Каникулду эсептөө: формула, мисал. Ата-энелик өргүүнү эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эс алуу акысынын суммасын эсептөө иш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да абдан маанилүү маселе. Бухгалтердик эсептин татаалдыгынан алысыраак, адамдарга кызматкерден төлөнүүгө тийиш болгон сумманы алуу абдан жөнөкөйдөй сезилиши мүмкүн. Бирок, бул учурда туура жыйынтык чыгаруу үчүн эске алынышы керек болгон көптөгөн нюанстар бар.

Ошентип, сиз кызматкердин каникул башталганга чейин канча күн иштегенин, ооруп калган күндөрүн, жумушка келбей калган күндөрүн, «өз эсебинен» күндөрдү өткөргөндүгүн эске алуу керек. Бул пункттардын бардыгы түз же кыйыр түрдө өргүү акысын аныктоо процесстерине таасир этет.

Негизги ингредиенттер

Эмгек акысын эсептөөдө эске алынуучу негизги нерселерди карап көрөлү:

• Кызматкер эс алууда болгон убакыт.
• Орточо эс алуу убактысы 28 күн;
• Эгер кызматкер бир жылдан аз иштеген болсо, анда эмгек өргүү жумуш башталгандан алты айдан кийин гана берилиши мүмкүн. Бул жерде да айрым өзгөчөлүктөр бар.
• Каникул бөлүктөргө бөлүнгөн жана ар бир бөлүгү ал башталганга чейин төлөнүшү керек.

Баштапкыөргүү акысын эсептөө формуласына киргизилген маалыматтар:

• Күн менен эсептелген чыныгы эс алуу убактысы. Бул параметрди аныктоо оңой.
• Орточо эмгек акы. Бул көрсөткүч төмөндө талкуулана тургандай эсептелиши керек.

2017-жылдан бери эсептөөлөрдөгү өзгөрүүлөр

Эс алуу акысын чегерүү тартиби узак убакыт бою туруктуу бойдон калган. 2017-жылы өлкөдө көптөгөн майрамдар пайда болгондугуна байланыштуу эс алууларды эсептөө формуласын кайра карап чыгууга туура келди. Белгилей кетчү нерсе, орточо эмгек акынын деңгээлин аныктоо көңүл бурууну талап кылат, анткени өргүү акысын эсептөө ушул суммадан көз каранды. Каралган:

• Кошумча төлөмдөр.
• Жумуш профилине жараша эмгек акы.
• Сыйлыктар.
• Коюм коюу үчүн кошумчалар.
• Чыгуу үчүн кошумча төлөм.
• Сtaj үчүн сумма.
• Зыяндуулугу үчүн кошумча төлөмдөр.

2017-жылдан бери колдонулуп келе жаткан конкреттүү эсептөө мисалын карап көрөлү.

Келгиле, компаниянын кызматкери эки жумага (14 күнгө) эс алууну каалайт дейли. Жумуш шарттары:

• 1.03.2016-жылдан 1.04.2017-жылга чейин убакыт толук иштеди.
• 450 000 рубль жумушчу жыл үчүн чегерилген
• Эсептөөнүн суммасынан 35 000 рубль. окуу акысынын суммасын түзөт, 37 000 рубль - оору боюнча өргүү үчүн төлөм.

Эсептөөдөн бул суммаларды алып салуу:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Андан кийин алынган сумманы 12 айга жана 29, 3 эсеге бөлүңүз.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Муну көбөйтүңүзэс алуу күндөрүнүн саны:

1075, 08 x 14=15051 рубль. Бул өргүү акысынын суммасы болчу.

Орточо айлыкты кантип аныктоону карап көрөлү.

Мындай эсептөө үчүн негиз Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде (139-ст.) белгиленген.

Төмөнкү опциялар колдонулат:

• Бардык суммалар иш жүзүндө кызматкерге чегерилген.
• Бардык төлөмдөр каникулга чыгаардан бир жыл мурун (мис. 12 ай) жыйынтыкталат;
• Бир күндүк орточо киреше – бул төлөмдөрдүн жалпы суммасынын он эки айга бөлүнгөн бөлүгү жана 29, 3.

Ошентип, өргүү акысы үчүн орточо күнүмдүк кирешени эсептөө формуласы:

ZP орт=(OB / 12) / 29, 3 (рубль).

Каникулду кантип эсептөө керек

Бул маани акчалай суммаларды эсептөөдөн кем эмес мааниге ээ. Иштеген күндөрдүн шарттуу саны түрүндөгү эс алуу мөөнөтүн эсептөө формуласы төмөнкүдөй:

RD=29, 3 x дш + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, мында:

• Ай - толук иштеген айлардын саны.
• РНМ - жарым-жартылай айлардагы иштеген мезгилдеги календардык күндөрдүн саны.
• DNM - толук эмес айлардагы календардык күндөрдүн саны.
• KNM - мезгилдеги жарым-жартылай айлардын саны.

29, 3 мааниси мыйзам тарабынан белгиленген жана 2017-жылдан бери колдонулуп келет.

Каникулдун узактыгынын мааниси формула менен аныкталат:

• TO=(OSDTK/12) – КҮЙҮК, мында:
• TO - каникулдун узактыгы (күндөр).
• OS - эс алуу тажрыйбасы (айлар).
• DTK - күндөрдүн санытолук бир жылдык эмгек өргүү (28 күн).
• PO - колдонулган эс алуу күндөрүнүн саны.

Мында OS индикатору төмөнкү маанилерди эске албайт:

• Сабактан качкан күндөр.
• Ата-энелик өргүүдө.
• 15-күндөн баштап өз эсебинен эс алуу.

Толук жыл үчүн акчалай суммалар кантип эсептелет

Эксууга чыгуу жана өргүү акысын эсептөө эки сценарийде мүмкүн:

• Эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин он эки ай бою кызматкер тынымсыз иштеген, анын эмгекке жарамсыздык мезгили болгон эмес (эс алуу, ооруп калуу, командировка). Бул өтө сейрек болот.
• 12 ай иштеген, алардын арасында эмгекке жарамсыз болгон күндөр бар, алар орточо эмгек акысына жараша төлөнөт же төлөнбөгөн күндөр бар. Мындай мөөнөттөр күндөрдүн санын эсептөөдөн чыгарылат.

Биринчи учурда эс алуу формуласы менен кантип эсептелерин карап көрөлү:

O=ZPsr x H, мында:

• O - өргүү акысынын суммасы (миң рубль);
• N - каникул күндөрүнүн саны.

Эмгекке жарамсыздык күндөрү болгон учурда өргүү акысын эсептөө

Экинчи жагдайдагы формула менен каникул кантип эсептелерин карап көрөлү:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), мында:

• F - иш жүзүндө толук эмес айда иштеген күндөр.
• K – толук эмес айдагы күндөрдүн саны.

Киреше 0 болгон шартта формула боюнча эс алууну эсептөөнүн вариантын карап көрөлү.

Төмөнкү процедура каралган:

• Эгер киреше каникулга чейинки мезгилдерде болсо, анда эсептөө мезгили ошол айлар үчүн чегерүүлөр боюнча жүргүзүлөт.
• Эгерде эч кандай киреше жок болсо, анда эсептөө эмгек өргүүсүнө чыккан айда иштеген күндөр боюнча жүргүзүлөт.
• Эгерде эч кандай киреше жок болсо, анда эсептөө эмгек акынын негизинде жүргүзүлөт.

Сыйлыктар кантип эсептелет

Бонустар кызматкердин кирешесинин бир бөлүгү болуп саналат, бирок аларды эсептөөгө киргизүү өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ:

• Таасир алар айыпталган мезгилге жараша болот.
• Сыйлыктын негизи эске алынат.

Өргүүлөрдү эсептөөдө кызматкердин кирешесинде төмөнкү формула боюнча эсепке алынат:

• Ай сайын.
• Узак убакыт ичинде чегерилген.
• Жылдык.

Айлык акынын жана тарифтердин жогорулашы орточо кирешеге да таасирин тийгизет.

Иштен бошогондо эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек

Эгер кызматкер иштен кетип, айлык акы алса, анда ал компенсация алууга укуктуу.

Келгиле, кызматкерди жумуштан бошоткондо эмгек өргүүсүн эсептөөнү карап көрөлү.

Салттуу формула:

СЗДн=ЗП жыл / 12 / 29, 3, мында:

• СЗДн - орточо күндүк киреше (миң рубль).
• ZP жыл - кызматкердин жылдык эмгек акысы (миң рубль).

2017-жылы кабыл алынган эрежелерге ылайык, кызматкерди жумуштан бошоткондо өргүү эсептөө формуласы менен берилиши мүмкүн:

CCW=SZDn xNDO бул жерде:

• СЗДн - орточо күндүк киреше (миң рубль).
• NDO - пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн саны.

Эгер кызматкер жылдын ортосунда иштен кетсе, анда иштеген күндөрдүн саны ал иштеген убакыт катары эсептелет. Ошентип, 1 календардык айда кызматкердин 2,33 эс алуу күнү бар.

Келгиле, татаалыраак мисал келтирели: кызматкер 10 ай иштеп, 9-жылы жумуштан кетүүнү чечкен.

Алгоритм:

1. 10 ай x 2, 33=23, 3 (эс алуу күндөрүнүн саны).

2. 23,3 күндөн 23 күнгө чейин тегеректөө.

3. Компенсацияны эсептөө: 23 x 1075,08 (жогоруда көрсөтүлгөндөй эмгек акы)=24727 рубль

Ата-энелик өргүүнү кантип эсептөө керек

Бул эс алуу жаранга иштеген жеринде берилүүчү социалдык кепилдик болуп саналат.

Бир жарым жылга чейинки ата-энелик өргүүнү эсептөө үчүн төмөнкү ырааттуулукту сакташыңыз керек:

• Төлөмдөрдүн суммасын аныктоо үчүн мөөнөттү эсептеңиз.
• Кызматкердин эсеп-кысап мезгилинде алган бардык кирешелеринин жыйындысы.
• Чоптоо процессинде эсепке алынуучу эсептешүү күндөрүнүн санын аныктаңыз.
• Ар бир жылдык кирешени социалдык чегерүүлөрдүн чеги менен салыштырыңыз.
• Орточо күндүк эмгек акыны аныктоо (жогоруда 2 жана 3-пункттарда алынган маанилерге ылайык).
• Төртүнчү абзацтагы көрсөткүчтү минималдуу каралган маанилер менен, башкача айтканда, минималдуу эмгек акыда көрсөтүлгөн орточо күндүк эмгек акы менен салыштырыңыз.
• Салыштыруутөртүнчү абзацтагы көрсөткүч ченемдик укуктук актыларда белгиленген максималдуу каралган маанилер менен.
• Ата-энелик өргүүнү эсептөөнүн маанисин алыңыз

Келгиле, конкреттүү мисалды алалы. Мөөнөтү: 21.04.2017ден 30.06.2017ге чейин.

Жеңилдик 2017-жылдын 21-апрелинде башталат.

Апрель айындагы орточо күнүмдүк жөлөкпул 5582, 39:30=186,08 рубль

Апрель айындагы жөлөкпулдун суммасы:

186, 08 x 10 (айдын күндөрү)=1860, 8 рубль

Май айында пособиенин суммасы 5582,39 рублди түзөт. (31 күн үчүн орточо айлык акы).

Июнда пособиенин суммасы да 5582,39 рублди түзөт

ФССтен төлөнүүчү жөлөкпулдун суммасы 13025,58 рублди түзөт

Жарлыктан кийин өргүү акысын кантип эсептөө керек

Келгиле, декреттик өргүүдөн кийин өргүү акысы кантип эсептелерин карап көрөлү.

Эс алууларды эсептөөнүн мисалы мындай болот.

Кызматкер 2014-жылдын апрелинен 2014-жылдын августуна чейин B&Rде өргүүдө болгон деп ойлойлу. Ал 2014-жылдын августунан 2017-жылдын июнуна чейин үч жашка чейинки баланы багуу үчүн өргүүдө болгон.

Андан кийин жумушчу дагы 28 күн талап кылды.

Белгилей кетчү нерсе, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин өргүү акысын эсептөө үчүн B&R өргүүсүнө чейинки 12 ай, башкача айтканда, 2013-жылдын апрелинен 2014-жылдын 31-мартына чейинки мезгилди алуу керек.

Айлыктын суммасы 20 000 рубль болгон.

Эсептөө:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 рубль

Зыяндуу эмгек шарттарында өргүү акысын кантип эсептөө керек

Кызматкерлер коркунучтуу жагдайдатармактарда, Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү орточо эмгек акысын төлөө менен кошумча өргүүлөрдү түзөт. Мындай кошумча эс алуунун минималдуу узактыгы 7 күндү түзөт. Кызматкердин эмгек өргүү мөөнөтү жамааттык келишимдин негизинде, ошондой эле ишканадагы эмгек шартын баалоонун жыйынтыгы боюнча эмгек келишиминде белгиленет.

Эсептөө төмөнкү формула менен башталат:

Mv=Dv / (Dg /12), мында:

• Mv - кызматкер кооптуу шарттарда иштеген айлардын саны.
• Dv - зыяндуу жумуш күндөрдүн саны.
• Dg - бир жылда иштеген күндөрдүн саны.

Зыяндуу эмгек шарттары үчүн өргүүлөрдү эсептөө формуласы төмөнкүдөй:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, мында:

• FROM - каникулдун узактыгы (күндөр).
• Mw - иштеген айлардын саны.
• Днорм - Жамааттык келишимде белгиленген зыяндуулугуна жараша эс алуунун жылдык узактыгы.
• Disp - кызматкер жыл бою колдонгон зыяндуу күндөр.

Бул учурда эс алууну эсептөөнүн мисалы төмөндө келтирилген.

Кызматкер компанияга 2016-жылдын 15-мартында жумушка келген жана анын иштеген жери 12-майда аттестациядан өткөн. 13-күнү коркунучтуу жана зыяндуу шарттарда эмгек ишмердүүлүгүн баштаган. Ага кошумча 7 күндүк эс алуу укугу берилген. Зыяндуулугуна байланыштуу ага 2017-жылдын 1-апрелинен баштап эмгек өргүү берилген.

Кошумча өргүү үчүн 13.05.16дан 12.05.17ге чейинки мөөнөт толук бир жыл болот (эгерде бүткүл мезгил иштелип чыкса) жанакийинки - 15.03.16дан 14.03.17ге чейин.

Кошумча эс алуу күндөрүн аныктоо үчүн:

• 2016-жылдын майынан 2017-жылдын мартына чейин зыяндуулугу боюнча жумушчу жылына кирген күндөрдү эсептеңиз: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 күн.
• Иштеген айлардын саны: 323 / 29, 3=11,02 ай, тегеректелген 11.
• Бир ай иштегени үчүн кызматкер кошумча эс алуу күндөрүнө укуктуу: 7 / 12=0, 58 күн.
• Кызматкер эмгек өргүүсүн зыяндуу узактыгы үчүн эсептөөгө укуктуу: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 күн.

Тыянак

Кызматкердин иштеген жылы үчүн эмгек өргүүсүн кантип эсептөө керек деген суроого жооп эсептөө формуласынын эки компонентинен көз каранды: эс алуу күндөрүнүн саны жана күнүнө орточо эмгек акы.

Мында орточо киреше конкреттүү кырдаалга жараша эсептөө үчүн бир нече варианттары бар маани болуп саналат. Атайын тартипте ал бонустарды жана бардык кызматкерлердин эмгек акысын (тарифтик ставкаларды) жалпы жогорулатуу фактысын эске алат.