Директор жана башкы директор: айырмачылык, кызматтык сүрөттөмөлөр, функциялар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Рынок экономикасы бизнести өнүктүрүүгө көп эркиндик берет. Ал эми заманбап укук системасы аны уюштуруунун көптөгөн түрдүү формаларын колдойт жана жөнгө салат. “Генералдык директор”, “аткаруучу директор”, “компаниянын президенти” деген сөздөрдү көп угабыз. Бул позициялар эмнеси менен айырмаланат? Бул адамдар кандай функцияларды аткарышат? Директор менен башкы директордун ортосунда айырма барбы? Келгиле, аны түшүнүүгө аракет кылалы.

Компанияда лидерлик кызматты ким жана кантип ээлей алат?

Кар кандай чакан же чоң бизнестин негиздөөчүсү болот. Бул өндүрүш же кызматтарды көрсөтүү үчүн компанияны өнүктүрүүгө инвестиция салган бир же бир нече адам. Башкача айтканда, негиздөөчү негиздөөчү болуп саналат. Ал эми анын компаниясы ар кандай жолдор менен жана ар кандай формада болушу мүмкүн: акционердик коом, шериктештик, коммерциялык же коммерциялык эмес уюм катары ж.б.

Үчөө баржетекчилик кызматка талапкерди тандоонун варианттары: бул уюштуруучулардын бири болушу мүмкүн, кызмат ордун бир катар функциялар жана ыйгарым укуктар тапшырылган кызматкер ээлей алат. Бул жалданма жумушчуну компания жөнүндө тажрыйбасы жана билими бар буга чейин иштеп жаткан кызматкерлердин ичинен тандап алса болот. Тажрыйбасы, көндүмдөрү, квалификациясы боюнча ылайыктуу талапкер сырттан да тандалышы мүмкүн.

Ошентип, негиздөөчү менен башкы директордун ортосундагы айырмачылыктар олуттуу, анткени негиздөөчү компанияны башкарууга түздөн-түз катышпайт.

Кандай болгон күндө да бул кызматты ээлеген адам компаниянын өнүгүүсү жана стратегиялык чечимдерди кабыл алуу үчүн жоопкерчиликти өзүнө алат.

Жетекчилик кызматтын наамынын өзгөчөлүктөрү

Жогорку жетекчилик кызматтын наамы бир нече факторлордон көз каранды:

• ишкана коммерциялык же эмес;
• канча компания (бир же бүт тармак) баш ийет;
• бир же бир нече адам ишкананын негиздөөчүлөрү болуп саналат.

Эреже катары, "директор" деген сөз коммерциялык эмес уюмдарга тиешелүү. Мисалы, коммерциялык пайда алууну максат кылбаган мектептин, бала бакчанын жана башка уюмдардын директору.

"Директор" сөзү колдонула турган дагы бир вариант - бул кандайдыр бир багыттагы жооптуу кызматтын наамы, мисалы, коммерциялык директор, жарнама жана коомчулук менен байланыштар боюнча директор, персоналды башкаруу боюнча директор.

Бкоммерциялык уюмдар, адатта, бул кызмат "CEO" сыяктуу угулат. Дагы бир вариант - "компаниянын президенти". Көбүнчө бир адамды бир эле учурда бир нече ишкананын жетекчиси кызматына дайындоодо колдонулат. Мисалы, шоколад фабрикалары, кондитердик фабрикалар жана дүкөндөр, алардын уюштуруучулары бир эле адамдар.

Дагы бир өзгөчөлүк негиздөөчүлөрдүн санына жараша болот. Эгерде бир гана уюштуруучу болсо жана ошол эле учурда жетекчилик кызматты ээлесе, анда аны "генералдык директор" же жөн эле "директор" деп атоого болот.

Кызматты ким жана кантип бекитет?

Эгер компаниянын бир нече уюштуруучулары (директорлор кеңеши) болсо, анда жалпы добуш берүү менен алар талапкерлигин бекитишет. Андан кийин кызматтык нускама түзүлөт, анда конкреттүү бир адамга эмес, атайын кызматка таандык кылынган бардык укуктар жана милдеттер, ыйгарым укуктар жана жоопкерчилик даражалары жазылган. Андан кийин талапкер расмий түрдө ыйгарым укуктуу уюштуруучулардын бири тарабынан кызматка бекитилет.

Эгерде уюмдун уюштуруучусу жана жетекчиси бир адам болсо, анда кызматка дайындоо тартиби окшош. Кызматтык сүрөттөмө дагы эле түзүлөт жана уюмдун ичиндеги директордун ыйгарым укуктарын жөнгө салуучу документ болуп саналат.

Эгер дайындоо коммерциялык эмес уюмда болсо, анда макулдук бул ишкана баш ийген ыйгарым укуктуу органда же ошондой эле уюштуруучулар кеңеши тарабынан жүргүзүлөт. Мисалы, мектеп директорушаардык же райондук билим беруу белуму тарабынан бекитилет, ал эми малды коргоо фондусунун директору уюштуруучулар ке-цеши тарабынан дайындалат.

Баардык түрдөгү ишканалардын директорлорунун жалпы функциялары

Төмөндө талкуулай турган айырмачылыктарга карабастан, ар бир директор бир катар функцияларды аткарат жана белгилүү бир жоопкерчиликтерди алат.

Учурдагы бардык документтерге, отчетторго, келишимдерге, эмгек келишимдерине кол коет, бекитет жана түзүүчү директор. Чыгымдарды, уюмдун ишинин натыйжаларын контролдойт, мүлктүн сакталышы, эмгектин коопсуздугунун уюштурулушу үчүн жооп берет.

Директор стратегиялык чечимдерди директорлор кеңешинин, компаниянын өнүгүү стратегиясынын же жеке пикиринин негизинде кабыл алат.

Башкы директор менен директордун ортосунда кандай айырма бар?

Эки позициянын айырмалоочу белгилерин түшүнүүгө аракет кылалы. Мисалы, ЖЧКда директор менен башкы директордун ортосундагы айырманы байкаш оңой эмес. Чынында, бул кызматтык нускамалар менен жөнгө салынган жана уюм, анын кызматкерлери жана иш-аракеттери үчүн белгилүү бир жоопкерчиликти алган эки жетекчилик кызмат орундары.

Директор менен башкы директордун ортосундагы негизги айырмачылыктар коммерциялык ишмердүүлүккө келгенде башталат. Коммерциялык уюмдарда башкы директор, коммерциялык эмес уюмдарда директорду жетектейт.

Директор менен башкы директордун ортосундагы төмөнкү айырмачылыктарды, эгерде "директор" термини менеджерге карата колдонулса, табууга болотструктуралык бөлүнүш. Бул учурда, кызматкердин милдеттери контролдоо жана бир гана белгилүү бир аймактын нормалдуу иштешин камсыз кылуу болуп калат. Ыйгарым укуктар ошол эле алкак менен чектелет. Ал эми башкы директор бүтүндөй ишкананы башкарат.

Кызмат "аткаруучу директор"

Аткаруучу директор дагы компанияны башкарууга катышкан адам. Бул түз башкаруу функциясына ээ болгон жана ошол эле учурда башкармалыктын пикирине баш ийген директорлор кеңешинин мүчөсү же башкы директорго баш ийген ыйгарым укуктары азыраак жетекчи болушу мүмкүн. Ошентип, бул кызматка талапкер үчүн эки вариант болушу мүмкүн.

Аткаруучу директор менен башкы директордун айырмасы баш ийүүдө. Биринчиси башкы директорго же компаниянын президентине отчет бере алат, ал эми башкы директор директорлор кеңешине гана отчет берет.

Аткаруучу директордун жана башкы директордун орун басарынын кызматтарында да айырмачылыктар бар. Биринчиси туунду компаниянын жетекчиси болушу мүмкүн, ал үчүн компаниянын башкы директору же президентинин алдында жооптуу болот. Ал жетекчилик кызматты толук аткарат. Бул аткаруучу директор менен башкы директордун орун басарынын айырмасы.

Лидерлик позиция качан "компаниянын президенти" сыяктуу угулат?

Президент менен башкы директордун ортосундагы айырмачылыктар төмөнкүдөй. Президенткомпаниялар, эгерде кеп бир ишкана жөнүндө эмес, бүтүндөй уюмдардын тобу, холдинг жөнүндө болсо, дайындалышы мүмкүн.

Президенттин жана башкы директордун функциялары окшош, бирок бул жетекчилик кызматтын аталышы баш ийген уюмдун көлөмүн жана анын структурасын көрсөтөт. Аткаруучу директор да, түзүмдүк бөлүмдөрдүн директорлору да президентке баш ийиши мүмкүн.

Тыянактар

Ошентип, директор менен башкы директордун ортосунда сөзсүз түрдө айырмачылыктар бар деп айта алабыз. Кээ бир учурларда, алар байкаш үчүн абдан кыйын болсо да. Аткаруучу директор менен компаниянын президентинин ортосундагы айырма сыяктуу ж.б.у.с. Бул айырма кырдаалга жана уюмдун өзгөчөлүктөрүнө жараша аздыр-көптүр байкалат.

Кандай болгон күндө да мыйзамга ылайык, негизги жетекчилик кызматтын аталышы уюштуруучулар кеңеши же ыйгарым укуктуу орган бекиткен устав менен аныкталат. Демек, окшош уюмдарда бир эле кызмат иерархияда башка орунга ээ болушу мүмкүн.