Түнкү сааттар үчүн кошумча акы: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоонун өзгөчөлүктөрү, чегерүүлөр жана төлөмдөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кээде өндүрүштү 24/7 иштетишиңиз керек болот. Түнкүсүн жумушчуларды тартуу жана алардын эмгегине акы төлөө боюнча суроо туулат. Ар бир бухгалтер билбеген бир нече маанилүү нюанстар бар, кызматкерлердин өздөрүн айтпай эле коелу. Кантип "мойнуңа отуруп" калбаш керек жана түнкү сааттарга кошумча акы алуу керек?

Түнкү мыйзамдуу түрдө иштөө

Түнкү жумуш Эмгек кодексинин 96 жана 154-беренелери менен жөнгө салынат. Биринчиден, ал түн түшүнүгүн так аныктайт – мыйзам боюнча бул саат 10дон таңкы 6га чейин.

Маанилүү жагдай: түнкүсүн кызматкер 1 саатка аз иштөөгө укуктуу, бирок ал атайын түнкү нөөмөттө иштөө үчүн жалданбаганда гана. Мында түнкү сменанын узактыгы күндүзгү сменага барабар.

Мындан тышкары, 8 сааттан аз иштеген кызматкерлер үчүн түнкү нөөмөт кыскартылбайт - 92-беренеге ылайыкЭмгек кодекси. Булар өспүрүмдөр, майыптар жана эмгек шарттары зыяндуу өндүрүштөрдүн жумушчулары.

Көп учурда компания нөөмөт режимин орнотот жана 6 күндүк иш жумасы - 1 күн эс алуу милдеттүү болушу керек. Мындан тышкары, түнкү нөөмөттүн узактыгы боюнча күндүзгү нөөмөткө барабар болгонуна карабастан, түнкү сааттар үчүн кошумча акы дагы эле алынат.

Түнкү жумушка кимдер дайындалбашы керек?

Түнкүсүн иштей албайм:

• кош бойлуу кездеги аялдар;
• жашы жете элек.

Акыркы учурда өзгөчө жагдай бар: 18 жашка чейинки өспүрүмдөр түнкү жумушка тартылып, түнкү сааттар үчүн кошумча акы ала алышат, бирок сөз искусство чыгармасын түзүү же аткаруу жөнүндө болгондо гана - мисалы, жаш актёрлор театрда ойной алышат же иш түнү көп болгон тасмаларда роль ойной алышат.

Ким жазуу жүзүндөгү макулдук бериши керек?

Түнкү убакта иштөөгө алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана алынуучу жумушчулардын категориялары бар:

• үч жашка чейинки балдардын энелери;
• майыптар же майып балдардын ата-энелери;
• оорулуу тууганына кам көрүү - медициналык корутунду менен тастыкталган;
• жалгыз бой энелер же 5 жашка чейинки балдары бар аталар;
• 5 жашка чейинки балдардын камкорчулары.

Жана бул жумушчулартүнкү убакта иштөөдөн баш тартууга алардын укугу жөнүндө жазуу жүзүндө кабарланууга жана кол коюуга тийиш.

Түнкү жумушка башка жумушчуларды тартуу үчүн аларга алдын ала жазуу жүзүндө билдирүү жетиштүү. Мындан тышкары, мыйзамда алар түнкү нөөмөт башталганга чейин канча убакыт мурун кабардар болушу керектиги так көрсөтүлгөн эмес.

Түнкү сааттар үчүн кошумча төлөмдү кантип эсептөө керек жана эмне кылуу керек?

Өкмөт түнкүсүн иштегенге күндүзгүдөн кеминде 20% жогору төлөнүшү керек деп эсептейт. Мындан тышкары, сменалык график менен түнкү сааттар үчүн кошумча төлөм да алынат. Бул талап 2008-жылдын 22-июлундагы № 554 токтому менен белгиленген.

Түнкү сааттар үчүн кошумча акыны эсептөө Эмгек кодексинин 154-беренеси менен аныкталат. Сиз төмөнкү баштапкы маалыматтарды табышыңыз керек болот:

• сааттык тариф - эмгек келишими боюнча;
• иштелген иш сааттары, сааттар менен - убакыт таблицасына ылайык;
• уюм тарабынан кабыл алынган оңдоо коэффициенти (1, 2ден төмөн эмес - бул Эмгек кодексинин талабы).

Маанилүү жагдай: түнкү сааттар үчүн кошумча төлөмдүн өлчөмү жамааттык эмгек келишиминде белгилениши керек. Бул бардык кызматкерлер үчүн бирдей - алардын ээлеген кызматына же компаниядагы ээлеген кызматына карабастан.

Иштеген сааттын баасын алуу үчүн бул 3 санды көбөйтүңүз.

Түнкү жумуш үчүн кошумча акыларды эсептөө мисалдары

Келгиле, белгилүү бир шарттуу мырза И.убакыт баракчасы, түнкүсүн 5 саат иштеген - 22.00дөн 03.00гө чейин. Уюм тарабынан бекитилген жамааттык эмгек келишиминде нөөмөт графиги менен түнкү сааттар үчүн тарифтик ставканын 50% өлчөмүндө кошумча акы кабыл алынган. И.-нин базалык тарифи саатына 150 рублди түзөт. Демек, ал түнкү иштегени үчүн 979 рубль алат - буга чейин минус 13% жеке киреше салыгы.

Эми ушундай эле жагдайды элестетип көрөлү, жамааттык эмгек келишиминде гана түнкү сааттар үчүн кошумча акы төлөөнүн пайызы белгиленген эмес. Анда ал Эмгек кодексине ылайык аныкталып, базалык эмгек акынын 20%ын түзөт. Ушундай эле шарттарда кызматкер 783 рубль гана алат - ошондой эле минус 13% жеке киреше салыгы.

Акыркы мисал эмгек келишиминин шарттарын кылдаттык менен окуу канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат. Экинчи мисалда, жумушка орношкондо И.-га тунку иштегени учун 1, 5, жада калса 2 ставка убада кылынышы толук мумкун. Бирок, ал мындан ары эч нерсени далилдей албайт.

Сиз жумуш берүүчүгө мыйзам талап кылгандан ашыкча төлөөгө түрткү бере аласыз экен. Бул иш жүзүндө кантип иштейт?

Түнкү жумуш үчүн пособие 20%дан жогору болушу мүмкүнбү?

Көп учурда жумуш берүүчү өзүнүн мультипликаторун коет. Мыйзам буга тыюу салбайт. Эң негизгиси 1, 2ден кем болбошу керек.

Базар боюнча орточо эсеп менен 1 саат түнкү жумушка 1,5 сааттык эмгек акы төлөнөт. Акырындык менен ал 2ге жакындайт - бул түн ичинде иштеген кызматкерлердин көбү адилеттүү деп эсептешет.

Бул профсоюздардын кысымы астында болуп жатат. Кеп андаөтө көп кызматкерлер 20% жетишсиз компенсация деп эсептешет. Команданы сактап калуу жана иш таштоону болтурбоо үчүн иш берүүчү жеңилдикке барышы керек. Бул баштапкы профсоюздук уюмдардын маанисин дагы бир жолу баса керсетет - кепчулуктун пикири уюшкандыкта айтылганда аны менен эсептешуу керек.

Бирок профсоюздар жок ишканаларда жумушчу өз укугун жалгыз коргошу керек. Анын үстүнө, кандайдыр бир жол менен жетекчинин пикирине таасир этүүгө эч кандай мүмкүнчүлүк жок, анткени бул учурда мыйзам экинчи тарапта.

Бир гана нерсе калды – жумуш берүүчүнү алмаштыруу. Демек, ички профсоюздун болушу бул уюм жумушчулардын укугун гана сыйлабастан, алардын пикирин да угарын кепилдейт.

Кара жана боз айлыктар үчүн премиум барбы?

Мыйзамдарда кара жана боз айлык деген түшүнүктөр жок. Бирок чакан жеке компаниялардын кызматкерлеринин 90% аны алышат.

Ак эмгек акы деп аталган мамлекеттик органдарга жана "көк белгилерге" гана мүнөздүү - репутациясы шектүү үнөмдөөгө караганда кымбатыраак болгон ири компаниялар.

Бирок, бул ыкма менен кызматкер мыйзам тарабынан минималдуу гана корголот («боз» схема боюнча) жана тийиштүү төлөмдүн бир аз бөлүгүнө гана ишене алат. Анткени, Эмгек кодексинде жана ченемдик-укуктук документтерде, ошондой эле башка кепилдиктер менен жеңилдиктерде түнкү сааттар үчүн минималдуу кошумча акы белгиленген. Демек, аларды колдонуу үчүн, сиз укуктук талаада болушу керек - иш берүүчү менен бардык келишимдер расмий түрдө болушу керекрасмий.

Кара айлык деген эмне?

Кара маяна да акырындап тарыхка айланып баратат. Бүгүнкү күндө кызматкерлерди каттоосуз жалдоо пайдасыз - бул үчүн мамлекет өтө чоң айыптарды салат. Ал эми ишкана үчүн да, кызмат адамдары үчүн да. Бул кызматкердин өзү үчүн да кооптуу – ал кирешесин жашыргандыгы жана жеке киреше салыгын төлөбөгөнү үчүн жооп берет.

Мындан тышкары, каттоосу жок кызматкер толугу менен иш берүүчүнүн эркине көз каранды - сиз такыр айлыксыз кала аласыз. Бул учурда кандайдыр бир социалдык кепилдиктер жөнүндө сөз кылуунун кажети жок. Анын ичинде түнкү иштегени үчүн пособие. Жок дегенде ала турган бир нерсе болмок…

Эгер жумуш берүүчүңүз сизди алдаса эмне кылуу керек?

Чындыгында, мындай кызматкердин өзүнө бир гана мүмкүнчүлүгү бар - ал иш берүүчү тарабынан жаңылгандыгын сотто далилдөө үчүн - аны менен эмгек келишими түзүлгөн, бирок иш берүүчү аны расмий түрдө аткарган эмес.

Бирок, бул учурда, жок эле дегенде, кызматкер иш жүзүндө көрсөтүлгөн убакыт иштегени жөнүндө кесиптештеринин көрсөтмөсү, ошондой эле аны менен түзүлгөн келишим керек.

Башка далилдер да жардамга келет: жумушка орношуу процессинин аудио жана видео жазуулары, кеңседеги видеокөзөмөл камераларынын жазуулары, кошуна имараттардагы видеокөзөмөлдөөчү камералардын жазуулары - бул келген жана кеткен убакытты жазууга жардам берет. кызматкер, ошондой эле анын компаниянын кеңсесинде болгондугунун фактысын далилдөө үчүн. Ошондой эле моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн далилдер талап кылынат.

Ийгиликтүү болгон күндө да, доо бир нече айга созулат. Буга дагы бир аз убакыт керек болотиш берүүчү соттун чечимин аткарган - аткарган иши үчүн толук төлөнөт.

Кандай болгон күндө да айлыгыңды ушинтип "нокаут" кылуу эч кимге жакпайт. Андыктан мындай абалдын алдын алганыңыз оң.

Боз айлыктын коркунучу эмнеде?

Иш берүүчүлөр эмгек акы төлөөнүн кара схемасынан акырындап баш тартып жатышат. Юристтер мыйзамдан жылчык табышты – азыр тиешелүү сый акыны төлөөнүн боз схемасы мода болуп калды.

Бул учурда кызматкер формалдуу. Алар атүгүл аны менен эмгек келишимин түзүшөт - формалдуу түрдө нааразы боло турган эч нерсе жок. Бирок келишимде айлыгы толук эмес, анын бир бөлүгү гана көрсөтүлгөн. Көбүнчө, бул минималдуу эмгек акынын өлчөмү - 2018-жылга 11 163 рубл, бирок, аймакка жараша, ал жогору айырмаланышы мүмкүн. Ошентип, Москва үчүн минималдуу эмгек акы 18 742 рублди түзөт.

Калганы камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнбөгөн саякаттык чыгымдар түрүндө же конвертте төлөнөт. Мындай кызматкер социалдык кепилдиктерге ишене алат, бирок айлыктын "ак" бөлүгүндө гана.

Ар бир кызматкер эмгек акысын "конвертте" алуу менен мыйзамды бузгандыгын эстен чыгарбашы керек - ал кирешесинин бир бөлүгүн жеке киреше салыгынан жашырат жана бул үчүн каалаган убакта анын иш берүүчүсү сыяктуу жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Мындан тышкары, камсыздандыруу төгүмдөрү толук которулбайт, демек келечектеги пенсия азыраак болот.

Практикада болсо миндеген адамдар ушундай жол менен иштешет. Жана бул аларды чындап эле тынчсыздандырбайт, эгерде жумушта баары жакшы болсо. Бирок бул начарлап, же кызматкер менен болгон мамилеси татыктуубашка себептерден улам чыгууну чечсе, көйгөйлөр башталат.

Эрежеге ылайык, ал түнкү сменада иштегени үчүн расмий эмес бөлүгүнөн кошумча акча албайт, ошондой эле айлыктын бардык боз бөлүгүн да албайт.

Мындан тышкары, кызматкер жумуш берүүчүнүн барымтасына айланат, ал өзүнүн шарттарын айтып, эмгек кодексин жана расмий келишимди эске албайт. Демек, мындай ишканаларда жумуш куну белгиленген 8 сааттын ордуна 16 саатка чейин созулат жана эч ким ашыкча эмгек акы телебейт. Жакпайт - ташта. Жөн гана расмий маянаңызды алыңыз.

Мындай фирмаларда кадрлардын тынымсыз алмашуусу көбүнчө атайын сакталат - жылдын аягындагы эмгек акыдан жана салыктардан үнөмдөө олуттуу болуп саналат.

Ушундай абалга туш келбеш үчүн «конвертте» айлыкка отурбаңыз. Азыраак алганыңыз жакшы, бирок расмий түрдө - ушундай жол менен сиз мүмкүн болушунча мыйзам тарабынан корголосуз.

Эмне үчүн жумушчулар мындай оор шарттарга макул болушат?

Эмне үчүн кызматкерлер алдамчылыктын ар кандай схемаларына макул болушат, анткени бул биринчи кезекте өздөрү үчүн пайдасыз? Кеп, жумуш берүүчүлөр калктын сабатсыздыгын укуктук маселелерде уялбай пайдаланып жатышат.

Көптөгөн адамдар жетекчисинин көрсөтмөсүнө баш ийүү менен мыйзамды бузушат жана бул үчүн кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн деп ойлошпойт. Кошумчалай кетсек, көпчүлүк адамдар пенсия жөнүндө ойлонгондон көрө азыр көбүрөөк алууну артык көрүшөт, анткени ал жакында келбейт.

Дагы бир себеби, салыктар жалпысынан фонддун 43% түзөтэмгек акы - 13% жеке киреше салыгы жана 30% социалдык чегерүү. Бул көп.

Формалдуу түрдө кызматкердин тапкан кирешесинен жеке киреше салыгы гана чегерилет, иш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн кошумча төлөйт - өзүнүн каражаттарынан. Бирок бул иш жүзүндө таптакыр туура эмес.

Бул чындыгында кантип иштейт?

Келгиле, компания кызматкерине айына 100 000 рубль төлөп берүүгө даяр деп элестетип көрөлү. Бул суммадан жеке киреше салыгы - 13% алынып салынат. Бул 87 000 рубль бойдон калууда. Бирок компания дагы бир жерден 30 000 рубль алып, социалдык төлөмдөрдү төлөшү керек.

Бул жөнөкөй - 100 000 рублдин ордуна кызматкердин айлыгы болгону 70 000 рубль болот. Бул суммадан дагы 13% жеке киреше салыгы алынып салынат - 9100 рубль. Жалпысынан кызматкер 60 900 рубль алат. Ал эми иш берүүчү өзү каалагандан да азыраак төлөйт - болгону 91 000 рубль.

Эгер сиз баарын расмий түрдө кылсаңыз. Бирок, базардагы кызматкердин орточо айлыгы 100 000 рубль болсо, мындай акчага адис табуу дээрлик мүмкүн эмес.

Экинчи вариант бар. Кызматкерге минималдуу эмгек акысы 18 742 рубль (Москва үчүн) менен эмгек келишимин түзүү жана эмгек акынын калган бөлүгүн "конвертте" алуу сунушталат. Бул учурда, кызматкер дээрлик 92 000 рублга "колунда" алат. Ай сайынкы 31 100 рубль айырма жарым жолду тосуп алууга олуттуу стимул болуп саналат.

Акылсыз жөнөкөй адамдар ушинтип тузакка түшүп калышат. Ал эми кызматкер эмне болгонун түшүнгөнгө чейин кеч болуп калат. Ал 3-4 ай иштеген. Ишкана айлыкты такай берип турат, бирок «конвертте» али эч нерсе ала элек. Күн сайын ал убактылуу кыйынчылыктар жөнүндө жомокторду угат, ашыкча жана түнкүсүн иштейт, бирокал таштай албайт - акчаны жоготуп алуу өкүнүчтүү, аны ал эч качан көрбөйт.