Fiat акча деген эмне? Кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдү кантип эсептөө керек: кадам кадам

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Декреттик жана бала багуу боюнча өргүүгө чыкканда аял төлөмдөрдү алууга укуктуу, ошондуктан аларды эсептөөнүн эрежелерин билиши керек. Иш берүүчүлөр мындай кызматкерлерге жөлөкпулдарды төлөө боюнча мыйзамдарды да сактоого милдеттүү. Жарлыктын акчасы мыйзам тарабынан бекитилген атайын формула боюнча эсептелет.

Кош бойлуу аялдардын пайдасы көп. Аларды жумуштан бошотууга жол берилбейт. Түнкүсүн бул кызматта иштөөгө тыюу салынат, бул кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана болушу мүмкүн. Иш берүүчү милдеттерди жүктөөгө укугу жок. Аялдын кош бойлуу кездеги аракеттери коркунучтуу болбошу керек.

Түшүнүк

Декреттик өргүү - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр. Адатта, "декреттик өргүү" деген термин эне болуу убактысын билдирет. Аялдар бала 3 жашка чыкканга чейин эс алышат. Мыйзамга ылайык, жөлөкпулдун 2 түрү талап кылынат:

• декрет;
• балдарга кам көрүү.

Алар 2-ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255 жана 256-ст. Булардын табиятын эске алыптөлөмдөрдү колдонсоңуз, эсептөөлөрдү башкаруу оңой болот.

Ким төлөй алат?

Энеликке акча төлөө мыйзамда бекитилген. Анын ченемдерин эске алуу менен жарандардын төмөнкү топтору жөлөкпулдарды ала алышат:

• эмгек келишими боюнча иштеген аялдар;
• Университеттерде жана колледждерде күндүзгү бөлүмдө окуган студенттер;
• иш берүүчүнүн жоюлушуна же уюмдун кыскарышына байланыштуу жумушунан ажыраган аялдар.

Кошумча төрөт боюнча төлөмдөр, алар бир убакта берилет, сиз материалдык жардам ала аласыз аткаруу учурунда 1,5 жаштагы баланы. Бул кош бойлуулук үчүн акчаны адамдардын көбүрөөк чөйрөсү ала алат:

• Россия Федерациясынын жарандары, анын ичинде жумушуна байланыштуу башка өлкөлөрдө жашагандар;
• Россияда жашаган чет элдиктер;
• милдеттүү камсыздандыруусу бар жарандыгы жок адамдар.

Мыйзамда баланы 1,5 жашка чейин баккан адамды тандоо укугу бар деп жазылган. Каникул аяктагандан кийин, эне бала багуу боюнча өргүүнү улантууну чечиши керек. Аял кайра иштөөгө укуктуу. Туугандары же мыйзамдуу өкүлдөрү балага кам көрүү үчүн жооптуу болушу мүмкүн. Кээде аны бир нече адам бөлүшөт.

Төлөмдөр

Декреттик акча кантип эсептелет? Суммалар эмгек өргүүсүнө жана эмгек акысына жараша болот. Ал оорунун түрлөрүнө, балдардын санына жараша бекитилет. Мыйзамда кош бойлуу болушу керек болгон эс алуу убактысы көрсөтүлгөн. Минималдуу 140 күн, эң көп дегенде 194 күн.

Жөнөкөй формуланы колдонуп, төрөт боюнча акчаны кантип эсептөө керектигин түшүнө аласыз. 2015-жылы өзгөрүүлөр болгон, ошондуктан минимум жана максимум көрсөткүчтөрү башкача болуп калды. каникул 140 күн болсо, анда максималдуу 228 603,2 рублди түзөт, орточо күнүмдүк киреше 1 632,88 рублди түзөт. Минималдуу жөлөкпул 27 455,34 рубль, орточо күндүк эмгек акы 196,11 рубль.

Баланы багуу үчүн декреттик акчаны кантип эсептөө керек? Пайдасы белгиленген. Бала төрөлгөндөн кийин 1,5 жыл бою каражат ай сайын которулат. Иштебеген үй-бүлө мүчөлөрү, студенттер жана жумуштан бошотулган жумушчулар социалдык камсыздоодон жеңилдиктерди алышат. Анын суммасы:

• 1 бала үчүн 2718 рубль;
• 5437 - 2 тарабынан;
• 10873 - максималдуу 1,5 жашка чейинки бир нече балдар болсо.

Эгер аял эмгек келишими боюнча иштесе, анда ага акча да төлөнөт. Анын декреттик өргүүсү толук төлөнөт. Пособие 2 жылдык орточо кирешенин 40% түзөт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча акча кантип эсептелет? Бул принциптер мыйзамда бар. 2015-жылы кызматкерлер үчүн максималдуу 19 856 рублди түзөт. Эгерде бир нече бала болсо, анда суммалар кошулат. Бирок пайданын жалпы суммасы орточо кирешеден ашпашы керек.

Жумушсуз аялдарга төлөмдөрдү төлөө тартиби

Иштебеген аялдарга да декреттик акча төлөнөт. Алтын тыйындар берилбесе да, пособие 14 497,80 рублди түзөт. Бул сумманы жумушу жок бардык аялдар ала алышат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча акча кантип эсептелет? Жаңы төрөлгөн энелердин алууга укугу бартөмөнкү шарттарга ылайык ай сайын төлөмдөр:

• окуу жайда күндүзгү окуу;
• жумуштун кыскарышына же жоготууга байланыштуу Иш менен камсыз кылуу кызматында каттоо.

Жумушсуздарды каттоо процедурасы төлөмдөрдү которуу үчүн катталган же окуган жерине кайрылууну камтыйт. Бул үчүн, сиз документтерди тапшырышыңыз керек:

• билдирме;
• ооруу өргүүсү;
• жумуш китеби;
• каттоо күбөлүк.

Каттоодон кийин гана декреттик акча которулат. Мындай төлөмдөр эне менен баланын укуктарын коргойт.

Тажрыйба жана жарлык

Ата-эне багуу боюнча отпуска жалпы эмгек стажына кошулат. Камсыздандыруу пенсиясы мөөнөтүнөн мурда төлөнгөн учурлар өзгөчөлүктөргө кирет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү да эмгек стажына кирет. Бул маалымат мыйзамда камтылган.

Камсыздандыруу стажы – бул аялдын эмгек келишиминин негизинде иштеген учуру. Төлөмдөрдүн суммасы ага көз каранды, бирок материалдык жардам көрсөтүүнүн өзү эмес. Кош бойлуу аялдарга керектүү каражат төлөнүшү керек. Эгерде кызматкердин стажы 6 айдан аз болсо, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды берүү талап кылынат. Райондук коэффициенттерди эске алуу керек.

Төлөмдөр жөнүндө эмнени билишиңиз керек?

Сиз декреттик акчаны каникул аяктагандан кийин да ала аласыз, бирок 6 айдан кеч эмес. Эгерде бир нече жерде жумуш болгон болсо, анда ар бир уюмдан жөлөк пул төлөнөт. Көрсө, сумма ашып кетиши мүмкүн экенмаксималдуу белгиленген маани. Бул мыйзам тарабынан тыюу салынган эмес. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул эмгек акы алган күнү толугу менен которулат.

2015-жылдан бери бала багуу боюнча төлөмдөр ымыркай 2 жашка толгондо гана алынышы мүмкүн. Андан кийин каражаттар бүткүл мезгилге берилет. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул менен бала багуу боюнча кирешеге бир эле учурда жол берилбейт.

Камкорчу окууда же иштегенде жөлөкпул жана кошумча киреше (мисалы, стипендия) алууга болот.

Декреттик акчаны декреттик өргүү аяктагандан кийин алса болот. Иш берүүчү тарабынан документтерди тариздөө мөөнөтү 10 күндү түзөт. Социалдык камсыздандыруу банк аркылуу (картага же эсепке) же почта (которуу) аркылуу акча которот. Баланы багуу боюнча жөлөкпул төмөнкү ыкмалардын бири менен төлөнөт:

• алдын ала;
• кийинки айда.

Күйөө качан төлөйт?

Эгерде аялдын жумушу жок, бирок үй-бүлөсүн күйөөсү камсыз кылса, мыйзам боюнча төлөмдөр да талап кылынат. Жарлыктар камтылган эмес. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособие эмгек келишими боюнча иштеген камсыздандырылган аялдарга төлөнөт. Ошондой эле атасынын баласын багуу үчүн төлөмдөр ай сайын алынат.

Эмгектик мыйзам кош бойлуу кызматкерлерге карата иш берүүчүлөрдүн укуктарын жана милдеттерин так аныктайт. Баланы күткөн учурда кызматкерге кызмат ордун сактап калууга кепилдик берилет жанаматериалдык жардам. Жөлөкпулдар иш берүүчү же мамлекет тарабынан төлөнөт.

Жарлык көбөйтүү

Төрөт үчүн каражат күндөрдүн санына байланыштуу көбөйүшү мүмкүн:

• кош бойлуулук көп болсо;
• оор төрөт;
• 2 же андан көп баланын төрөлүшү.

Төрөт кыйын болуп, баланын өмүрүнө коркунуч жаралса, дагы 16 күн берилет. Кошумча айыккыс убакыт талап кылынса, кошумча оорулуу өргүү да берилиши мүмкүн. Эгерде 1ден ашык бала чыкса, анда майыптыктын бардык мөөнөтү 194 күндү түзөт.

Жарлыкта кыскартуу

Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү кош бойлуу кызматкерден жумушка чыгууну талап кыла албайт. Бул мөөнөттү кыскартууга болбойт. Демек, акча каражаттарын төлөө иш берүүчү тарабынан аныкталбайт, ал эми жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп эсептелет.

Эс алуу мөөнөтү кызматкердин өзүнүн каалоосунан улам кыскартылышы мүмкүн. Аборт болгондо жумушка да барса болот. Бул учурда оорудан айыгууга керектүү убакытка өргүү берилет.

Мыйзам боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдан салык алынбайт. Бул Россия Федерациясынын Салык кодексинин 217-беренесинде далилденген. Демек, эч ким кандайдыр бир пайызды кармап калууга укугу жок.

Өзгөчө учурлар

Акча каражаттарын төлөө ишкананы жоюу учурунда да жүргүзүлүшү мүмкүн. Бул окуя боюнча гана бир ай бою эскертүү болушу керек. Кызматтан бошогон учурда эсептешүү, анын ичинде жөлөкпулдарды төлөө жүргүзүлөт. Каттоо үчүн зарыл болгон документтер да берилиши керектөлөмдөр.

Жалгыз бой энелер да жөлөк пул алышат. Никени каттоосуз асырап алган учурда да төлөмдөр төлөнөт. Эсептөө принциптери жалпы жагдайдагыдай эле.

Кантип акча тапса болот?

Көптөгөн энелердин баласын баккан кезде жеңилдиктери жетишсиз болгондуктан, алар кантип акча табууга кызыгышат

декреттик өргүүдө. Ал эми көбү өз кесибин өнүктүрүүнү улантуу же жаңы адистикти өздөштүрүү үчүн толук эмес жумушка орношот. Иштин түрү алардын кызмат ордуна жараша болот. Кээ бир адистиктер боюнча, үйдө, интернет аркылуу иш-аракеттерди улантууга болот. Артыкчылыктары – квалификацияңызды сактап, жөндөмүңүздү өркүндөтүү.

Декреттик өргүүдө кантип башка жол менен акча тапса болот? Хоббиңизди киреше булагына айландырсаңыз болот. Көптөгөн аялдар тиккенди, токууну, сайма сайганды, кооз сувенирлерди жасаганды же фотосүрөттөрдү жасаганды билишет. Көптөгөн идеяларды ишке ашырууга болот. Интернет, гезиттер жана тааныштар аркылуу кардарларды таба аласыз. Сүйүктүү ишиңиз менен алектенип, киреше алуу сизге чоң ырахат тартуулайт.

Көптөгөн фирмалар үйдөн интернет же телефон аркылуу иштөөнү сунушташат. Сиз адамдарга кызматтар жана өнүмдөр боюнча кеңеш беришиңиз керек болушу мүмкүн. Банкта, таксиде, интернет дүкөндө жумушка орношо аласыз. Бул жумуштун көптөгөн артыкчылыктары бар. Негизгиси - кирешенин башка түрлөрү менен айкалыштыруу мүмкүнчүлүгү. Сиз графикти, ошондой эле жумуш ордун тандай аласыз.

Бала бир аз чоңоюп калса, декреттик өргүүдө кантип акча тапса болот? Балдарды үйгө алып кетсеңиз болоткөзөмөл, анткени көптөгөн ата-энелер мындай жардамга муктаж. Балдар бала бакчага барса да, кээде дем алыш күндөрү чоңдордун көзөмөлүндө болушу керек. Болгону жоопкерчиликти сезүү керек, эгер бул маселени өз мойнуңузга алсаңыз, анда ага кылдат мамиле жасаңыз.

Жогорудагы ыкмалар туура келбесе, декреттик өргүүдө кантип акча тапса болот? Сиз онлайн жумуш таба аласыз. Эгер сизде кандайдыр бир көндүмдөр бар болсо, анда бул оңой болот. Ал эми алар жок болгондо, окууга убакыт бөлүү керек. Кирешенин түрлөрүнүн арасында буйрутма боюнча тексттерди жазуу керек болгондо копирайтинг жана кайра жазуу бар.

Сиз веб-сайтты моделдөө боюнча да иштесеңиз болот. Бул параметр коомдук желелерде көп убакыт өткөргөндөр үчүн өзгөчө ылайыктуу болуп саналат. Бул иштеги негизги милдет - форумдарда тартипти камсыз кылуу, ошондой эле темаларды талкуулоого катышуу. Кирешенин дагы бир түрү - социалдык тармактарда топторду жылдыруу. Жарнамаларды жарыялап, андан пайда ала аласыз.

Тапкан кирешеге репетитордук окуу, тексттерди которуу, курстук иштерди, дилбаяндарды түзүү, тармактык маркетинг, сатуу үчүн тамак бышыруу, үйдө кызмат көрсөтүү (мисалы, маникюр) кирет. Эгерде кандайдыр бир жөндөмдөр бар болсо, анда алар жарлыкта колдонулушу керек. Чебер ыкма менен туруктуу кирешеге ээ боло аласыз.

Чындыгында, декреттик өргүүдө кирешенин түрлөрү көп. Сиз жөн гана өзүңүзгө ылайыктуу багытты тандап, аны активдүү өнүктүрүү керек. Жарлыктын мезгилинде да баарын туура уюштурсаңыз, жогорку киреше ала аласыз.

Кайра даярдоо

Кызматтажумушка орношуу, жаш энелер жаңы адистикке ээ болуу менен окута алышат. Жарлык учурунда мындай кызматтар мамлекет тарабынан төлөнөт. Сунушталган адистиктер көп, бирок сиз өзүңүзгө эң ылайыктуусун тандай аласыз. Окутуудан кийин документ берилет, анын аркасында жумушка орношууга болот.

Курстардын артыкчылыктары кесиптерге болгон суроо-талапты камтыйт. Алынган адистик сиздин билимиңизди өркүндөтүүгө жана жарлыктан кийин кирешелүү жумуш табууга мүмкүндүк берет. Окутуу тажрыйбалуу мугалимдер, ар кандай окуу жайлардын адистери тарабынан өткөрүлөт.

Бирок мындай окутуунун да кемчиликтери бар. Кызыктуу вакансиялар дайыма эле сунуштала бербейт, анан ылайыктуу курстар көпкө күтүүгө туура келет. Бардык эле аймактарда бай техникалык жабдуулар жок. Бирок көптөгөн адамдар, анын ичинде декреттик өргүүдө жүргөн аялдар да мындай тренингге тартылышат, анткени ал бекер.

Указдагы бекер курстар мамлекет тарабынан кепилденет. Төмөнкү учурларда окутуу талап кылынат:

• квалификациясы жок;
• жумуш табуу кыйын;
• Мен кесибимди алмаштыргым келет.

Билим берүүнүн негизги милдети – иш менен камсыз кылуу. Андан кийин жарандар көп учурда кирешелүү жумуш таап же жеке бизнесин ачышат. Адатта, иш менен камсыз кылуу борборлору экономикалык адистиктерди сунуштайт, ошондой эле бухгалтер, катчы, психолог, ашпозчу жана дизайнерди даярдайт. Кесиптердин тизмеси аймакка, окуу жайларынын түрлөрүнө жараша болот. Ар бир адам өзүнө ылайыктуу кесипти тандай алат.

Окуу убактысы болжол менен 6 айга созулат, бирок баары адистиктин түрүнө жараша болот. Комплекттоптор ар кандай убакта ишке ашат. Курстарга кирүү үчүн каттоодон өтүп, иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылуу керек. Ал үчүн арызды, паспортту, баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүктү, жарлык боюнча документти көрсөтүү керек. Окутуу, адатта, жумуштуулук борбору менен кызматташкан университеттердин жана окуу жайлардын адистери тарабынан жүргүзүлөт.

Көбүнчө курстар кечинде өткөрүлөт, бирок алар толук жана сырттан окуу болуп саналат. Сабактар жекече же топ менен өткөрүлөт. Окууну аяктагандан кийин документ берилет. Ошол эле учурда эне декреттик өргүүдө жөлөк пул алат. Кесипти өздөштүргөндөн же кайра даярдоодон өткөндөн кийин кирешелүү жумуш таба аласыз.