"Лукойл": компанияда иштөө, эмгек шарттары, эмгек акы жөнүндө кызматкерлердин пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Россияда мунай өндүрүү жөнүндө сөз кыла турган болсок, алар көбүнчө Лукойл деген ири компанияны билдирет, ал тууралуу кызматкерлердин пикири жыл сайын миңдеген орусиялыктарды резюмесин ошол жерге тапшырууга мажбурлайт. Өзүнүн дээрлик 30 жылдык ишмердүүлүгүнүн ичинде уюм олуттуу импульска ээ болду жана бүгүнкү күндө мунай тармагындагы лидерлердин бири болуп саналат.

Көрүнүү тарыхы

1991-жылы СССР Министрлер Совети Лангепас, Урай жана Когалым аймагындагы кендерди иштетүүгө тийиш болгон мамлекеттик мунай концернин түзүү жөнүндө буйрук чыгарган. Бул шаарлардын биринчи тамгалары келечектеги уюмдун аталышына кирген, акыркы үч тамга англис тилинен алынган, бул жерде мунай мунай дегенди билдирет. Башында, концерн мунай жана газ продуктыларын андан ары кайра иштетүү менен бирге казып алуу менен да алектенет деп болжолдонгон. «Лукойл» кызматкерлеринин пикири ушундайча пайда болду, бул тууралуу көптөгөн студенттер өз документтерин тоо-кен өнөр жайын үйрөткөн институттарга тапшырууга түрткү алышты.

Жаңы уюм жогорудагы шаарлардагы иштеп жаткан үч ишкананы, ошондой эле үч кайра иштетүүчү заводду: Уфада, Пермде жана Волгоградда бириктирди. 1992-жылы концерн «Лукойл» ОАО мунай компаниясына айландырылып, ал Россияда ишин уланткан. Эки жылдан кийин, жаңы түзүлгөн уюм дагы эле суроо-талапка ээ болгон өзүнүн акцияларын рынокто соодалай баштады.

1995-жылы компаниянын уставдык капиталы Калининград, Астрахань, Нижневолжск ж.б.да жайгашкан тогуз ири газ жана мунай иштетүүчү ишканалардын акцияларынын контролдук пакеттери менен толукталган. 2000-жылдардын башында компания тышкы рынокко чыккан жана Кошмо Штаттардагы майда май куюучу станциялардын чынжырларынын ээси болуп калды. Жергиликтүү өндүрүүчүлөр менен атаандашуу бир топ кыйын болду, бирок май куюучу станциялар бат эле популярдуу болуп калды.

Ачкачылыктан кийин 90-жылдардан кийин орусиялыктардын көбү «Лукойлдо» келечектүү жумуш деп эсептешкен, кызматкерлердин жогорку айлык акы жана жакшы иштөө шарттары тууралуу пикири башкаларды гана козгогон. 2004-жылы, көрө албастык үчүн дагы көп себептер бар болчу - компания акыры жеке болуп, кызматкерлердин эмгек акысы бир даражада жогору болуп калды. Ишкана кеңейип, майда корпорацияларды өзүнө сиңирип, рынок үлүшүн көбөйттү.

2018-жылга карата мунай компаниясында 170 миңге жакын кызматкер иштейт, алардын көпчүлүгү өлкөнүн түндүк аймактарындагы кендерди иштетүүгө түздөн-түз катышышат. Ошол эле учурда уюм баранын балансында анын кызматкерлери жана алардын үй-бүлөлөрү колдоно ала турган бир катар социалдык объектилер бар.

Компания эмне кылат?

Ишкананын негизги иши газды жана нефтини казып алуу, андан ары кайра иштетилет. Пайдалуу кендердин көпчүлүк запастары Батыш Сибирдин аймагында (ХМАО жана Ямало-Ненецкий округу) топтолгон, ал жерден Лукойл май куюучу станциясына кайра иштетилет. Сын-пикирлерде компаниянын кызматкерлери тоо-кен ишканаларынын Россиянын башка шаарларынан күчтүү алыстыгы мунай продуктуларын алардын тике колдонуучуларына өз убагында жеткирүүгө терс таасирин тийгизерин белгилешет.

Компаниянын карамагында бир катар нефтехимиялык комплекстер бар, аларда өнөр жай материалдары, полиэтилен, полипропилен ж. 2018-жылга карата компания чыгарган мунай продуктулары дүйнөнүн 19 өлкөсүнө экспорттолот.

Бирок «Лукойл» май куюучу станциясы жөнүндө сөз болгондо пайда болгон компания менен биринчи байланыш (кызматкерлер муну өзгөчө сын-пикирлерде белгилешет) бул компаниянын продукциясын колдонуудан ырахат алуу. Жогорку сапаттагы күйүүчү май унаадагы кыймылдаткычтын сапатын узак убакытка сактоого мүмкүндүк берет, ошондуктан дүйнө жүзү боюнча миллиондогон айдоочулар аны күн сайын унааларына төгүшөт.

Айлана-чөйрөнү коргоо программасы өзгөчө көңүл бурууга татыктуу2007-жылдан бери компанияда ишке ашырылууда. Курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча комплекстүү иш-чаралардын максаты - иштетилген жаратылыш газынын көлөмүн көбөйтүү, ишканаларда эмиссиянын көлөмүн азайтуу, пайдалануудагы түтүктөрдү оңдоо жана жакшыртуу, ошондой эле мурда булганган жерлерди рекультивациялоо болуп саналат. Талдоочулардын айтымында, бул программаны ишке ашырууга жыл сайын жарым миллион долларга чейин каражат жумшалат.

Компаниянын кызматкерлери акысыз колдоно ала турган көптөгөн медициналык жана билим берүү уюмдарынын бар экенине кубанычта. Кошумчалай кетсек, Лукойл жыл сайын кайрымдуулукка 2,5 миллиард рублден ашык каражат которот. Компания ошондой эле Россиядагы бир катар спорттук командаларга жана муз үстүндөгү мотоцикл жарыштарына демөөрчүлүк кылат.

Долбоорлор кантип башталат?

Лукойлдун аймактык бөлүмдөрүнүн бири болгон «Нижегородниннефтепроект» компаниясы компаниянын болушунда чоң роль ойнойт. Сын-пикирлерде кызматкерлер ишканага киргенден кийин институт көптөгөн квалификациялуу кадрларды жоготкондугун белгилешет. Компаниянын ичиндеги өзгөрүүлөр көп кездешет, бирок компаниянын алдыңкы филиалдарынын бири үчүн бул көп учурда олуттуу көйгөйгө айланат.

Кызматкерлерди туруктуу кызматтарында кармап туруу үчүн компания аларга көптөгөн жеңилдиктерди жана социалдык жеңилдиктерди берет. Бул жерде айлык акынын жогорулашы, кызматкерлердин балдары үчүн бала бакчалардан жеңилдетилген орундардын бөлүнүшү, уюлдук байланышка акы төлөнүүчү лимит жана башка көп нерселер бар. Кээ бир учурларда, бул сунуштардын жардамы менен, мүмкүнкызматкерлерди кармап калууга жетишет, бирок кээде алар дагы эле башка компаниялардагы кызматтарга кетишет.

Нижний Новгород филиалындагы бардык иштер 5 блокко бөлүнгөн: изилдөө иштери, инженердик жана илимий изилдөөлөр, долбоорлоо, долбоорлорду башкаруу жана 3D моделдөө технологиялары да бул жерде интенсивдүү түрдө киргизилүүдө. Акыркы багыт салыштырмалуу жакында эле пайда болгон, ошондуктан кадрлардын кескин жетишсиздиги байкалууда, аны ЖОЖдордо келечектеги тармактык адистерди даярдаган көпчүлүк адистиктердин жоктугунан толуктоо мүмкүн эмес.

Туунду компаниялар кандай иштешет?

Ири компаниялар ар дайым бардык бөлүмдөрүндөгү иштин жүрүшүн толук көзөмөлдөй алышпайт. Мына ушундан улам алар жөнөкөй, бирок түйшүктүү чечимге кайрылышат – өзүнүн иши жөнүндө «энеге» отчет берип, анын көрсөтмөлөрү боюнча иш алып баруучу өзүнүн административдик кызматкерлери бар көмөкчү ишкананы уюштуруу. «Лукойл» ЖЧКсына жооптуу бул уюмдардын эң атактуусу Центрнефтепродукт, ал тууралуу кызматкерлердин пикири негизинен оң.

Бул "кызы" Москва, Смоленск жана Тверь облустарынын аймагында иш алып барат, анын милдети - бөлүнгөн аймакта мунай продуктуларын дүң жана чекене сатуу. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул үч аймактагы май куюучу станциялардын ишин көзөмөлдөп, сатууга көз салып, кызматкерлердин эсебин жүргүзөт.

Масштабынан алда канча чоңураак Лукойлдун дагы бир туунду компаниясы Югнефтепродукт бул компаниянын кызматкерлеринин сын-пикирлериндеишканалар анын май куюучу жайларында иштөө өтө кыйын экенин белгилешет, анткени алар көбүнчө эмоционалдуу кардарлар менен иштешүүгө туура келет. Туунду компания Ставрополь крайында жана Краснодар крайында, Ростов облусунда, Түндүк Осетия-Аланияда, Карачай-Черкесияда, Кабардин-Балкарияда жана Адыгеяда иштейт.

Бул ишканалардын ар бири 4 негизги багытта иш алып барат: күйүүчү майды түз сатуу, кардарлар үчүн акцияларды түзүү, дүңүнөн сатуу жана кардарларга кызмат көрсөтүүнү колдоо, каалаган убакта жакынкы май куюучу станциянын жайгашкан жери тууралуу маалымат алууга мүмкүндүк берет., ошондой эле күйүүчү майдын бир же башка түрүнүн баалары жөнүндө.

Лукойлдун май куюучу станцияларынын операторлорунун штаты жыл сайын көбөйүүдө, кызматкерлердин пикири көрсөткөндөй, азыр бул кызматта иштөө 90-жылдарга жана 2000-жылдардын башына караганда бир топ тынчыраак болуп калды. Ар бир май куюучу станциянын өзүнүн «ойготкуч» кнопкасы бар, ири объектилерде күзөтчүлөр күнү-түнү нөөмөттө турушат – бул ишкананын кызматкерлерине ишенимди жаратат. Мындан тышкары, кызматкерлер тейлөө учурунда кардарлардын өздөрү да тынчып калганын байкашат, бул да бул жумушта артыкчылык болуп саналат.

Кызматкерлердин жумушу жагабы?

Орустардын арасында Лукойлдо канчалык пайдалуу жана жогорку акы төлөнүүчү иш экендиги тууралуу пикир дагы эле бар, компаниянын кызматкерлеринин сын-пикирлери муну негизинен тастыктайт. Айрыкча инженердик жана бөлүштүрүү иштери менен алектенгендер канааттанышат, алардын пикири боюнча, бул жерде кызматкерге эң оптималдуу эмгек шарттары,бирок бул жерде белгиленген мөөнөттөрдү сактоо талаптары абдан катуу, бул өз максаттарына жетүүгө умтулган компания үчүн норма.

Ишкананын кызматкерлери да компаниянын ичинде курулган жогорку корпоративдик маданиятка ыраазы. Ар бир адамды урматтоо, ар тараптан жардам жана колдоо көрсөтүү каалоосу, жакшы координацияланган жана ынтымактуу команда 25 жылдан ашык убакыттан бери эмгек рыногунда суроо-талапка ээ болгон компаниянын негизги артыкчылыгы. Алар каалаган убакта колдонууга боло турган көлөмдүү социалдык пакеттин бар экенин өзүнчө белгилешет.

Финансылык мотивация кызматкерлердин Лукойл тууралуу оң пикирлеринде да чагылдырылат. Алардын айтымында, жылдын тапшырмасын аткаргандыгы үчүн дайыма сыйлык төлөнөт. Эмгек акыны индексациялоо өз убагында жүргүзүлүп, укуктук нормалардын сакталышы компаниянын юристтери жана кадрлар бөлүмү тарабынан катуу көзөмөлгө алынат.

Көбүнчө компаниянын кызматкерлери өздөрүнүн оң пикирлеринде компания өз кызматкерлеринин квалификациясын үзгүлтүксүз жогорулатууга кызыкдар экендигин белгилешет. Курстар акысыз, анда кызматкерлер түздөн-түз жумушта гана эмес, карьералык тепкичтен өйдө көтөрүлгөндө да пайдалуу болгон көптөгөн маалыматтарды ала алышат.

Кызматкерлер эмнеге нааразы?

Көбүнчө компания жөнүндө терс сын-пикирлерди анда баштапкы кызматтарда иштегендерден табууга болот - май куюучу станциялардын операторлору, тазалоочу персонал, кенже адистер. Мурункулар өзгөчө нааразы, анткени алар көп учурда керекар кандай типтеги кардарлар менен иштөө, жагымсыз аба ырайынын шарттарында өз милдеттерин аткаруу, баарын жасоого убакыт табуу.

Лукойлдун кызматкерлерине нааразы болушунун дагы бир себеби, алардын аймагындагы өнүгүүнүн жоктугу, кызматкерлердин пикири боюнча, Москва алар үчүн мүмкүнчүлүк катары каралат. Бирок, бул дайыма эле реалдуулуктан алыс, анткени компания түздөн-түз ишмердүүлүгүн жүргүзгөн аймактарда административдик, фабрикалык жана жетекчи кызматтар үчүн бош орундар көп кездешет.

Бирок офис кызматкерлеринин арасында болуу бактысына ээ болгондор дагы азыркы абалга нааразы. Мунун негизги себеби - кыска мөөнөттө карьера тепкичтерин көтөрө албагандыгы. Кээ бир аймактарда кызматкерлер тигил же бул себептерден улам көтөрүлө албагандыктан, бир кызматта жыл бою иштешет. Региондордо карьералык тепкичке чыгуу бир топ кыйын, анткени компания жергиликтүү стандарттар боюнча бир топ жогорку айлыкты сунуштайт жана ага окшош жумуш табуу кыйын.

Непотизм Лукойлго нааразылыктын дагы бир себеби болуп саналат, Москвадан келген кызматкерлердин сын-пикирлеринде жогорку бийлик органдары менен жакындан таанышкандыктан гана адисти жогорку акы төлөнүүчү кызматка дайындоо жөнүндө маалыматтар көп кездешет. Бул чындыкпы же ойдон чыгарылганбы, далилдөө өтө кыйын, анткени имиштер көп учурда ушундай бойдон калууда. Бирок, кээ бир кызматкерлер терс кабарларга ишенүүнү каалашат.ишкана алар үчүн канчалык пайдалуу экенин унутуп.

Жумуш шарттары

Компания өз кызматкерлеринин ден соолугун сактоого умтулат, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык бир катар ар кандай чараларды колдонот. Тактап айтканда, «Лукойл» ОООге компенсация төлөп берүү жөнүндө сөз болуп жатат. Сын-пикирлерде кызматкерлер эсептөөлөр туруктуу жана үзгүлтүксүз жүргүзүлүп жаткандыгын белгилешет. Ошону менен бирге ишкана жумушчуларды комбинезон жана бут кийим, иче турган суу, ал турсун кээ бир учурларда сут жана тамак-аш продуктылары менен бекер камсыз кылат.

Бардык кызматкерлер мезгил-мезгили менен медициналык кароодон жана кароодон өтүшү керек. Эгерде кандайдыр бир оорулар аныкталса, кызматкер өзүнүн иш ордун сактоо менен тереңдетилген текшерүүдөн өтүүгө укуктуу. Тигил же бул себептерден улам эмгекке жарамдуулугун жоготкон учурда ишкана өз кызматкерин жаңы адистикке бекер окута алат, ошону менен аны штатта калтырат.

Жумушчулардын укуктарынын сакталышын ишкананын атайын бөлүмү – «Лукойл-УРЦ Волгоград» көзөмөлдөйт, бул тууралуу кызматкерлердин пикирлери абдан оң. Бул бирикме кесиптик бирликтин ролун ойнойт, анын милдеттерине кызматкерлер менен компаниянын ортосундагы келишимдерди сактоо кирет. Социалдык программаларды калыптандыруу, кызматкерлерге жардам берүү, адистердин кепилдиктерин жана жеңилдиктерин сактоону көзөмөлдөө – мунун баары УРКнын жоопкерчилигине кирет.

Борбордо ден соолукту чыцдоо жана маданият иштерин жургузуучу беш комиссия иштейтишкананын кызматкерлери, уюштуруучулук жана эмгекти коргоо иш-чараларын жүргүзүшөт, укуктук жана социалдык-экономикалык операцияларды жүргүзүшөт. Жаңы адистерди адаптациялоого өзгөчө көңүл бурулат, анткени алар компаниянын келечеги.

Кызматкерлер үчүн жаркын келечек

Эң ири мунай компаниясы өз адистерине ушунчалык кам көргөндүктөн, ал жада калса өзүнүн мамлекеттик эмес пенсиялык фондун - Лукойл Гарантты түзгөн, аманаттарын ошол жерге которгон кызматкерлердин пикири боюнча, бул жерде рентабелдүүлүк бир топ жогору. Жумушка орношууда адис өз каалоосу боюнча жергиликтүү НПФ менен персоналдык пенсиялык келишим түзүп, тапкан акчасынын бир бөлүгүн өз эсебине которо алат.

Пенсияга чыкканга карата компания персоналдык эсепке кызматкердин компанияда иштеген мезгилиндеги салымдарына барабар сумманы кошумча которот. Бирок, бул пенсия курагына жеткенде гана эмес, уюмдан бошотулганда да мүмкүн болот, бул эки милдеттүү шарт.

2018-жылга карата ишкананын 90 000ге жакын кызматкерлери пенсиялык топтоолорун «Лукойл Гарантка» которду, ошентип, бул НПФга суроо-талап эң жогорку деңгээлде. Фонд иштебеген пенсионерлерге да колдоо көрсөтөт, кеп квартал сайын төлөнүүчү жөлөкпулдар, даректүү медициналык-социалдык жардам, майрамдарга кошумча төлөмдөр ж.б. жөнүндө болуп жатат.

Бул жерден канча таба аласыз?

Жумушка орношом дегендерди кызыктырган негизги маселе - айлык маянаЛукойлда иштейт. Сын-пикирлерде кызматкерлер анын деңгээли жеке карьера умтулуусунан түздөн-түз көз каранды экенин белгилешет. Мисалы, май куюучу станциянын операторунун орточо эмгек акысы айына 19-20 миң рублди түзөт, бирок ал иштеген сааттын санына жараша өйдө да, ылдый да өзгөрүшү мүмкүн. Канчалык көп иштесең, ошончолук көп аласың. Кошумчалай кетсек, бонус айлыктын суммасынан эсептелет жана акча тапкысы келгендер муну да эстен чыгарбашы керек.

Техникалык персонал бул жерде айына 23-25 миң рубль алышат, ал эми квалификациясы төмөн кызматкерлер жөнүндө сөз болуп жатат. Жетилген максаттарга жараша жетекчинин орточо айлык акысы 40-45 миң рублди түзөт. Топ-менеджмент, болжолдуу эсептөөлөр боюнча, 4-5 эсе көп линиялык менеджерлерди алат.

Ишкананын тарыхында аз квалификациялуу кызматтардан башталып, акыры Лукойлдо жогорку кызматтарга жеткен жумушчулардын мисалдары аз эмес. Кызматкерлердин пикирлери көп учурда бардыгы алардын өжөрлүгүнөн көз каранды экенин көрсөтүп турат. Ишкананын штатында жогорку акы төлөнүүчү кызматка жетүү үчүн орто эсеп менен 5-10 жыл талап кылынат.

Кантип жумушка орношсо болот?

Лукойлдо иштөө мурдагыдай эле престиждүү деп эсептелгендиктен, ал жакка жетүү бир топ кыйын. Эгерде сизде бүтүргөн жогорку билимиңиз болсо, сизде көбүрөөк мүмкүнчүлүк бар, бирок баары сиз кайсы конкреттүү кызматка тапшыраарыңыздан көз каранды. Анын расмий сайтында, компания мезгил-мезгили мененпотенциалдуу кызматкер жооп бериши керек болгон критерийлер менен бирге ачык кызмат орундарын жарыялайт. Кызматка ээ болуу үчүн сиз веб-сайтта кыска форманы толтуруп, ага резюме тиркөөңүз керек, андан кийин кадр бөлүмүнүн кызматкери сиз менен байланышат.

Жогорку билими жана аз иш тажрыйбасы жок болсо, сиз Лукойлдун оператору катары май куюучу жайга жумушка орношсоңуз болот, компаниянын кызматкерлери бул баштапкы позициядан бир топ жогору көтөрүлө аларыңызды белгилешет. карьералык тепкич. Эмгекчилдик, өзүн активдүү өнүктүрүүгө даяр болуу, өзүн жана кесиптештерин сыйлоо - бул компаниянын кызматкери ээ болууга тийиш болгон негизги сапаттар, ошондо гана ал анда белгилүү бир бийиктиктерге жете алат.