Эмгек акы: бул эмне жана аны кантип тапса болот?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Айлыктын саны сыяктуу түшүнүк көбүнчө отчетторду даярдоодо кездешет. Чынында, ишкананын өзү мындай маалыматтардын кереги жок, анткени убакыт таблицаларынан маалыматты көтөрүүгө жана талаштуу жагдайларды тактоого ар дайым мүмкүнчүлүк бар. Бирок статистикалык органдар үчүн мунун баары өтө маанилүү. Райондун же елкенун бардык ишканаларынан алынган маалыматтардын негизинде ар кандай ыктымалдуулук даражасы менен мындан аркы өнүгүү прогноздорун түзүүгө болот. Мындан тышкары, ал экономикадагы көйгөйлөрдү аныктоого, расмий иш менен камсыз болгон калктын статистикасын жүргүзүүгө жана башкаларга жардам берет.

Жалпысынан алганда, отчет маанилүү ролду ойнойт, ошондуктан анын толтурулушу, маалыматтардын тууралыгы, бардык нормаларга жана талаптарга ылайыктуулугуна олуттуу талаптар коюлат. Мисалы, эгерде сиз эмгек акыны жеткирүү мөөнөтүн өткөрүп жиберсеңиз, компания айып пул төлөөгө туура келет деген чоң ыктымалдык бар. Туура эмес маалыматтарды киргизген учурда да ушундай болот, мындай кырдаалда гана бир гана документти эмес, туура эмес отчеттун номерлери колдонулган бардык кийинки документтерди оңдоо керек болот. Жалпысынан алганда, көйгөйгө мүмкүн болушунча жоопкерчиликтүү мамиле кылуу жакшы.

Уюмдун кызматкерлеринин саны

Бул түшүнүк белгилүү бир мекеменин кызматкерлеринин санын билдиретбашка компания. Бардык маалыматтар бүтүн сандар, бөлчөктөр жана ушул сыяктууларга жол берилбейт деп гана көрсөтүлүшү мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек. Тизмеге кызматкерлердин дээрлик бардык категориялары, анын ичинде үйдө иштегендер, бир сезонго алынгандар жана башкалар кирет. Төмөндө кененирээк талкуулана турган кээ бир өзгөчөлүктөр да бар. Кандай болгон күндө да, кызматкерлердин саны абдан жөнөкөй эсептелет, сиз жөн гана отчет датасы боюнча мамлекеттик тигил же бул жол менен расмий бардык кызматкерлерди алып, бул категорияга кирбегендерди алып салуу керек. Мисалы, 100 адам иштеген ишкана бар. Анын ичинен 10 адам үйдөн иштейт, дагы 20 адам сезондук, 5 адам такыр келишим түзбөйт. Доклад үчүн жалпы саны 95 адам болот. Бардык үйдө иштегендер жана убактылуу жумушчулар отчетко киргизилет, бирок эмгек келишими жок адамдар бул жерге мындан ары кошулбайт.

Ким бар

Айлыкка бардык кызматкерлер, атүгүл бир күн иштеген же эртең эле жумуштан кеткендер да кирет. Ал эми ишкананын абалына кандайдыр бир түрдө келбеген кызматкерлерди, ошондой эле мамлекеттик органдар менен түзүлгөн келишимге ылайык өз милдеттерин аткарып жаткан адамдарды тизмеден чыгаруу зарыл. Ошондой эле толук эмес иштеген кызматкерлерди кетирүү керек. Алар үчүн негизги болуп эсептелген ишканада эске алынат. Мисалы, эгерде адам алгач А компаниясына жумушка орношуу үчүн кайрылса, андан кийин белгилүү бир функцияларды аткарууну чечкен болсоишкана «Б», анда ал «А» гана эсепке алынат. Мындан тышкары, айрым учурларда бир жерде каттоодо туруп, иш жүзүндө башка жерде иштеген кызматкерлер бар. Эгерде ошол эле учурда алар негизги жумуш ордунда эмгек акы албаса, анда алар да эсепке алынбашы керек. Практикадан өтүп жаткан, экинчи билим алган, квалификациясын жогорулатуу курстарына барган жана башка ушул сыяктуулар, эгерде алар акы төлөнбөгөн өргүүдө болсо, тизмеге киргизилбейт. Акырында, таштагандардын баары эсепке алынбайт.

Ал эми азыр жогоруда айтылгандардын баарын эске алуу менен эмгек акыны эсептөөнүн жөнөкөй мисалын карап көрөлү. Формула төмөнкүдөй болот: MF \u003d OS + ND + SS - BD - DG - SV - U - SW. Мында СК - эмгек акы, ОС - катардагы кызматкерлер, НД - үйдө иштегендер, СС - сезондук кызматкерлер, ДБ - келишимсиз иштеген, ДГ - мамлекет менен келишим боюнча милдеттерди аткарган, КБ - бириктирүү, У - студенттер, ал эми ЖК - иштен бошотулган. Башкача айтканда, сунушталып жаткан ишканада жалпысынан 100 адам иштейт. Анын ичинен үйдө иштегендер - 10. Мезгилдик кызматкерлер - 5. Жалпысынан келишими жок жумушчулар - 1. Мамлекет менен келишим түзгөндөр - 5. Бириккендер - 3. Учурда окуп жаткандар - 2. Жумуштан кеткендер - 1. Жалпы саны эмгек акы төмөнкүдөй эсептелет: 10 + 5 үй жана сезондук жумушчулардын саны. Көрсө 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1=12 - бул эсепке алынбагандардын саны. Ошентип, 100 адамдын негизинде биз 100 - 12=88 адамды алабыз. Биз алардын биринчи эки категориясын эсептебейбиз, анткени алар тизмеге киргизилген.

Орточо жумушчу санынын ортосунда кандай айырма бар

Стандарттык версиядан айырмаланып, кызматкерлердин тизмесинин орточо версиясын түшүнүү мурунтан эле кыйыныраак. Ал эми орточо эмгек акыны, обороттун коэффицентин, обороту-ну, эмгек ендурумдуулугун жана ушул сыяктууларды аныктоо учун пайдаланылгандыктан, бул андан да кеп. Эрежелердин көз карашы боюнча, эки варианттагы каталар үчүн жаза бирдей, бирок эмгек акынын орточо саны эсептелгенде аларды жасоо бир топ жеңил болот. Негизги айырмачылык - бухгалтердик эсеп жүргүзүлгөн мезгил. Ошентип, биринчи учурда белгилүү бир дата көрсөтүлгөн болсо, анда орточо көрсөткүчтөрү бар вариантта, белгилүү бир мезгил негизги ролду ойнойт. Көбүнчө алар дем алыш күндөрдүн, майрамдардын жана башкалардын санына карабастан айдын биринчи күнүнөн акыркы күнгө чейинки мезгилди алышат.

Компания иштебей турганда кызматкерлерди эсепке алуу абдан жөнөкөй: дем алыш же майрамдардын алдындагы акыркы иш күнүн алып, ага ылайык санды көрсөтүү керек. Мисалы, майрам дүйшөмбүгө туура келет. Ага чейин эки эс алуу күнү бар - ишемби жана жекшемби. Ушул үч күндүн бардыгы үчүн эсептөө жума күнүндөгүдөй - мурунку иш күнүндө жүргүзүлөт.

Бирок бул маселенин бир бөлүгү гана. Бул тизмеге кимдер кирүү керек жана кимдер кирбеши керек экенин аныктоо алда канча кыйын. Кадимки кызматкерлердин саны кантип эсептелгенинен айырмаланып, анын орточо вариациясында бир топ өзгөчөлүктөр бар.

Композиция

Жөнөкөй вариациядагыдай эле, жалпы тизмеге кирүүсү талап кылынбаган жумушчулардын белгилүү бир саны бар. Демек, эгерде аял декреттик өргүүдө болсо же бала асырап алуу үчүн эс алган болсо, анда ал тизмеге кирбейт. Адам баласына кам көргөндө да ушундай абал болот. Булар эң кеңири таралган көйгөйлөр жана эң көп каталарды жаратат.

Башкалардын арасында, айыл чарба жумуштарына жиберилген же башка ишканада жабдууларды орнотуу, курулуштарды тургузуу же ушул сыяктуу иш-аракеттерди жасоо менен алектенген адамдар уюм орточо эсепке кирбеши керек. Алардын айлыгын кайдан, кантип алып жатканы маанилүү эмес. Мындай кызматкердин кызыкчылыгы үчүн иштеген компанияга өзгөчө көңүл буруу керек. Ал аны тизмеге киргизүүгө милдеттүү, анткени адам жөн эле жок боло албайт.

Жөнөкөй калктын кырдаалындагыдай эле, тизмеге отчет берүү учурунда окуп жаткан адамдар кирбеши керек (тагыраак айтканда, бул документ түзүлгөн мезгилде окугандар). Бирок бул жерде алар бул окуу үчүн айлык алышат же жокпу түшүнүш керек. Эгер алар болсо, анда дагы эле аларды кошуу керек. Маселен, ишканадан тигил же бул кызматкер экинчи жогорку билим алууга жиберилген. Окуу өргүүсүнүн мезгилинде компания ага акча төлөп берүүнү улантууда, анткени адис канчалык квалификациялуу болсо, ал ошончолук пайдалуу болоорун түшүнөт. Мындай адам тизмеге киргизилген. Ал эми адам бул билимди өз алдынча алууну чечседемилге жана ал ээ боло турган билим, компаниянын кереги жок, анда ал төлөнбөйт. Ошондой эле тизмеге кошуңуз.

Тизмеге эч качан кирбей турган акыркы топтор Улуу Ата Мекендик согуштун ардагерлери. Бирок баары абдан жөнөкөй эле. Кийинкиси кызыктуураак болот. Тизмеде эске алынган жумушчулардын топтору бар, бирок, толугу менен эмес. Аларга биринчи кезекте ез функцияларын толук эмес убакытта аткарган граждандар кирет. Аларды тизмеде иштеген сааттарга пропорционалдуу эсепке алуу керек. Башкача айтканда, мындай адам иш менен алектенген көрсөтүлгөн мезгил үчүн сааттардын саны алынат. Андан кийин алар орточо жумуш убактысына бөлүнөт. Мисалы, бир адам бир айда 80 саат иштеген. Жумуш күнүнүн узактыгына бөлүү - 8 саат жана 10 күндүк жумуш алуу. Үйдө иштегендер дагы эле толук эсептеле турганын эстен чыгарбоо керек. Алар азыраак же көбүрөөк иштей алышат, бирок алар дагы эле планын аткарышат.

Эсептөө

Эң кыйыны – мамлекеттик органдар менен түзүлгөн келишимге ылайык өз функцияларын аткарып жаткан бардык кызматкерлердин эсебин кантип так аныктоо. Бул жерде мындай кызматкерлердин санын эмес, алардын эмгек акысын түшүнүү керек. Сиз окшош иш менен алектенген компаниянын жөнөкөй адамдын орточо эмгек акысын эсептөө менен орточо үлгүдөгү кызматкерлердин санын аныктоого болот. Андан кийин, мамлекеттик контракттары бар адамдардын тобу айына алган сумманы толугу менен алып, экинчисин мурункуга бөлүү керек. Мисалы, 10 адам барбир айлык иштегени үчүн 100 миң рубль алган. Ошол эле райондо орточо эмгек акы 20 миң рублди түзөт. 100ду 20га бөлөбүз, 5 алабыз. Отчетто канча адамды көрсөтүш керек. Көңүл бургула! 10 эмес, 5!

Категория боюнча топтоо

Отчеттун кийинки маанилүү пункту категориялар. Негизинен алардын экөөсү бар - жумушчулар жана кызматчылар. Бирок бул жерде кызматкерлер өз кезегинде дагы үч подгруппага бөлүнүшөт. Негизи айырмачылык фундаменталдуу эмес жана отчет үчүн гана керек, бирок баары бир. Кызматкерлерди сүрөттөп жана түшүнүү оңой болгондуктан, бул жерде так кимдер киргизилиши керек, биз аларга көңүл бурабыз. Демейки боюнча, кызматкер болбогондордун баары жумушчу болуп саналат.

Ошентип, үчүнчү подгруппага катчылар, катчылар, бухгалтерлер жана ушул сыяктуу кызматтар кирет. Экинчиси инженерлерден, бухгалтерлерден, экономисттерден жана башкалардан турат. Ал эми биринчи подгруппа башкаруучу топ болуп саналат. Башкы бухгалтер, ишкананын, бөлүмдүн же түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси, башкы экономист ж.б.у.с. Бул бир топтун экинчисине өтүү абдан эркин жүзөгө ашырылышы мүмкүн, бул абдан логикалуу, негизги нерсе кызматкердин квалификациясы жетиштүү болуп саналат. Кээ бир учурларда жумушчулар кызматкерлерге караганда алда канча көп алышат, андыктан бул бөлүм да эмгек акыга анча деле таасир этпейт.

Кабарлоо маалыматы

Катуу форма бар, ага ылайык эмгек акылар эсепке алынышы керек. Аны менен ар кандай карама-каршылыктар кабыл алынбайт. Мындан тышкары, отчетто киргизилген бардык маалыматтар бир нерсе болушу керектарабынан тастыкталган: буйруктар, ооруп калуу өргүүсү, эс алуу арыздары ж.б.у.с. Болгондо да, сиз оригиналдарды гана ала аласыз, анткени антпесе ката кетип, айып пул салуу менен коркутууга болот.

Өзүнчө, бул, негизинен, ири ишканаларда болот - кайра уюштуруу, түзүү же бөлүмдөрдү жоюу мүмкүнчүлүгүн эске алуу зарыл. Мындай кырдаалда бардык киргизилген өзгөртүүлөр отчетто дароо эмес, кийинки мезгилде көрсөтүлүшү керек.

Дагы бир маанилүү жагдай – каталар. Аларды бардык адамдар жасай ала тургандыгы анык. Эң негизгиси, аны убагында билдирип, көйгөйдү оңдоо. Бирок бул жерде мындай фактыны өз убагында аныктоо ишкананын кызыкчылыгында, анткени ката көп убакыттан кийин табылса, анда такыр бардык документтерди оңдоого туура келет. Башкача айтканда, туура эмес билдирүү жасалгандан бери жасалган нерселердин баары.

Чиздөө үчүн жоопкерчилик

Кадрлардын санын башкаруу кызматкерлери да, катардагы, катардагы кызматкерлер да түзө алышат. Ал үчүн дагы эле бөлүмдүн/бөлүмдүн/ишкананын жетекчиси жана башкы бухгалтери жооп берерин эстен чыгарбоо зарыл. Кийинчерээк алар мамлекеттик органдар тарабынан жазалангандан кийин мыйзам бузган кызматкерге өз алдынча айып пул төлөй алышат. Бирок ал түздөн-түз жооптуу эмес.

Кетүү жана кетүү өзгөчөлүктөрү

Өзүнчө, ал ишке кабыл алуу жана бошотуу үчүн эсепке алуу өзгөчөлүктөрү жөнүндө айтуу керек. Бул персоналды мүнөздөгөн өзгөрмөлөр. Өз кезегинде кызматкерлердин саныошондой эле бардык көрсөтүлгөн параметрлерди эске алат. Ал тургай, ар кандай пункттарга киргизилген топторго бүтүндөй бөлүнүү бар. Демек, адам кайсы бир уюмга келсе, анда негизги фактор - бул анын кайдан келгени. Окуу жайынан бөлүштүрүү жолу менен бөлүнгөн, башка уюмдан которулган, уюмдашкан кабыл алуу жолу менен мамлекетке өткөн же ишкана өз алдынча тандап алган адамдар (б.а. көпчүлүк) бөлүнсүн. Кызматтан бошотуу, же кетүү да категорияларга бөлүнөт. Башка уюмга которулуу, контракттын мөөнөтү бүтүү, пенсияга чыгуу, аскерге же окууга жөнөтүү, кызматкердин каалоосу боюнча иштен бошотуу же жумушка келбей калуу мүмкүнчүлүгү бар.

Корытынды

Жалпысынан алганда, бардык эсептөөлөр жана маселенин жалпы түшүнүү өзгөчө кыйын эмес. Негизгиси - бардык өзгөчөлүктөрүн изилдеп, түшүнүү үчүн, ким жана качан эске алуу зарыл жана мүмкүн, ал эми ким эмес, ж.б.у.с. Көпчүлүк учурларда ишканалар бир эле режимде иштешет жана бардык мүмкүн болгон жагдайлар же дайыма болуп турат, же болуп келген жана система иштелип чыккан. Сиз жөн гана көйгөйлөрдүн белгилүү бир тизмесине көнүшүңүз керек.