CEO (кызматы): стенограмма. Башкы директор: котормо

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-07 21:00

Компаниянын топ-менеджментин карап жатканда так эмес аббревиатураларды көрүү сейрек эмес. Алардын расмий сайттарында болжол менен төмөнкү маалыматтар көрсөтүлгөн: башкы директор - Иваницкий Петр Степанович же каржы директору - Лапицкий Сергей Геннадьевич. Эгерде сиз бизнес-конференцияларга катышкан болсоңуз же ар кандай стартаптарга барган болсоңуз, анда спикерди тааныштырып жатып, сиз төмөнкүдөй кулактандырууларды уга аласыз: “Биз сөз кылууга кийинки консультантты – компаниянын башкы директору Игорь Никифорович Сидоровду чакырабыз”. Бул кандай башкы директор - декоддоштуруу эч жерде берилбеген кызмат оруну? Балким, көп адамдарда ушундай суроолор болгон.

Жалпысынан бул аббревиатуралар белгисиз себептерден улам колдонулат, бирок булар англис тилинен алынган аббревиатуралар экени белгилүү. CEO - аббревиатурасы компаниянын эң жогорку кызмат адамын билдирген кызмат орду.

Абревиатуранын жана котормонун мааниси

Бул терминди линиялык жетекчилер үчүн да колдонсо болот. Алар ошондой эле CEO же башкы аткаруучу директор деп аталат. Комбинациянын котормосу "эң жогорку кызмат адамы" дегенди билдирет. Өзүнүн компетенциясынын чегиндеишкананы өнүктүрүү стратегиясын иштеп чыгууну, өкүлчүлүк ыйгарым укуктарын ишке ашырууну жана башкаруунун жогорку деңгээлинде чечимдерди кабыл алууну камтыйт. Ар башка уюмдардын структурасы жана иштөө тартиби ар башка болгондуктан, башка менеджерлердин да аты аталган болушу мүмкүн.

Ошондой эле бул терминди SEO менен чаташтырбоо керек экенин эстен чыгарбоо керек - Search Engine Optimization, бул издөө системалары үчүн сайттарды оптималдаштырууну билдирет, SEO термини интернет-маркетинг тармагында гана колдонулат.

CEO - декодировкасы азыр айкын болгон кызмат орду - аны кармап турган адамдын ыйгарым укуктарын түшүндүрүүнү талап кылат.

Аткаруучу директордун иш баяндамасы

Кандай гана жумуш сыпаттамасы кызматкердин ишин стандартташтырган көптөгөн жоболорду камтышы керек. Бул кызматкер көбүнчө жумушка алынат, анткени директор үчүн нускама да өзгөчө эмес.

Жалпы жоболор

Аткаруучу директордун кызматтык нускамасынын бул бөлүмүндө анын ишинин негизги башталышы камтылган. Ошентип, аткаруучу директордун ишмердүүлүгүндөгү негизги басым анын жетекчилик кызматты ээлегендигине жана кадрларды башкарууга милдеттүү экендигине бурулат. Бөлүмдүн негизги пункттары:

• Бул кызматкерди ким дайындайт (көбүнчө башкы директор).
• Ким баш ийет.

• Аткаруучу директор жокто аны алмаштыра турган кызматкерди дайындоо.

• Талаптар,келечектеги кызматкер ага баш ийиши керек.
• Сизде болушу керек болгон билим жана маалымат.
• Бул кызматкер аткара турган иш-аракеттер.

Кызматтык милдеттер

Аткаруучу директордун ар бир кызматтык нускамасында камтылган кийинки пункт - бул милдеттер. Алар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Ишкананын бардык бөлүмдөрүнүн ишин жана өз ара аракеттенүүсүн уюштуруу.
• Ишкананы өнүктүрүүгө жана стратегиялык пландаштырууга катышуу.
• Аракеттик анализди ыкчам аткаруу.
• Кызматкерлерди стимулдаштыруу системасын иштеп чыгуу.
• Кол астындагылардын эмгек тартибин сактоосу үчүн жооп берет.
• Иш кагаздарын жүргүзүүнүн тууралыгын текшерүү: иш кагаздарын жүргүзүүнүн экономикалык жана укуктук нормаларынын сакталышын көзөмөлдөйт.
• Ишкананын ишиндеги кемчиликтерди аныктайт жана иштеги кемчиликтерди четтетүү үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонот.
• Түз жетектөөчүнүн – башкы директордун көрсөтмөлөрүн аткарат.

Укуктар

Укуктар дагы милдеттүү атрибут болуп саналат, аны жумуш сүрөттөмөсү камтышы керек. Компаниянын аткаруучу директору төмөнкүлөргө укуктуу:

• Персоналды башкаруу боюнча өз алдынча чечим кабыл алыңыз.
• ИйгиликсизБашкы директордун көрсөтмөлөрү, эгерде алар колдонуудагы мыйзамдарга карама-каршы келсе.
• Коммерциялык кызматтын ишин жана ишкананын жалпы ишин жакшыртуу боюнча сунуштар менен башкы директор менен байланышыңыз.
• Айрым кызматкерлерди сыйлоо же жазалоону жакшыртуу боюнча сунуштарды киргизиңиз.

Жоопкерчилик

Дагы бир маанилүү жагдай - башкы директордун жоопкерчилиги. Көрсөтмө бул кызматкер төмөндөгүлөр үчүн жооптуу экенин көрсөтүшү керек:

• Түздөн-түз жетекчи койгон тапшырмаларды аткарбоо.
• Өз компетенциясына кирген маселелердин чечилбегендиги.
• Иштери жөнүндө отчет бербегени үчүн.
• Коммерциялык сырды жайылтуу үчүн.

Аткаруучу директорлордун түрлөрү

Башкы директордун кызматын чечмелөөдө менеджердин түрү да эске алынышы керек:

1. Инноватор – бул көптөгөн линиялык менеджерлер издеген кесипкөй, ошондуктан бул кызматкер ишкананын жаңы стратегиялык саясатын же багытын иштеп чыгууга жана колдоого байланыштуу тапшырмаларды аткара алат, ал толук- компаниянын ишин масштабдуу жакшыртуу. Бул учурда эң жакшы вариант - бул жаңы стратегиялык багытты курууга гана эмес, аны ишке ашырууга адамдарды да алып келе турган харизматикалык адам.бул идеялар.
2. Мураскер - бул келечекте башкаруу ыйгарым укуктарын өткөрүп берүү үчүн компаниянын ишинин бардык нюанстарын үйрөтүү үчүн күрөөгө алынгандай жалданган лидер.
3. Насаатчы – бул жаңы жана толук кабары жок башкы директорду колдоо жана окутуу үчүн жалданган адам. Эгерде мындай адиске муктаждык жаралса, анда ишти алып барууда чоң тажрыйбасы бар, байланыштары кеңири болгон менеджерди издөө зарыл.
4. Өнөктөш – бул башкы директордун дагы бир орду, башкача айтканда, башкы директордун көз карашына толук кошулган адам. Идеалында, эгерде аткаруучу директор башкы директордун ишмердүүлүгүн өзүнүн иш-аракети менен толуктаса. Мындай кызматташуунун эң сонун үлгүсү - башкы директор лидерликте жана сүйлөшүүлөрдө жумшак лидер болсо, ал эми аткаруучу жетекчи катаал лидерлик репутациясын сактоонун фактору болуп калат.