Окуу өргүүсү кантип эсептелет: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоонун өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Окуу өргүүсү же студенттик өргүү, ал кээде аталып калгандай, өлкөнүн Эмгек кодексинде бекитилген кызматкердин укугу. Мыйзамга ылайык, биринчи жолу билим алып, сырттан окуу бөлүмүндө окуган ар бир адам экзамендерди тапшыруу, лекцияларды окуу, ошондой эле дипломдук ишти даярдоо үчүн акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу. Бирок, бул жерде белгилүү бир чектөөлөр жана эскертүүлөр бар. Окуу өргүүсү кантип эсептелет? Аны эсептөө кызматкердин орточо эмгек акысына негизделет. Бирок, акы төлөнүүчү күндөрдү эсептөөдө айрым кылдаттыктарды эске алуу керек.

Окуу өргүү деген эмне

Окуу өргүүсүн кантип туура эсептөө керектигин түшүнүүдөн мурун, анын эмне экенин билишиңиз керек. Бул ыктыярдуу эс алуунун бир түрү. Окуу менен ишти айкалыштырган кызматкерлерге берилет. Төлөмдөрдү жана кошумча өргүүлөрдү берүүнү жөнгө салат Эмгек кодекси: 173-176-беренелер.

Иш берүүчү кызматкерди сессиянын эмес мезгилге берүүгө милдеттүүжумуш ордун сактоо менен жумуштан бошотуу гана, ошондой эле орточо эмгек акысына жараша акы төлөө. Бул ошондой эле эс алуу акысын өз убагында төлөөнү билдирет.

Мыйзам эмне дейт: макалалар жана үзүндүлөр

173-статьяга ылайык жогорку билим алган кызматкерлер окууга өргүүгө укуктуу жана алардын бакалавр даражасы же адистиги айырмасы жок. 174-статьяга ылайык, бул укуктан орто кесиптик билим алгандар, башкача айтканда техникумдар же техникумдар да пайдаланышат. Ал эми 176-статьяда жалпы орто билим алган окуучулар да акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу экени баса белгиленген.

Кызматкерди окутуунун кандай формасы бар экендиги маанилүүбү? Таң калыштуусу, бар. Окуу өргүүсү бул билимди биринчи жолу алган ар бир адамга берилет. Бирок күндүзгү окуу менен каникул күндөрү төлөнбөйт. Башкача айтканда, жок болгон учурда кызматкер жөн гана жумуш ордун сактап калат, бирок төлөмсүз.

Окуу өргүү күндөрүнүн чектери

Билим берүү мекемеси каникулга башка күндөрдүн санына чакыруу сертификатын бере ала турганына карабастан, төлөө үчүн белгилүү бир чектөөлөр бар. Ошентип, өлкөнүн мыйзамдарына ылайык, жогорку билим алгандар үчүн төмөнкү эрежелер бар:

• биринчи жана экинчи курстун студенттери үчүн жылына 40 күндөн ашык эмес;
• элүүдөн ашпайт - башка бардык окуу курстары үчүн;
• диссертацияны даярдоого төрт ай.

Бирок, кызматкер мажбурланат деп ойлобоңузкалгандары экзамен тапшырышат, жумуш ордунда отурушат. Бул чектөө төлөмгө тиешелүү. Башкача айтканда, күбөлүк-чакыруу боюнча, кызматкер расмий түрдө өзү үчүн акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга алат. Бирок биз биринчи билим алуу жөнүндө айтып жатабыз.

Окуу өргүүсүн кантип уюштуруу керек: документтердин тизмеси

Окуу өргүүсү кантип эсептелет? бардык документтердин негизинде. Баштоо үчүн, кызматкер өргүү бул түрү боюнча арыз жазып, ага окуу жайынан чакыруу күбөлүк тиркөө керек. Бул документтер адам ресурстары бөлүмүнө берилиши керек. Адистер Т-6 формасында буйрук чыгарышат, анын негизинде бухгалтерияда эсеп-кысап түзүшөт.

Бухгалтердик эсеп ушул жерден башталат. Окуу өргүүсү үчүн акы төлөө шарттары мыйзам тарабынан жөнгө салынбайт, бирок ал башталганга чейин кызматкер өргүү акысын алат деп болжолдонууда. Бирок сессиянын аягында ал окуу жайда болгондугун ырастоого милдеттүү. Эгер бул документ жок болсо, анда компания өргүү акысын кармап калууга укуктуу.

Орточо төлөм: кантип эсептөө керек

Окуу өргүүсү үчүн өргүү акысы кантип эсептелет? Жылдык кезектеги отпускадагыдай эле: орточо эмгек акы боюнча. Эсептөө мөөнөтү он эки ай. Кызматкер компанияга жаңы болсо, анда ал кызматкер буга чейин иштегендей көп айларды талап кылат. Башкача айтканда, эгерде кызматкер жумуш берүүчүгө июнь айында келип, анын өргүүсү октябрда келсе, анда эсептөө үчүн төмөнкү айлар алынат: июнь, июль, август, сентябрь, б.а.төрт гана. Эгер ал он эки айды толугу менен иштетсе, анда эсеп-кысап мезгилинде октябрдан сентябрга чейин айлар болгон.

Эсептөөдө кызматкердин эмгек акысы, минус бир жолку сыйлыктар, материалдык жардам же компенсациялык төлөмдөр эске алынат. Ошондой эле эсепке орточо эсеп менен төлөмдүн суммасы, башкача айтканда, донорлорго эс алуу күндөрү үчүн төлөм, кезектеги жана кошумча майрамдардын суммасы камтылган эмес.

Мында ар бир айда иштеген күндөрдүн саны 29, 3 санына теңештирилет. Бул ар бир айдын орточо мааниси. Бирок, ай толук иштелип чыкпаса, бул көрсөткүч төмөндөйт. Бирок белгилей кетүүчү нерсе, эгерде кызматкер бул мезгилде иштебесе, коэффициент толук бойдон кала берет, 29,3 күнгө барабар.

Эсептөө мисалы, толук толтурулган эсеп мөөнөтү

Эгер алар жыл бою иштесе, сырттан окуган студенттер үчүн окуу өргүүсү кантип эсептелет? Бул жерде баары жөнөкөй, бирок белгилүү бир мисал менен эсептөөнү талдоо керек.

Кызматкер уюмда бир жылдан ашык иштеген. Ал жогорку окуу жайына тапшырып, 10-сентябрдан баштап, орто аттестациядан өтүү үчүн он күндүк сертификат-чакырык алган. Азыр кызматкер ага окуу өргүүсү берүү үчүн арыз жазат, күбөлүк-чалуу тиркелет. Белгиленген формула боюнча буйруктун, маалымкаттын жана нота-эсептин негизинде бул кызматкерге эмгек өргүү акысы эсептелет. Каникул сентябрдан он тогузуна чейин берилет.

Эсептөөнүн конкреттүү мисалы

Эсептөө мезгили үчүнон эки ай: 2017-жылдын сентябрынан 2018-жылдын августуна чейин. Алгачкы эки айда кызматкер отуз миң рубль алды дейли. 2017-жылдын ноябрь айынан бери анын айлыгы 35 миң рублга чейин көбөйгөн. Ага 2017-жылдын декабрь айында жаңы жылга карата бир жолку материалдык жардам (миң рубль) берилген. Бардык айлар кызматкер тарабынан толугу менен иштелип чыгат.

Бул учурда, өргүү эсептөө үчүн кирешенин суммасы болуп саналат: 30 0002 + 35 00010=410 000 руб. Каржылык жардам орточо эсепке кирбейт.

Кийинки окуу өргүүсү кантип эсептелет? Бул эсепке алынган бир жыл ичинде күндөрдүн санын эсептөө зарыл. Бул кызматкер иштен чыкпай, ооруп калганда жана башкаларсыз иштегендиктен (толук айлар), бул көрсөткүч: 29, 312=351, 6 күн.

Ошентип, бир күндүк эс алуу үчүн кызматкер алышы керек: 410 000/351, 6=1166 рубль 10 копейк. Бүткүл эс алуу үчүн, башкача айтканда, он күн үчүн ага 11 661 рубль чегерилет. Каникулдан салыктарды жана башка милдеттүү чегерүүлөрдү алып салуу. Бул мисал окуу өргүүсүнүн төлөмү толук аяктаган эсеп мезгили үчүн кандайча эсептелерин ачык көрсөтүп турат.

Эгер жыл толук бүтпөсө

Эсептөө мезгилинде каникулдар же ооруп калган өргүүлөр болгондо окуу өргүүсүнүн төлөмү кандайча эсептелерин түшүнүү бир аз кыйыныраак. Бирок, эгер конкреттүү бир мисал менен түшүндүрсө, баары айкын болот.

Уюмдун кызматкери ишканада 2017-жылдын май айынан бери төрт ай иштеди дейли. 2017-жылдын сентябрь айында ал чакыруу справкасын алып келгенжогорку окуу жайына беш кунге, аралык аттестациядан етууге байланыштуу. 2017-жылдын июнь айында ошол эле кызматкер ооруп калган (узактыгы - беш күн) болгон. Бул факты майыптык күбөлүк тастыктайт. Ал эми август айында донордук сертификатка бир күндү алды. Бул учурда окуу өргүү акысын кантип эсептөө керек? Сиз эки көрсөткүчтү табышыңыз керек: түздөн-түз эсепке кирген бардык төлөмдөрдүн суммасы, ошондой эле эс алуу акысынын өлчөмүн аныктоо үчүн зарыл болгон күндөрдүн саны.

Каникулду кантип эсептөө керек

2017-жылдын май айы толугу менен кызматкер тарабынан иштелип чыккан, башкача айтканда, 29, 3 күн, эмгек акысы 15000 рубль болгон.

Июнь жарым-жартылай иштеди. Ошентип, күндөрдүн саны эсептелет. Бул үчүн, формула керек: X29, 3, мында X - айдын күндөрдүн саны минус жумуш эмес күн). Андан кийин көрсөткүч айдын күндөрдүн санына бөлүнөт. Башкача айтканда, бул мисал үчүн эсептөө төмөнкүдөй: (30-5)29, 3=732,5. Бул көрсөткүчтү 30 күнгө бөлөбүз. Коэффициент 24,42 күндү түздү. Майыптыгы боюнча жөлөкпулдарды кошпогондо, сумма 12 000 рублди түздү.

Август да толук иштелбейт. Ошентип: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 күн. Айлык, бир күндүк төлөмдү алып салганда, 13 500 рубль.

Июль толугу менен иштеди - 29, 3 күн. Айлык - 16 000 рубль.

Демек, эсептеле турган сумма 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 рубль.

Күндөрдүн саны: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Ошентип, эс алуунун бир күндүк суммасы:56 500/111, 37=507 рубль 32 копейк, ал эми бүтүндөй каникул мезгили үчүн, башкача айтканда, беш күн үчүн, 2536 рубл 60 kopecks. Бул жөлөкпул минус он үч пайыз төлөнөт.

Окуу өргүүсүнүн башкасынан кандай айырмасы бар

Окуу өргүүсүнүн суммасын кантип эсептөө керек, эми түшүнүктүү. Бирок, негизги жана кошумча өргүүлөрдүн бул түрүнүн ортосунда кандай айырмачылыктар бар? Кийинки эс алуу майрамдарга туш келгенде, ал узартыла турганын эстен чыгарбоо керек. Башкача айтканда, эс алуу эмгек өргүүсүнө кирбейт, төлөнбөйт. Окуу өргүүсү жөнүндө эмне айтууга болот? Ал узартылган эмес. Башкача айтканда, ал майрамдарда жылбайт.

Окуу өргүүсү үчүн эмгек өргүү акысы ооруп калганына дал келсе, аны кантип эсептөө керек? Бул жерде кызматкер тандоо керек болот. Эгерде кийинки кызматкерге оору боюнча өргүүнү узартууга укугу болсо, анда билим берүүчү менен мындай укук жок. Бул эс алуунун бул түрүнүн негизги айырмасы.

Көптөгөн жумушчулар эмгек менен билимди айкалыштыра алышат. Ушул себептен улам, мыйзамдарда билим берүүчү же студенттик деп аталган кошумча өргүү алуу мүмкүнчүлүгү бекем белгиленген. Ал кызматкерге окуу жайынан маалымкат-чакыруунун негизинде берилет. Ошондой эле, кызматкер ага өргүү бул түрүн берүү өтүнүчү менен арыз жазуу керек. Бирок бул биринчи даражадагы билимди алгандар үчүн гана мүмкүн. Кызматкер буга чейин орто билими бар болсо, жана ал жогорку билим алуу үчүн бара жаткан болсо, анда ал аман-эсен окуу өргүүсүн алууга ишене алат. Окуу өргүүсү кантип эсептелет?Ошондой эле негизги, башкача айтканда, орточо эмгек акыны эске алуу менен. Эс алуунун эки түрүн тең төлөө менен байланышкан көптөгөн окшоштуктар бар. Бирок, айырмачылыктар да бар. Белгилей кетсек, эсептик мезгил катары окуу өргүүсү башталганга чейинки 12 ай кабыл алынат. Сессия аяктагандан кийин кызматкер билим берүү мекемесинде болгонун тастыктаган маалымкат тапшырышы керек.