2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Орустар өздөрүнүн кредиттик тарыхын коммерциялык уюмдан да бекер биле алышат. Equifax Россия Федерациясындагы BCI арасында лидерлердин бири болуп саналат. Бюро банктар жана жеке адамдар үчүн негизги маалымат берүүчү гана эмес, расмий иш берүүчү да болуп саналат. Equifax жөнүндө сын-пикирлер анын потенциалдуу кызматкерлер үчүн жагымдуулугун баалоого мүмкүндүк берет.
Компания жөнүндө
Бюронун тарыхы дээрлик 120 жыл мурун Америкада, Жоржияда башталган. Equifax маалымат базасы азыр 293 миллиондон ашык кардар кредиттик тарыхын камтыйт. Дайындар 2000 компания тапшырган натыйжалардын негизинде жаңыртылды.
Бюро уюмдар менен түзүлгөн келишимдердин негизинде иштейт. Келишимге ылайык, банктар, МФУлар жана башка кредиттик уюмдар ар бир кардар келишими боюнча маалыматты бюрого өткөрүп берүүгө милдеттүү.
Жыйналган маалыматтардын негизинде карыз алуучунун кредиттик тарыхы түзүлөт. Equifax бюросу банктар катары сертификатка заказ бере алаткелишим түзүлгөн, ошондой эле үчүнчү тараптык уюмдар, ошондой эле жеке адамдар.
Кредиттер жөнүндө маалыматты чогултуу, иштетүү жана берүү кызматтарынан тышкары, BKI талдоо жана IT колдоо программаларын камсыз кылат. Компаниянын ийгилиги:
- MigCredit жана Газпромбанк 4Score баллдык моделинин негизинде иштешет.
- Equifax "Gosuslugi" онлайн сервиси менен жигердүү кызматташат, анда кардар насыянын жана насыянын төлөмдөрүнүн сертификатына заказ бере алат.
- Интернет кызматы "Кредиттик тарых онлайн" Россиядагы эң мыктылардын бири.
Жумуш шарттары
Жумуш берүүчүнү тандоодогу маанилүү критерийлердин бири бул эмгек шарттары. Кызматкерлердин Equifax тууралуу пикири боюнча, кеңседеги иштөө шарттары заманбап талаптарга жооп берет.
Офисте иштөө эч кандай кабыл алынган стандарттардан кем калышпайт: шаардагы ыңгайлуу бөлмө. Компьютерлер жана башка жабдуулар туруктуу иштейт, көйгөйлөр жаралса, кызматкерлер онлайн колдоо кызматына кайрыла алышат.
Ыңгайлуулук жагынан ар бир адам таза ванна жана өзүнчө ашкананы белгилейт. Ашканада микротолкундуу меш, электр чайнек, чай жана кофе бекер.
Ар бир бөлүм өзүнчө бөлмөдө иштейт. Бул командага жана жумуштун артыкчылыктарына көңүл бурууга мүмкүндүк берет.
Артыкчылыктар жана артыкчылыктар
Ыңгайлуу шарттарды бардык кызматкерлер баалайт. Бирок кызматкерлердин өз ордун баалап, өз ишин ынталуулук менен аткаруусуна түрткү берүүчү кошумча артыкчылыктарга ээ болуу да бирдей маанилүү.милдеттер.
Сын-пикирлерге ылайык, "Equifax" кызматында эмгек акы расмий гана. Бир дагы бөлүмдө «конвертте» төлөө практикаланбайт. Бул өзгөчө кризис маалында, ал тургай ири компаниялар каржылык кудуретсиздиктин босогосунда турганда жана кызматкерлерге келишимде каралбаган эмгек акыны төлөөгө аргасыз болгондо маанилүү.
Маанилүү бонус VHI. Equifax кызматкерлери үчүн ал кызматкерлерди колдоо программасына мурунтан эле бекер киргизилген, бирок алар кошумча акыга туугандары үчүн кошумча пакетти сатып ала алышат.
Америкалык эмгек практикасына ылайык, сергек жашоо образы жумушчулардын эмгекке жөндөмдүүлүгүнө оң таасирин тийгизет. Ошондуктан, Equifax'та жумушчулардын айтымында, кеңсенин төмөнкү кабатында бекер фитнес залы бар.
"Equifax" чет өлкөлүк тажрыйбасы бар компания, андыктан англис тилин үйрөнүүдө артыкчылыкка ээ. Курстар иш берүүчү тарабынан төлөнөт. Equifax бюросу тууралуу сын-пикирлерге ылайык, кызматкерлер тилди каалаган убакта компаниянын же өнөктөш уюмдун кеңсесинде үйрөнө алышат.
Айлык акы
Жагымдуу болуу абдан маанилүү, бирок жумуш издөөдө приоритеттүү эмес. Айлыкка талапкерлердин 100% кызыкдар, андыктан команданын болочок мүчөлөрү сый акы тууралуу маалыматты Equifax сын-пикирлеринен издеп жатышат.
Компаниянын негизги артыкчылыктарынын бири 100% расмий жумушка орношуу. Эмгек акы жана сыйлыктарга ылайык төлөнөтРоссия Федерациясынын мыйзамдары менен.
Тапкандардын негизги суммасы - 99%ке чейин - эмгек акы. Жылдын жыйынтыгы боюнча кызматкерлерге сыйлык берилет. Эң активдүү команда мүчөлөрү сыйлык катары Жаңы жылга чейин 2-5 айлык алышат.
Айлык акы - өлкө боюнча орточо. Moscow жана аймакта, Equifax Credit Services сын-пикирлерге ылайык, кызматкерлери, жок эле дегенде, 65 мин рублга алышат. Башка аймактарда эмгек акы 35 миң рублдан кем эмес.
Компания жыл сайын өлкөдөгү инфляциянын өсүшүнө байланыштуу эмгек акыны индексациялап турат, ошондуктан Equifax кызматкерлери Россия Федерациясындагы бардык экономикалык кырдаалда татыктуу эмгек акыга ишене алышат.
Ишке орноштуруунун өзгөчөлүктөрү
Equifaxга жумушка орношуудан мурун бардык кызматкерлер маектешүүдөн өтөт. Бул абитуриенттердин каалоосун текшерүүгө жана алардын ылайыктуулугун текшерүүгө мүмкүндүк берет.
Компания билими жана иш тажрыйбасы боюнча катуу талаптарды койбойт. Equifax кредиттик бюросунун кароосуна ылайык, жумуш тажрыйбасы жок студент да команданын мүчөсү боло алат.
Компания бизнес жүргүзүүдө америкалык ыкмага негизделгендиктен, уюм команданын ар бир мүчөсүнүн жеке өнүгүүсүнө чоң көңүл бурат. Бул көптөгөн бонустардан (VHI, спорт зал, бекер чай жана кофе) гана эмес, кеңсенин негизинде кызматкерлерге англис тилин үйрөтүүдө да чагылдырылат.
Бирок коллективге мүчө болуу үчүн көрсөтүү керекөзүм. Ошол эле учурда кызматкер төмөнкү сапаттарга жана шыктарга ээ болушу керек:
- жоопкерчилик;
- сабаттуу сүйлөө;
- милдеттенме;
- үйрөнүү;
- командада иштөө жөндөмдүүлүгү;
- стресске туруктуулук;
- ишенимдүү компьютер колдонуучусу бол.
БКИде иштөө жөнүндө кызматкерлердин пикири
Көбүнчө жумушчулар жумуш берүүчүсү жөнүндө макташат. Кызматкерлердин ишениминде негизги ролду "ак" эмгек акы жана социалдык пакеттин болушу ойнойт. Операторлордун 2/3 ашыгы өз ишин ыңгайлуу шарттар үчүн жакшы көрүшөт: шаар ичиндеги жогорку сапаттагы оңдоп-түзөө жана ыңгайлуулуктары бар кеңсе (спорт зал, жабдылган ашкана).
Бирок Equifax үчүн интернетте дээрлик дайыма бош бош орундар бар. Мунун себеби бардык эле кызматкерлерди жетекчиликтин мамилеси же эмгек акынын деңгээли канааттандырбайт. Москвада 65 000 рубль алуу аз киреше деп эсептелсе, аймактарда орточо эсеп менен 35 000 рубль айлык.
Кээ бир белумдерде жетекчиликтин катаалдыгы коллективди дайыма эле кубандыра бербейт, бирок бул ири уюмдарда бизнести енуктуруунун жана ишкердуу мамилелердин нормасы. Equifax америкалык система боюнча иштегендиктен, команданын мүчөлөрүнө коюлган талаптар кабыл алынган стандарттарга ылайык келтирилген.
Сын-пикирлерге ылайык, Equifax'та сиз ар дайым команданын ичиндеги көйгөйдү чечип, өнүгүү жолдорун сунуштай аласыз. кызметкерлер!н!н белсенд!л!г!н жыл аягын-дагы турде куаттап, стимулдаудабонустар.
Жумуш издегендер үчүн сунуштар
Equifax командасынын мүчөсү болууну каалагандар учурдагы кызматкерлердин сунуштарына кулак салышы керек. Алар иш берүүчүгө ынтымактуу команданы, кирешелүү бонустарды жана расмий жумушту артыкчылык катары көрсөтүп сунушташат.
Иштөө шарты ыңгайлуу, жетекчиликтин талаптары адекваттуу. Бирок кээ бир кызматкерлер бардык кызматтарды көтөрүүгө ишене бербестигин белгилешет. Бул жумушчулардын эмгекке болгон мамилесине терс таасирин тийгизип, кадрлардын «алмашуусун» пайда кылат. Алдыга көтөрүлүүнү каалагандар Equifax кредиттик бюросундагы келечектүү кызматтарга көңүл бурушу керек.
Equifax бюросунун кызматтары жөнүндө сын-пикирлер
Юридикалык жана жеке жактар Equifax кредиттик бюросунун кызматтарынан пайдалана алышат. Бюро кызматкерлеринин айтымында, эң популярдуу продукт - бул кредиттик тарыхка ээ болуу.
Орустар кредиттер жана кредиторлор менен болгон мамилелер тууралуу маалыматты бекер биле алышат, бул укукту жылына бир жолу колдонууга уруксат берилет. Equifax-те, сын-пикирлерге ылайык, кредиттик тарых онлайн режиминде берилет. Бул үчүн кардар "Онлайн Кредит Таржымалы" тиешелүү өтмөктү табышы керек.
Маалымат кардардын маалыматтарын киргизгенден кийин берилет. Кардарлар интернетке киргизген маалымат уруксатсыз кирүүдөн корголгон, андыктан кредиттик тарых кардарлары алардын дайындары жөнүндө кабатырланбашы керек.
Кардарлардын сын-пикирлериКарыз алуучулар "Equifax" аркылуу алган кредиттик тарыхы тууралуу "Equifax", оң. Маалымат көрсөтүлгөн мөөнөттө берилет, анда төлөөчү кызматташкан бардык кредиттик мекемелердин маалыматы камтылган.
Банктар жана МФУлар сыяктуу юридикалык жактар арыз берүү процессинде карыз алуучулар тууралуу маалыматты сурашат. Маалыматтар кечиктирбестен берилет, бул Equifaxка Россия Федерациясындагы алдыңкы кредиттик маалымдама агенттиктеринин бири болууга мүмкүндүк берет.
Сунушталууда:
Уюмдун өнүгүү этаптары. Уюмдун жашоо цикли
McDonald's, Apple жана Walmart сыяктуу гиганттарды 100 000ден ашык кызматкерден тышкары эмне жалпылыгы бар, бул кызыктуу суроо. Алардын баары кичинекей, бир нече адам менен башталып, андан кийин чоңоюшкан. Уюштуруучулук өнүгүү этаптары ата мекендик компанияларга да тиешелүү. Бардык негизги өндүрүүчүлөр өткөөл мезгилдерге туш болушат. Негизи мамлекет тарабынан колдоого алынбаса, ири инвестицияларсыз баары чакан бизнестен башталат
Уюмдун маңызы жана концепциясы. Уюмдун менчигинин формасы. Уюмдун жашоо цикли
Адам коому белгилүү бир максаттарды көздөгөн адамдардын бирикмелери деп атоого боло турган көптөгөн уюмдардан турат. Алардын бир катар айырмачылыктары бар. Бирок, алардын баары бир катар жалпы мүнөздөмөлөргө ээ. Уюмдун маңызы жана түшүнүгү макалада талкууланат
Уюмдун концепциясы. Уюмдун максаты жана милдеттери
Уюм финансылык, укуктук жана башка шарттардын жардамы менен жалпы максаттарга жетүү үчүн бири-бири менен өз ара аракеттенген адамдардын тобу катары аныкталат. Алардын алдына максаттарды жетекчи коюп, аларды материалдык, эмгектик, маалыматтык ресурстар менен камсыз кылат. Бул ыкма белгилүү бир каалоолорго тез жетүү үчүн компанияда ишти координациялоонун натыйжалуу ыкмасы болуп саналат
Аскер кызматкерлеринин айлыгы канча? Аскер кызматкерлеринин орточо эмгек акысы
Жеңиштердин кубанычын билген легендарлуу жана жеңилбес орус армиясы патриоттук маанай өлкөнүн дүйнөлүк деңгээлдеги позициясын бекемдейт деп ишенген орус жарандарынын жарымынан көбүнүн жоокердик духун азыктандырат. Акыркы убакта коргонуу тармагына капиталдык салымдар жумшалып, аскер кызматкерлеринин эмгек акысы жогорулап, кызматтын жагымдуулугу бир топ өстү
Уюмдун иштеринин номенклатурасы: үлгү толтуруу. Уюмдун иштеринин номенклатурасы кантип түзүлөт?
Ар бир уюм иш процессинде чоң документ агымына туш болот. Контракттар, уставдык, бухгалтердик эсеп, ички документтер… Алардын айрымдары ишканада иштеп жаткан буткул мезгилге чейин сакталууга тийиш, бирок справкалардын кепчулугу алардын жарактуу меенету аяктагандан кийин жок кылынышы мумкун. Чогулган документтерди тез түшүнүү үчүн уюмдун иштеринин номенклатурасы түзүлөт