Оору боюнча өргүүнү төлөө: эсептөө жана төлөө шарттары, өлчөмү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Макалада ооруп калгандыгы үчүн өргүү кантип төлөнөрүн карап чыгабыз.

Эсептөө бухгалтер тарабынан жүргүзүлөт. Ал кызматкер бардык эрежелерге ылайык түзүлгөн оорукана документин бергенден кийин он күндүн ичинде муну кылышы керек. Кызматкер ооруп калгандыгы үчүн төлөмдү кийинки эмгек акы төлөнүүчү күнү алышы керек.

Эсептөө жана өлчөмү

Төлөмдүн өлчөмү түздөн-түз адамдын эмгек стажына жана анын орточо кирешесине жараша болот. Орточо эмгек акыны эсептөөнүн бир бөлүгү катары, алар кызматкердин эмгекке жарамсыздыгы башталган учурдан тартып акыркы эки жыл үчүн анын эмгек кирешесинин суммасын алышат. Башкача айтканда, иш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерген бардык төлөмдөр.

Ошентип, 2018-жылы ооруп калгандыгы боюнча төлөмдү эсептөөдө кызматкерлердин 2017 жана 2016-жылдагы кирешелерин эске алуу зарыл. Мисалы, ушул жылдын 10-февралында адам ооруп калган. эсептөө үчүн, алар 2017 жана 2016. Бирок, анын эмгек акысын алыпFSS тартып чегерүүлөр жасалган кирешенин максималдуу жана минималдуу суммасы бар. Өткөн жылдарда ооруп калгандыгы үчүн төлөм 718 жана 755 миң рубль өлчөмүндө төлөнгөн.

Формула

Күнүмдүк орточо кирешени эсептөө формуласы, эреже катары, мындай көрүнөт: оорукчан төлөм=акыркы эки жылдагы пайданын суммасы / 730, мында акыркы цифра 2016 жана 2017-жылдардагы күндөрдүн санын билдирет. Жыл кибирек жыл болгондо, анда эсептөөнүн бир бөлүгү катары 731 саны алынат. Ушуга байланыштуу, үстүбүздөгү жылы ооруп калуу боюнча өргүүдө күнүнө эмгек акынын максималдуу суммасы: (718 + 755) / 730.

Бир күндүк орточо киреше

Кызматкердин күнүнө орточо минималдуу эмгек акысы да бар. Оору боюнча өргүү үчүн төлөмдү эсептөө минималдуу эмгек акынын негизинде гана жүргүзүлөт жана барабар: 9 48924 жана 730га бөлүнөт. Кызматкердин орточо күндүк эмгек акысын эсептеп чыгып, ал эмгек акынын санына көбөйтүлүшү керек. эмгекке жарамсыздыктын кундеру, андан тышкары эмгек стажына жараша аныкталуучу коэффициент менен.

Оорулуу өргүүдө төлөө тартиби кандай иштээрин баары эле биле бербейт.

Качан чыгат?

Иш берүүчүлөр кызматкерлерине төмөнкү себептерден улам убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн акы төлөөгө милдеттүү:

• Адам өзү ооруп калган, же жаракат алган, анын айынан ал убактылуу милдетин аткара албайт. Ошол эле учурда үйдө же жумушта алган зыянын төлөп беришет. Ырас, жөлөкпулдарды эсептөө тартиби бир аз айырмаланышы мүмкүн.
• Кызматкер санаторийде же пансионатта, мисалы, стационардык терапиядан өткөндөн кийин реабилитацияга муктаж.
• Жумушчуга протез керек, ал мамлекеттик медициналык мекемеде жасалат.
• Адам калууга мажбур болгон карантин.
• Оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү.
• Кызматкер жети жашка чыга элек балага же карантинде жаткан үй-бүлөнүн башка аракетке жөндөмсүз мүчөлөрүнө кам көргөн. Баланы багуу үчүн эмгек өргүүсүн төлөө - актуалдуу маселе.

Өзгөчөлөр

Бирок өзгөчөлүктөр бар:

• Эгер кызматкер он беш жашта болгон жана ал ооруканада жаткан тууганын баккан болсо, эмгек өргүүсү төлөнбөйт.
• Патологиянын ремиссия мезгилиндеги өнөкөт пациенттерге кам көрүү.

Төлөм шарттары

Оору боюнча өргүү үчүн төлөм, эреже катары, бөлүкчө болуп саналат: майыптыктын биринчи күндөрү, акча FSS эсебинен төлөнөт, ал эми кийинки күнү, каржылоо иш берүүчүдөн келет. Эгерде ооруп калган тууганын, анын ичинде баласын багуу үчүн эмгек өргүүсүн берүү негизи болуп саналса, анда төлөм толугу менен FSSтин эсебинен жүргүзүлөт.

Ооругандык боюнча өргүүнү төлөө шарттары так сакталышы керек.

Практика көрсөткөндөй, оорулуу өргүү көбүнчө баланы багуу үчүн берилет. Жумушчу аялдар коркунучта. Ооруга байланыштуу өргүүнү аталар жана чоң аталар азыраак алышат. курамындаооруктук өргүүнү иштеп чыгууда, дарыгер оорулуу баланын эмгек өргүүсүн түзгөн адам менен болгон мамилесин ырастоочу документтерди талап кылбайт. Бул учурда каттоо жол-жобосу түздөн-түз чоңдордун сөзүнөн келип чыгат.

Оорунун максималдуу узактыгы

Оорунун максималдуу узактыгы жылына алтымыш календардык күн болушу мүмкүн. Бирок, FSS сиз жылына токсон календардык күнгө чейин ала турган оорулардын тизмесин иштеп чыккан. Бул эреже жети жашка чейинки балдарга тиешелүү. Эгерде бала жети жаштан он беш жашка чейинки куракта ооруп калса, анда анын патологиясынын жылдык максималдуу узактыгы кырк беш календардык күнгө чейин кыскарат. бала буга чейин эле он беш жашта болсо, анда апасы, албетте, оору боюнча өргүү берилбейт. Кичинекей бейтап майып болгондо, төлөмдүн максималдуу шарттары жүз жыйырма календардык күнгө чейин болот.

Иштен бошонгондон кийин ооруп калган өргүү төлөнөт

Кызматкер менен анын иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек кооперациясы токтотулгандан кийин дагы адам ооруп калгандыгы үчүн төлөм алууга укуктуу. Бирок бир нече эскертүүлөр бар:

• Убактылуу эмгекке жарамсыздык стадиясында иш жүзүндө иштен бошотулгандан кийин отуз күндүн ичинде болушу керек.
• Мурунку кызматкерлер ооруп жатканда кайра жумушка алынбашы керек.
• Мурунку кызматкер жумушсуз катары расмий статуска ээ боло албайт, б.а. Жумушка орноштуруу борборунда кезекке туруп, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды да алыңыз.
• Баланы же башка оорулуу тууганын кароого байланыштуу эмес, өзү үчүн берилген эс алуу документи гана төлөнөт.
• Мурдагы кызматкер иштен бошотулгандан кийин алты айдын ичинде эмгекке жарамсыздыгы тууралуу маалымкатты көрсөтүүсү керек. Эгерде жүйөлүү себептер бар болсо, бул мөөнөт өзгөртүлүшү мүмкүн. Анда төлөм иш берүүчү тарабынан эмес, камсыздандыруучунун аймактык органы тарабынан жүргүзүлөт.

Төлөм суроо

Кийинки төлөм маселеси. Эмгек акы төлөө күндөрү кызматкерге которуулар жүргүзүлгөндө, суроо туулат: жумуштан бошотулган адам менен эмне кылуу керек? Эрежелер так ошондой. Иш берүүчү башка кызматкерлерге аванс же эмгек акы алуу менен бир убакта иштен бошотулган адамга жөлөкпулду которууга милдеттенет. Документтерди тапшыргандан кийин бир айдын ичинде иштен бошотулган жаран эмгек акысын албаса, бул иш берүүчүгө жазуу жүзүндө доо коюуга же сотко доо коюуга негиз болуп саналат.

Эгерде мурунку кызматкер иш менен камсыз кылуу борборунда жумушсуз катары каттоого турса, анда ал тиешелүү баракчаны төлөөгө укуктуу. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособиенин өлчөмү жумушсуздук боюнча пособиенин өлчөмү менен бирдей. Которуулар FSS каржылык ресурстарынын эсебинен жүргүзүлөт.

Майып адамга оору боюнча өргүү төлөп берүү

Майып адамдын оорусу боюнча өргүүдө болгон убактысын чектөө (төрттөн ашык эмесүзгүлтүксүз жана бир жылдын ичинде беш айдан ашык эмес) жетишерлик узак мөөнөт белгилүү бир камсыздандыруу окуясына туура келиши мүмкүн экендигине түздөн-түз байланыштуу, ал эми дарыгер ар бир он беш күн сайын майыптык күбөлүк берет. Башкача айтканда, узакка созулган оору менен ооруган жалбырактардын жалпы саны абдан көп болот. Бирок мыйзам алардын санына чек койбойт.

Үчүнчү топтогу майыптык эмгекке жарамдуу деп классификациялангандыктан, ошондой эле ФССке чегерүүлөрү камсыздандырылган деп эсептелген жарандар болгондуктан, мындай адамдарга оору боюнча өргүү да жалпы тартипте төлөнөт.

Кызматкер, өзгөчө үчүнчү топтогу майып алты айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими боюнча иштеген учурда, майыптыгы боюнча жөлөкпул жетимиш беш күнгө чейин төлөнөт. Бул топтогу майып башка кызматкерлер менен бирге жумуштан бошотулгандан кийин бир айдын ичинде орточо күндүк эмгек акынын алтымыш пайызы өлчөмүндө эмгек өргүүсүн алууга укуктуу.

Баланы багуу үчүн төлөм

Ымыркайды багууга байланыштуу ооруп калгандыгы боюнча өргүү Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин № 624 буйругунун бөлүмүнө ылайык берилет. Энелер, аталар, камкорчулар же камкорчулар, ошондой эле ар кандай жакындарынын, мындай майыптык документти алууга укуктуу. Бирок алар бала менен чогуу жашоого милдеттүү эмес. Бул учурда мамиленин даражасы да таптакыр мааниге ээ эмес, дарыгер чындыгында ооруган адамга ооруктук өргүү берет.оорулуу балага кам көрөт. Негизги шарт төмөнкүдөй: бул үй-бүлө мүчөсү иштеши керек жана ФССте камсыздандырылган жаран болушу керек. Баланын оорусуна байланыштуу убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын алуу жана төлөм алуу үчүн төмөнкү дарекке кайрылуу керек:

• Амбулатордук дарылоо керек болгондо клиникадагы педиатрга.
• Терапия стационардык болгон учурда, алар ооруканада же клиникада жайгашкан ооруканада дарылоочу дарыгерге кайрылышат. Майыптыкты тастыктаган документ бала менен ооруканада туруктуу болгон учурда берилет.

Дарыгер биринчи жолу барган күнү баланы багуу үчүн ооруктук өргүүнү ачат. Ретроактивдүү каттоого жол берилбейт. Баланы караган тууганы анын жанында биринчи кароодон өткөндө (медициналык мекемеде же дарыгердин үйгө чакыруусунун алкагында), ошондой эле ооруп калуу өргүүсүн узартууда жана жабууда болушу керек.

Бул мезгилде алар амбулатордук терапия мезгили үчүн төлөй алышат, бала үйдө дарыланганда, процедуралар үчүн клиникага барганда жана дарыгердин кабыл алуусунда. Стационардык режимдин алкагында ымыркай менен ооруканада өткөргөн убакыт да төлөнөт. Кичинекей бейтапты багуу боюнча эмгек өргүүсү үчүн төлөм алынуучу календардык күндөрдүн саны түздөн-түз анын жашына, оорунун формасына жана дарылоо ыкмасына жараша болот.

Баланы баккандыктан каникул жана оорукчан өргүү

Энеси же башкасы ооруп калган учурда балдарүй-бүлө мүчөсүн жумуштан бошотуунун кереги жок, баланы багуу үчүн ооруп калгандыгы жөнүндө күбөлүк, эреже катары, берилбейт. Бул мезгилдерге төмөнкү майрамдар кирет:

• Кызматкерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүү.
• Айлыксыз жумушка барбоо мүмкүнчүлүгү.
• Кош бойлуулукка жана төрөткө байланыштуу.
• Үч жашка чейинки баланы багуу учурунда, үйдөн иштөөдөн же толук эмес жумуш убактысынан тышкары.

Баланын оорусуна байланыштуу каникулду узартуу мүмкүн эмес. Бул кызматкер эмгек өргүүсүндө ооруп калып, түздөн-түз эмгек өргүүсүнө чыкканда гана мүмкүн болот. Пландаштырылган каникул башталганга чейин бала ооруп калган учурда, эмгек өргүү ал башталганга чейинки жумуш күндөрү үчүн төлөнөт. Оорунун башталышы бошонуу мөөнөтүнө туура келип, бала ал аяктаганга чейин айыкпаса, документ жумушка чыгуу зарыл болгон күндөн тартып түзүлөт.

Мисалы, кызматкер 1-августтан баштап кезектеги эмгек өргүүсүнө чыгат, бирок 29-июлда кичинекей уулу ооруп калган. Ооруга байланыштуу өргүү 29-июлда ачылып, 4-августта жабылган. Мындай кырдаалда жөлөкпул үч күнгө гана чегерилет, тактап айтканда: 30, 29 жана 31-июль, анткени ымыркайдын ооруган калган күндөрү эненин эмгек өргүүсүнүн мезгилине туура келген.

Ким эмне үчүн төлөйт?

Оорулуу өргүүнү ким төлөйт?

2013-жылдан баштап ооруп калгандыгы боюнча өргүү (убактылуу эмгекке жарамсыздыгын тастыктаган документ)Мурдагыдай иш берүүчү эмес, Социалдык камсыздандыруу фонду төлөйт. Ырас, иш берүүчү алгачкы үч күн үчүн жөлөкпулдарды өз каражаттарынан төлөйт деген жобо күчүндө кала берет, кийинки күндөрү FSSтин эсебинен төлөнөт.

Буга чейин жумушчулар бухгалтерияга ооруктун баракчасын алып келишчү, андан кийин иш берүүчүлөр дарыланууга кеткен күндөрү үчүн төлөшчү. Кызматкердин акысын төлөп, уюм эс алуу документин төлөөгө жумшаган бардык каражаттар жөнүндө FSSке билдирди. Өз кезегинде, фонд иш берүүчүгө милдеттүү төгүмдөрдүн суммасын так ушундай эле суммага кыскартты, акыркысы аны жыл аягында төлөөгө милдеттүү (кызматкердин эмгек акысынын 2,9%).

Тыянак

Ошентип, азыр жумуш берүүчүлөр ооруп калуу өргүүсүн төлөө түйшүгүнөн жарым-жартылай бошотулду, ал эми Социалдык камсыздандыруу фонду кызматкерлердин дарыланууга кеткен күндөрү үчүн төлөп берет. Ошол эле учурда, 2018-жылы кош бойлуулук же бала багуу боюнча жөлөкпулдарды төлөө менен камсыз кылуу FSS толугу менен пайда болот. Бирок сиз дагы деле иштеген жериңиздеги бухгалтерияга эмгек өргүүсүн алышыңыз керек.

Ооругандык өргүү кандай төлөнөрүн карап чыктык. Эми сиз бул маалыматты ооруп калуу өргүүсүн эсептөө үчүн колдоно аласыз.