Кызматкер жумушка кетсе, ооруп калган өргүү кантип төлөнөт

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек кодексине ылайык, ар бир кызматкер майыптыгына байланыштуу өз милдеттерин убактылуу аткарбоого укуктуу. Болгону бул мыйзам ченемин туура колдонууну билиш керек. Статистикалык маалыматтарга ылайык, жыл сайын 40 миллион орусиялыктар сезондук оорулардан жапа чегишет. Анткени, дагы эле бир катар оорулар бар, алардын пайда болушу эмгекке жарамсыздык баракчасын талап кылат. Ооруга байланыштуу өргүүгө кантип төлөө керектиги тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн, окууну улантыңыз.

Жеңилдиктерге кайрылуу

Санетке ылайык. 13 Federal Мыйзамынын № 255 "Милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө", ооруп калган учурда, балага кам көрүү менен байланыштуу жумушта жок болгон учурда, кызматкер иш берүүчүгө майыптыгы жөнүндө күбөлүк берүүгө милдеттүү. Ал жаракат алган, кош бойлуу жана төрөт, үй-бүлөнүн жакын мүчөсү ооруп калган учурда медициналык текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча берилет. Документ катуу белгиленген формада түзүлөт. Ал дарыгердин колу жана мөөрү менен ырасталышы керек.

Анын негизинде жөлөкпулдар эсептелинет. Убактылуу эмгекке жарамсыз адамдарга төмөнкүлөр кирет:

• жаратылды;
• оорулуу үй-бүлө мүчөлөрүнө, 7 жашка чейинки балдарга кам көрүү;
• протездөө;
• карантин;
• курорттук дарылоодон өтүп жатат.

Оорукча өргүү кантип төлөнөт?

Оорусу боюнча өргүү мурунку 2 жылдагы орточо эмгек акысына жана кызматкердин иш стажына жараша эсептелет. Биринчи үч күн иш берүүчү тарабынан төлөнөт, ал эми калган убакыт - FSS пайда. Төлөм кызматкердин иш стажына жараша болот:

• 5 жылга чейин тажрыйба - эсептелген жөлөкпулдун 60%.
• 8 жашка чейин - 80% пайда.
• 8 жаштан баштап – 100% айлык.

Эсептөө процедурасы

Биринчи этапта эсеп-кысап мөөнөтүн аныктоо зарыл. Бул акыркы эки жылды түзөт. Андан кийин, алынган бардык төлөмдөрдүн суммасы эсептелет, жана анын негизинде - күнүнө орточо киреше. Пособиелердин өлчөмүн эсептөөдө эмгек китепчесиндеги жазуулар боюнча кызматкердин иш стажын так аныктоо зарыл. Бардык маалыматтарды чогулткандан кийин, жөлөкпулдун жалпы суммасы эсептелет, ал тиешелүү коэффициентке көбөйтүлөт.

Орточо кирешени эсептөө

Орточо эмгек акы оору башталганга чейинки мурунку эки жыл үчүн эсептелет. Баары эсептелеткызматкерлердин жөлөкпулдары жана пайдалары. Эгерде азыркы ишканада иш стажы жетишсиз болсо, эсепке мурдагы орду боюнча иштеген мезгили да кирет. Эгерде кызматкерге чет өлкөлүк валютада эмгек акы төлөнсө, анда бардык төлөмдөр алар жасалган учурда рублдин расмий курсу боюнча конвертацияланат.

Эгерде орточо эмгек акынын эсептелген мааниси максималдуу жол берилген мааниден ашып кетсе, ооруп калуу өргүүсүн төлөөгө болобу? Ооба болот. Бирок, бул учурда, 670 мин рублга негизинде орточо киреше алып. (2015) жана 718 миң рубль. (2016). Эгерде кызматкер толук убакыт иштебесе, анда эсептелген маани иштеген саатына пропорционалдуу түрдө туураланат.

Минималдуу төлөм

Айлык минималдуу эмгек акынын негизинде эсептелет, эгерде:

• кызматкердин эмгек китепчесинде эч кандай жазуу жок;
• кызматкердин алты айдан аз иштегени;
• кызматкердин эмгек акысы минималдуу эмгек акыдан аз (толук эмес жумуш убактысында).

Орточо эмгек акы=минималдуу эмгек акы24 /730

Орточо күндүк эмгек акынын минималдуу суммасы 203,89 рублди түзөт. 2016-жылы.

Мисалы. 2014 чылда ишчи 19,3 муң рубль, 2015 чылда – 60,1 муң рубль, 2016 чылда – 39 муң рубльди алган. Майыптык баракчасы 14-сентябрда 2 жумага берилип, анын 10 күнү жумушчуларга туура келет. Жалпы иш стажы 7 жыл. 2016-жылы кызматкер сентябрь айын толук аткарган эмес, ошондуктан бул мөөнөт эсепке алынган эмес.

Орточо күнүмдүк эмгек акы=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 миң рубль

Эсептелген сумма 2016-жылга белгиленген минималдуу эмгек акыдан аз. Ошондуктан, жөлөкпулду эсептөө үчүн минималдуу көрсөткүч колдонулат: 203,8914=2039 рубл

Эгерде эмгек стажы узак мөөнөткө үзгүлтүккө учураса, ооруп калуу өргүүсү кантип төлөнөт? Эмгек акынын деңгээли жөнүндө маалыматтар жок айларда минималдуу эмгек акынын өлчөмү колдонулат. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнүн жарактуу мөөнөтүнүн ичинде ишке кеткен болсо, эмгек өргүүсү кантип төлөнөт? Андай күндөрү жөлөкпулдун деңгээли минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша эсептелиши керек.

Балага кам көрүү

Баланы багуу үчүн ооруп калган өргүү кантип төлөнөт? Мында жөлөкпулдун өлчөмү баланын жашына, оорунун түрүнө жана башка факторлорго да жараша болот.

Дарылоо шарттары:

• Амбулатордук: биринчи декадага эмгек стажына жараша төлөнөт, ал эми кийинкилердин бардыгына орточо эмгек акынын 50% өлчөмүндө төлөнөт.
• Стационардык: төлөмдүн суммасы эмгек стажына жараша болот.

7 жашка чейинки баланы багуу үчүн ооруп калган өргүүгө кантип төлөш керек? дарылоо амбулатордук болгон болсо, анда пайда бүткүл мезгил үчүн чегерилет. Ал эми мындай ооруктук өргүү жылына 60 күндөн ашык эмес берилиши мүмкүн. Улгайган баланы багуу мөөнөтү да төлөнөт. Бирок, мындай учурларда, бир кыйла катуу чектөө колдонулат - 45 күн. Саламаттыкты сактоо министрлигинин № 84 буйругунда оорулардын тизмеси келтирилген, алар ооруган учурда жылына 90 күнгө эмгек өргүүсү берилет.

Майыптык

Жөлөкпулдун өлчөмү 8 жашка чейинки баланын оорусунун мүнөзүнө жараша болот:

1. ВИЧ-позитивдүү - бардык болгон мезгил үчүноорукана.
2. Вакцинациядан кийинки татаалдашуу (гемопоэтикалык, лимфоиддик ткандардын залалдуу шишиктери) - стационардык жана амбулатордук дарылоонун бүткүл мезгили үчүн.
3. Майып баланы амбулатордук же стационардык шартта дарылоо жылына эң көп дегенде 120 күнгө төлөнөт.

Камсыздандырылган кызматкердин ар бир тууганы, чоң энеси же чоң атасы болобу, баланы багуу үчүн майыптыгы жөнүндө күбөлүк берүүгө укуктуу. Ошол эле учурда кошумча маалымат берүүнүн кереги жок.

Жумушуңузду сактаңыз

Туура таризделген баракчаны берүү шартында кызматкердин ооруп калгандыгы боюнча өргүүдө узак болушу анын иштеген жеринен бошотууга негиз боло албайт. Медициналык комиссиянын корутундусунун негизинде ооруп калгандыгы жөнүндө күбөлүк кызматкерге эң көп дегенде 10 айга, ал эми бир катар оорулар боюнча (жаракаттар, операциядан кийинки шарттар, кургак учук) - ар бир 15 сайын узартуу менен бир жылга берилиши мүмкүн. күн.

Эгерде кызматкер узак убакыт бою ооруп калса, биринчи төрт айдын ичинде ал МСЭКке жөнөтүлөт, анын жыйынтыгы боюнча иш берүүчү кызматкерди иштен бошотууга же аны башка кызматка которууга укуктуу. учурда кызматкер үчүн көбүрөөк ылайыктуу кызмат орду. Эгерде штаттык таблицада башка вакансия каралбаса, анда эмгек келишими аяктайт.

Дарылоонун бузулушу

Белгиленген дарылоо режимин бузуу же жүйөлүү себептер менен өз убагында медициналык кароодон өтпөө социалдык жөлөкпулдун өлчөмүн азайтышы мүмкүн. Мындай учурларда ооруп калгандыгы жөнүндө жазуу жазылат. Эгерде код бар болсо, ооруп калгандыгы үчүн кантип төлөө керек"36"? Бузуулардын аныкталган себептерине жараша: же толук өлчөмдө, же минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша,

Код	Бузуу
23	Дарылоо режимин сактабоо, ооруканадан уруксатсыз чыгуу
24	Максаттуу жолугушуулар
25	Жумуш ордунда жумуштан бошотулбастан көрүнүү, атүгүл өз алдынча иштен бошотуу. Иш берүүчүнүн кызматкерге эмгек акы төлөө милдети анын жумуш ордунда болушуна алып келбейт.
26, 27	МСЭКке баш тартуу (өз убагында келбегендик) майыптык тобунан ажыратууга алып келет
28	Башка бузуулар

Эгерде кезектеги текшерүүнү өткөрүп жибергенден кийин камсыздандырылуучу эмгекке жарамдуу деп таанылса, анда пайда болгон күнү "Бузуулар" сабына "24" коду жана өткөрүп жиберилген текшерүү датасы коюлат, ал эми "Башка" деген сапта - "36" коду. Эгерде жаран иштей албай калса, анда режимди бузгандыгы тууралуу белги калат, ал эми "Башка" сабы толтурулбайт.

Эгерде «24» режимин бузгандыгы тууралуу белги болсо, ооруп калгандыгы боюнча өргүү кантип төлөнөт? Эгерде бузуунун себеби иш берүүчү тарабынан жүйөлүү деп табылса, анда бардык эсептөөлөр жана төлөмдөр стандарттуу эрежелерге ылайык жүргүзүлөт. Форс-мажордук жагдайлар болбогондо, эсептөөлөр минималдуу эмгек акынын негизинде жүргүзүлөт.

Файкдокументтер

Кээ бир атуулдар каникулун узартып, бир-эки күн диванга жаткысы келип, ооруп калгандыгы тууралуу жасалма справка алышат. Бирок мындай операция бир катар кесепеттерге алып келиши мүмкүн, атап айтканда:

• баш тартуу;
• доо;
• кылмыш ишин ачуу.

Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинде жасалма документтерди колдонуу төмөнкүлөргө алып келет деп белгиленген:

• 80 миң рубль айып пул,
• же мурунку алты айда алынган башка кирешелердин жыйымы;
• же 40-480 сааттын ичинде милдеттүү иштерди аткаруу;
• же түзөтүүчү эмгек;
• же алты айга камакка алуу.

Жасалма документ боюнча жөлөк пул төлөнбөйт. Эгерде жасалма документ бергенден кийин кызматкер жумуш ордуна келбей калса, анда анын иштебей калышы жумушка келбегендик катары бааланат. Бул эмгек мамилелерин токтотууга жакшы себеп.

Документтерди жасалмалоо үчүн жоопкерчилик ошондой эле ооруктук өргүү берген медициналык мекеменин кызматкерлерине жүктөлөт.

Атылуу

Эгер кызматкер эски жумушун таштап, жаңы жерге жумушка орношо алса, анда анын ооруп калгандыгы боюнча өргүү жаңы иш берүүчү тарабынан төлөнөт. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин жаңы жумуш таба албаса, анда мурунку иш берүүчү төлөйт. Ошол эле учурда иштен бошотулган учурдан тартып ооруган учурга чейин 30 күндөн ашпоого тийиш. Оору өргүүсү кантип төлөнөт? Эмгек стажына карабастан эмгек акынын 60 проценти. Коом жоюлган учурда, жоккамсыздандырылуучунун жайгашкан жерин белгилөө мүмкүнчүлүгү, төлөм Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан толук төлөнөт.

декреттик өргүү

Кош бойлуу жана төрөт учурунда аял иштебейт жана киреше албайт. Бирок ал ооруп же жаракат алып, майыптык баракчасына кайрылышы мүмкүн. Кызматкер декреттик өргүүдө болсо, ооруп калган өргүү кантип төлөнөт?

Адатта, баланы багуу мөөнөтү үч жылга созулат. Алардын биринчи жарымы төлөнөт, экинчиси төлөнбөйт. Демек, кызматкердин толук эки жыл бою эч кандай кирешеси жок. Баланы багуу боюнча жөлөкпул эсепке кирбейт. Ал эми кызматкердин жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча, сиз жарлыкка чейинки мезгил үчүн эмгек акысын эске алат. Эсептөөлөр 2006-жылга чейинки суммаларга негизделген. Кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болуп, кайра эсептөө үчүн арыз бербесе, ооруп калган өргүү кантип төлөнөт? Учурдагы мезгил үчүн минималдуу эмгек акынын негизинде эсептөө жүргүзүү. Эсептөөлөрдүн кийинки ырааттуулугу стандарттуу - эки жыл ичиндеги орточо күнүмдүк киреше коэффициентке көбөйтүлөт.

Мисалы

Аял 2014-жылдын февраль айынан 2015-жылдын июлуна чейин декреттик өргүүдө болгон. 2015-жылдын октябрь айында саат 06.10дон 17.10го чейин ооруп калган. Иштеген эки ай үчүн анын эмгек акысы 9,8 миң рублди түзгөн. Жалпы иш стажы – 6 жыл. Оору өргүүсү кантип төлөнөт? Кызматкердин билдирүүсүнө ылайык, орточо кирешени эсептөөдө 2013-2013-жылдардын кыйла "жагымдуу" мезгили колдонулат.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 миң рубль

Толтурулган арызсыз эсептөөлөр "минималдуу эмгек акынын" негизинде жүргүзүлөт:

(5, 924)/730130, 8=2,04 миң рубль

Жөлөкпулдарды эсептөөдө сумма эсептелет:

• он күн - стажына жараша;
• кийинки күндөрү - айлык акынын жарымы.

Бул алгоритм эгер бала амбулатордук негизде дарыланган болсо иштейт. Эгерде апасы баласы менен ооруканада дарылануу үчүн калган болсо, анда майыптык баракчасы эмгек стажына жараша толук төлөнөт.