Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир кызматкер иштен бошотулган же башка себептер боюнча жумуш ордун таштап кеткен учурда езуне тиешелуу материалдык ресурстарды алууга милдеттуу. Белгилүү бир ишканада иштөө мөөнөтү, ошондой эле иштен бошотуунун себеби маанилүү эмес. Тиешелүү суммаларды эсептөөдө кызматкерлердин күмөн саноолору жана суроолору көп, бирок жумуштан бошотулгандан кийин орточо айлык эмгек акыны эсептөө туура жүргүзүлгөнбү? Муну жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү алгандан кийин дароо атайын эсепке алуу формулалары аркылуу өзүңүз текшерсеңиз болот.

Түшүнүктүн аныктамасы

Орточо киреше – бул кызматкердин белгилүү бир убакыт аралыгындагы материалдык кирешесинин өлчөмү.

Көпчүлүк учурда, ар кандай эсептөөлөр үчүн, бир жумушчу күн үчүн киреше маалыматтары колдонулат. Алар үчүнэсептөөлөр сапаттуу эмгек жана жумуш убактысын төлөөгө түздөн-түз тиешелүү болгон төлөмдөрдү гана эске алуу керек. Бул үчүн, жумуштан бошотуу боюнча орточо кирешени эсептөө үчүн атайын формула колдонулат, ал төмөндө мисал үчүн эсептөөлөр менен берилет. Орточо эмгек акы кызматкердин акыркы 12 айынын акысына ылайык бухгалтерия тарабынан аныкталат. Эгерде ал ишканада кыскараак мөөнөттө иштеген болсо, анда эсептөөлөр иш жүзүндө иштеген мезгил үчүн алынган кирешеге негизделет, бирок сөзсүз түрдө бүтүндөй бир айга эселенген.

Эмне үчүн колдонулат

Кызматкердин окуу мезгили үчүн саякат, эс алуу, ооруп калуу өргүүсүн жана төлөмдөрдү эсептөөдө орточо эмгек акы талап кылынат. Ошондой эле, эгерде кызматкер ден соолугуна байланыштуу башка кызматка которулса, орточо киреше көрсөткүчү талап кылынат. Мындай учурларда орточо эмгек акы туруктуу майыптык аныкталганга чейин төлөнөт.

Көрсөткүч ошондой эле ар кандай себептер боюнча эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн төлөмдү эсептөө үчүн эске алынат: кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, пайдаланылбаган өргүү менен иштен бошотууда жана башкалар боюнча орточо эмгек акысын эсептөө. Ошентип, бул сумма кызматкердин белгилүү бир мезгил ичиндеги кирешесинин орточо көрсөткүчү болуп саналат, ошондуктан анын негизинде иш жүзүндө иштебеген мезгил үчүн кызматкерге төлөмдү эсептөөгө болот.

Эсептөө үчүн маалыматтар

Өкмөттүн №922 токтомуна ылайык орточо кирешенин бардык эсептөөлөрү жүргүзүлөт. Ал жерде орточо көрсөткүчтү эсептөөгө таасир этүүчү кирешелердин тизмеси да көрсөтүлгөн.

Ошондуктанжумуштан бошогондо орточо эмгек акыны эсептөөдө, ошол эле орточо эмгек акынын негизинде эсептелгендерден тышкары, белгилүү бир ишканада эмгек келишиминде каралган бардык мүмкүн болгон төлөмдөрдү эске алуу зарыл.

Башкача айтканда, сиз эске алышыңыз керек:

• айлык же белгилүү бир кызматтын тарифтик ставкасы;
• ар кандай жөлөкпулдар;
• сыйлыктар;
• жыйымдар жана бардык акчалай сыйлыктар;
• кошумчалар.

Буга пайдаланылган майрамдардын, ооруган күндөрдүн жана орточо кирешенин негизинде башка кирешелердин төлөмү кирбейт. Сыйлыктардын суммасын эсептөөдө, эгерде ал кварталына бир жолу төлөнсө, анда анын тиешелүү бөлүгү гана бир айга туура келерин эске алуу керек. Ай сайынкы акчалай сыйлоо эсепке бир көрсөткүчтөн ашпаган өлчөмдө киргизилет. Эгерде эсептөөлөр үчүн талап кылынган иштеген ай толук эмес болсо, анда бонус белгиленген бонустун иштеген саатына пропорционалдуу бөлүгүнүн негизинде эсептелет.

Эң оңой вариант

Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө тартибин такыр изилдебеш үчүн жана ошол эле учурда белгилүү бир иш боюнча төлөнүүчү төлөмдүн суммасын өз алдынча билүү үчүн, сиз атайын онлайн калькуляторду колдонсоңуз болот. Колдонмо бир нече секунданын ичинде даяр натыйжаны көрсөтөт, ага белгилүү бир маалыматтарды жүктөө керек. Бул үчүн, сиз эсептөө мөөнөтүн, эсептөө үчүн эсепке алынбаган күндөрдүн санын (эс алуу же ооруп калуу өргүүсү), эмгек акы жана бардык сумманы көрсөтүү керек.талап кылынган мезгил үчүн алынган башка төлөмдөр. Андан ары программа өзү бардык керектүү эсептөөлөрдү максималдуу тактык менен аткарып, кызматкер даяр натыйжаны алат.

Иштен бошогондо орточо кирешени эсептөө

Эсептөөлөрдү өзүңүз жүргүзүү үчүн, адегенде акыркы жумушчу жыл үчүн алынган бардык суммаларды кошуу керек. Бул үчүн ишканада берилген эмгек акынын талондорун жетекчиликке алуу же бухгалтериядан белгилүү бир кызматкерге акыркы 12 төлөнүүчү мезгил үчүн чегерилген кирешени басып чыгарууну талап кылуу жакшы.

Өзүңүздүн эс тутумуңузга ишенбегениңиз жакшы, анткени болжол менен бирдей маанилер да эсептөөлөрдүн акыркы жыйынтыгын олуттуу бурмалап коюшу мүмкүн. Андан кийин, жыл үчүн алынган бүт сумманы 12ге бөлүү керек, бул ай үчүн так орточо кирешени берет.

Бир күндүк орточо киреше

Көбүнчө бул көрсөткүч төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн эсептөө үчүн эске алынат. Мыйзамда бир айдагы жумуш күнүнүн орточо көрсөткүчү 29,3 чыгуу болуп эсептелээри белгиленген. Бул санга иштеген айларды көбөйтүү менен, сиз бүткүл эсептөө мезгили үчүн чыгуулардын санын аласыз. Күнүмдүк кирешенин эң так суммасы бир айды эмес, бүт иштеген саатты эсепке алуу менен так берилет, анткени мындай көрсөткүч да орточо.

Орто эсеп менен бир иш өндүрүшү үчүн төлөмдүн өлчөмүн аныктоо үчүн, иштеген айлардын санын 29, 3 эсеге көбөйтүү керек. Андан ары бүткүл мезгил үчүн жалпы кирешенин мурда алынган жыйынтыгыбардык иштеген эсептешүү күндөрүнүн санына бөлүнөт жана орточо күндүк киреше алынат. Ал мыйзамдуу минимумдан төмөн болбошу маанилүү.

Нюанстар

Эгер кызматкер компанияда бир жылдан аз иштеген болсо, анда орточо айлык кирешени эсептөө үчүн, сиз иш жүзүндө аяктаган толук эсеп-кысап мезгилинин санын алышыңыз керек. Бүткүл мезгил үчүн алынган жалпы сумманы иштеген айлардын санына бөлүү керек, бул акыркы жыйынтыкты берет.

Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө толук иштеген айдын негизинде гана жүргүзүлөөрүн түшүнүү абдан маанилүү. Эгерде жалпы иштеген мезгилде жарым ай болсо, анда ал эсептөөдө такыр эске алынбайт.

Эгер эсептөө мезгилинде кызматкер ооруп калса, эмгек өргүүсүндө болсо же башка себептер боюнча жумуш ордуна келбей калса, анда бул күндөр эсептөөдө эсепке алынбайт.

Алардын санын жумуш күндөрүнүн жалпы санынан алып салуу керек жана андан кийин гана кийинки эсептөөлөрдү жүргүзүү керек.

Жарлыктан кийин жумуштан бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө өткөн жылдагы кирешенин негизинде жүргүзүлбөйт, анткени алар жок болчу. Мында орточо ставканы аныктоо үчүн мурда ээлеген конкреттүү кызмат орду боюнча тарифтик ставка алынат жана анын негизинде иштен бошонуу боюнча жөлөкпул эсептелет.

Колдонулбаган эс алуу

Колдонулбаган отпускалардын ордун толтуруу үчүн иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө даорточо күнүмдүк киреше, анткени ар бир кесиптин өкүлдөрү бир айдан ашык эс алууга мүмкүнчүлүгү бар. Стандарттык мезгил - жылына 28 күн эс алуу жана пайдаланылбаган, адатта андан да аз. Төлөө турган сумманы эсептөө үчүн орточо кирешеңизди билишиңиз керек.

Андан кийин жумуштан бошотуу учурундагы эс алуу күндөрүнүн санын аныктоо керек. Бардык эсептөөлөр календардык жылдын башынан эмес, кызматкер жумушка алынган учурдан тартып жүргүзүлөрүн түшүнүү абдан маанилүү. Башкача айтканда, эгерде кызматкер 2017-жылдын 18-августунда расмий түрдө ишке орношсо, анда ал биринчи толук кандуу эмгек өргүүсүнө 2018-жылдын 17-августунан баштап гана укук алат. Мындан тышкары, эгерде ал иштеген мезгилде бекер отпускага чыкса, жумуш күндөрүн өткөрүп жиберсе же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болсо, бул мезгил үчүн эмгек стажы көбөйөт, башкача айтканда, өргүү кийинчерээк алынат. Эмгек өргүүсү жана акы төлөнүүчү майрамдардын бөлүктөрү стаждын өзгөрүшүнө таасирин тийгизбейт.

Ошондой эле эмгек стажына кирбейт - бул жарым айдан аз иштеген мезгил.

Күндөрдүн санын аныктоо

Пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн так санына жараша гана жумуштан бошотулганда өргүү үчүн компенсация эсептелет. Келечекте орточо кирешени эсептөө белгилүү бир сумманы билүүгө жардам берет.

Демек, жумушка орношкондон кийин толук бир жыл эмес, белгилүү бир иштеген мезгил үчүн канча күн эс алуу керектигин аныктоо үчүн толук айлардын санын 2, 33 эсеге көбөйтүү керек. Толук эмес эмгек акы мөөнөттөрү (бир айдын эселенген эмес) эсепке алынбайтжалпысынан. Натыйжа ар дайым кызматкерге тегеректелет.

Мисалы, эгерде кызматкер ишканада 10 ай иштесе, анда ага пайдаланылбаган 24 күндүк эс алуу үчүн компенсация төлөнүшү керек, анткени 10 × 2, 33=23,3 күн.

Компенсацияны эсептөө

Түздөн-түз, компенсациянын суммасын орточо күнүмдүк кирешеңизди пайдаланылбаган эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтүү аркылуу аныктоого болот. ордун толтуруу үчүн жумуштан бошотуу боюнча орточо эмгек акынын эсептөө абдан жөнөкөй, бирок ошондой эле өзүнүн нюанстары бар. Ошентип, эгерде кызматкердин ишканада иштеген стажы 11 ай болсо, анда төлөмдүн суммасы бардык пайдаланылбаган 28 эс алуу күнүн камтышы керек. Албетте, шарт кызматкер бул мезгилде эмгек өргүүсүнүн бир бөлүгүн ала элек болсо гана тиешелүү.

Эгер жумуштан бошотуу учуруна карата акы төлөнүүчү өргүүнүн бир бөлүгү пайдаланылган болсо, анда бул күндөрдүн саны эсептөө учурунда төлөнүүгө тийиш болгон күндөрдөн алынып салынып, калган күндөрү гана төлөнүүгө тийиш. Мисалы, алты ай иштеген кызматкер эмгек өргүүсүнө байланыштуу 7 күн эс алган. Кызматтан бошогондо, кабыл алынгандан кийин 11 ай өткөндөн кийин, ага 28 чыгуу үчүн компенсация төлөнүшү керек, бирок анын 7си буга чейин колдонулган. Бул чындыгында, жумуштан бошотулгандан кийин кызматкер 21 күн гана компенсация алат дегенди билдирет.

Эгер жумуштан бошотуу кызматкердин күнөөсү болбосо, анда ишкана ага ошол учурда бир нече ай иштеген болсо да, бүт жылдык өргүү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү.

Эсептөөдө эмнелер эске алынбайт

Иштен бошогондо орточо эмгек акысын эсептөө жүргүзүлөтбардык мезгилдердин эмес, негизи. Эгерде кызматкер өргүүдө, ооруп калганда, бала багуу боюнча өргүүдө болгон же кошумча эс алуу күндөрүн пайдаланган болсо, анда мындай мөөнөттөр эсептөөлөргө кошулбайт. Ошондой эле иш таштоо мезгили жана ишкананын токтоп калуулары да өзгөчө болуп саналат, мында жетекчилер да, кызматкерлер да күнөөлүү эмес. Бул күндөр жалпы иш тажрыйбасынан ажыратылышы керек.

Төлөмдөрдү индексациялоо

Эгерде ишканада иштеген эсеп-кысап мезгилинин ичинде кызматкердин кызмат акысы же тарифтик ставкасы жогорулаган болсо, анда орточо эмгек акыны эсептөө такыр башка ыкма менен жүргүзүлөт. Кызматкерди иштен бошотуу бардык нюанстарды эске алуу менен толук компенсация менен коштолушу керек. Мында орточо киреше индекстелиши керек, башкача айтканда, бүткүл эсептик мезгил үчүн эмгек акыны жогорулатуу коэффициентине көбөйтүлүшү керек. Бул коэффициентти эсептөө жогорулатылган эмгек акыны мурункуга бөлүү жолу менен жүргүзүлөт.

Мисалы, мурда кызматкердин кирешеси 15 000 рублди түзсө, көбөйгөндөн кийин 18 000 болуп калды. Сизге 18 000 / 15 000=1, 2 керек - каалаган көрсөткүч. Эсептөөдө алынган коэффициент боюнча келечекте бонустарды жана үстөктөрдү эсепке алуу менен эсептешүү мезгили үчүн алынган орточо кирешени, бирок орточо кирешеге байланбагандарды гана көбөйтүү зарыл.

Белгиленген суммалар да индекстелбейт, башкача айтканда, айлык акыны пайыз катары түздөн-түз тарифтик ставка менен аныкталуучу жогорулатууларга көбөйтүү керек.

Эсептөө мисалы

Жогоруда айтылгандардын баарын эске алуу мененэсептөөнүн нюанстары, жумуштан бошотуу боюнча орточо кирешени эсептөөнүн мисалы төмөнкүдөй.

Колдонулган маалыматтар үчүн биз жылына толук эсеп-кысап мезгилин алабыз, андан кызматкер 8 ай үчүн 20 миң рубль алган, андан кийин анын эмгек акысы 30 миңге чейин көтөрүлгөн. Кызматкер аз айлыкка иштеп жүрүп 15 күнгө ооруп калган.

Ошентип, эмгек акы көтөрүлгөндүктөн, биринчи кадам көбөйтүү факторун аныктоо болуп саналат. Бул үчүн, 30 тонна / 20 тонна \u003d 1, 5. Бул көрсөткүчтү эске алуу менен, 12 ай үчүн бардык киреше аныкталат, бирок, адегенде ооруп өргүү болгон айдын ошол бөлүгү үчүн эмгек акыны аныктоо керек. колдонулган.

Демек 31 - 15=16 төлөнүүчү күн. Андан ары (16 × 20000) / 31=10322 рубль айына ооруп калуу өргүүсү менен.

Жалпы киреше (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 рубль.

Жалпы иш күндөрү (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Эми орточо күнүмдүк кирешени төлөсө болот 345483 / 338=1022 рубль.

Тыянак

Компаниядан кеткенде орточо кирешеңизди так билүү абдан маанилүү. Бул бухгалтердик эсептин ишин өз алдынча көзөмөлдөөгө жана каталарды өз убагында байкап турууга жардам берет. Орточо маалыматтардын негизинде ар бир кызматкер пайдаланылбаган өргүүсү үчүн компенсацияны, иштен бошогондо бошонуу жөлөкпулун жана убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчалары үчүн төлөмдү алат. Бул учурда эч кандай социалдык төлөмдөр эске алынбашы керек.