Эмгек акы фонду: эсептөө формуласы. Эмгек акы фонду: балансты эсептөө формуласы, мисал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-17 18:59

Биздин өлкөдө болуп жаткан финансылык-экономикалык кризис уюмдардын кирешелеринин төмөндөшүнө белгилүү бир олуттуу таасирин тийгизүүдө, бул калктын товарларга жана кызмат көрсөтүүлөргө суроо-талаптын төмөндөшүнө байланыштуу. Өз кезегинде товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн баасынын өсүшү иш берүүчүлөр үчүн эмгек акынын өлчөмүнө болгон талаптарды күчөтөт. Ошонун негизинде алардын ортосунда чыр-чатактар көп чыгат. Демек, эмгекке акы телеену кылдат уйренуу - бул ишкананын ийгилигинин ачкычы, анткени ал буткул коллективдин эмгек ендурумдуулугуне таасирин тийгизет.

Жакынкы жылдарда биздин өлкөдө бизнести өнүктүрүү шарттарынын начарлашынын сценарийи болушу мүмкүн, бул көптөгөн ишканаларды банкрот болуу алдында турат. Жетекчилик алардын чыгымдарын оптималдаштыруу жана кирешени көбөйтүүнү, анын ичинде эмгек акыга кеткен чыгымдарды рационалдаштырууну ойлонуп жатат.

Дүйнөлүк экономиканын туруксуздугунун азыркы шарттарында кандай гана уюм болбосун учурдагы экономикалык кризисти кантип натыйжалуу жана минималдуу жоготуулар менен жеңүү керек деген суроо турат.

Экономикалык кыйынчылыктарды жеңүү уюмдун ишинин ажырагыс бөлүгү катары эмгек акыны рационализациялоого көмөктөшөт.жалпысынан.

Эмгек акы – бул эмгек мамилелерин жөнгө салуунун негизги механизми жана уюмдун кызматкерлеринин өндүрүштүк жүрүм-турумун стимулдаштыруунун кубаттуу каражаты. Эмгекке акы төлөө, аны уюштуруу, формалары жана системалары, кошумча жеңилдиктер жана компенсациялар, бонустук системалар ишкананын персоналын башкаруунун маанилүү элементи болуп саналат. Ал кызматкерлердин материалдык кызыкчылыктарын уюмдун стратегиялык максаттары жана милдеттери менен байланыштырууга мүмкүндүк берет.

Азыркы экономикалык шарттарда ар бир уюмдун борбордук милдеттеринин бири эмгек акыны ийкемдүү кылуу, эмгек рыногундагы тез өзгөрүп жаткан кырдаалга жооп берүү, эмгекке катышуучулардын материалдык кызыгуусун стимулдаштыруу максатында өзгөртүү болуп саналат. эмгек процесси, б.а. уюмдун негизги максаттарына жетүү үчүн натыйжалуу уюштуруу.

ФОТО түшүнүгү. Айырмачылыктар

Бул эки түшүнүк тең, бир караганда, абдан окшош. Чынында, алардын белгилүү бир айырмасы бар.

Заманбап компаниянын ар бир лидери эмгек акыга эмнелер кирээри жөнүндө түшүнүккө ээ болушу керек.

Айлык акынын биринчи жана эң маанилүү элементтери болуп эмгек акы жана бонустар, ошондой эле көптөгөн кошумча төлөмдөр саналат. Фондо компенсация түрүндөгү ар кандай жеңилдиктерди эске алуу керек.

Композиция

Сүрөттүн төрт негизги элементине көңүл буралы:

• айлык өзү;
• иштебеген убакыт (мисалы, майрамдар, токтоп калуу ж.б.);
• ар кандай дем берүүчү төлөмдөр;
• ар кандай "тейлөө" төлөмдөрү.

Эмгек акы балансынын структурасы уюмдан уюмга жараша өзгөрөт. Мисалы, белгилүү бир консалтингдик компаниянын "эмгек акы" фондунун структурасы төмөнкүдөй эсептөө.

Айлыктын жалпы суммасы 100%, анын ичинен:

• менеджментке төлөмдөр - 35%;
• Кеңешчилерге төлөө – 40%;
• бухгалтердик төлөмдөр – 15%;
• техникалык персоналга төлөмдөр - 10%.

Эсептөө формуласы. Толук сүрөттөмө

Эмгек акы фондусун эсептөө формуласын карап чыгуу менен эмгек акыны кантип туура эсептөө керек экенин карап көрөлү. Бул эмнени талап кылат?

Эмгек акынын фондусун эсептөө маселеси жана аны эсептөө формуласы заманбап компаниялар үчүн абдан актуалдуу, анткени эмгек акынын компоненти продукциянын, товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн наркынын бир бөлүгү болуп саналат (жана, көбүнчө, бул олуттуу үлүш.), бул компаниянын иштөөсүнүн акыркы натыйжасына таасирин тийгизет дегенди билдирет.

Өз кезегинде, эмгек акынын өлчөмү боюнча ашыкча гипер-экономика коркунучтуу, анткени кызматкерлердин иши татыктуу пайдага карай начарлап баратат. Шейле ягдайыц ахыркы нетижеси кадрларыц гелди-гечерлиги-ниц артмагы, зэхмет ендурижилигиниц пес-меги, айры-айры ишгэрлериц ог-руллык ислеги болуп билер.

Эмгек акы фондусу үчүн эсептөө формуласы анын айрым компоненттеринин суммасы болот. Индикатордук элементтердин курамы ишкана ичиндеги жергиликтүү эмгек актыларынын мазмунуна жараша болушу мүмкүн.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, мында:

• ZP - эмгек акы, руб.;
• OL -сыйлыктар, миң рубль;
• OTP - майрамдык төлөм, миң рубль;
• МП - материалдык жардам, миң рубль.

Жогорудагы формула боюнча эмгек акыларды эсептөөнүн мисалы схемалык, ошондуктан ар кандай компанияларда эмгек акыларды эсептөө элементтерге жараша деталдуу версия боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн.

Бул жерде белгилей кетүүчү нерсе, жылдык эмгек акы фондусун эсептөө үчүн эсептөө формуласы төмөнкү форманы алат:

PHOT year=CF MessH Шар_{12, мында:}

FOT жыл - жылдык эмгек акы фонду, миң рубль;

ZP ай – орточо айлык эмгек акы, миң рубль;

H шар – кызматкерлердин жалпы саны, адамдар

Баланс эсептөө

Эмгек акы фонду (баланс формуласы) төмөндө талкууланат.

Дебет эсептеринен 70-кредиттик эсеп боюнча маалыматтарды кошуу керек:

• 20 упай;
• 25 балл;
• 26 балл;
• аккаунт 08;
• упай 91.

Болжол менен эсептөө

Эмгек акы фондусунун сметасынын негизги максаты «эмгек акы» каражаттарын аздыр-көптүр системалуу пайдалануу болуп саналат. Көпчүлүк уюмдарда мындай эсептөөлөр жыл үчүн квартал сайын же ай сайын бөлүнөт. Сметанын жардамы менен каражаттар кайсы тармактарга жумшала тургандыгы, ошондой эле эмгек акынын компоненттеринин өлчөмүнүн орточо көрсөткүчтөрү болжолдонууда.

Сметада эсептөө формуласы боюнча эмгек акы фонду пландаштыруунун эң маанилүү элементи болуп саналат, ал эсептик көрсөткүчтөрдү чагылдырат.кызматкерлердин эмгек акысы.

Райондук коэффициентти жана бонустарды эсепке алуу

Кийинки көз ирмем. Эсептөө формуласы боюнча аймактык коэффициент жана бонустар менен эмгек акы төлөө фонду төмөндө келтирилген:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, мында:}

• ZP см - айына орточо эмгек акы, миң рубль;
• H – кызматкерлердин саны, адамдар;
• Рк- райондук коэффициент;
• Kp - бонустук фактор.

Аянт коэффициенти – бул белгилүү бир аймакта жашоонун оор шарттарына байланыштуу чыгымдарды жабуу үчүн эмгек акыны көбөйтүү керек болгон фактор.

Бул жерде Орусиянын айрым аймактары үчүн коэффициенттердин болжолдуу тизмеси:

• Якутия - 2;
• Сахалин областы - 2;
• Красноярск крайы - 1, 8;
• Камчатка областы - 1, 6;
• Тюмень областы - 1, 5;
• Хабаровск крайы - 1, 4;
• Карелия - 1, 15, ж.б.

Бонустук системанын негизги максатын ишкананын жыйынтыктоочу көрсөткүчтөрүнүн өсүшүн гарантиялоодо ишкананын бардык тараптарынын кызыкчылыктарынын ортосундагы макулдашууга жетишүү деп атоого болот.

Салыктар

Аларды эсепке алууда эмгек акы фондусун эсептөө формуласы да өзгөртүлгөн. Кантип?

Кызматкердин эмгек акысынан кармалып турган жеке киреше салыгын эсептөөдө төмөнкү формуланы колдонуңуз:

NDFL=NB_{C/100, мында:}

• NB - салыкбаза, миң рубль;
• С – салык ставкасы, %.

Резиденттер үчүн стандарттык салык ставкасы 13%, резидент эместер үчүн - болжол менен 30%.

Салык базасы болуп мыйзамда белгиленген чегерүүлөрдүн суммасын кошпогондо, жеке жактын бардык кирешелери саналат.

Мисалы. Таблицалар

Айлык төлөө формуласынын мисалы төмөндө көрсөтүлгөн. Ошентип.

Эмгек акы фондусуна талдоо жүргүзүүгө жана баалоого өтүүдөн мурда көрсөтүлгөн мезгилдерде жүргүзүлгөн бардык төлөмдөр боюнча маалыматтарды жалпылоо зарыл. Алгачкы маалыматтар чегерүүлөр жана чегерүүлөрдүн маалыматтары болуп саналат. 2015 жана 2016-жылдын февраль айынан июнь айына чейинки мезгилдеги эмгек акы фондунун курамы тиешелүүлүгүнө жараша 1 жана 2 таблицаларда келтирилген.

Таблицаларда иштеген жана иштебеген сааттар үчүн төлөм боюнча маалыматтар камтылган (анын ичинде: кезектеги өргүү, уюмдун эсебинен ооруп калгандыгы үчүн төлөм, жумуштан бошогондо өргүү үчүн компенсация).

1-таблица

FOT 2015-жылдын февраль айынан июнь айына чейин

Индикатор						жалпы
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Айлык төлөм
ар дайым	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
анын ичинде:
Кадимки эс алуу					11 725, 28	11 725, 28
Ооруганына байланыштуу өргүүнү уюмдун эсебинен төлөө			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Иштен бошогондо эс алуу үчүн компенсация						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

2-таблица

FOT 2016-жылдын февраль айынан июнь айына чейин

Индикатор						жалпы
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Айлык төлөм	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Иштелбеген сааттар	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
анын ичинде:
Кадимки эс алуу				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Ооруганына байланыштуу өргүүнү уюмдун эсебинен төлөө	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Иштен бошогондо эс алуу үчүн компенсация	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Ошондой эле четтөөлөрдү эсептөө жана көрсөткүчтөрдүн динамикасын баалоо максатка ылайыктуу. Бардык бул көрсөткүчтөрдүн эсептөөсү төмөндө 3-таблица түрүндө берилген.

3-таблица

2015-жылдын февраль айынан июнь айына чейин жана 2016-жылга чейин эсептелген эмгек акы

Индикатордун аталышы	Абсолюттук маани				План-фактыларды талдоо
	2015-жылгажыл		2016-жылга
	РУБ	- %	РУБ	- %	абсолюттук четтөө, руб.	салыштырмалуу четтөө, %	структуралык динамика, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
Иштеген сааттары	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Иштелбеген убакыт	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
анын ичинде:
Кадимки эс алуу	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Оору боюнча төлөм	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Иштен бошогондо эс алуу үчүн компенсация	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

3-таблицадагы эсептөө ыкмасы төмөндө келтирилген.

CF_%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, мында:}

• ZP_{in% - көрсөткүч мааниси, %;}
• ZP_{RUB– индикатордун мааниси рубль менен;}
• ∑ Эмгек акы - мезгил үчүн эмгек акы фондунун жалпы суммасы, руб.

– 2015-жылы иштеген сааттары үчүн эмгек акынын жалпы фонддогу үлүшү:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– 2016-жылы иштеген сааттары үчүн эмгек акынын жалпы фонддогу үлүшү:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015-жылы иштебеген убакыт үчүн эмгек акынын жалпы эмгек фондундагы үлүшү:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016-жылы иштебеген убакыт үчүн эмгек акынын жалпы фонддогу үлүшү:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Аб. өчүрүү=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,кайда:}

• Аб. өчүрүү – абсолюттук четтөө, руб.;
• ZP_{rub.2016 – 2016-жылы рубль менен көрсөткүч мааниси;}
• ZP_{rub.2015 – көрсөткүчтүн 2015-жылы рубль менен мааниси.}

– иштеген сааттары үчүн эмгек акыдан абсолюттук четтөө:

Аб. өчүк=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– иштебеген сааттар үчүн эмгек акынын абсолюттук дисперсиясы:

Аб. өчүк=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, кайда:}

• TR – өсүү темпи, %;
• ZP_{rub.2016 – 2016-жылы рубль менен көрсөткүч мааниси;}
• ZP_{rub.2015 – көрсөткүчтүн 2015-жылы рубль менен мааниси.}

– 2015-жылы иштеген сааттар үчүн эмгек акынын өсүү темпи:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015-жылы иштеген сааттар үчүн эмгек акынын өсүү темпи:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, бул жерде:}

SD – % менен структуралык динамика;

ZP_{%2016 – 2016-жылы % менен көрсөткүч мааниси;}

ZP_{%2015 – 2015-жылы % менен көрсөткүч мааниси.}

– иштеген сааттары үчүн эмгек акынын структуралык динамикасы:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– иштебеген сааттар үчүн эмгек акынын структуралык динамикасы:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Орусия темир жолундагы конуш

Жакшы мисал. Орус темир жолдорунда эсептөө формуласы боюнча эмгек акы фонду төмөндө келтирилген:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), мында:}

SW - эмгек акы, миң рубль;

T - белгиленген тариф (эмгек акы), миң рубль;

Н – кошумча жөлөкпулдар, миң рубль;

Рк - белгилүү бир аймактык коэффициент, миң рубль.

Бул формулага ылайык, эсептөөлөр «Россия темир жолунун» кызматкерлеринин ар бир кичи тобу үчүн өзүнчө жүргүзүлөт.

Заманбап ишканаларда эмгек акыны жакшыртуу

Бул аймактардын арасында биз төмөнкү пункттарды белгилейбиз:

• Эмгек акы анын негизинде түзүлө турган натыйжалуулук критерийлерин эсептеңиз.
• Кардарларды тейлөөнүн сапатына канааттануу үчүн атайын критерийди иштеп чыгуу. Бул критерий эмгек акыны түзүүдө негизги критерий болуп калат.
• Долбоордун натыйжалуулугун аныктоо.
• ПОТту алдыдагы жакшыртуу пландары боюнча кызматкерлер үчүн маалымат иш-чараларын өткөрүңүз.
• "Эмгек акы жөнүндө" жобого өзгөртүүлөрдү киргизүү боюнча долбоорду иштеп чыгуу.
• "Эмгек акы жөнүндө" жобого өзгөртүүлөр киргизилсин.
• Агенттик бөлүмдөрдүн жетекчилеринин кызматтык нускамаларына керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүү.

Тыянактар

Эмгек акы – бул көп факторлуу түшүнүк, ал эмгек акыны белгилөөгө жана ишкананын чыгымдарын рационалдаштырууга багытталган көптөгөн элементтерден турат. Эмгекке акы төлөө системасынын маанилүү элементи болуп уюмдун кызматкерлеринин жеке, жамааттык жана жалпы салымын эске алуу саналат.

Бирок, сый акы ишмердүүлүктүн өзгөчөлүгүнө негизделиши керектигин эстен чыгарбоо керек.ишкананын же уюмдун өзү.

Сыйлык төлөө принциптерин жана функцияларын ишке ашыруу үчүн уюмдун иш чөйрөсүн аныктоочу факторлор эске алынууга тийиш.