Донор күнү кантип төлөнөт: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эмгек акы жана төлөмдөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Донордук канга болгон муктаждык тынымсыз өсүүдө. Бул каражаттын аналогдору жок. Бойго жеткен адам каршы көрсөтмөсү жок кан тапшыра алат. Мыйзам чыгаруучулар донорлор үчүн бир катар кепилдиктерди беришти. Алардын бири донордук күндөрдүн кызматкерге төлөм болуп саналат. Келгиле, ал кантип ишке ашырыларын кененирээк карап чыгалы.

Донордун укуктары

Ар бир бойго жеткен жаран медициналык каршы көрсөтмөсү жок болсо донор боло алат. Россия Федерациясында кан тапшыруу абдан популярдуу болуп калды, анткени мыйзамга ылайык донор төмөнкүлөргө укуктуу:

• канды бекер же акы төлөп берүү;
• өз укуктарын мамлекеттик коргоого алуу;
• медициналык корутундусун алыңыз;
• процедуранын мүмкүн болуучу кесепеттери боюнча кеңеш алыңыз жана татаалдашкан учурда акысыз медициналык жардам алыңыз
• мыйзам тарабынан белгиленген социалдык колдоону алыңыз.

"бонустар" жөнүндө кыскача

Донордук кызматкер менен эсептешүүнү жүргүзүү тартибиберенесинде жазылган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 186. Иш берүүчү мындай адамды медициналык кароодон өткөн күнү бошотууга жана дагы бир күн эс алууга берүүгө милдеттүү. Ардактуу донорлор ыңгайлуу убакта өргүү алууга мүмкүнчүлүк алышат (№ 125 «Кайрымдуулук жөнүндө» Федералдык Мыйзамдын 23-беренеси). Бардык кызматкерлерди тынчсыздандырган негизги суроо: донорлордун жумуштагы күндөрү төлөнөбү?

Экзамен күнү

Потенциалдуу донор алдын ала медициналык текшерүүдөн өтүшү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жетекчинин ушул мезгил үчүн жумушчуга дем алыш күнү менен камсыз кылуу жана ага орточо эмгек акысына ылайык төлөп берүү милдети каралган. жол-жобосун тастыктоо үчүн, Сиз No 401 / ж түрүндө медициналык маалымкат берүү керек. Эгерде медициналык текшерүүдөн толук өтпөсө, бул милдетти көптөгөн иш берүүчүлөр этибарга албайт. Бирок, Санкт-Петербург шаардык сотунун No 33-4615/12 аныктамасына ылайык, эгерде донор бир сутканын ичинде өз милдеттенмесин (текшерүүдөн өтүп, кан тапшыруу) аткара албаса, анда орточо эмгек акысын сактап калат.

Кызматкер кан тапшыруу ниетин иш берүүчүгө алдын ала билдирүүгө милдеттүү эмес. Эгерде жумушка келбей, эртеси справка алып келсе, мурункусу прогул эмес. Демек, отчёттук картада "G" же "23" коду көрсөтүлүшү керек - мамлекеттик милдеттерди аткарууга байланыштуу жумушта жок болуу. Кан тапшыруу күнү айдын акыркы күнүнө туура келиши мүмкүн. Иш убактысын тактоодо жана бардык жооптуу адамдардын колдорун чогултууда кырдаалды болтурбоо үчүн ички тартипке кызматкерлердин медициналык кароодон өтүү ниети жөнүндө иш берүүчүгө алдын ала билдирүү милдети каралышы керек.

Өзгөртүүлөрдү киргизүү тартибиотчёттук карточка Мамлекеттик статистика комитети тарабынан жөнгө салынбайт. Ошондуктан, баштапкы документтер менен иштөөдө жалпы эрежелерди колдонуу жакшы. Туура эмес текстти жана суммаларды бир сап менен чийип, үстүнө "оңдолгон" жана туура маанилерди жазыңыз.

Процедуранын күнү

Адатта, медициналык кароо жана процедуранын өзү бир күндө жүргүзүлөт. Бирок кызматкер бул иш-аракеттерди эки күнгө узарта алат. Кайрымдуулук күндөрү кантип төлөнөт?

Донор күнү – эс алуу күнү, анткени кан тапшыруу процедурасы ден соолук коркунучу менен байланышкан. Иш берүүчү комиссия орточо эмгек акынын деңгээлинде өткөн күнү төлөп бериши керек. Кызматкер анын келбей калышынын себептери жөнүндө эскерткени абзел. Кызматкер алдыдагы жумушка чыгуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирсе, кадрлар бөлүмү аны жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук даярдайт. Ал жок болгон күнүн жана ушул мезгил ичинде кызматкердин эмгек акысын сактап кала тургандыгын билдирген сөз айкашын камтууга тийиш. Андан кийин бухгалтерия донордук күндөрдү төлөө үчүн буйрукту түзүп, кол коюуга үлгүрөт.

Анын каалоосу боюнча кызматкер кан тапшыруу күнү жумушка келе алат. Андан кийин иш берүүчү ага ыңгайлуу болгон күнү эс алуу убактысын берүүгө милдеттүү. Бул тууралуу кызматкер алдын ала жетекчиликке жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Донор кооптуу шарттарда иштеген учурлар өзгөчө болуп саналат. Анан кан тапшыргандан кийин жумушка чыгууга укугу жок. Бул талап ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 186. Ушул эле беренеде, эгерде иш берүүчү кызматкерди медициналык процедурадан кийин дароо өз милдетин аткарууну талап кылса,анда тиешелүү өтүнүч менен жазуу жүзүндө келишим түзүшүңүз керек.

Эгер кызматкер жумуш эмес күнү, дем алыш же майрам күндөрү кан тапшырса, анда ал дагы бир күн эс алууга, мисалы, эс алуу мөөнөтүн узартууга укуктуу. Отчеттук карточканы өзгөртүү жазуу жүзүндөгү арыздын жана мекеменин медициналык корутундусунун негизинде жүргүзүлөт. Медициналык процедурадан кийинки донор күнү төлөнөбү? Ооба, орточо кирешеге ылайык.

Убакыт баракчасы төмөнкүдөй толтурулган:

• эгер кызматкер анын жоктугу жөнүндө эскертсе, анда "G" же "23" коду коюлат;
• эгерде кызматкер анын жок экендиги жөнүндө эскертпесе, анда алгач отчёттук карточкага “НН” же “30” кодун коюу керек, ал эми бухгалтерияда медициналык мекемеден маалымкат пайда болоору менен, аны "G" же "23" деп оңдоңуз;
• эгер кызматкер медициналык процедурадан өткөндөн кийин дароо жумушка чыкса, анда отчёттук карточкада «мен» жана ал тандап алган эс алуу күнү - «ОБ» (кошумча эс алуу күндөрү) көрсөтүлүшү керек.

Кайрымдуулук күнү кантип төлөнөт?

Эгер донор процедура болгон күнү иштеген болсо, анда бул күндөр кадимки тартипте, ал эми эс алуу күндөрү орточо эмгек акыга жараша төлөнөт. жол-жобосу дем алыш (майрам) күнү болуп өткөн болсо, анда кызматкер дагы эки күн укуктуу. Биринчиси - эс алуу күнү эс албагандыгы үчүн, ал эми кошумча - донордук күн үчүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 186-беренеси). Донордук күн кантип төлөнөт? Эсептөөлөр орточо киреше боюнча жүргүзүлөт. Кызматкер мурунку донор күндөн бир жылдан кийин кайра донор боло алат. ATАнтпесе жумушка келбей калгандардын акысы төлөнбөйт. Эгерде кызматкер иштен кеткиси келсе, донордук күн үчүн компенсация эсептелбейт.

Текшерүүнүн фактысы 401/y формасындагы маалымкат менен, ал эми жол-жобонун өзү - 402/ж формасы боюнча тастыкталат. Эгерде кызматкер бардык операцияларды бир күндө бүтүрө алса, анда ал медициналык мекемеден 402/y сертификатын гана алат.

Сумманы эсептөө

Келгиле, донордук күн кантип төлөнөт деген мисалдарды карап көрөлү. Базалык эмгек акыны аныктоодо бардык төлөмдөр алардын булактарына карабастан өткөн календардык жыл үчүн эске алынат. Башкача айтканда, 1-ден 31-ге чейин. Бул мезгилден тартып кызматкердин негизги эмгек өргүүсүнүн убактысы жана ага чегерилген “отпуска төлөмү” кармалат. Эсептөө орточо күндүк эмгек акынын негизинде, башкача айтканда, чегерилген эмгек акыны календардык жылда иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен жүргүзүлөт.

1-мисал

16.09.16 иш күнүндө донордук кызматкер медициналык кароодон өтүп, кан тапшырып, эртеси жумушка чыккан эмес. Анын айлыгы 50 миң рублди түзөт. 02.08.16дан 29.08.16га чейин эмгек өргүүсүндө болгон. Август айында ал 6421 рубль айлык алган. Эсептөөдөн алынып салынган башка суммалар жана мөөнөттөр жок. Уюм жумасына беш күн иштейт. Донордук күндөрдү кантип төлөө керек?

• Эсептөө мезгили: 09.01.2015тен 31.08.2016га чейин, башкача айтканда, 248 иш күнү.
• Жыл үчүн төлөмдөрдүн жалпы суммасы: 50 00011 + 6 421=556 421 рубль.
• Жумуш күндөрдүн саны=248 - 20 (эс алуу)=228 күн.
• Орточо күнүмдүк киреше=556 421 /228=2 440, 44 руб.
• Жок болгон мезгил үчүн кызматкер чегерилген: 2 440,442=4 880,88 рубль.

Убакыт саясаты

Донор жарандык милдетин аткарган күнү кан тапшырууну алуу жана токтотууда айырмачылыктар бар. Медициналык процедура болгон күнү мыйзам адамга жумуш ордуна барбоого уруксат берет. Кызматкер өз каалоосун иш берүүчүгө айтууга милдеттүү эмес. Ал эми бул абал бардык иш берүүчүлөргө туура келбейт. Мындан тышкары, донор күнү үчүн, иш берүүчү дагы эле кызматкерге эмгек акысын төлөп бериши керек болот. Донорлор күнү жумуштан чыгууга жакшы себеп.

Дагы бир нерсе, кызматкер мыйзам боюнча процедурадан кийин дароо дагы бир күн эс алууга укуктуу. Ал кошумча эс алуу күнүн каалаган башка күнгө которо алат. Мындай кырдаалда ал иш берүүчү менен иш тартибин макулдашууга милдеттүү. Менеджер бул өтүнүчтү четке кагышы мүмкүн. Мисалы, кызматкер кошумча эс алуу күнүн отчет берүүчү күнгө жылдыргысы келет жана ушул күнгө чейин өз милдеттерин аткарам деп убада берет. Жетекчи анын өтүнүчүнөн баш тартууга укуктуу. Бирок, мындай кырдаалда дагы, чыгуунун жолу бар - сиз кошумча эс алуу күнүн эс алууга же акы төлөнүүчү эс алууга "тиркете аласыз". Көптөгөн жумушчулар бул схеманы колдонушат.

Мыйзам боюнча бир күндүк кан тапшыруу үчүн бир күн эс алуу каралган. Жылына бир гана донор күнү төлөнөт. Адам дайыма кан тапшыра алат. Бирок тесттен кийин дененин калыбына келиши үчүн дагы убакыт бар экенин түшүнүү керек.плазма. Операциянын жыштыгы анализдердин жыйынтыгы боюнча дарыгер тарабынан аныкталышы мүмкүн. Келгиле, мамлекеттик кызматчылар жана кызматкерлердин бардык башка категориялары үчүн донордук күндөрдү төлөө кандай жүргүзүлөрүн кененирээк карап чыгалы.

Мисал 2

Менеджер 03.04.17де кан тапшырды, ал эми 04.04.17де кошумча бир күн эс алды. Анын айлыгы 45 миң рублди түзөт. Эсептөө мөөнөтү 01.04.16дан 31.03.17ге чейин. Ушул 248 кундун ичинде ооруп калуу боюнча отпуска да берген эмес, эс алууга да чыккан эмес. Донордук күндөрдү кантип төлөө керек?

• 45 00012 / 248=2 177,42 рубль - орточо киреше.
• 2 177, 422=4 354, 84 рубль. - чегерилген эмгек акы.

Күндөрдү өзгөртүү

Адатта, донорлор эс алуу күндөрүн негизги эс алууга кошууну туура көрүшөт. Бул учурда, бул максаттар үчүн орточо кирешелер башкача эсептелет, анткени, RFP эсептөө үчүн эсептөөлөрдү оптималдаштыруу мүмкүн эмес. Өргүү акысын эсептөөдө эмгек акы эсептик мезгил үчүн бардык чегерилген суммаларды 12ге жана бир айдагы күндөрдүн орточо санына бөлүү жолу менен аныкталат. Андыктан алгач эс алуу акысын, андан кийин кан тапшырганыңыз үчүн компенсацияны чегеришиңиз керек.

Мурунку мисалдын шарттарын толуктаңыз. Менеджер акы төлөнүүчү эс алууга донордук күндөрдү кошууну чечти дейли - 10.04.17ден 24.04.17ге чейин. Эсептөө мөөнөтү ошол эле бойдон калууда - 04.01.16 дан 31.03.17ге чейин. Жумуш күндөрдүн саны - 248.

• Эс алуу акысын эсептөө үчүн негиз: 50 000 рубль.12 ай / 12 / 29,3 (күндөрдүн орточо саны)=1 706,48 рубль
• Донордук күндөрдү эсептөө үчүн негиз: 556 421 / 228=2 440,44 рубль. (мурунку караэсептөөлөр).

Көрүп тургандай, чегерилген суммалар бир топ айырмаланат. Андыктан эс алуу жана донордук күн үчүн компенсация өзүнчө эсептелиши керек.

Сменалык график менен кайрымдуулук күндөрү кантип төлөнөт?

Көбүнчө нөөмөт менен иштеген донорлор жумуш күнүн эс алуу күнү катары тандашат. Маселе, нөөмөттүн узактыгы 12 саатты түзүп, бир эле учурда эки күнгө созулушу мүмкүн. Мисалы, адам түнкү саат 22:00дөн эртеси саат 08:00гө чейин иштейт. Жеңилдиктер донорлорго сменанын нормалдуу узактыгына, башкача айтканда, 8 саатка жараша берилет. Бул учурда донордук күн кантип төлөнөт?

Мурда баяндалган эрежелерге ылайык, эсептөө 8 сааттык сменадагы орточо күндүк эмгек акынын негизинде, башкача айтканда, эсептелген эмгек акыны иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен жүргүзүлөт. Кызматкер графикке ылайык башка убакта сааттардын айырмасын иштеши керек. Эгерде ал донордук күндү негизги каникулга кошууну кааласа, анда анын узактыгы сааттардын санына эмес, күндөрдүн санына көбөйөт. Башкача айтканда, 8 саат төлөнөт, бирок ал бир суткага "басат".

Мисалы. Слесарь сменалык график боюнча иштейт. Анын бир сааттык эмгек акысы 400 рублди түзөт. 04.05.17ж кан тапшырып, жумушка чыккан эмес. Бул күнү анын сменасы 10 саатты түзгөн. Ал эс алууга кошумча күн кошууну чечти.

05/04/17 үчүн кызматкер 4008=3,200 рублга өлчөмүндө киреше сакталышы керек. Калган убакыт, бул экисаат, ал башка мезгилде иштеши керек. Кошумча эс алуу күндөрү стандарттык узактыкка, башкача айтканда, 8 сааттык күнгө жараша төлөнөт.

Салык

Донорлордун жумуш күндөрү кантип төлөнөрүн карап чыгып, биз салык маселесине кайрылабыз. Жеке киреше салыгы алынбаган кирешелердин тизмеси (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 217-беренеси) медициналык процедуранын күнүн камтыбайт. Россия Федерациясынын Жогорку Арбитраждык сотунун Президиумунун № 104/14 Жарлыгына ылайык, эмгек акы төлөө эмгек мамилелери болгон учурда жүзөгө ашырылат. Ошого жараша андан камсыздандыруу төгүмдөрү кармалат. Башкача айтканда, кан тапшыруу күндөрү үчүн төлөө жана бул суммалардан салыктарды чегерүү жалпы негизде жүргүзүлөт. Бул төлөмдөр уюмдун эмгек акысынан жасалгандыктан, киреше салыгын эсептөө үчүн негиз азаят. Кирешелердин жана камсыздандыруу төгүмдөрүнүн суммасы операциялык ишмердиктин чыгымдарына кошулат.

Тыянак

Эгер кызматкер эки күн жумушка келбей, анан медициналык мекемеден маалымкат алып келсе, анда анын жетекчилигин иштен бошотуп же жазалай албайт. Бул донор болуп иштеген жарандын укугу. Иш берүүчү эсептөө жүргүзүүгө, донордук күндөрдү төлөөгө милдеттүү. Убакыт таблицасын тууралоодо көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн бул процедураны толтуруунун жол-жобосун уюмдун ички эрежелеринде жазып койгонуңуз оң.