Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык эмгек акы төлөнөт. Каттоо, эсептөө эрежелери, төлөмдөрдүн шарттары жана шарттары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек кодексинде ар бир кызматкер өзүнүн эмгеги үчүн, кошкон салымына жараша татыктуу эмгек акы алышы керек деп айтылат. Келгиле, эмгек акы кантип төлөнүшү керек, аны эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү кандай, ошондой эле бул процесс кандай ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынаары жөнүндө сүйлөшөлү.

Жалпы түшүнүк

Эмгек акынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө жалпысынан айтканда, ст. мазмунунда чагылдырылган бул түшүнүктүн маанисин белгилей кетүү керек. Эмгек кодексинин 126. Көрсөтүлгөн булактын айтымында, эмгек акы – бул кызматкерге ишканадагы эмгеги үчүн берилүүчү белгилүү бир сый акы.

Айрым факторлор эмгек акынын өлчөмүнө таасир этиши мүмкүн экенин белгилей кетүү маанилүү, алардын айрымдарына кызматкердин квалификациясы, анын иш стажы, тажрыйбасы, ошондой эле ал аткарган иштин сапаты жана негизги иш-аракеттерди жүргүзүү шарттары.

Жоболор

Кызматкерлерге эсептелген жана төлөнүүчү эмгек акыга байланыштуу бардык аракеттер Россия Федерациясынын аймагында колдонулуучу ченемдик укуктук актыларда белгиленген жоболор менен жөнгө салынат. Алардын айрымдарына төмөнкүлөр кирет:

• Конституция.
• Салык кодекси.
• Эмгек кодекси.

Бул актылардан тышкары, каралып жаткан концепция өкмөттүн ар кандай токтомдорунун («18 орундуу тарифтик шкаланы киргизүү жөнүндө») мазмуну, Эмгек министрлигинин каттары менен кеңири жөнгө салынат ("Жетекчилердин эмгегине акы төлөөнүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө"), ошондой эле эмгек акыны чегерүү жана төлөө чөйрөсүндө бухгалтердик эсептин эрежелерин белгилеген айрым жоболор.

Ишкананын кызматкерлерине эмгек акынын кандайча төлөнүшүнө байланышкан маселелерди жөнгө салууда Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан чыгарылган инструкция маанилүү орунду ээлейт, анда эмгек акы фондусун түзүүнүн татаалдыктары көрсөтүлгөн. ар бир ишкана.

Белгилей кетчү нерсе, кызматкерлердин эмгек акысы кандайча төлөнүп берилишине байланыштуу кээ бир маселелер конкреттүү уюмдардын алкагында кабыл алынган жергиликтүү чаралардын жоболору менен жөнгө салынышы мүмкүн. Белгилей кетчү нерсе, алардын мазмуну федералдык мыйзамда каралган талаптарга эч кандай карама-каршы келбеши керек.

Эмгек акы кантип эсептелет

Эмгек акы кантип төлөнүшү керек экендигинин татаалдыктарына киришүүдөн мурун, негизги нерсени аныктоо керек.аны түзүү процедурасынын өзгөчөлүктөрү.

Биринчиден, эмгек акынын өлчөмү, албетте, ар бир кызматкер үчүн жекече белгилениши керек экенин түшүнүү керек. Эреже катары, анын өлчөмү түзүлгөн келишимдерде, ошондой эле эмгек келишимдеринде белгиленет. Эмгек акынын өлчөмүн аныктоо ишканада колдонулуп жаткан штаттык таблицанын негизинде жүргүзүлүүгө тийиш. Штаттык таблицадан тышкары, бул аспект жергиликтүү аракеттердин башка ченемдик укуктук актылары менен да жөнгө салынышы мүмкүн:

• үй эрежелери;
• жамааттык келишим;
• сый акы төлөө жоболору;
• Бонустар боюнча жобо.

Бул актылардан тышкары, эмгек акынын өлчөмүн аныктоодо иш берүүчү, албетте, Эмгек кодексинде жана федералдык маанидеги башка мыйзамдарда белгиленген минималдуу талаптарды эске алышы керек.

Айлык акынын өзгөчөлүктөрү

Эмгек акы кантип төлөнөт? Белгилей кетчү нерсе, акчалай компенсация жалпы иштеген саат үчүн да, ошондой эле аткарылган иштин белгилүү бир көлөмү үчүн да дайындалышы мүмкүн. Ал эми бир жана экинчи учурда, төлөнүүчү сумманы эсептөө үчүн бухгалтер убакыт таблицанын мазмунунда көрсөтүлгөн маалыматтарды колдонууга тийиш - ар бир кызматкер үчүн өзүнчө жүргүзүлүүчү документ. Эгерде төлөм кесимдик негизде жүргүзүлсө, анда төлөнүүгө тийиш болгон жалпы сумманы эсептөө үчүн жогоруда көрсөтүлгөн убакыт баракчасынан тышкары жеке кийимдерге жанаөндүрүштүн эсебин чагылдырган документтер.

Белгилей кетүүчү нерсе, ар бир кызматкер иш жүзүндө иштеген убактысы үчүн гана эмес, ошондой эле өзүнүн эмгекке жарамсыздыгы, эс алуу убактысы, токтоп калган убактысы жана башка кээ бир компенсациялык төлөмдөр үчүн сый акы алууга укуктуу. Эмгек акыны эсептөөдө, ошондой эле ашыкча иштегендиги, иштебеген күндөрдө иштегендиги (дем алыш жана майрам күндөрү) үчүн кошумча төлөмдөрдү, эгерде бар болсо, өзгөчө шарттарда милдеттерди айкалыштыруу жана аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдөрдү да эске алуу зарыл.

Эн аз айлык акы жөнүндө

Мыйзам чыгаруучу ар бир кызматкер эмгек акыны алууга укуктуу экенин белгилеген, анын өлчөмү белгилүү бир жыл үчүн белгиленген жашоо минимумунан кем болбошу керек.

Бардык иштеген адамдар үчүн минималдуу эмгек акы мамлекеттик деңгээлде аныкталат жана ар кандай жагдайларга жараша өзгөрүшү мүмкүн. Белгилей кетчү нерсе, иш берүүчү көрсөтүлгөн өлчөмдөн төмөн эмгек акынын өлчөмүн белгилөөгө укугу жок, бирок ал адам ал үчүн белгиленген бардык ченемдик узактыкта иштегенде гана (стандарт жумасына 40 саат).

Учурда мыйзам чыгаруучу минималдуу эмгек акыны республикалык деңгээлде гана эмес, региондук деңгээлде да белгилөө мүмкүнчүлүгүн караштырууда. Белгилей кетчү нерсе, жалпы кабыл алынган эрежелерге ылайык, региондук минималдуу эмгек акынын өлчөмү улуттук деңгээлден төмөн болушу мүмкүн эмес.

Салыктар

Белгилей кетчү нерсе, Россия Федерациясындагы мыйзамга ылайык, ар бир адам белгилүү бир салыктардыал алган киреше, бул эмгек акы.

Салык кодексинин жоболоруна ылайык, жеке киреше салыгы эмгек акынын структурасына кирген дээрлик бардык төлөмдөргө салынышы керек. Керектүү суммаларды эсептөөгө келсек, мындай милдеттенме түздөн-түз иш берүүчүгө жүктөлөт, мындан тышкары, ал белгиленген суммаларды эсептөө процессинде кармалууга тийиш болгон суммаларды берүүдөн мурда эсептеп чыгышы керек. Иш берүүчү салык катары камакка алынган суммалар боюнча отчет берүүгө милдеттүү экендигине өзгөчө көңүл буруу керек. Акыр-аягы, эмгек акы эсептелген суммаларды эске алуу менен төлөнөт.

Жеке адамдардын алган кирешелеринен мыйзам тарабынан белгиленген салыктын ставкасы кандай? Учурда Салык кодекси эки ставканы белгилеп жатат: 13% жана 35%. Чынында, эсептөө биринчи пайызга негизделген. 35% ченге келсек, ал кызматкер алган, суммасы 4000 рублден ашкан белектерге жана утуштарга тиешелүү.

Салык чегерүүлөрдүн тизмеси

Жогоруда айтылгандай, эмгек акы салык мыйзамдарынын талаптарына ылайык чегерүүлөр менен төлөнөт. Мыйзам чыгаруучу иш берүүчү тиешелүү каражаттарга жана бюджеттерге жеке киреше салыгын төлөгөндөн кийин кызматкер колдоно ала турган салыктык чегерүүлөрдүн белгилүү бир тизмесин сунуштаганына да көңүл бурган жөн. Салык чегерүүлөрү базага эч кандай таасир этпей турганын белгилей кетүү маанилүү,кызматкердин эмгек акысынан салыктарды эсептөөдө колдонулат.

Учурдагы салык мыйзамдарына негизделген бир катар чыгарып салууларга төмөнкүлөр кирет:

• стандарт, ал балдар үчүн жана кээ бир учурларда кызматкердин өзү үчүн каралган;
• социалдык, билим берүү, дарылоо, ж.б.у.с. үчүн зарыл болгон суммаларга салык базасын олуттуу кыскартууга мүмкүндүк берет;
• баалуу кагаздарды манипуляциялоо үчүн колдонулган инвестиция;
• баалуу мүлктү (үй, унаа, батир ж.б.) сатуу же сатып алуу үчүн колдонулушу мүмкүн болгон мүлк.

Салык төлөө мөөнөттөрү

Белгилей кетчү нерсе, 2016-жылы кабыл алынган салык мыйзамдарынын инновациясында DFL салыгы кызматкердин эмгек акысынын суммасынан которулууга тийиш болгон бирдиктүү дата белгиленген - кайсы айдын акыркы күнүнөн кечиктирбестен. сумма чегерилген. Иш берүүчү ар бир кызматкер үчүн эмес, бардыгы үчүн берилген төлөм документин дароо тапшырышы керек.

Айлык акынын өлчөмү да, аны кызматкерге берүү жолу да (картадан, кассадан ж.б.у.с.) салык төлөө мөөнөтүнө таасир этпей турганын белгилей кетүү маанилүү.

Мыйзам чыгаруучу салыктык отчеттуулукту берүүнүн мөөнөтүн бузгандыгы жана зарыл болгон суммаларды которуу үчүн белгилүү бир жоопкерчиликти карайт, ар бир катталган күн үчүн кайра каржылоо ставкасынын 1/300 өлчөмүндө пайыздык жыйымдар түрүндө көрсөтүлөт. кечигүү.

Төлөм мөөнөтү

Россия Федерациясында колдонулуп жаткан мыйзамдарга ылайык эмгек акыкеминде 15 күн сайын (айына 2 жолу) төлөнөт. Мында төлөмдүн биринчи бөлүгү аванс, экинчиси - негизги сумма деп аталат. Практика көрсөтүп тургандай, чындыгында, көпчүлүк уюмдардын эрежелеринде кызматкерлерге алдын ала төлөм айдын 15инде, ал эми эмгек акынын негизги бөлүгү 30 же 31де төлөнөрү белгиленген.

Айта кетүүчү нерсе, эмгек акы төлөөнүн шарттары ишкананын документтеринде сөзсүз түрдө көрсөтүлүшү керек. Булар болушу мүмкүн:

• ички тартипти оңдогон эрежелер;
• сый акы төлөө жоболору;
• эмгек келишими.

Эмгек акы жарым ай сайын төлөнүүчү эрежени орнотуп, мыйзам чыгаруучу аны бузгандык үчүн жазаны аныктады. Ошентип, авансты же негизги сумманы төлөө кечиктирилген учурда ишкананын жетекчиси Борбордук банк тарабынан белгиленген негизги ставканын 1/150 өлчөмүндө компенсация түрүндө жоопкерчиликке тартылат. төлөнбөгөн сумманын жалпы суммасы. Мындан тышкары, иш жүзүндө кечиктирилген ар бир күн үчүн айыптар алынарын белгилей кетүү керек.

Төлөм тартиби

Ст. Эмгек кодексинин 136 ар бир иш берүүчү аткарууга тийиш эмгек акы төлөөнүн белгилүү бир тартибин камсыз кылат. Ага ылайык, кызматкерге төмөнкү маалыматтарды көрсөтүү менен жазуу жүзүндөгү отчет берүү аркылуу ага акча каражаттарын которуу жөнүндө тез арада билдирилүүгө тийиш:

• төлөмдүн компоненттери (эгер төлөм материалдык түрдө гана эмес, ошондой элеканааттандым);
• эсептөө мөөнөтү;
• мыйзамга ылайык кызматкерге төлөнүүчү кошумча төлөмдөрдүн суммасы;
• чечимдөө отчету;
• Чегерүүлөргө чейинки чегерилген эмгек акы.

Эмгек кодексинде белгиленген эрежелерге ылайык, кандайдыр бир жүйөлүү себептер боюнча мүмкүн болбогон учурларды кошпогондо, эмгек акыны төлөө рубль менен жүргүзүлүүгө тийиш. Эмгек келишими боюнча гана эмгек акы акчалай эле эмес, башка баалуулуктар менен да төлөнөт, бирок бул кызматкер менен алдын ала макулдашылып, анын макулдугу менен гана жүргүзүлүүгө тийиш, бул келишимде чагылдырылышы керек.

Төлөм ыкмалары

Мыйзамда чегерилген эмгек акыны төлөө жолдорунун толук тизмеси каралган:

• уюмдун кассасы аркылуу кызматкердин колуна (нак акча менен гана);
• кызматкердин каалаган банк уюмунда ачыла турган алдын ала ачылган учурдагы эсебине белгилүү бир сумманы которуу жолу менен.

Уюмдун кассасы аркылуу акча каражаттарын берүү процесси, албетте, иш берүүчү тарабынан каражаттарды максаттуу пайдалангандыгын тастыктоо үчүн зарыл болгон зарыл болгон отчеттук документтерди жүргүзүү менен коштолууга тийиш.

Айлык кантип эсептелет

Белгилей кетүүчү нерсе, көпчүлүк учурларда эмгек акы төлөнөтиш жүзүндө иштеген күндөрдүн саны белгилүү бир формула боюнча эсептелет. Келгиле, аны кененирээк карап чыгалы.

Салык катары төлөнүүчү сумманы аныктоо үчүн эмгек келишиминде белгиленген эмгек акыны иштеген күндөрдүн санына бөлүү керек, андан кийин алынган санды 100% га, андан кийин 13%ке (жеке киреше салыгы) көбөйтүү керек.).

Кандайдыр бир сиңирген эмгеги үчүн адамдын эмгек акысына үстөк акылары же үстөк акылары болгон кырдаалда эмгек акыны эсептөөдө аларды да эске алуу керек. Ошол эле учурда кызматкер эмгек акы системасына ылайык иштеген учурда, ал үчүн төлөм суммасын эсептөө үчүн, бухгалтер бардык үстөктөрдү, эмгек акынын өзүн жыйынтыктап, андан кийин, эгерде бар болсо, салыктык чегерүүлөрдү кармап турууга тийиш. Андан ары, алынган сумма 100% га бөлүнүп, 13% көбөйтүлүшү керек - ушундай жол менен сиз төлөнүүчү салыктын суммасын ала аласыз.

Кызматкердин колуна түшкөн кирешенин таза суммасын эсептөө үчүн жалпы чегерилген суммадан салыкты алып салуу керек, анын суммасын жогоруда көрсөтүлгөн ыкмалар менен эсептөө керек.