Жумушчуларды кырсыктан камсыздандыруу: өзгөчөлүктөрү жана талаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Учурда камсыздандыруу ар кандай кырдаалдардан коргой турган чөйрө катары каралат. Кызмат мүлккө, бизнеске, жашоого берилет. Жумушчулардын кырсыктан камсыздандыруусу кырсыктар жана башка өзгөчө кырдаалдар учурунда адамдардын кызыкчылыктарын коргойт.

Түшүнүк

Өндүрүштүн көп тармактарындагы иш-аракеттер адамдар үчүн кооптуу, ошондуктан кызматкерлерди камсыздандыруу зарыл. Аны вндуруштун жетекчиси езунун менчиги катары камсыздандыра алат. Эгер кырсык болсо, кызматкер же анын жетекчилери компенсация алышат.

Бул кызмат мүлккө, ден-соолукка же өмүргө зыян келтирген кырсык болгон учурда сиздин кызыкчылыктарыңызды коргойт. Камсыздандыруу сектору 2000-жылдын 1-январындагы № 125 Федералдык Мыйзамдын негизинде иштейт.

Көрүүлөр

Жумушчуларды өндүрүштөгү кырсыктардан камсыздандыруу төмөнкүлөргө бөлүнөт:

• талап кылынат;
• ыктыярдуу.

Ишканалардын жетекчилери кызматкерди милдеттүү камсыздандырууну камсыз кылууга милдеттүү. Бул үчүн ал Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылат, ал кайрылатүзгүлтүксүз төлөмдөрдү төлөө. Камсыздандыруу окуясы бир гана кырсык эмес, ошондой эле кесиптин кесепетинен келип чыккан оорулар жана жаракаттар болушу мүмкүн.

Мыйзамдагы кемчиликтерди оңдоо үчүн кызматкерлерди ыктыярдуу камсыздандыруу зарыл. Эгерде менеджер мындай кызматты уюштурууга макул болсо, анда бул компаниянын ишенимдүүлүгүн жогорулатат. Бул үчүн камсыздандыруу компаниясын тандашыңыз керек.

Камсыздандыруу кимге керек?

Милдеттүү камсыздандыруу социалдык жана материалдык кызыкчылыктарды коргоо үчүн зарыл:

• майып болгон учурда;
• денсоолуктун бузулушу;
• өлүм.

Чыгарылышы керек:

• эмгек келишими боюнча иштеген адамдар;
• жаракат алгандар же жарадар болгондор;
• соттолгон жана иштеп жатат.

Социалдык камсыздоо

Орусияда өндүрүштө иштегендерди социалдык камсыздандыруу милдеттүү. №125 мыйзам бул тармакты жөнгө салат. Кызмат эмгек келишими боюнча иштеген жарандарга, ошондой эле өндүрүштө иштеген соттолгондорго керек.

FZ камсыздандыруучулары төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Россияда иштеген орусиялык жана чет элдик компаниялар.
2. Кызматкерлер менен келишимдерди жана келишимдерди түзгөн жеке ишкерлер.

Камсыздандыруучу болуп Социалдык камсыздандыруу фонду саналат. Анын бюджети ар бир кызматкер үчүн жумуш берүүчүнүн ай сайын төлөнүүчү төлөмдөрүнүн эсебинен түзүлөт. Салымдар эмгек акыга негизделет.

Санетте. 8 FZ каражаттар жумшалып жатат деп айтылат:

• майыптыгы боюнча жөлөкпулдар үчүн;
• өлүм үчүн компенсация;
• даарылануу, дары-дармек сатып алуу, калыбына келтирүү үчүн төлөм.

Ыктыярдуу камсыздандыруу

Кызматкерлердин өмүрүн ыктыярдуу камсыздандыруу ушул статьяда белгиленген ченемдердин негизинде жүзөгө ашырылат. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 934. Кызматташтыктын шарттары ишкана менен жарандын ортосунда түзүлгөн келишимдин тараптары тарабынан белгиленет. Камсыздандыруу окуясы болгон учурда кызматкерге компенсация төлөнөт. Салымдар иш берүүчү тарабынан төлөнөт.

Кызматкерди иш берүүчү тарабынан ыктыярдуу камсыздандыруусу өз милдеттерин аткарууда жаракат алган учурда материалдык колдоо болуп саналат. Артыкчылыгы аныктоо жөндөмүндө:

• шарттар;
• депозиттик заказ;
• эрежелер жана төлөм суммасы;
• камсыздандыруунун шарттары.

Жоболор жана шарттар

Кызматкерлер камсыздандырылганда, кайсы учурлар камсыздандырылган деп эсептелерин билүү керек. Бул жагдайлар болушу мүмкүн:

• убактылуу эмгекке жарамсыздык;
• кырсыктан улам жаракат алган;
• майыптуулукту алуу;
• жашоо менен туура келбеген жаракат.

Камсыздандыруу окуясы - кызматкер жумушка бара жатканда же үйүнө кайтып келе жатканда кызматтык унаада жаракат алган жагдай. Бирок алардын бири эмес:

• өзүн-өзү жабыркатуу;
• мыйзамсыз аракеттерди жасоо;
• суицид;
• кырсыкка себепкер.

Моралдыкзыян "камсыздандыруу окуясы" категориясына кирбейт.

Иш берүүчүнүн камсыздандыруу гаранты катары укуктары жана милдеттери

Иш берүүчү жана камсыздандырылган адам төмөнкүлөргө укуктуу:

• фонддон маалымат алуу;
• каражаттын чыгымдалышын текшерүү үчүн документтерди алуу;
• сотто кызыкчылыктарды коргоо.

Иш берүүчүнүн милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

• акча каражаттарын төлөө;
• фондго кырсыктар жөнүндө маалымат берүү;
• компаниянын чөйрөсүн өзгөртүү жөнүндө эскертүү;
• кызматкерге Фондго кайрылуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө маалымат берүү;
• егер жыйымдар төлөнбөсө төлөм кайтарылат.

Убагында камсыздандыруу жоопкерчиликтүү тармак болуп эсептелет. Ал жумуш ордунда коопсуздукту жана зарыл эмгек шарттарын камсыз кылат. Ошондой эле кырсыктардын, кесиптик оорулардын санын азайтат.

Төлөмдөр

Эгер кызматкерлер камсыздандырылган болсо, анда төлөмдөр камсыздандыруу окуясы болгондо төлөнөт:

• Убактылуу ишке жарамсыздык компенсациясы;
• бир жолку төлөмдөр;
• айлык төлөмдөр;
• сынак төлөмдөр.

Калыбына келтирүү чыгымдарына төмөнкүлөр кирет:

• дарылоо;
• дармек сатып алуу;
• курорттук кызматтар;
• протездерди түзүү;
• транспорт сатып алуу;
• кайра даярдоо;
• жол кире.

Кызматкер каза болгондо үй-бүлөсүнө же туугандарына компенсация берилет. Кызматкерлерди ыктыярдуу камсыздандыруууюм адатта дарылоо үчүн акысыз медициналык жардам алууну камтыйт.

Тарифтер жана баалар

Өндүрүштөгү тобокелдиктердин ыктымалдуулугу боюнча айырмаланган 32 камсыздандыруу тарифи бар. Алар ишкананын ишмердүүлүгүнө жараша тандалып алынат. Камсыздандыруу тарифтери 0,2-8,5% чегинде болушу мүмкүн.

Камсыздандыруу фонду

Бул уюм кызматкерлерди кырсыктан милдеттүү камсыздандырууну камсыздайт. Ал адамдарга компенсация төлөп берет. Фондду башка камсыздандыруу компаниясы менен алмаштырууга болбойт. Компенсация же төлөм алуу үчүн төмөнкү документтерди тапшырышыңыз керек:

• кырсык жөнүндө отчет же оору кагазы;
• орточо киреше боюнча документация;
• реабилитациянын түрүн тастыктоо;
• расмий иштегендигин ырастоо;
• өлүү жөнүндө күбөлүк;
• экзамендин жыйынтыгы;
• медициналык-социалдык экспертизанын корутундусу.

Көчүрмөлөрү нотариус тарабынан күбөлөндүрүлөт. Камсыздандыруу кызматкерди жана иш берүүчүнү коргоо ыкмасы катары каралат. Милдеттүү болсо, кырсыктардын санын азайтат, ошондой эле зарыл болгон компенсация төлөнөт деп кепилдик берет.

Пенсиялык камсыздандыруу

Эмгекчилерди милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу жарандардын укуктарын коргоону камсыздайт. Мындан тышкары, ал Россияда жашаган чет элдиктерге да тиешелүү. Ыктыярдуу камсыздандыруу ага кошумча болуп эсептелет, бул кыйла ишенимдүү коргоо. Кызмат келечектеги пенсияны түзүү үчүн каражаттарды топтоого мүмкүндүк берет.

Ыктыярдуукамсыздандыруу талабы боюнча жеткиликтүү. Келишим бүтүмгө катышкан тараптардын ортосунда түзүлөт, анда төгүмдөрдү эсептөөнүн өлчөмү жана принциптери белгиленет. Мындай кызмат менен татыктуу пенсия күтүлөт. Ыктыярдуу камсыздандыруу ар кандай компаниялар тарабынан жүзөгө ашырылат. Бюджеттен тышкаркы фонддор фонддорду түзүүгө тиешеси жок.

Ар бир кызматкер эң жакшы тарифтерди жана кызматтарды тандай алат. Пенсия келишим боюнча которулган төгүмдөрдүн эсебинен түзүлөт. Камсыздандыруучулар милдеттенмелердин толук жана өз убагында аткарылышын контролдойт. Шарттарды аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик каралган.

Бул кызматтын камсыздандыруучулары:

• компаниялар;
• мамлекеттик эмес каражаттар.

NPF - ыктыярдуу камсыздандырууну уюштурган коммерциялык эмес ишканалар (№ 75 Федералдык Мыйзамдын 2-беренеси). Уюмдун кардары жеке адам боло алат. Бул бүтүмдүн инвестору камсыздандырылган болот. Ал каражатты которгон.

Тараптардын ортосунда келишим түзүлөт. Бул келишим, ага ылайык түзүлгөн төгүмдөр үчүн кошумча каражаттарды төлөө талап кылынат. Эгерде бенефициар жеке жак болсо, анда төмөнкү төлөмдөр жүргүзүлүшү мүмкүн:

• пенсия;
• бир жолку жеңилдиктер;
• чындоо суммасы.

Келишим бузулганда, үчүнчү тараптар сыйакы талап кыла албайт. Милдеттенмелер биринчи камсыздандыруу окуясы менен келип чыгат. Эки тараптын тең милдеттенмелери аткарылса, келишим бузулат.

DPS менен бир нече айырмачылыктар бармилдеттүү камсыздандыруу:

• биринчи келишим менен, экинчиси мамлекет тарабынан кепилденет;
• биринчи учурда каалоо керек, ал эми экинчиси керек;
• ыктыярдуу кызмат менен сиз тарифтерди жана төлөмдөрдүн тартибин тандай аласыз, ал эми ОПС үчүн тарифтер жана салык базасы мыйзамдар менен белгиленет;
• DPS менен компанияны өзүңүз тандай аласыз, экинчи учурда каражат бюджеттен тышкаркы фонддорго которулат;
• NPF бюджети инвестициялардын жана депозиттердин эсебинен түзүлөт, ал эми мамлекеттик фонддордо иш берүүчүлөрдүн салымдарынын эсебинен түзүлөт;
• ыктыярдуу кызматта иш схемасы маанилүү, ал эми милдеттүү кызматта тариф жана тариф.

Милдеттүү камсыздандырууну мамлекет камсыздайт. Элдин дарылануусуна, пенсия, пособие төлөнүшүнө компенсация берүү керек. Ал эми ыктыярдуу каалоосу боюнча тандалып алынат жана ал конкреттүү учурларда гана колдонулушу мүмкүн. Эки кызмат тең маанилүү, андыктан аларга буйрутма берүүдө бардык деталдарга көңүл бурушуңуз керек.