Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жумуштан канча төлөнөт: эсептөөлөр, төлөө шарттары, өлчөмү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча 2019-жылы жумуштан канча төлөнөрү түздөн-түз көптөгөн факторлордон көз каранды. Алар жөнүндө билип туруп, сиз төлөмдөрдү кабыл алууда түшүнбөстүктөрдү жоюуга болот. Кош бойлуу жана төрөт үчүн, ошол эле учурда баланы багуу үчүн каржылык компенсация мыйзам боюнча ар бир аял үчүн талап кылынат.

Көптөгөн адамдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча канча убакыт төлөнөрүн кызыктырышат. Жумуштан төлөмдөр, алардын акыркы өлчөмү негизинен камсыздандырылган жарандын жалпы иш тажрыйбасына жараша болот. Ушул себептерден улам кош бойлуу аялдар этек киринин көлөмүн жана узактыгын билгиси келет. Жакында каникулга барууну пландап жаткан аялдар үчүн жумуштан декреттик төлөм канча деген логикалык суроо туулат.

Негиздер

Бардык энелер эртедир-кечтир декреттик өргүүгө чыгат деп укканбыз. Бирок кээ бир кош бойлуу аялдар бул эмне жөнүндө экенин так түшүнүшпөйт. Алар төрөт алдында кандай экенин билишетАндан кийин, сиз бир нече убакыт иштей албайсыз, ага кошумча дагы бир нерсе төлөшүңүз керек. Негизи мыйзамдарда “декреттик өргүү” деген термин такыр жок. Андыктан эл эс алуунун эки түрүн, атап айтканда, кош бойлуулук жана балага кам көрүү деп аташат.

Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, төрөт башталганга чейин жетимиш күн калганда декреттик өргүүгө чыга аласыз жана алардан кийин дагы (б.а. жүз кырк күн гана) эс алууга болот. Ошондой эле, наристенин төрөлүшү оор жана оор болсо, ага дагы он алты күн кошулса болот (кийин төлөнөт). Эгерде болочок энелер эгиз же үч эм күтүп жаткан болсо, анда каникул төрөлгөнгө чейин сексен төрт күнгө жана андан кийин жүз он күнгө чейин көбөйөт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча канча жыл жумуштан төлөнөрү бүгүнкү күндө актуалдуу суроо.

Төлөм шарттары

Декреттик өргүү жумуштан төлөнгөндө, биз кеңири талдап чыгабыз. Акчалай эсептөөнүн мөөнөтү жөнүндө айта турган болсок, төлөм он жумушчу күндүн ичинде ооруп калгандан кийин төлөнүшү керек экендигин белгилей кетүү керек. Мыйзамдын нормаларын этибар албаган учурларда, иш берүүчү кечиктирүүнү негиздебесе, тиешелүү өтүнүчтү кайра түзүү зарылчылыгы келип чыгат.

Эгерде андан кийин акчанын чегерилиши этибарга алынбаса, анда аны андан ары сот органдарына берүү максатында доо арызын жазуу керек. Ошону менен бирге, мындай учурда көп жылдык соттук практика көрсөткөндөй, судья көбүнчө доогер тарапта боло тургандыгына, ал эми токсон пайыз жагдайдаиш берүүчүнү мыйзамды аткарууга мажбурлайт. Андыктан, келгиле, кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек акы кантип төлөнөрүн билели.

Айлык алуу үчүн аял канча жыл иштеши керек?

Ар бир кош бойлуу аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылууга укуктуу. Кош бойлуулукка жана төрөткө байланыштуу өргүү гана өзгөчө болуп саналат. Каражаттар бир жүз кырк календардык күнгө созулган төрөткө чейинки жана андан кийинки мезгилге чегерилет, ал эми ооруулар болгондо бул мөөнөт автоматтык түрдө көбөйөт.

Акчалай компенсациянын бул түрүн алууга кош бойлуу мезгилиндеги расмий түрдө иштеген аялдар, ошондой эле социалдык кызмат менен ыктыярдуу камсыздандыруу боюнча өз алдынча келишим түзгөндөр гана укуктуу.

Ошондой болсо да, жумушта кош бойлуулук жана төрөт боюнча канча төлөш керек? Бир жарым жашка чейинки баланы багуу үчүн ай сайын төлөнүүчү пособиени камтыган эсептөө тартиби ооруп калгандыгы боюнча өргүү менен толук бирдей. Бул максаттар үчүн кош бойлуулуктун башталышына чейинки акыркы эки жыл үчүн эмгек акы эске алынат. Эсептөө базасы кирешенин орточо суммасын камтыйт.

Компенсациянын максималдуу суммасын алуу үчүн аял кош бойлуу болгонго чейинки акыркы эки жылды расмий түрдө иштеп чыгуу жетиштүү. Ошол эле учурда, эмгек стажы жалпы суммага таасир этиши мүмкүн болгон бардык расмий иштеген аялдар төлөмдөрдү алууга укуктуу.

Ай сайын төлөнүүчү сумма канчабир жарым жыл?

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жумуштан ай сайын канча төлөнөт? Эгерде аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү аяктаса, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү ал бир жарым жашка чыкканга чейин ай сайын төлөнүүчү төлөмдөрдү төлөө укугу менен эсептелген орточо эмгек акынын 40% өлчөмүндө, бирок эң төмөнкү көрсөткүчтөн кем эмес өлчөмдө эсептелет. мисал:

• Биринчи ымыркайга - орточо эмгек акынын кырк пайызы, бирок үч миң сегиз жүз рублдан кем эмес.
• Экинчи жана андан кийинки баланы багуу үчүн жөлөкпул алуу үчүн кайрылганда - алты миң эки жүз рубль.

Эгиздер бар болсо, декреттик канча төлөйт?

Бир эле учурда бир нече бала төрөлгөн учурда жогоруда көрсөтүлгөн төлөмдөр ар бири үчүн чегериле тургандыгына көңүл буруу зарыл. Алуунун негизги критерийи ымыркайлардын туулгандыгы тууралуу күбөлүктөрүн иш берүүчүгө берүү болуп саналат, ал ЗАГС тарабынан берилет. Кошумча, экинчи ата-эненин түздөн-түз жумуш берүүчүсүнөн төлөмдү албагандыгы тууралуу маалымкат талап кылынат.

Өлчөм

Иштеген аялдар үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун баштапкы өлчөмү 43 615 рублди түзөт. Ал минималдуу эмгек акынын негизинде эсептелет. Бул сумма эгерде болочок эненин орточо эмгек акысы устубуздегу жылы белгиленген минималдуу эмгек акыдан аз болсо, же аялдын камсыздандыруу меенету алты айдан аз болгондо колдонулат. Эгерде кош бойлуу аял өз ишин толук эмес күндүк негизде жүргүзсө, анда орточо эмгек акы болотанын бүткүл жумуш убактысынын узактыгына пропорционалдуу түрдө эсептелет.

Алуунун шарттары

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча талап кылынган төлөмдү иштетүү үчүн алгач ооруп калуу өрнөгүн беришиңиз керек. Ал квалификациялуу гинекологдун текшерүүсүнөн кийин антенаталдык клиникага кайрылуунун алкагында берилет. Ооруга байланыштуу өргүү бул үчүн тиешелүү медициналык лицензиясы бар мекемелер тарабынан берилиши мүмкүн.

Мындан, эреже катары, мамлекетке гана эмес, коммерциялык клиникага да баруу мүмкүнчүлүгүнө жол берилет. Кийинки этапта, ал эмгек акынын өлчөмү боюнча түздөн-түз иш берүүчүдөн маалымкат берүү зарыл болуп калат. Бул үчүн сиз иштеген жериңиздеги бухгалтерияга арыз тапшырышыңыз керек.

Маалымдама келечекте кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдү эсептөө жана чегерүү максатында колдонулат. Мындай документ жок болгон учурда эсептөөдө минималдуу эмгек акынын көрсөткүчү колдонулат. Акыркы этапта тиешелүү арызды түзүү зарыл. Ал аялга төрөт үчүн акча чегерүү зарылдыгын чагылдырган каалаган формада жазылышы мүмкүн.

Бир эле учурда документке аты-жөнүн жана арыз ээсинин толук инициалдарын жана кызмат ордун, катталган датасын жана кол тамгасын көрсөтүү менен теманы түзүү абдан маанилүү. Баш тартуу ыктымалдыгын жок кылуу үчүн, бул колдонмонун үлгүсүн Интернеттен жүктөп алуу сунушталат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөм жумуштан канча убакытка чейин төлөнөт?

декреттик өргүүнүн узактыгы

Колдоо суммасыкош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө кеткен күндөрдүн санына жараша эсептелет. Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин буйругунун негизинде акы төлөнүүчү өргүү:

• Жалгыз бойлуулукта жүз кырк күн.
• Татаал бойлуу кош бойлуулук болгондо - жүз элүү алты күнгө чейин.
• Эрте төрөттүн фонунда (жыйырма экинчиден отузунчу жумага чейин) - жүз элүү алты күн.
• Баланы үч айга чейин багып алууда - жүз он күн.
• Көп кош бойлуулукта - жүз токсон төрт күн.

Кош бойлуулуктун отузунчу жумасынан баштап (жыйырма сегизинчи жумасынан – көп кош бойлуулук менен) антенаталдык клиникада алынышы мүмкүн болгон эмгекке жарамсыздык баракчасы чегерүү үчүн негиз болуп саналат. Анын аялы декреттик отпуска аяктагандан кийин алты айдан кечиктирбестен ишкананын бухгалтериясына жеткирилиши керек. Эреже катары, ооруктун күбөлүк жумуш берүүчүгө кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө арыз менен бирге берилет. Он календардык күндүн ичинде төлөм алуучуга которулушу керек.

Эсептөөлөр же декреттик өргүүдө жүргөн аялга канча төлөнөт?

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча айлык канча төлөнөрүн алдын ала билүү керек. Төрөт фондунун суммасы акыркы эки жылдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эмгек акы жыйынтыкталып, андан кийин күндөрдүн жалпы санына бөлүнөт. Алар эмгекке жарамсыздык мөөнөтүн жыл сайын төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө жана башка балдар менен декрет катары кармап турушат. Натыйжада, орточо күндүк киреше эсептелет, ал эс алуу күндөрүнө көбөйтүлөт.

Кимгежөлөкпулдардын өлчөмүн өз алдынча эсептеп, төмөнкү формуланы колдонуу керек: SDZ (орточо күндүк киреше) жарлыктын күндөрүнө көбөйтүлөт. Эки жыл иштегендеги жалпы киреше жети жүз отуз күнгө бөлүнөт.

Мисалы

Мисал келтире кетели. Кызматкер 2019-жылдын март айында эмгек өргүүсүнө чыгат. 2018-жылы ал жалпысынан төрт жүз отуз миң рубль алган. Жылдык өргүү отуз бир күнгө созулду. 2019-жылга төрт жүз миң рубль жана отуз күндүк эс алуу чыгат. жалпы киреше 830 000. орточо күнүмдүк киреше 1200 рублга өлчөмүндө которуу. Ошентип, бир аял жарлыктын жүз кырк күнүндө 173 000 алат.

Эгер айым мурда баланы багуу үчүн эмгек өргүүсүндө болсо, анда иш жүзүндө иштеген убакыт гана эсепке алынат. Ошондой эле, болочок эненин өтүнүчү боюнча, эгерде бул жөлөкпулдун өлчөмүнө таасир этсе, жарлыкка чейин эки жыл эмес, бирок мурда иштелип чыккан, эске алынышы мүмкүн. Декреттик өргүүдө иштегенден канча төлөнөрүн эми билесиз.

Жумушсуздар кош бойлуулук жана төрөт боюнча канча айлык алышат?

Жумушсуз аялдардын айрым категориялары гана кош бойлуулугу боюнча жөлөкпул алышат:

• Мекеменин ишин токтоткондугуна байланыштуу иштен бошотулган айымдарга. Бул учурда, айына 628 рублга берилет. Алар үчүн райондук социалдык коргоо бөлүмүнө кайрылышыңыз керек.
• Күндүзгү бөлүмдө окуган студенттер, ал эми пособиенин өлчөмү стипендиянын өлчөмүнө барабар. Алар аны билим берүү мекемесинде беришет.
• Ишкерлерге, адвокаттарга жана жеке нотариустарга өткөн жылдын камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө шарты менен төлөнөт. Документтер FSSке берилет.
• Алынган акчалай пособиенин өлчөмүндө контракттык аскер кызматчылары. Төлөм жана жолугушуу үчүн сиз тейлөө жерине кайрылышыңыз керек.

Башка категориялар

Милдеттүү социалдык камсыздандырууга жатпаган кош бойлуу жумушсуз аялдардын калган категорияларына тиешелүү пособие төлөнүүгө укугу жок. Алар үчүн бала төрөлгөндөн кийин аймактык USZN тарабынан төлөнүүчү жөлөкпулдар гана берилет. Каникулга чыккандан кийин декреттик төлөм жумуштан кантип төлөнөт?

Ата-энелик өргүү: кайда баруу керек?

Мындай төлөмдөрдү алуу үчүн кайрылуу керек: иштеген айымдар үчүн - жумуш берүүчүгө, ал эми студенттер үчүн - түздөн-түз алардын окуу жайына. Ал эми жумушсуз аялдар социалдык коргоо органдарына кайрылуусу зарыл. Жаңы төрөлгөн эне жумушка барууну чечкенде, анда, албетте, бул эс алуу үчүн ага төлөнбөйт, бирок балага кам көрө турган жана аны менен чогуу отурган ар бир үй-бүлө мүчөсүнө (мисалы, ата, чоң ата же чоң энеси) төлөнөт. ал үйдө.

Стандартты абалдагы аял бир жарым жылга чейин мындай эмгек өргүүсүнө чыгышы үчүн, ал арыз жазуусу, ошондой эле төмөнкүдөй бир катар иш-аракеттерди аткаруусу керек:

• Баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн бериңиз.
• Атасынын иштеген жеринен жөлөкпулдун мындай түрүн албай тургандыгы тууралуу маалымкаттарды көрсөтүңүз.
• Кээде сизге мурунку жумушуңуздан түшкөн киреше тууралуу сертификат керек болушу мүмкүн.

Качан эс алууга чыгышым керек?

Маанилүү жагдай, бала төрөлгөндөн кийин алты айдын ичинде балага кам көрүү менен байланыштуу өргүү алуу зарыл. Белгилей кетчү нерсе, иштеген, ошол эле учурда жакшы иштеп жаткан айымдар жарлык үчүн дагы көп акча алышат жана бул таптакыр адилеттүү. Бирок иштебеген аялдар да жеңилдиктерди алышат.

Мындан тышкары, бала төрөлгөндө бир жолку акчалай компенсация түрүндөгү жөлөкпулдардын башка түрлөрү бар (ал төрөгөн аялдардын бардыгына төлөнөт). Мындан тышкары, аймактык төлөмдөр да каралган, мисалы, компания жоюлган болсо. Мындай кылдаттыктардын бардыгын социалдык камсыздандыруу фондусунан же калкты тейлөө борборлорунан табуу керек. Эми жумуштан декреттик төлөм канча экенин билесиз.