызматкерлердин өтө терс пикирлерин көп сандаган алып келет. Бул тууралуу эмне айтууга болот? Азыр биздин елкеде кепчулук ишканаларда ендуруштун капиталисттик системасы тузулген, мында эмгек тартибин сактоого эмес, пайда алууга негизги басым жасалат. "Pulse" кызматына жумушка орношуу үчүн, буга даяр болушуңуз керек.

Ошондой эле, көптөгөн кызматкерлерге жумуштун вектору тез-тез алмашып турганы жана андай жоболор жок экендиги жакпайт. Ошондуктан көп учурда адамдар эмнени каалап, алардан талап кыла алышпайт. Бул тапшырманы аткарууда каталарга жана кызматкерлерге карата ар кандай жагымсыз жазаларга (оозеки сөгүштөн тартып, сыйлыктан ажыратууга чейин) алып келет.

Терс жагдайлар көп позицияларда эмгек акынын деңгээли сарпталган психикалык жана физикалык ресурстарга туура келбей жатканында.

Компанияда непотизм бар экенин белгилей кетүү өкүнүчтүү. Жетекчилик алардын профессионалдык деңгээли аларга дал келбесе дагы, эң жогорку маяналуу кызматтарга коюлган туугандарын, досторун жана өнөктөштөрүн активдүү жумушка алат.

Кызматкерлер реалдуу эмгек акы убада кылынгандан бир нече эсе аз экенин жактырбайт. Көпчүлүк кызматтарда бир нече адам айына 25 миң рублдан ашык алышат. Ошол эле учурда иш графиги эртең мененки саат 9дан жетекчилик тарабынан коюлган бардык тапшырмалар аткарылганга чейин.