Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул: ал кантип эсептелет, эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул (M&B) кантип эсептелет? Күндөрдүн биринде эне болуу бакытын сезүүнү пландаган ар бир аял бул суроого туш болот. 2018-жылы болочок энелерге бир жолку жөлөкпул баланын төрөлүшүнө даярдык көрүү мезгилине жана ал төрөлгөндөн кийин берилет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алууга социалдык жактан камсыздандырылган жана расмий иштеген айымдар гана укуктуу. Ишкана бир жылга жетпеген убакыт мурун жоюлгандан кийин ушундай деп табылгандарды кошпогондо, жумушсуз аялдар төлөмдү талап кыла алышпайт.

Эсептешүүнүн жалпы тартиби

Өткөн жылдарга салыштырмалуу жөлөкпулдарды төлөө схемасы түп тамырынан бери өзгөргөн жок. БиР-де каникулдун толук мезгили учун энелерге закон боюнча тийиштуу сумма теленет. Бул жөлөкпул аялга өзүнүн милдеттерин аткара албагандыгы жана штаттык таблицага ылайык эмгек акы ала албагандыгы үчүн эсептелген компенсациянын ролун ойнойт -кош бойлуулуктун 30 жумасынан баштап.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөө абдан жөнөкөй: орточо күндүк эмгек акы төрөткө чейин жана төрөттөн кийинки оору боюнча өргүүдө болгон күндөрдүн санына көбөйтүлөт. Стандарттык учурларда, аялга төлөм мөөнөтү аяктаганга чейин 70 күн мурун жана андан 70 күндөн кийин төлөнөт.

Салык мыйзамына ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча бир жолку жөлөк пулга салык салынбайт. Бул төлөмдөрдөн эч кандай жыйымдар кармалбайт, жеке киреше салыгы (киреше салыгы) төлөнбөйт. Иштеген кош бойлуу аялга жөлөкпул алуунун юридикалык мүмкүнчүлүгү федералдык мыйзамдар менен кепилденет, ал эми эсептөөнүн тартиби жана шарттары министрликтин 2009-жылы чыгарылган буйругу менен жөнгө салынат.

Айтмакчы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча 1 жөлөкпул алуу укугу орусиялык аялдарга гана эмес, Россия Федерациясында туруктуу жашоого уруксаты бар чет өлкөлүк жарандарга таандык. Мунун маанилүү шарты - аялдын расмий түрдө эмгек келишими боюнча ишке орношуусу керек.

Бул төлөмгө ким укуктуу

Орус мыйзамдарында ким жөлөкпул ала ала тургандыгы так жазылган. BiR боюнча төлөө үчүн кайрылган адамдардын чөйрөсүнө төмөнкүлөр кирет:

• кош бойлуу аялдар убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан камсыздандырылган, эмгек келишими боюнча иштеген же чет мамлекеттин аймагындагы аскер түзүмүнүн, мамлекеттик дипломатиялык өкүлчүлүктүн персоналы катары иштегендер;
• ишкананын жоюлушуна же кайра уюштурулушуна байланыштуу расмий жумушу жок кош бойлуу аялдарга, учурдан тартып12 айдан ашпаган;
• бала күтүп жаткан, адвокаттык же нотариалдык ишмердүүлүгүн токтоткон, өз алдынча иштеген жана жумушсуз статусу жок аялдар;
• ички иштер органдарында, бажы органдарында, Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин бөлүктөрүндө мөөнөттүү контракт боюнча кызмат өтөгөн алсыз жыныстагы аскер өкүлдөрү;
• коммерциялык жана мамлекеттик менчиктеги окуу жана илимий мекемелердин стационардык бөлүмүндө окуган студенттер.

Жубайым жөлөкпул ала алабы

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун ордун толтуруу башка адамга берилбейт. Төлөмдүн алуучусу болочок эне гана боло алат. Эгерде аял окуса, иштесе же мамлекеттик кызматкер болсо, акча негизги иштеген жери боюнча төлөнөт.

Ички мыйзамдар федералдык жана аймактык төлөмдөрдүн көбүн башка адамдардын, мисалы, жубайынын иштетүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарбайт. Ал эми кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөп жатканда, жөлөкпул бир гана баланы көтөрүп жүргөн жана төрөгөн энеге төлөнөт. Мисалы, үч айга чейинки баланы багып алууда мамлекеттен жардам алууга аялдар гана укуктуу. Ымыркайдын апасы расмий иштебесе, ал эми атасы жумушта болсо, ал дагы бул төлөмдөрдү ала албайт.

Төлөмдөрдү ким каржылашы керек

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул кантип эсептелээрин сураардан мурун, адегенде кандай болорун чечип алышыңыз керек. Деги эле мыйзамдуу акчага ким кайрылышы керек. Мурда белгиленгендей, кош бойлуу кызматкер кызматтык иштеген жеринде (жумушта, мамлекеттик кызматта же окууда) декреттик өргүүнү төлөө өтүнүчү менен кадрдык инспекторго кайрылууга тийиш. Кошумчалай кетсек, болочок эне төрөткө чейин толтурулган оору боюнча өргүүнү көрсөтүшү керек.

Төлөм ишке ашары менен иш берүүчү FSSке кызматкерге BiR үчүн пособиелерди төлөгөндүгү жөнүндө отчет жөнөтөт, андан кийин каражаттар Фонд тарабынан толугу менен иш берүүчүнүн жеке эсебине которулат. Ошентип, чындыгында аялдарга кош бойлуулук жана төрөт учурундагы жөлөкпул Социалдык камсыздандыруу фондунан төлөнөт.

Бир айга жетпеген убакыт мурун иштен бошотулган кызматкер да иш берүүчүгө төлөм сурап кайрылууга укуктуу. Бул эреже төмөнкү учурларда да колдонулат:

• аял аскер күйөөсүнөн кийин башка аймакка көчүп кетүүгө аргасыз болгон;
• анын МСЭК комиссиясы тастыктаган оорусу бар, бул аймакта жашоого же иштөөгө мүмкүн эмес;
• кызматкер анын жакын тууганы болгон I топтогу майыпты кароого аргасыз.

Эгер кызматкер бир эле учурда бир нече иш берүүчүдө каттоодо турса жана алар менен акыркы эки жыл ичинде гана иштеген болсо, ал ар бир жумуш орду боюнча төлөмдөрдү ала алат, ал эми аял башка жерлерде иштеген учурларда. Ошол эле мезгилде, ал BiR төлөмүн өзүнүн каалоосу боюнча учурдагы орундардын бирине гана тапшыра алат.

ФССтен кантип акчаны түз алса болот

Бул болот жанакош бойлуу жана расмий иштеген аял мыйзам боюнча өзүнө тиешелүү сумманы ала албайт. Иш берүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду которуудан баш тартат, мисалы, юридикалык жак банкроттук процессинен өтүшү мүмкүн, ошондуктан компаниянын эсебинде жөн эле акча жок. Ушундай эле кыйынчылыктар эсептери камакка алынган же жаңы иш жүзүндө жайгашкан жери белгисиз компаниянын кызматкерлери үчүн да пайда болот. Эгерде уюм аял жөлөкпул алуу үчүн кайрылган учурда жабылса, андан чыгуунун бир гана жолу бар - сотко кайрылуу.

Ошентип, эгерде жумуш берүүчү кандайдыр бир себептер менен төрөт боюнча акчаны төлөбөсө, аял сотко кайрылууга аргасыз болот. Чечим доогердин пайдасына кабыл алынышы үчүн анын негизги иштеген жери боюнча жөлөкпул алуу мүмкүн эместигин далилдөө өтө маанилүү. Сегиз айлык боюнда бар же жаңы төрөгөн аял үчүн сот процессине активдүү катышуу бир топ кыйын. Мыйзамда бул нюанс каралган, ошондуктан доомат төрөттөн кийинки оору боюнча өргүүгө акыркы алты айдан кечиктирбестен берилиши мүмкүн.

Сот оң чечим чыгарса, ымыркайдын энеси FSS аркылуу BiR жөлөкпулун алууга арыз бере алат. Соттун чечими юридикалык мааниге ээ болоору менен Фонддун аймактык бөлүмүнө арыз берүү зарыл. "Түз төлөмдөр" символикалык аталышы менен пилоттук долбоорго катышкан аймактарда жашаган аялдар соттук отурумдардын этабын айланып өтө алышат.

Качан чыгарып жана ала аламакчалай жардам

Төлөмдүн суммасы аял иш жүзүндө декреттик өргүүдө боло турган белгилүү бир мезгил үчүн эсептелет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул кантип эсептелет? Бул маселеде негизги пункт аялдын декреттик өргүүгө чыгууга жана ошол эле учурда акча алууга укугу бар мөөнөт болуп саналат.

Кадимки, дени сак бойдок бойлуулукта болочок энелер 30 жумада төрөт алдындагы оору боюнча өргүүгө чыгышат. Эки же андан көп ымыркайдын төрөлүшүн күтүп жаткан аялдар декреттик өргүүгө 28 жумада, ал эми Чернобыль АЭСиндеги же Маяк АЭСиндеги кырсыктан жапа чеккен деп расмий таанылган аймактарда жашаган энелер 27 жумада декреттик өргүүгө чыгышат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү эрте алуу укугу 22-жана 30-жума аралыгында болгон мөөнөтүнөн мурда төрөткө байланыштуу аялдар үчүн пайда болот.

Декреттик өргүүгө чыкканда мөөнөттөрдү сактоону унутпаш керек. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул дароо берилиши мүмкүн эмес, бирок, буга чейин белгиленгендей, жарлык аяктагандан кийин алты ай өткөндөн кийин. Эгерде белгиленген мөөнөт жүйөлүү себептер менен жана аялдын эркинен тышкары өтүп кетсе, анда ал өз укугун сотто далилдеши керек. Эгерде мөөнөттү өткөрүп жиберүүнүн себеби:болсо, доогерге жөлөкпул алуу үчүн кайрадан кайрылуу мүмкүнчүлүгү берилет.

• табигый кырсык, өрт;
• узакка созулган оору жана алты ай же андан ашык медициналык мекеменин дубалында болуу;
• жашаган жерин мажбурлап алмаштыруу;
• үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмү.

Төлөмдөрдү дайындоо жана иштетүү тартиби

ОшентипКош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылууну кантип баштоо керек? FSS же жумуш берүүчү кош бойлуу кызматкер кайрыла турган акыркы чара болуп калат. 30 жумалык мөөнөткө жеткенден кийин, аял төрөт боюнча клиникага келип, ал жерден ооруп калгандыгы боюнча өргүүнү алышы керек, анда төрөттүн алдын ала датасы жана декреттик өргүүгө чыгуу убактысы көрсөтүлөт. Оору боюнча өргүүдөн тышкары, аялдын ЖКда эрте катталгандыгы тууралуу күбөлүк алуу керек. Бул документ сизге дагы бир жолку төлөм алууга укук берет. Жана колуңузда эмгекке жарамсыздыгы тууралуу маалымкат жана күбөлүк болгондо гана кийинки этапка өтө аласыз.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу арызы менен аял иштеген, окуган же иштеген жери боюнча кадрлар бөлүмүнө кайрылуусу керек. Жөлөкпул алууга укугу бар иштебеген энелер Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылышы керек.

Пособиелерди дайындоого арыз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу менен бир убакта берилет. Аял оорулуу өргүүдө көрсөтүлгөн күнү (кош бойлуулуктун 30-жумасынан баштап) төрөткө чейинки өргүүгө чыга алат - бул көпчүлүк кызматкерлердин иши. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду туура эсептөө үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн биринчи күнү акы төлөнүүчү ооруктун биринчи күнү болуп эсептелет. Ал эми ден соолугу төрөткө чейин иштөөгө мүмкүнчүлүк берген аялдар өз милдеттерин аткара алышат. Андан кийин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгү жоголот, бирок пособие майыптык баракчасында көрсөтүлгөн күндөн тартып дайындалат. Акча каражатыиш жүзүндө кам көргөн күндөн тартып чегерилет, бирок бул мөөнөтүнөн мурда төрөлгөн кызматкерлерге тиешелүү эмес - бул учурда төлөм толук мезгил үчүн каралат.

Жалпысынан 140 күндүк ооруп калуу өргүүсүнө каражат бөлүнөт. Эгерде төрөт аялдын же анын баланын ден соолугу үчүн оор кесепеттерге алып келсе, оору боюнча өргүү узартылат жана анын негизинде төлөмдөр кайра эсептелет. Жетишпеген каражат кызматкердин эсебине которулат.

Декреттик өргүүгө кеткен акча эсепке качан түшөт

Мыйзамда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды төлөө жөнүндө арызды кароо мөөнөтү так аныкталган. Сумманы дайындоонун жана эсептөөнүн максималдуу мөөнөтү кызматкердин өтүнүчү боюнча он күндөн ашпайт. акча, эреже катары, эмгек акы, адатта, ишканада жүзөгө ашырылат күнү, жакынкы келечекте эсепке алынат. FSS аркылуу жөлөкпул алуу үчүн кайрылгандар, адатта, көп күтүүгө туура келет. Арыз 10 күндүн ичинде каралууга тийиш болсо да, эсепке төлөм арыз берилген айдан кийинки айдан эрте эмес келип түшөт. Төлөм кош бойлуу аялдын банк эсебине которулат же почта аркылуу жөнөтүлөт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул кантип эсептелет

Кааласа, ар бир аял болжол менен канча акча которуш керектигин эсептей алат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду эсептөөдө FSS арыз ээсинин орточо күндүк эмгек акысынын негизинде түзүлөт, ошондуктан бул төлөмдүн универсалдуу суммасын атоого болбойт. Кызматкердин эмгек акысы эске алынатага кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейинки эки жыл үчүн ай сайын төлөнүүчү. Ошентип, мисалы, 2018-жылы 2016-17-жылдардын маалыматтары эсептөө базасы катары алынат.

Так сумманы эсептөө үчүн бардык уюмдардын жана ишканалардын бухгалтерлери колдонгон атайын формула бар. Пособие мурунку 24 айдагы орточо суткалык кирешеге барабар болуп, төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки оору боюнча өргүүдө болгон күндөрдүн суммасына көбөйтүлгөн. Бир жумушчу күн үчүн орточо эмгек акыны аныктоо үчүн болжолдуу эки жылдык мезгил үчүн бардык кирешелер 730 же 731ге бөлүнөт. Демек, натыйжаны төмөнкүгө көбөйтүү керек:

• 140 (70+70) - эгерде кош бойлуулук жалгыз бой болсо жана нормалдуу уланса;
• 156 (жетилгенге чейин 70 күн жана төрөттөн кийин 86 күн) - эгерде кызматкер төрөттүн татаалдашкандыгын тастыктаган күбөлүк берсе;
• 194 (төрөткө 84 күн мурун жана 110 күндөн кийин) көп кош бойлуулук үчүн.

Бул сумма акыркы болот. Жөлөкпулдарды эсептөөнүн өзгөчөлүгү аялдын акыркы 24 ай ичинде кызматкер катары катталган эки иш берүүчүгө бир эле учурда төлөм алуу үчүн кайрылуу укугу гана эмес, ошондой эле башка жылдарын көрсөтүү мүмкүнчүлүгү болуп саналат. эсептешүү мезгили, эгерде ал мурунку эки жылда бир аз убакыт болсо.. ата-энелик өргүү. Жаңы төрөлгөн баланы асырап алууда пособие асырап алган энеге асырап алынган күндөн кийинки 70 күн үчүн, ал эми эгиздерди асырап алуу үчүн - 110 үчүн чегерилет.

Максималдуу жана минималдуу төлөмдөр

Чоптулган пайданын суммасы болушу керек болгон белгилүү бир чектөөлөр бар. 2018-жылы иштеген аялдар үчүн минималдуу төрөт боюнча жөлөкпул 43 675,80 рублди түзөт. Суммасы орточо күнүмдүк кирешенин белгиленген төмөнкү чегинин негизинде эсептелет - 311,96 рубл. Ошо сыяктуу эле, сиз эгиздердин төрөлүшүн күтүп жаткан аялдар үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун минималдуу өлчөмүн аныктай аласыз - бул сумма 60 521,62 рублди түзөт.

Чектөө чоң айлык алгандар үчүн бар. жөлөкпулдарды эсептөө үчүн жогорку күнүмдүк эмгек акы 2017-жылы суммасы болуп саналат, 80 рубл. Эгерде аялдын күнүмдүк маянасы ушул көрсөткүчтөн жогору болсо, төрөт боюнча кандай пособие ала алат? Кадимки түйшүксүз төрөт үчүн бул сумма 282 493,15 рублди түзөт.

Негизги документтердин тизмеси

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгууну пландаштырып жаткан кызматкерге биринчи кезекте төрөт боюнча клиникада алган жана жетекчинин колу коюлган оору боюнча өргүү керек болот. Бул оорулуу өргүү менен, анда ал иштеген ишкананын кадрлар бөлүмүнө түз баруу керек. Жеке делодо B&R өргүүсү кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул менен бирге берилет, бирок кызматкер эки арыз жазуусу керек - өргүү (140 күндүк стандарттык кырдаалда) жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн. Эгерде аял бул ишканада алты айдан аз иштеген болсо, төлөмдүн минималдуу суммасы чегерилиши мүмкүн.

Арыздардан жана ооруп калуудан тышкары, сизге дагы керек:

• киреше жөнүндө маалымкат 182n формасында - ал жөлөкпул алуу үчүн кайрылганда көрсөтүлөт жана негизги иштеген жеринде берилет;
• аялдын катталган жери боюнча жөлөкпул албагандыгы тууралуу документтик далилдер;
• эмгек китепчесинин нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү;
• кош бойлуу аялды расмий жумушсуз деп таануу жөнүндө иш менен камсыз кылуу борборунан маалымкат (анын ордуна жеке ишкердин жабылгандыгы, адвокаттын же нотариустун ишинин токтотулгандыгы жөнүндө маалымат бере аласыз) көрсөтүү талап кылынат Эгерде иштен бошотууга ишкананын жоюлушу себеп болгон болсо, FSSке.

Сиз ФССтин аймактык бөлүмүнө паспорттун түп нускасы менен кайрылышыңыз керек. Арыз ээси фамилиясын жакында өзгөрткөн учурда паспортто такталган маалыматтар камтылууга тийиш экендигин эске алуусу керек. Болбосо, жөлөкпулдарды төлөө үчүн документтер кабыл алынбайт.

Стандарттык арыз формалары жок, бирок анын жалпы түзүлүшү төмөнкүдөй:

• кош бойлуу кызматкер иштеген ишкананын аталышы же FSS филиалы;
• гранттык тапшырма боюнча чечим кабыл алган жетекчинин фамилиясы жана аты-жөнү;
• паспортко ылайык арыз ээсинин фамилиясы, аты жана атасынын аты;
• паспорттун маалыматтары (сериясы, документинин номери, берген орган, берилген датасы);
• катталган жери жана иш жүзүндө жашаган жери жөнүндө маалымат;
• кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү жана акча каражаттарын чегерүүнү өтүнгөн арыздын мазмуну;
• ооруу өргүүсүнүн биринчи жана акыркы күнүнүн датасы;
• жөлөкпул алуу ыкмасы (банк реквизиттери же почта номери көрсөтүлөтфилиалдары);
• колу, датасы.

Арыз каралгандан кийин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү жана пособиелерди дайындоо жөнүндө буйрук түзүлөт. Документ жумуш берүүчү тарабынан ар кандай формада жарыяланат. Буйруктун атайын жөнгө салынган формасы жок, бирок, эреже катары, бул документте кызматкердин арызындагыдай эле маалымат көрсөтүлөт. Буйрук чыгаруу ишкананын жетекчиси болочок энеге эмгек өргүүсүн берүүгө жана жөлөкпулдарды дайындоого макулдугун билдирет. Документтин аягында жооптуу аткаруучу дайындалат, ал көбүнчө башкы бухгалтер болуп саналат.

Буйрукту аткарууда, эреже катары, эч кандай кыйынчылыктар болбойт, анткени ар бир уюмдун бухгалтериясы аны кантип туура түзүүнү билет. Бул документтин көчүрмөсү кызматкердин колунда берилет, ал эми негизги нускада ал чечим менен таанышкандыгы жөнүндө кол коюусу керек.

Россия Федерациясынын аймактарында кош бойлуу аялдар үчүн дагы кандай жеңилдиктер бар

Россиянын кээ бир субъектилеринде, негизги төрөт боюнча жөлөкпулдан тышкары, муниципалитеттер кошумча төлөмдөрдү беришет. Каражат жергиликтүү бюджеттерден ар кандай шарттарда бөлүнөт. Мисалы, Чувашияда кош бойлуу жана төрөткө байланыштуу материалдык жардамды жумушсуз аялдар, окуу жайларын бүтүргөндөр жана майыптар ала алышат. Чуваш пособиесинин өлчөмү өтө жөнөкөй - бир аялга 326 рублга жакын төлөнөт. кош бойлуулуктун ар бир айы үчүн, 12 жумадан баштап.

Кирешеси жашоо минимумунан төмөн болочок энелер, аймактык бийликтерВолгоград облусуна 500 рублдан ай сайын жөлөк пул бөлүнөт. Калктын аз камсыз болгон категорияларына Россия Федерациясынын башка региондорунда да камкордук керулууде. Облустук бюджеттен "тамак-ашка" деген сөздөр менен жергиликтүү кошумча төлөмдөр Томск, Пенза, Ульяновск облустарында жүргүзүлөт. Кош бойлуу аялдар үчүн ай сайын берилүүчү жөлөкпулдун өлчөмү 300-600 рублга чейин өзгөрөт.

Муниципалитеттерден тышкары, жумуш берүүчү кош бойлуу кызматкерге өз демилгеси менен кошумча акы белгилей алат. Бирок, бул учурда, жөлөкпул жеке киреше салыгын төлөөгө тийиш, ошондуктан көпчүлүк ишкерлер бул төлөмдү бухгалтердик эсепке материалдык жардам катары жүргүзүшөт. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча төлөм 50 миң рублден ашпашы керек.

Бүтүрүү

Кош бойлуулукка жана төрөткө байланыштуу төлөм иштеген аялдарга, мамлекеттик кызматкерлерге, ошондой эле күндүзгү бөлүмдө билим алган студенттерге, аспиранттарга төлөнөт. Бул аялдардын кирешеси Социалдык камсыздандыруу фондуна чегерилет, бул алардын убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жардамдан пайдаланууга толук укуктуу экенин билдирет. Пособие негизги иштеген жери боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен бир убакта берилет. Ишкананын жоюлушуна байланыштуу иштен бошотулган аялдар ФССтин аймактык башкармалыгына төлөм дайындоо үчүн арыз менен кайрылышы керек.