Оору боюнча өргүү кантип төлөнөт: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эмгек акы жана төлөмдөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Макалада ооруп калгандыгы үчүн өргүү кантип төлөнөрүн карап чыгабыз.

Быйыл минималдуу эмгек акы 9489 рубль. Бул оорулуу кызматкерлер үчүн пособиелердин өлчөмүнө таасирин тийгизет. Андан кийин, биз сизге ооруктун өргүүсү үчүн канча төлөшөрүн, ал кантип эсептелээрин, ошондой эле анын дизайнында кандай эрежелер жана өзгөчөлүктөр бар экенин билебиз.

Мен кантип документ бере алам?

Майыптык баракчасынын формасы Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин буйругу менен бекитилет. Бул кагаз кызматкер жүйөлүү себептер менен иштебей калганын тастыктайт. Анын негизинде адамга убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособие төлөнөт. Мындай баракчаларды бардык эле медициналык уюмдар чыгара албастыгына көңүл бурулат. Уюмда медициналык иш жүргүзүүгө, атап айтканда убактылуу эмгекке жарамсыздыкты экспертизалоо боюнча иштерди жүргүзүүгө лицензиясы болушу керек. Ооруп калгандыгы боюнча өргүү берилген учурлар:

• Оорунун же жаракаттын пайда болушужаран.
• Камкордукка муктаж үй-бүлө мүчөсүнүн оорусу.
• Кош бойлуулук жана алдыдагы төрөт.
• Карантиндин башталышы.

Кийин, келгиле, эрежелер жана дизайн өзгөчөлүктөрү жөнүндө сүйлөшөлү.

Документ кантип толтурулат

Ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү толтуруунун бир бөлүгү катары каралышы керек болгон төмөнкү маанилүү жагдайларга көңүл буралы:

• Дарыгер кагазды берүү жол-жобосуна байланыштуу айрым бөлүмдөрдү толтурат. Документ медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
• Дарыгер «иш орду» деген сапты толтурбоого укуктуу (айрыкча, эгерде пациент мекеменин атын туура айта албаса). Иш берүүчү компаниянын атын кара капилляр же фонтан калеми менен өз алдынча киргизип, аны тамгалар менен жаза алат. Майыптык күбөлүгүн шариктүү калем менен толтура албайсыз же башка түстөгү сыя колдоно албайсыз.
• Врач анкетаны толтурууда ката кетирген учурда дубликат баракчасын бериши керек.
• Медициналык мекеменин басма форматына талаптар белгиленген эмес. Уюмдун мөөрү "оорусу боюнча өргүүгө", "эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө документке" деген төмөнкү текстти камтышы мүмкүн.
• Иш берүүчү өз кезегинде форма медициналык уюмдун дарыгери тарабынан туура толтурулганына көңүл бурушу керек. Бул абдан маанилүү, анткени ФСС эмгекке жарамсыздык баракчасын берүү жол-жобосун бузуу менен толтурулган, кабыл алынганда чыгымдардын ордун толтурбайт.
• №64-66-пункттарда көрсөтүлгөн бөлүмдөрдү иш берүүчү толтурууга тийиш.
• Майыптык баракчасын толтурууда техникалык мүчүлүштүктөрдүн болушу (мисалы, дарыгердин инициалдарынын ортосуна боштуктарды коюу менен бирге маалымат талаасындагы мөөрү) кызмат кыла албастыгына көңүл бурулат. жөлөкпулдарды кайра берүү же дайындоодон жана төлөөдөн баш тартуу үчүн негиз болуп саналат. Эң негизгиси, бардык жазуулар окулат.

Анда, ооруп калгандыгы үчүн өргүү кантип төлөнөт? Эсептөө тартибин кароо маселесине өтөлү.

Эсептөө процедурасы

Ооруга же жаракатка байланыштуу төлөнүүчү жөлөкпул:

• Биринчи үч күндө түздөн-түз камсыздандырылуучунун эсебинен.
• Калган мезгилге, майыптыктын төртүнчү күнүнөн тартып, Социалдык камсыздоо фондунан.

Калган учурларда эмгекке убактылуу жарамсыз болгон учурда (оорулуу тууганын багуу, карантин, протездөө, санаторийде багуу фонунда) жөлөкпул Социалдык камсыздандыруу фондунун каражаттарынын эсебинен оорунун биринчи күнү. Майыптык боюнча жөлөкпул календардык күндөр үчүн, башкача айтканда, тиешелүү документ берилген бүткүл убакыт үчүн төлөнөт.

Бул эрежеден өзгөчөлүктөр бар, мисалы, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособиелер, эгерде бул мезгилге эмгек акы чегерилбесе, мыйзамга ылайык адам жумуштан четтетилген мезгилге дайындалбайт. Ал кызматкердин иш стажына жараша эсептелет.

Алар ооруп калуу өргүүсү үчүн канча төлөшөрү көптөрдү кызыктырат.

Орточо кирешени эсептөө

Кантипоорулуу төлөм? Орточо кирешени эсептөө үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү мурда эки календардык жыл ичинде чегерилген бардык төлөмдөр алынат. Жөлөкпул камсыздандырылган жарандын башка камсыздандырылуучу менен иш жүргүзүүдө (кызмат көрсөтүү, башка жумуштарда) эмгекке жарамсыздык мезгилине чейинки эки жыл үчүн эсептелген орточо эмгек акысынын негизинде эсептелет, анын ичинде.

Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөө максатында күнүмдүк орточо эмгек акы эсептик мезгилдеги чегерилген каражаттардын суммасын 730 санына бөлүү жолу менен аныкталат.

Ошентип, убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды эсептөөнүн алкагында ар дайым эки баштапкы чекит болушу керек:

• Болжолдуу убакыт аралыгы ар дайым эки толук календардык жыл болот.
• Эсептөө мезгилиндеги акча каражаттары ар дайым 730га бөлүнүшү керек.

Балага оорулууга канча төлөнөт? Бул тууралуу төмөндө сүйлөшөбүз.

ФССтен акчалай жөлөкпулдардын ордун толтуруу тартиби

Белгилүү болгондой, ооруп калганда ФСС төлөнөт. Жөлөкпулдардын ордун толтуруу үчүн документтердин тизмеси Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин буйругунда бар, эреже катары, бул:

• Полис кармоочунун жазуу жүзүндөгү арызын берүү.
• Камсыздандыруу төлөмдөрүн төлөөгө кеткен чыгымдардын чегерилгендигин тастыктаган мезгил үчүн 4-FSS формасы боюнча эсептөө.
• Коштоочу документтердин көчүрмөлөрүн берүү.
• Сертификат, ал каражат бөлүүгө арыз бергенде берилеткамсыздандыруу төлөмүн ишке ашыруу.

Иш берүүчү тарабынан Социалдык камсыздандыруу фондусунан төлөнүүчү пособиелердин ордун толтуруу боюнча иш-аракеттер, эреже катары, төмөнкүлөр болуп саналат: уюм камсыздандыруу төгүмдөрү боюнча пособиелерди төлөөгө кеткен чыгымдарды жаңы бирдиктүү эсептөөдө чагылдырууга тийиш. Эсептөө салык органдарына берилет.

Төлөмдөр жана эмгек акы

Оору боюнча өргүүнү эсептөө үчүн эмгек стажы толук жылдар жана айлар менен эсептелет. Бул ай сайын тажрыйбасын эсептөө үчүн экенин эстен чыгарбоо керек - бул отуз күн, ал эми жыл - он эки ай. Бул жол-жобосу деп аталган куйруктарды эсептөө үчүн белгиленген. Айлар менен толук жылдар күндөргө же тескерисинче которулбайт.

Кызматкердин камсыздандыруу стажы сегиз жылдан ашкан учурда, орточо эмгек акысынын жүз пайыз өлчөмүндө ооруп калгандыгы боюнча өргүү берилет. Эгерде жарандын стажы беш жылдан сегиз жылга чейин болсо, сексен пайыз, бешке чейин болсо алтымыш пайыз. Кызматкер алты ай иштебестен эмгек өргүүсүнө чыккан учурда, эсептөөлөр үчүн алар үстүбүздөгү жылы 9480 рублди түзгөн бүткүл россиялык минималдуу эмгек акынын өлчөмүн алышат.

Оорусу боюнча өргүү толугу менен Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин буйругу менен бекитилүүчү майыптыгы боюнча документтерди берүү тартибине ылайык түзүлөт. Бул оорулуу өргүүдө чегерүүнүн негизги шарты болуп саналат. Эми баланы багуу үчүн майыптык кагазы кантип төлөнөт деген суроону карап көрүңүз.

Балага оорулууга канча төлөнөт?

Төлөнүүчү оорулуу өргүүоорунун биринчи күнүнөн тартып баланы багуу менен байланыштыруу Социалдык камсыздандыруу фондунун каражаттарынын эсебинен жүргүзүлөт, мисалы, кызматкердин өзүнүн оорусунун мисалдарынан айырмаланып, алгачкы үч күндүк иш берүүчү тарабынан төлөнөт. Бирок, кээ бир учурларда, оорулуу баланы кароого кеткен убакыттын баары эле төлөнбөйт, анткени оорулууга кам көрүү үчүн жылына бир нече күн бар.

Көптөгөн апалар оорулуулар бала багуу үчүн канча төлөй турганын ойлоп жатышат?

Ашып кетти

Белгиленген чектен ашкан баланы багуу үчүн убакыттын оорусу боюнча өргүү төлөнбөйт, бирок бул ата-эне иштеши керек дегенди билдирбейт, ал бала менен жөн гана отурат, бирок бекер. Мындай майыптыктын мезгилинде төлөм алынуучу календардык күндөрдүн саны төмөнкү критерийлердин бир нечесине түздөн-түз көз каранды: кичинекей пациенттин жашына, терапия ыкмасына жана оорунун оордугуна.

Балага медициналык жардам көрсөтүүнүн ыкмасы (амбулатордук же стационардык) пособиелерди эсептөөгө төмөнкүдөй таасир этет:

• Ооруган бала үйдө болгон учурда, ооруктун биринчи он күнү жалпы эрежелер боюнча эсептелет. Он биринчи күндөн баштап пособие стажына карабастан орточо күндүк эмгек акынын элүү пайызын түзүшү мүмкүн.
• Ымыркай ооруканада дарыланганда, баардык күндөр үчүн эмгек стажына жараша төлөнөт.

Балага кам көрүү үчүн ооруп калган өргүү кантип эсептелет?

Алар кантип төлөшөтбул учурда ооруп калган? Эсептөө түздөн-түз кызматкердин орточо күндүк эмгек акысы боюнча жүргүзүлөт. Ал майыптыгы боюнча ар кандай жөлөкпулдарды эсептөө учурундагыдай эле эрежелер боюнча аныкталат. Орточо күндүк кирешени аныктоо менен байланышкан жалпы эрежелер төмөнкүдөй:

• Мурунку эки жыл иштегендиги үчүн чегерүү менен бардык төлөмдөр эске алынат. 2018-жылы булар, биринчи кезекте, 2017 жана 2016-жылдагы кирешелер. Бул мезгилде декреттик өргүүдө болгон аял, эгерде бул ооруп калгандыгы боюнча жөлөкпулдун өлчөмүн көбөйтүүгө жардам берсе, аны мурункуга алмаштырууга укуктуу.
• Жөлөкпулдарды эсептөө үчүн төлөмдүн суммасы 2016-жылы 718 миң рублден ашпайт. Ал эми 2017-жылы 755 миңден ашпайт.
• Орточо күнүмдүк киреше формула боюнча эсептелет: SDZ (орточо күндүк киреше)=730га бөлүнгөн мурунку эки жыл үчүн төлөмдөр. Бул учурда 730 календардык күндөрдүн санын билдирет.

Оорулуу өргүүдөн жеке киреше салыгын качан төлөө керек?

Жеке киреше салыгы салынабы?

Убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу акчалай төлөмдөр колдонуудагы мыйзамдарда белгиленген салык салынбаган мамлекеттик жеңилдиктердин тизмесинен чыгарылат. Башкача айтканда, эмгекке жарамсыздыгы боюнча төлөмдүн бүткүл суммасынан жеке киреше салыгы түздөн-түз кызматкерге аны төлөөнүн бир бөлүгү катары кармалат. Ал эми салык кызматкерге майыптыгы боюнча жөлөкпул төлөнгөн айдын акыркы күнүнөн кечиктирбестен бюджетке чегерилиши керек. Андан кийин, кызматкерге жылына канча оорулуу өргүү төлөнөрүн билип алыңыз.

Алар ар дайым оорулуу өргүүсүн төлөшөбү?

Жылына канча оорулуу өргүү төлөнөт?

Жылына ооруп калгандардын саны адатта чексиз. Кызматкерге эмгек акы төлөнүүчү оорулуу күндөрдүн саны гана чектелет. Жарандын өзү жыл сайын отуз календардык күндөн ашык эмес ооруп калууга мүмкүнчүлүгү бар.

Эгерде адам узак убакытка чейин ооруп калса, анда оорукананын документинин мөөнөтүн атайын медициналык комиссия гана узарта алат. Узартуу мөөнөтү дагы отуз календардык күндү түзөт. Оор учурлардын келип чыгышынын фонунда эмгекке жарамсыздык мөөнөтү төрт айга чейин көбөйүшү мүмкүн, бирок мындай кырдаалда жаранга майыптык ыйгаруу маселеси мурунтан эле көтөрүлүшү мүмкүн. Демек, кызматкер ооруп калуу өргүүсүн каалагандай ала алат. Бул отуз бир күндүк оорулуу күн же эки он беш күндүк оорулуу күн болушу мүмкүн.

Ошентип, эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн бухгалтер жооп берет. Кызматкер ага мыйзамдуу түрдө берилген эмгек өргүүсүнүн күбөлүгүн алып келгенден кийин ал он күндүн ичинде бул тапшырманы аткарууга милдеттүү. Кызматкер ал боюнча төлөмдү кийинки маяна төлөнүүчү күндөрү ала алат.

Ооруганына байланыштуу өргүү кандай төлөнөрүн карадык.