Сбербанктан интервьюдан кантип өтсө болот? Суроолор, жооптор, сын-пикирлер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Университеттин көптөгөн бүтүрүүчүлөрү Сбербанкта интервьюдан кантип өтүүгө кызыгышат. Эреже катары, бул уюмда иштөө жакшы мансаптык өсүштү жана, албетте, татыктуу эмгек акыны билдирет. Демек, бул жерге кирүүнүн мааниси бар. Бирок аны кантип туура түшүнөсүз? Келгиле, Сбербанктагы интервью кандай өтүп жатканын, потенциалдуу кызматкерлерди эмне күтүп жатканын жана бүт процессти ийгиликтүү аяктоо үчүн эмне керек экенин билели.

Эс алуу тандоо

Эң биринчи жумуш сунуштарын эске алуу керек. Анткени, сизге берилүүчү суроолор ушуга жараша болот, демек, аларга алдын ала даярдансаңыз болот.

Көбүнчө мекемеге кассирлер жана консультанттар керек. Престиждүү вакансияларга кирүү өтө кыйын. Алар көбүнчө ал жакка “өзүнүн” адамдарын алып кетишет. Ошентип, биз Сбербанктагы жөнөкөй кызматкердин кызматына, башкача айтканда, төмөнкү деңгээлдеги интервьюдан кантип өтүүнү чечебиз. Бирок интервьюдан өтүү анчалык деле кыйын эмес.

Билим

Ар бир интервью кантип башталат? Балким, портфолиоңузду даярдоодон,ошондой эле аны потенциалдуу иш берүүчүгө көрсөтүү. Бул пунктка өзгөчө көңүл буруу керек, бирок ага асылбаш керек. Анткени, "досьеңди" көрсөткөнгө караганда, суроолорго жооп берүүгө даяр болуу алда канча натыйжалуу.

Эгер сиз тапшырманы чечүүдө өтө жоопкерчиликтүү болсоңуз жана сизди Сбербанктан интервьюдан кантип өтүүгө кызыкдар болсоңуз, анда портфолиого өзгөчө көңүл буруңуз. Атап айтканда, бул "Билим" жана "Инсандык сапаттар" сыяктуу графаларга тиешелүү.

Бул жерге эмнени жазган жакшы? Кассир-оператор болуп ишке орношкон учурда экономикалык билимге ээ болуу керек. Же сиз тиешелүү окуу курстарынан өтсөңүз болот. Кошумча экономикалык билим алганы да жакшы. Бирок консультант катары жумушка орношкон учурда сизде кандайдыр бир "мунара" болушу керек. Кээде атүгүл толук орто билим жетиштүү. Мунун баары сиз жашаган жерде көз каранды. Демек, мисалы, Москвада жумуш табуудан мурун университетте окуу керек болот, ал эми Калининградда бул зарыл эмес.

Сапат

Жеке сапаттар жөнүндө эмне айтууга болот? Алар сиздин портфолиоңузда сүрөттөлүшү керек, анан жекече жарыяланышы керек. Кандай жооп берүү керек? Сбербанк ар бир потенциалдуу кызматкер сүйлөй алышы үчүн, интервьюну бир нече этапта өткөрөт. Жана инсандык сурамжылоого даярдансаңыз жакшы болмок.

Сбербанктын кызматкери сөзсүз түрдө тез үйрөнүүгө, ошондой эле чыдамкайлыкка жана чыдамкайлыкка ээ болушу керек экенин унутпаңыз.күчтүү нервдер. Эгерде сиз портфолиодо бул сапаттарды көрсөтпөсөңүз, анда жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү азаят деп ойлойбуз. Башка нерселер менен катар, сиз жыйынтык үчүн (башкача айтканда, сапат үчүн) иштөөгө даяр экениңизди билдирүүгө туура келет. Байланыш көндүмдөрү да кабыл алынат.

Кадам кадам

Портфолио даяр деп ойлойлу. Бирок Сбербанктагы интервью деген эмне? Кандай суроолор берилет? Бул чечүүчү учурда бизди эмне күтүп турат? Мисалы, окуя бир нече этаптан турат.

Бул эмне жөнүндө? Кеп ар бир адам жумуш табуу үчүн иш берүүчү менен диалогдун бир нече этаптарынан өтүшү керек болот. Биринчиден, топтук интервью болот. Андан кийин эң аз ылайыктуу талапкерлер четтетилет. Ал эми жеке сүйлөшүүгө эң татыктуулар гана чакырылат. Эреже катары, алардын экөөнөн ашык өткөрүлбөйт.

Потенциалдуу кызматкерлердин көбү Сбербанктагы интервью кандай болоруна кызыгышат. Ар кандай этаптарда кандай суроолор берилет. Ал эми бул топтун жолугушуусу чоң кызыгууну жаратат. Анткени, эгер сиз туура эмес иш кылсаңыз, анда Сбербанкка кирүү мүмкүнчүлүгүңүз болбойт. Андыктан бул учурга өзгөчө көңүл буруу керек.

Көрүнүш

Келбетиңизден баштаңыз. Тыкандык жана эффективдүүлүк - бул сиз үчүн кичинекей "плюс" жана ал пайдалуу болот. Айрыкча, топтук интервью сыяктуу учурга келгенде. Сиздин милдетиңиз - өзүңүздү татыктуу көрсөтүү. Алар айткандай, кийимдери менен жолугушат. Ал эми Сбербанктагы интервью так ошондой.

Кийимдерди адепсиз эмес, катуу тандоо керек. Кадимки офис дресс-код. Кыздарга макияждын кереги жок. Парфюмерия ашыкча болбойт, бирок ашыкча болбойт. Абдан назик, жагымдуу жыт. Ошентип, сиз өзүңүздү татыктуу тараптан көрсөтө аласыз жана Сбербанктагы интервью кандай өтөөрү жөнүндө көбүрөөк ойлонсоңуз болот. Бул процесс жөнүндө сын-пикирлер, чынын айтсам, эң мыктыдан алыс. Алар менен бир аздан кийин таанышабыз. Ал ортодо, келиңиз, маектешүү процессин кененирээк карап чыгалы.

Топ катары чогулуу

Мектеп жолугушуулары же класстык сааттар эсиңиздеби? Ошентип, интервьюнун топтук бөлүгү потенциалдуу кызматкерлердин жалпы чогулушуна окшош. Бул жерде алар бир аз сыноодон өтүшөт. Жана мындан коркпош керек. Анткени, мындай тестирлөөгө биринчи жолу келгендер да муну менен күрөшүп, Сбербанкка жумушка орношо алышат. Интервью жогорку мектеп деңгээлиндеги топтук бөлүгүндө суроолорду камтыйт.

Эмнени күтүп жатасыз? Сиз математиканы эстешиңиз керек. Эсептеңиз, тең салмактаңыз, каталарды оңдоңуз же эсептөөлөрдү жасаңыз. Негизи, эч нерсе кыйын эмес. Практика көрсөткөндөй, атүгүл үч жаштагы бала да тапшырманы аткара алат. Ал эми жогорку билимдүү адамдар Сбербанкка жумушка орношуу үчүн көп келишет. Алар үчүн мындай сыноо жөнөкөй болот. Бирок бул баары эмес. Сбербанктан интервьюдан кантип өтсө болот, биз андан ары айтып беребиз.

Суроо

Сиз сынадыңбы? Сизге анкета берилет, анда сиз өзүңүз жөнүндө толук маалымат жазышыңыз керек. Ушундан улам, маектешүүнүн калган этаптары, ошондой эле убакытнатыйжаларды күтүү абдан көп. Бул жерде портфолио жардамга келет. Эгер сиз аны биринчи этапта алган болсоңуз, анда бул документтин көчүрмөсүн берилген анкетага тиркөө сунушталат. Болбосо, бардык талааларды өзүңүз толтурууга туура келет.

Коркпо. Анкета типтүү портфолио компиляциясы болуп саналат. Сиз өзүңүз, билимиңиз, жеке сапаттарыңыз тууралуу маалымат жазышыңыз керек болот. Башка нерселердин арасында, эң аягында сизге бир нече жагдайлар сүрөттөлөт, андан кийин тигил же бул учурда өзүн кандай алып жүрөрүңүз суралат. Бул этап аяктагандан кийин, жумушка алуу боюнча менеджерге анкета берүү жана жооп күтүү жетиштүү болот. Эгерде сиздин талапкерлигиңиз андан аркы диалогго ылайыктуу болсо, сизге билдирилет. Андан кийин Сбербанктан кийинки интервьюдан өтүүгө болот. Экинчи кадамда кандай суроолор берилет? Эми биз алар менен кеңири таанышып, алдыдагы диалогго даярдана алабыз.

Жеке сүйлөшүү

Интервьюнун экинчи этабы – бул потенциалдуу иш берүүчү менен, тагыраагы, рекрутинг менеджери менен жеке баарлашуу. Негизи бул процесс бардык жерде бирдей. Келиңиз, портфолио бериңиз, анкетаны толтуруңуз (ооба, ооба, экинчи жолу), потенциалдуу жетекчилер менен сүйлөшүңүз, бир нече суроолорго жооп бериңиз жана бүттү. Сиз жооп күтө аласыз. Кээ бир учурларда алар сизге ылайыктуу экениңизди дароо айтып беришет.

Бирок эмнеге даяр болушуңуз керек? Мисалы, сизден мурунку жумушуңуз жана эмне себептен кеткениңиз тууралуу сурашат. Өзүңчө кетип калсаңтилек, бул жакшы. Бирок өзүңүздүн ишиңизди актооңуз керек. Кетүүнүн себеби катары "декорациянын өзгөрүшүн" иштеп чыгууну каалаганыңызды айтканыңыз жакшы. Иш берүүчүнүн абийирсиздиги, айрыкча, Сбербанктын атаандашы болсо, билдирилиши мүмкүн. Бирок берене боюнча иштен алынгандан кийин жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү азаят.

Сиз буга чейин эч жерде иштеген эмес белеңиз? Азыр андай маселе эмес. Мурда иш тажрыйбасы жок болсо да эч жакка алып барчу эмес. Демек, сиз окутулганыңызды же формалдуу эмес иштегениңизди айтсак жетиштүү болот.

Кийин сизден жеке сапаттар, стресске туруштук берүү жана анкетада көрсөткөн башка жагдайлар тууралуу суралат. Калп айтпаганыңыз абзел, анткени рекрутинг боюнча менеджер анкета менен диалогду көп салыштырат. Эгерде жооптор иш берүүчүнү канааттандырса жана алар да туура болуп, сурамжылоонун жыйынтыгы менен дал келсе, анда Сбербанктан кантип интервью алуу керектиги жөнүндө ойлонуунун кажети жок. Сизге орун берилет. Эреже катары, ийгиликтүү аяктагандыгы дароо же эң көп дегенде 2-3 жумушчу күндөн кийин билдирилет. Айрыкча, топтук интервьюдан талапкерлер көп болсо. Кимдир бирөө баш тартууга туура келет.

Сын-пикирлер жана таасирлер

Ал эми кызматкерлер жана талапкерлер интервью жөнүндө кандай пикирлерди беришет? Элдин бул процесс жөнүндө кандай ойдо экенин угуу кызык. Практика көрсөткөндөй, андан алган таасирлери эң жакшыдан алыс. Ал эми мунун себептери бар. Алар ар кандай болушу мүмкүн, бирок бардык этаптардын арасында туруктуу суроолор, ошондой эле узак процесс өзгөчөлөнүп турат.жумушка жарамдуулугун текшерүү.

Мисалы, топтук интервью болжол менен 3 саатка созулат. Бирок жекече - көп эсе көп. Мунун баары өз кезегиңизди күтүүгө туура келгендиктен. Офисте менеджер менен түз диалог сизге жарым сааттан ашык убакытты талап кылбайт. Ал эми 3-4 сааттай кезек күтүүгө туура келет, анткени күнүнө бир нече адам суракка алынат.

Анкеталарды дайыма толтуруу да жакшы ыкма эмес. Жазганыңызды эч ким окубайт деген ой пайда болуп, топтук интервьюдан кийин анкеталар керексиз кагаз катары колдонулат. Бирок чындыкты айтуу керек, натыйжасы татыктуу. Эми сиз Сбербанктагы интервью кандай өткөнүн билесиз. Жумушка орношуу үчүн вакансияны тандап, андан кийин потенциалдуу жетекчилер менен диалогго даярдана баштасаңыз болот.