Мыйзамдуу өргүү кантип төлөнөт?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жарандардын ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү укугу Эмгек кодексинде каралган. Ушул эле документте отпускаларды эсептөө, кошуу жана төлөө тартиби жазылган. Иш чөйрөсүнө жараша мыйзамга ылайык, адам жылына 28 күндөн 55 күнгө чейин эс алууга укуктуу. Эгерде кызматкердин эс алууга мүмкүнчүлүгү же каалоосу жок болсо, анда ал орточо күндүк эмгек акысынын өлчөмүндө акчалай төлөм ала алат.

Жалпы эрежелер

Жыл сайын иш берүүчү ар бир кызматкерге 28 календардык күндөн кем эмес акы төлөнүүчү өргүү бериши керек. Буга чейин уюмдун бухгалтериясы бардык кызматкерлер тарабынан сакталууга тийиш болгон эс алуу графигин түзөт. Тараптардын макулдашуусу боюнча бул убакыт бөлүктөр менен берилиши мүмкүн.

Эс алуу үчүн төлөм ал башталганга чейин кеминде үч күн мурун жүргүзүлүшү керек. Эгерде төлөм күнү дем алыш күнүнө туура келсе, анда кассир акча каражаттарын бир күн мурун төлөп бериши керек. Эгерде эс алуу графиги үзгүлтүксүз болсо, анда каражаттар ар бир жолу арызда көрсөтүлгөн күндөрдүн санына чегерилет жана төлөнөт.

Өргүү күндөрүн көрсөтүлгөн мөөнөткө чейин эсептөөгө жана төлөөгө мыйзам тарабынан тыюу салынбайт. Бирок муну жасоо сунушталбайт, анткени кызматкер ооруп калышы мүмкүн, эмгек өргүүсүн башка күнгө жылдырышы мүмкүн же эмгек акы индексацияланышы мүмкүн. Бул окуялардын баары эсептөөлөрдүн суммасына таасирин тийгизет.

Жоболор

Эмгек кодексинде так жазылган эрежелерге карабастан, иш жүзүндө өргүү убактысын эсептөө жана төлөө процесси кыйынчылыктарды жаратат. Биринчиден, ар бир жылдын аягында бухгалтерия бардык иштеген адамдар үчүн милдеттүү болгон графикти түзөт. Иш процессинде ага өзгөртүүлөрдү киргизүү абдан кыйын. Экинчиден, жаңы кызматкерлер "алдын ала" эс алуу күнүн ала алышат, бирок иш башталгандан кийин кеминде алты айдан кийин. Кийинкиси 11 айдан кийин чегерилет. Сиз бир эле күнү эмес, бөлүктөрүндө "басууга" болот. Бөлүнгөн күндөрдө бөлүктөрдүн бири 14 күндөн кем эмес болушу керек. Мындан тышкары, баланста эс алуу акысын төлөө боюнча резерв камтылышы мүмкүн. Аны ай сайын толтуруунун суммасы чегерилген каражаттардын көлөмүнө жараша болот. Бардык бул нюанстар, ошондой эле компанияда майрамдардын ордун толтуруу тартиби жөлөкпулдардын өлчөмүн эсептөөдө эске алынышы керек. Эгерде график өзгөрүп, эсептөө шашылыш жүргүзүлсө, анда ката кетирүү ыктымалдыгы жогорулайт. Эсептөөлөрдүн тууралыгы бухгалтердик кызматкерлерден суралат.

"Кетүү" процедурасы төмөнкүдөй:

• бухгалтердик эсеп/кадрлар бөлүмү кызматкерге 2 жумадан кийин каникул жөнүндө жазуу жүзүндө билдирет;
• кызматкер арыз жазат;
• иш берүүчү документке кол коет;
• буйрук чыгарылды;
• кызматкерге кредит жана пособие төлөнөт.

Мүмкүн каталар

Тилекке каршы, кызматкерлердин жүрүм-туруму мөөнөттөрүн атайылап бузууга алып келиши мүмкүн. Мисалы, эгерде адам X күн мурун арыз жазса. Бул учурда бухгалтерия Эмгек кодексинин талабы боюнча үч күндүк эсептөөлөрдү жүргүзө албайт. Ал эми иш берүүчү, арызды бекитип жатканда, мөөнөттөрүн бузбоо үчүн эс алуу күнүн кийинкиге жылдыра алат. Андыктан, кызматкерге “дем алыш күнүнүн” башталышы жөнүндө алдын ала эскертишиңиз керек.

Эс алуу акысын эсептөө

Кызматкердин эс алуу убактысын анын эмгегинин баасы менен төлөп берүү иш берүүчү үчүн пайдалуу эмес. Демек, жөлөкпул өткөн жылдагы орточо күндүк кирешеге жараша төлөнөт.

Адегенде эсеп-кысап мезгилин - иш жылынын башталышын жана аягын аныктоо керек. Ал 12 айдан турат. Мисалы, адам 2018-жылдын 8-июлунда "сейилдөөгө кетет" жана 2017-жылдын 21-мартында жумушка орношкон, анда эсептешүү мезгили 21.03.17ден 20.03.18ге чейин болот.

Бул мезгил үчүн төлөнгөн бардык суммалар кошулуп, иштеген күндөрдүн санына бөлүнүшү керек. Күнүмдүк орточо киреше ушундайча эсептелет. Алынган маани эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүлүшү керек. Кошулган сумманы 12 айга, андан кийин 29,3 орточо айлык күнгө бөлгөндө эсептөө так болуп эсептелет. Жөлөкпулдун эсептелген суммасы кызматкерге тапшырылат же анын банк эсебине которулат.

Эрежеден өзгөчөлүктөр

Эс алуу акысын эсепке алуунун бардык эрежелерин сактоо абдан кыйын. Мисалы, кызматкер ооруп же пайда болушу мүмкүнэс алуудан 1-2 күн мурун жумуш орду. Мындай учурда ал каникулун кийинкиге калтыруу жөнүндө арыз жазууга укуктуу. Бул анын милдети эмес, укугу. Жетекчилик кызматкердин макулдугусуз анын иш тартибин өзгөртүүгө укугу жок.

Пенальтилер

Эгер каражаттар өз убагында төлөнбөсө, анда аларды тез арада чегерип, кызматкерге өткөрүп берүү керек. Болбосо, иш берүүчү өргүү акысын төлөө мөөнөтүн бузган деп эсептелет. Ал пайыздарды төлөшү керек болот. Кечигүүнүн себеби кызматкердин оорусу да болушу мүмкүн. Андыктан эмгек өргүү акысын 1-2 күн мурда чегерип, төлөп берген оң. Болбосо, сиз Борбордук банктын негизги курсунун 1/150 өлчөмүндө комиссияны төлөөгө туура келет. Мындан тышкары, башына 1-50 миң рублга чейин айып салынышы мүмкүн. Кызматкер текшерүү учурунда Мамлекеттик эмгек инспекциясына арыз берүү менен мөөнөттөрдүн бузулгандыгы жөнүндө өз алдынча билдире алат.

BU

Чоптолгон пособиенин суммасына камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнөт. БУда билдирүүлөр эсептин КТсына ылайык түзүлөт. 96 кат алышууда:

• DT 20 - негизги өндүрүштүн кызматкерлерине эс алуу күндөрүн төлөөдө.
• DT 26 - башкаруу персоналы үчүн жөлөкпулдарды эсептөөдө.
• DT 44 - коммерциялык тейлөө кызматкерлери менен эсептешүү үчүн.

Жыл ичинде иш жүзүндөгү чегерилген суммалар ДТ 96дан КТ 70ге (69) которулат.

Жөлөкпулдун суммасына 13% өлчөмүндө жеке киреше салыгы салынат.

Бардык бул чегерүүлөр алар түшкөн мезгилде НУда эмгек акынын наркында эске алынат. Төлөмдүн мөөнөтү маанилүү эмес. мөөнөттөн бериNU жана BU боюнча өргүү акысынын чегерүүлөрү ар башка, андан кийин чегерилүүчү убактылуу айырмалар (DVR) жана тиешелүү кийинкиге калтырылган салык активдери (ITA) түзүлөт. Суммалар БУга төлөнгөндүктөн, бул VVR төлөнөт.

Календарьбы же иш күндөрүбү?

Көптөгөн бухгалтерлерди суроо кызыктырат, мындай эсептөөлөр качан жүргүзүлүшү керек? Каникул календардык күндөр менен эсептелет. Балким, эсептөөлөрдү жумуш күндөрү эмес, календардык күндөр менен жүргүзүү керектир? Федералдык Эмгек кызматынын 2011-жылдагы № 8470 катына ылайык, сиз жумуш күндөрүнө көңүл бурушуңуз керек.

Бирок, 2016-жылы Эмгек кодексине өргүү убактысын төлөө мөөнөтүн тактоо үчүн өзгөртүүлөр киргизилген. Азыр үч календарлык күн болду. Эми жумуш берүүчү эмгек акы жана аванс төлөмөйүнчө жөлөкпулдарды төлөөнү кечиктирүүгө укугу жок. Ошол эле учурда, жогорку тилкеси мыйзам менен чектелбейт - иш берүүчү бир нече жума бою жөлөкпулдарды төлөй алат. Даталарды тактоого жылдагы майрамдардын көбөйүшү себеп болгон.

Иштен бошотуу

Мурда айтылгандай, кошумча өргүүлөрдү эсептөө жана төлөө графикке ылайык жүргүзүлөт. Бул мөөнөт кызматкердин штаттын кыскарышына байланыштуу же анын өз каалоосу боюнча иштен бошотулушуна таасирин тийгизбейт. Мындай жагдайларда жөлөкпул майрам башталганга чейин 3 күн калганда, ал эми калган бардык суммалар акыркы иш күнүндө төлөнөт.

Эс алуу үчүн төлөм

Ликвиддүүлүктүн жетишсиздиги пайданын кечиктирилишине алып келиши мүмкүн. Ошондуктан, уюмдар эс алуу үчүн каражаттардын резервин түзөт. Андапайдалары гана эсепке алынбастан. бирок ошондой эле төлөмдөр. Бул милдет жөнөкөйлөтүлгөн система боюнча иштеген ишканалардан башка бардык ишканаларга тиешелүү. Резерв отчеттук датага - ар бир айдын, кварталдын акыркы күнү же 31-декабрда түзүлөт. Резервди түзүү учуру эсеп саясатында белгилениши керек. Бухгалтердик эсепке отпускаларды төлөө боюнча резервге чегерүү ТСЖ эсепке алынган ошол эле эсептердин дебети боюнча жүргүзүлөт: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - резервди түзүү.

DT96 KT70 - эс алуу акысы үчүн резервди пайдалануу. DT96 KT69 - коомдук иш-чараларга салымдар.

Жөлөкпул төлөө үчүн резерв жетишсиз болсо, 96-счеттун калдыктары нөлгө барабар болсо, анда компенсация 20 (25, 08, 26, 44) счетторунун дебетинде чагылдырылышы керек. Ар бир уюм өз алдынча сумманы эсептөө тартибин иштеп чыгат жана эсеп саясатында бекитет. Эң кеңири таралган варианттарды карап көрүңүз:

1. Фонд кызматкердин орточо күндүк эмгек акысынын негизинде түзүлөт.
2. Кызматкерлерди топторго бөлүштүрүү. Өндүрүш кызматкерлеринин эмгек акысы ДТ20, башкаруучу персонал – ДТ26, жетекчилер – ДТ44 чагылдырылган. CT96дагы чыгарып салуулар ар бир топтун жалпы көлөмдөгү үлүшүнө жараша аныкталат.
3. Жылдын жыйынтыгы боюнча чегерүүлөрдүн ставкасын эсептөө. Бул ар бир топтун кызматкерлерине эмгек акыга жана пособиелерге жумшалган чыгымдардын жыл ичиндеги чыгымдардын жалпы суммасынын үлүшү.

Салык эсебинде отпускаларды төлөө боюнча резерв салык салуу максаттары үчүн эсеп саясатында чагылдырылган алгоритм боюнча түзүлөт. Ал фондду түзүүнүн кабыл алынган ыкмасын, чегерүүлөрдүн максималдуу суммасын белгилейт. Мындан тышкары, бухгалтер эмгек акыларды жана жөлөкпулдарды төлөөгө кеткен чыгымдардын жалпы суммасынын негизинде ай сайынгы чегерүүлөрдү эсептөө алгоритмин чагылдырган отчетту түзөт. Фондго чегерүүнүн пайызы – бул пайдага кеткен чыгымдардын жылдык суммасынын эмгек чыгымдарына болгон катышы.

Кош бойлуулук, төрөт

Жеңилдиктер арыз жазылгандан кийин 10 күндүн ичинде эсептелет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө 100% өлчөмүндө төлөм КТПны берүү үчүн мүмкүн болушунча тезирээк, бирок эсептелген күндөн тартып 15 күндөн кечиктирбестен жүргүзүлөт.

Кош бойлуулуктун жана төрөттүн жүрүшүнүн өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен төрөттөн кийинки акы төлөнүүчү мезгил:

• 70 күн - стандарттык мөөнөт;
• 86 күн - төрөт учурундагы кыйынчылыктарда;
• 110 күн - көп кош бойлуулук үчүн.

Тагыраак айтканда, дагы бир - эки ай аялга айлык акысынын 100% өлчөмүндө пособие берилет.

Балага кам көрүү

Биринчи 1, 5-3 жыл ичинде баланы баккан мезгил үчүн аялга тиешелүү пособие берилет. Анын иштеген жарандар үчүн өлчөмү мамлекеттик минимумдан бир топ жогору болот. Мындай эс алууну апасы гана эмес, атасы, чоң энеси, чоң атасы же башка иштеген үй-бүлө мүчөлөрү да уюштура алышат. Мындай кызматкер жумушун сактап калат жана биринчи 1,5 жыл камсыздандыруу стажы болуп эсептелет.

Баланы 1,5 жашка чыкканга чейин багуу боюнча өргүүлөрдү эсептөө жана төлөө эмгек акынын 40% өлчөмүндө жүргүзүлөт. Бала асырап алган аялдарга келсек, алар үчүн жөлөкпулдун өлчөмүн эсептөө алгоритми ошол эле бойдон калууда. Эгерде асырап алуу учурунда ымыркай үч айга толо элек болсо, анда төрөттөн кийинки мезгил 70 күндү түзөт, анын ичинде энеси 100% эмгек акысын алат. Бала 1,5 жашка толгондон кийин, аял өз жарлыгын узарта алат, бирок бул мөөнөт үчүн жөлөкпулдар эсептелбейт жана төлөнбөйт.

Жеңилдиктерди алуу үчүн иштеген жериңизге кайрылуу керек. Сиз толук эмес иштөө режиминде иштей аласыз. Эгерде кызматкер бир нече уюмдарда иштесе, анда алардын ар биринин бухгалтериясына арыздар берилиши керек. Пособие бир иштеген жеринде гана төлөнөт, бирок бардык иш берүүчүлөрдүн эмгек акысына жараша төлөнөт. Жазуу жүзүндөгү арыздан тышкары, иш берүүчү баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн жана башка ата-энесинин эмгек өргүүсүн колдонбогондугу тууралуу маалымкатты да бериши керек. Бул документтердин негизинде акча каражаттарын төлөөгө буйрук чыгарылат.

Окуу мөөнөтү

Иш менен окууну айкалыштырган кызматкерлер «эс алуу» да ала алышат. Алар арыз боюнча жана окуу жайынан маалымкат болгондо берилет. Эсептөө календардык күндөрдө, сессиянын мөөнөтүн эске алуу менен жүргүзүлөт. Окуу өргүүсү жалпы эрежелер боюнча эсептелген орточо эмгек акысына жараша төлөнөт. Кызматкер чегерилген сумманы майрамга чейин үч күн мурун колуна алышы керек. Мөөнөттөрдү бузгандыгы үчүн 1-5 миң рублга чейин айып пул каралган. Эгерде жумуш эмес майрамдар эс алуу убактысына туура келсе, алар да төлөнүшү керек.

Компенсация да студенттердин эсебиненбиринчи жолу мындай деңгээлдеги билим алган жана аккредиттелген мекемеде окуган сырттан окуган студенттер. Окуу өргүүсү төмөнкү мөөнөткө төлөнөт:

• 40 к.д. биринчи эки курстун сессиясынан өткөнү үчүн;
• 50 к.д. төмөнкү курстар боюнча сессиядан өткөнү үчүн;
• 4 ай диссертацияны жактоо;
• 15 к.д. кирүү / бүтүрүү экзамендери үчүн.

Эс алуу акысы мына ушундайча эсептелет.