Профсоюздар эмне үчүн керек жана алардын ролу кандай

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Профсоюздун миссиясы жана милдеттери жөнүндө көптөгөн карама-каршы пикирлер бар. Кээ бирөөлөр бул уюмдарды чындыгында пайдасыз, эч кандай пайдасы жок деп эсептеп, анын баасын такыр түшүнүшпөйт. Кээ бир профсоюздар үмүттөрдү актабай жаткандыр, бирок бул макалада биз чыныгы максаттарды ачып, профсоюздар эмне үчүн керек экенин билебиз.

Профсоюздун коомдогу ролу

Кесиптик бирлик – жалпы ички маселелерди чечүү үчүн кесиптик уюмдардын мүчөлөрүнүн бирикмеси. Көптөр үчүн бул санаторийлерге профсоюздук путевкаларды жана башка жагымдуу бонустарды берүү менен жөн эле өчүп калган бирикме экени жашыруун эмес. Чыныгы максат – эмгек жамаатынын, тагыраагы, жумушчулардын укуктарын коргоо жана алардын таламдарын колдоо.

Профсоюздар көп. Ассоциацияга мүчө болуу үчүн мүчөлүккө 2 арыз жазуу керек. Бири профсоюз комитетине жазылса, экинчиси бухгалтерияга жиберилет. Анын мазмуну мүчөлүк акыларды чогултуу жөнүндө билдирүүгө тийиш.салымдар. Андан ары бардык арыздарды карап чыккандан кийин кызматкерди уюмга кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алынат.

Эгер сиздин ишканаңызда профсоюз жок болсо, аны кызматкерлер өздөрү түзө алышат. Ал үчүн демилге менен кеминде 3 адам чогулушу керек.

Бирикменин ролу талаш-тартыштар, эмгек тартибин бузуулар жана пикир келишпестиктер келип чыккан учурда өз коллективинин укуктарын коргоо болуп саналат. Эгерде кызматкерде жетекчилик менен көйгөйлөр болсо, анда ал коопсуз түрдө жардам сурап кесиптик бирликке кайрыла алат, ал жерде тажрыйбалуулар кырдаалды түшүнүп, коргоо ролун өзүнө алат жана өз уюмунун мыйзамдуу укуктары боюнча кызматкердин позициясын коргоого аракет кылат..

Ошентип, профсоюздун социалдык ролу теменку проблемаларды чечуу болуп саналат:

• иш режимин аныктоо;
• социалдык маселелерди талдоо;
• пенсия;
• жумушчу калктын эмгек акысы;
• жумуш процессинин коопсуздугу;
• айыптар жана бузуулар;
• эмгек коопсуздугу.

Функциялар жана тапшырмалар

Профсоюз эмне үчүн керек экенин так түшүнүү үчүн анын негизги иш функцияларын аныктап көрөлү:

1. Эмгек шарттарын жана эмгек акысын жакшыртат.
2. Жогорку органдар менен иштешет.
3. Эмгекчилердин кызыкчылыгын коргойт.
4. Жетекчи менен баш ийгендин ортосундагы мыйзамдын сакталышын көзөмөлдөйт.

Профсоюздун саясаты анын мучелерун патриоттук духта маданий-агартуу процессине багытталгандыгы сейрек учурайт.

Профсоюз өз ишин төмөнкүлөргө карата жүргүзүүгө укуктуу:

• бийлик тарабынан сунушталган жаңы мыйзам долбоорлорун талкуулоого катышуу;
• каржылык мүчөлүк акылардын эсебинен түзүлгөн мамлекеттик түзүмдөрдү башкарууга катышуу;
• эмгек шарттарын көзөмөлдөө үчүн өз куралдарын түзүү;
• жамааттык келишимдерди түзүү;
• сүйлөшүүдө;
• бирликтин мүчөлөрүн коргоо;
• митингдерди жана чогулуштарды уюштуруу;
• кызматкерлердин таламдарына негизделген өз талаптарынын билдирүүсү;
• укуктардын бузулушуна жетекчилердин көңүлүн буруу.

Кызматкерди иштен бошотууда профсоюздун пикири эске алынат жана иш берүүчү менен макулдашылат. Кызматтан бошотуунун себептерин эске алуу менен кесиптик бирлик кызматкердин эмгек ишмердигинде келечектеги тагдырына эң жакшы таасир эте алат. Кесиптик бирликтин мүчөсүнүн укуктарын коргоо мүмкүнчүлүгү жакшы мүмкүнчүлүктөргө ээ, бирок эгерде кызматкер эмгек келишиминин эрежелерин бузбаса жана бул иштен бошотууну камтыбаса гана.

Функциялар Россия Федерациясынын «Профсоюздар, алардын укуктары жана ишмердигинин кепилдиктери жөнүндө» Федералдык Мыйзамына негизделет. Профсоюздук уюмдарга ошондой эле жер участокторуна, имараттарга, спорттук-ден соолукту чыңдоочу комплекстерге жана жеке менчикке ээ болууга уруксат берилет.

Эмгек рыногундагы ролу

Эмгек рыногунда профсоюздардын ролу укмуштуудай маанилүү. Алардын иш-аракети жумушчу структуралардын турмушундагы орчундуу милдеттерди аткарат. Маселен, ал эмгек акы-нын есушуне жана эмгек шарттарын жакшыртууга жооп берет, бул эмгек звеносун енуктурууде ете маанилуу жана менен.каржы жагы базар экономикасына таасирин тийгизет.

Бирок, атаандаштыкка дуушар болгон эмгек рыногунда профсоюздар эки түрдүү кабыл алынат. Алардын айрымдары эмгекке болгон суроо-талапты активдуу жогорулатып, аны эффективдуу жана сапаттуу кылса, башкалары эмгек активдуулугун чектееге багытталган.

Сунуштарды чектөө - бул адистикти лицензияланган кесиптердин тизмесине киргизүү боюнча ассоциациялардын ишинин натыйжасы. Бул тажрыйба өнүккөн өлкөлөрдө кеңири тараган. Бул жумуш убактысын кыскартуу, жумуштун көлөмүн азайтуу, чет элдик жумушчулардын иммиграциясын ооздуктоо, минималдуу эмгек акы ж.б. менен байланыштуу болушу мүмкүн.

Устав

Негизги уюштуруу эрежелери профсоюздун Уставында түзүлөт. Ал турган шарттуу пункттардын тизмеси төмөндө.

1. Уюмдун аталышы, максаты, функциялары, милдеттери.
2. Профсоюз мүчөлөрү кирген топтор жана бөлүмдөр.
3. Уставга жана башка документтерге өзгөртүүлөрдү киргизүүнүн эрежелери.
4. Союзга мүчөлүк.
5. Профсоюз мүчөлөрүнө карата талаптар, укуктар жана милдеттер.
6. Ассоциациянын ишмердүүлүгү үчүн жооптуу уюштуруу маселелери.
7. Каржылоо булактары.
8. Мүчөлүк төлөмдөр.
9. Профсоюздун мүлкүн башкаруу эрежелери.

Мамлекеттик каттоо үчүн уставды, профсоюздук бирикменин съездинин чечими жөнүндө документтин түп нускасын, уставды бекитүү жөнүндө чечимди жана профсоюзга кирүүнү каалагандардын тизмесин көрсөтүү керек.

Бул документтердин пакетин аткаруу бийлигине көрсөтүүдөуюмдар юридикалык жак катары катталган.

Көз карандысыз профсоюздар

Мамлекеттик органдарга эч кандай тиешеси жок жеке уюмдарда түзүлгөн профсоюздар бар. Алардын иш-аракети башка коомдук структуралардан көз карандысыз жүзөгө ашырылат. Дал ушул бирикмелер көз карандысыз профсоюздар деп аталат.

Уставды жана башка документтерди иштеп чыгуу өз алдынча, ошондой эле негизги иш-аракетти өзүнүн максаттары жана иш принциптери менен жүргүзүү өз алдынча ишке ашырылат. Профсоюздун мүчөлөрү өздөрү жетекчи органды шайлашат жана чогулуштарды, конференцияларды ж.б.у.с. Алар башка бирикмелер, анын ичинде чет өлкөлүк бирикмелер менен кызматташууга укуктуу.

Союздук укуктар

Профсоюздун толук кандуу мүчөсү болуу менен кызматкер өзгөчө артыкчылыктарга ээ болот:

• эмгек талашы боюнча акысыз юридикалык жардам;
• ишкана артыкчылыктарын колдонуу;
• санаторийлерге жана пансионаттарга жолдомолорду сатып алуу;
• жетекчиликтин ага карата адилетсиз чечими чыккан учурда профсоюздун башка мүчөлөрүн өз алдынча колдоого чакыруу;
• эмгек шарттарына же эмгек акыга байланыштуу маселелерди чечүүгө профсоюзду тартуу;
• профсоюзга катышуу аркылуу кесипти жогорулатуу;
• жумушка байланыштуу мүмкүн болгон жаракаттарды камсыздандыруу.

Бирикменин мүчөсү болбогон адамдар пайдаланбаган бул артыкчылыктардын бардыгы профсоюз эмне үчүн керек деген суроого да жооп берет. Андан ким пайда көрөт?

Эмнесоюз картасы

Анын жогоруда сүрөттөлгөн бир катар артыкчылыктары бар. Бирок, биринчиден, бул кызматкердин профсоюздун мүчөсү экендигинин негизги ырастоосу. Мындан тышкары, ал бирикменин бардык мүчөлөрү аткарышы керек болгон белгилүү бир милдеттерди жүктөйт.

1. Мыйзамдын эрежелерин жана ага кошулган бардык жоболорду сактаңыз.
2. Ай сайын мүчөлүк акы төлөңүз.
3. Профсоюздун ишмердүүлүгүн кызуу колдойт.
4. Коллективдин жашоосуна катышып, жамааттык аракетти колдогула.
5. Жолугушууларга жана иш-чараларга катышуу.
6. Уставдын эрежелерин бузбагыла.
7. Уюмга жана команда мүчөлөрүнө зыян келтирбеңиз.
8. Бардык жамааттык идеяларды жана максаттарды ишке ашырууга жеке салым кошуңуз.
9. Профсоюз картаңызды жоготуп албаңыз.

Союз билет

Профсоюздун бардык мүчөлөрү, эреже катары, ар кандай эс алуу жолдомолорун алышат. Негизинен алар бекер эмес, 15тен 50%ке чейинки арзандатуу менен алышат. Билет алуу үчүн алгач профсоюзга кирүү керек, андан кийин анын мүчөлөрү үчүн артыкчылыктарын колдонуш керек.

Көбүнчө кызматкерлер үчүн эс алуу же ден соолук үчүн саякатка чыгуу мүмкүнчүлүгү пайда болгондо, профсоюз уюму өзү ар кимге сунуш киргизет. Бирок жеке кайрылуусу жана арызы боюнча санаторийге профсоюздук билет берилиши мүмкүн. Төлөгөндөн кийин билет аймактык уюмда берилет. Бирок, сиз курортту жокко чыгара аларын билишиңиз кереккандайдыр бир көз карандысыз себептерден улам ээлеп коюу, бул пунктка биримдиктин төрагасы жооптуу болот.

Профсоюздук кыймылдын кемчиликтери

Бирликке кирүү чечими ыктыярдуу. Эч ким мыйзамдуу түрдө адамды кошулууга мажбурлай албайт. Мүчөлүктүн көптөгөн артыкчылыктары бар, бирок мүчө күтө турган терс жактары эмнеде?

1. Мүчөлүк төлөм. Кээ бирөөлөр бир гана кемчилиги деп эсептешет, кошулгандан кийин катышуучу ай сайын мүчөлүк акы төлөөгө милдеттүү. Ошол эле учурда мындай уюмдан реалдуу пайда аз деген пикирлер да бар. Бул жерде бул профсоюздун бардык артыкчылыктарын жана кемчиликтерин карап чыгуунун мааниси бар экенин белгилей кетүү керек. Уюмдардын өзүлөрү көп учурда түзүлүшү жана иш-аракеттерин жүргүзүү жагынан айырмаланат, бирок, тилекке каршы, бардыгында эле абийирдүү саясат жок.
2. Кээ бир жеке профсоюздар маселени чечип, жумушчуну коргой алышпайт. Айрыкча иш сотко өткөн болсо, анын кызыкчылыгын коргой тургандардын компетенттүүлүгүнө ишенүүгө болбойт.
3. Эрежелердин таңууланышы. Көбүнчө жумушчулар кесиптик бирликтерди алардын кызмат орду жана уставдары айрым органдардын сунушу боюнча курулуп, алардын көрсөтмөлөрүн аткарып, өзүмчүл максаттарды көздөгөн деп айыпташат.
4. Айрым профсоюздар өз ишмердүүлүгүнө так кепилдик беришпейт.

Профсоюздардын функциялары, уюмдун максаттары ага киргендер тарабынан эске алынышы керек.

Тыянак

Ошентип, профсоюздар эмне үчүн керек экенин түшүндүк. Алар көптөгөн уюштуруу маселелерин чечкендиктен, кызматкерлер да, иш берүүчүлөр да талап кылышат. Биримдиктин функциялары кызыкчылыкты актайтөз ишмердүүлүгүндө эки тарап тең, бирок, тилекке каршы, бардык эле заманбап бирикмелер иш жүзүндө күтүлгөн жардамды көрсөтүп, өздөрүнүн негизги социалдык ролун аткара алышпайт.