Магнит Косметикте иштөө: кызматкерлердин сын-пикирлери, эмгек шарттары, кызматтык милдеттери жана аткарылган иштин өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Карьералык өсүү перспективасы - бул иш берүүчүлөрдүн азгыруучу убадаларынын бири. Кызматкерлердин Magnit Cosmetic компаниясында иштөө тууралуу пикирлерине ылайык, бул жерде сиз чындап эле бир нече жылдын ичинде сатуучу жардамчыдан баштап, дүкөндөрдүн биринин директору болуу менен белгилүү бир бийиктиктерге жете аласыз. Бул чынбы же жокпу? Ушул жана башка көптөгөн суроолорго жооп табууга аракет кылалы.

Турмуш-тиричилик химиясынын жана косметикасынын тармактык дүкөндөрү

Тандер АКнын Magnit Cosmetic жана башка түзүмдөрүндөгү иш боюнча сын-пикирлерди көп тапса болот. Тармак дүкөндөрүнүн кызматкерлери бул компаниянын филиалдарындагы карьера тууралуу такыр башка пикирлерин билдиришүүдө.

Тандер 1994-жылы негизделген. Бүгүнкү күндө анын он миңден ашык дүкөндөрү, эки жүздөн ашык "үй-бүлөлүк" супермаркеттери жана ушунча эле сандагы гипермаркеттер бар. Бейрасмий маалыматтарга жана сын-пикирлерге ылайык, Magnit Cosmetic компаниясында иштешет(3500дөн ашык дүкөн бар) 20 миңге жакын адам камсыздалган.

Жумушка орношууга мүмкүнчүлүк барбы

Томск шаарындагы жана Россиянын бир катар башка аймактарындагы Magnit Cosmetic компаниясында иштөө жөнүндөгү сын-пикирлерге караганда, тармак бир топ бош орундарга адамдарды тынымсыз жалдоодо. Дүкөндөр жайгашкан дээрлик ар бир шаарда ондогон жумуш орундары “ачык”. Тармактын кеңейишине жана товар жүгүртүүнүн өсүшүнө байланыштуу ишканага сатуучулар, көзөмөлчүлөр, директорлор, мерчендайзерлер керек. Ошондуктан кызматкерлер өз сын-пикирлеринде Magnit Cosmeticке жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн бир топ жогору баалашат жана бул минималдуу же кесиптик тажрыйбасы жок талапкерлерге да тиешелүү.

Жумушка анкетаны кантип толтуруу керек

Биринчи кадам резюме жазуу жана анкетаны компаниянын [email protected] электрондук почтасына жөнөтүү. Сиз расмий сайттагы форма аркылуу кызматташууга кызыкдар экениңизди билдирсеңиз болот. Резюмеде өзүң тууралуу маалыматты, анын ичинде толук аты-жөнүн, жашын, билимин жана адистигин, жалпы кесиптик тажрыйбасын жана акыркы иштеген жерин көрсөтүү зарыл, ошондой эле милдеттерге эмнелер киргенин жана иштен бошотууга эмне себеп болгонун кыскача баяндап берүү сунушталат. ошол жерден. Сиз ошондой эле Magnit Cosmeticте каалаган кызматты жана жумуш ордун көрсөтүшүңүз керек.

Сын-пикирлерге ылайык, кадрлар бөлүмү резюме ээсинин талапкерлиги жактырылган болсо да кабыл алат, бирок учурда бош орундар жок. Анкета запаска өткөрүлүп берилет жана, тез арадаиш жүзүндөгү сунуш пайда болгондо, өтүнмө ээси бул тууралуу кабарланат.

Интервью жана тестирлөө

Потенциалдуу кызматкер, Magnit Cosmetic дүкөнүндөгү иш боюнча сын-пикирлерге ылайык, компаниянын кеңсесине маектешүүгө чакырылат. Кеңселердин филиалдары Тандер АК тармагы көрсөтүлгөн ар бир шаарда жайгашкан. Аңгемелешүүдө талапкерге анкетадагыдай эле суроолор берилет, аларга карьералык келечек жөнүндө айтылат, алар кесиптик милдеттери жана ишинин нюанстары (кошумча киреше алуу мүмкүнчүлүктөрү, стажировка ж.б.у.с.) менен тааныштырылат. Эгерде өтүнмө ээси сунушка канааттанса, ал жумушка орношуунун кийинки баскычынан - тестирлөөдөн өтүшү керек.

Керектүү кызматка ылайыктуулугун текшерүү үчүн суроолорго жооп берүү керек. Тестирлөө комплекси кесиптик чеберчилик боюнча тапшырмаларды камтыйт, мисалы, бухгалтердик эсеп, маалымат базасын башкаруу жана кадрлар менен иштөө. Процедура кадрдык кеңседе ишке ашат. Кызматка талапкерлерге тапшырмалардын бланктары, үлгүлөрү жана толтуруу боюнча нускамалар берилет. Жетекчилик кызматка талапкерлер логикалык жана сандык тапшырмаларды, ошондой эле компьютердик программаларды билүү боюнча суроолорду камтыган татаалыраак тесттен өтүшөт.

Дизайн Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык

Түздөн-түз жумушка орношуунун алдындагы акыркы этап – бул компаниянын коопсуздук кызматы тарабынан талапкерди текшерүү. Кадрлар бөлүмү кызматкерлер менен сүйлөшүү жүргүзөт, анын жүрүшүндө потенциалдуу кызматкер соттолгонбу же соттолбогону, анын мурунку иштеген жеринде жазасы бар-жокпу жана ал берене боюнча иштен бошотулганбы же жокпу айкын болот.

Жумушка орношууда ишкананын жетекчисинин атына арыз жазуу керек. Жаңы кызматкер менен эмгек келишими түзүлөт, анда кабыл алуунун шарттары, кызматтык милдеттери, эки тараптын тең укуктары жана милдеттери жана белгиленген эмгек акы көрсөтүлөт. Компания жумушка кызыккан адамдарга карата талаптарды так иштеп чыккан. Москвадагы Magnit Cosmetic кызматкерлеринин сын-пикирлери боюнча, негизги сапаттары болуп төмөнкүлөр саналат:

• тыкандык;
• аткаруусу;
• үйрөнүүгө даяр;
• командада иштөө жөндөмдүүлүгү.

Айлык расмий түрдө бул жерде төлөнөт, толук социалдык пакет жана бир катар жеңилдиктер каралган, атап айтканда, арзандатуу системасы, материалдык жардам, товарларга арзандатуу ж.б.. Тармак абдан тез өсүп жатат, кызматкерлер дайыма талап кылынат. жаңы дүкөндөрдө. Жумушка орношуу үчүн сизге паспорт, эмгек китепчеси жана резюме керек.

Айлык ставкасы

Компаниянын кызматкерлеринин кирешелери ар кайсы аймактарда бир аз айырмаланышы мүмкүн. Мисалы, "Magnit Cosmetic" Краснодар, сын-пикирлерге ылайык, жөнөкөй сатуучу жардамчысы иши 20-22 мин рублга бааланат. Айына. Бул шаардын дүкөндөрүндө старший сатуучу орто эсеп менен 24-25 миң рублдан алат. Кызмат канчалык жогору болсо, эмгек акы ошончолук жогору болот: мерчендайзердин орточо айлыгы 29 миң рублди түзөт, ал эми Санкт-Петербургдагы Магнит Косметикте, рецензияларга ылайык, мерчандайзердин иши 33-35 миң рублдин аралыгында төлөнөт.. ай сайын. Бир катар аймактардагы дүкөндөрдүн директорлору 40 миң рублга чейин айлык алышат. Кызматкерлердин айтымында, Москвада"Magnit Cosmetic" бир эле кызматта иштегенге башка тариф менен төлөнөт (айына 55-60 миң рубль).

Маек учурунда өзгөчө жооптуу кызматтарды ээлеген адамдардын эмгек акысы талкууланат. Компаниянын кызматкерлери эки бөлүктөн турган эмгек акы алышат - белгиленген ставка жана бонус. Акыркы ай үчүн белгиленген сатуу планын аткарган дүкөн кызматкерлерине берилет. Эгерде план аткарылбаса, эмгек акы орточо коэффициенттер боюнча эсептелет. Белгилей кетсек, бул жерде эмгек акы мыйзамдуу «ак» схемалар боюнча гана жүргүзүлөт, кызматкерлер конвертке салынган акчаны берүү бул жерде практикаланбаганын тастыкташат. Эмгек акы эки жумада бир жолу берилет.

Кызматкерлердин кызматтык милдеттери

Ар бир шаарда эң көп талап кылынган жумуш бул сатуучу. "Magnit Cosmetic" компаниясынын иши жөнүндө пикирлер бул катардагы кызматкердин милдеттеринин тизмесин тастыктайт:

• кардарларга ассортиментке, белгилүү бир маркадагы товарлардын болушуна байланыштуу бардык маселелер боюнча кеңеш берүү;
• текчелерде азыктардын макети жана айлануусу;
• бааны көзөмөлдөө;
• соода аянтында тазалыкты сактоо;
• продукцияны билүү (сатуучу тиричилик химиясын, декоративдик косметиканы жана парфюмерияны жакшы билиши керек).

Сатуучунун кирешеси түздөн-түз сатуу көлөмүнөн көз каранды, андыктан жоопкерчиликтүү жана кунт коюп иштеген кызматкерлердин маянасы көбүнчө улук сатуучуларга караганда жогору болот. Баса, акыркы милдеттери сатууну көзөмөлдөө жана мониторинг, текшерүү киреткабыл алынган товарлардын сапаты жана сактоо мөөнөтү, ассортиментин жайгаштыруу боюнча көрсөтмөлөрдү берүү. Мерчендайзердин да ушундай милдеттери бар. Мындан тышкары, бул кызматты ээлеген адам буйруктарды түзөт жана жеткирүүнү кабыл алат, коштоочу документтердин туура толтурулушун көзөмөлдөйт жана инкассацияны даярдоого катышат.

Ошондой эле, кассирлер Magnit Cosmetic дүкөнүндө дайыма иштеши керек. Алардын милдеттерин көбүнчө улук сатуучулар аткарышат. Кассирлик жумушка орношуу үчүн кассалык аппарат менен иштөө, компьютерди жөнөкөй колдонуучунун деңгээлинде колдонуу, мамилечил жана ынтымактуу болуу көндүмдөрү болушу керек.

Магазиндер тармагына туздон-туз соода аянтына катышкан кызматкерлерден тышкары товарларды ез убагында жеткирууну камсыз кылган айдоочулар, тажрыйбалуу жетекчилер керек. Директор дукендун иштешине, иш кагаздарын жургузууге, эсеп-кысап операцияларына жана коллективдин натыйжалуу иш-аракетин уюштурууга толук контролдукту жузеге ашырат. Бул кызматка жетекчилик кызматта тажрыйбасы бар адамдар гана эмес, сатуучу же кассирден мерчендайзерге чейинки карьералык жолду басып өткөн Magnit Cosmetic кызматкерлери да бекитилет.

Magnit Cosmetic кызматкерлеринен оң пикир

Бул компанияда иштөө боюнча көптөгөн комментарийлерди жана жоопторду таба аласыз. Иш берүүчү ак эмгек акы төлөп, эл айткандай, кечиктирбестен төлөп жатканын мурдагы дагы, азыркы дагы кызматкерлер чоң плюс деп эсептешет. Башка колдонуучулар бактылуутолук социалдык пакет менен камсыз кылынган, карьералык өсүү мүмкүнчүлүгү. Мындан тышкары, ар бир дүкөн кызматкери түшкөн товарларды жарнамалык баада сатып алууга укуктуу.

Компаниядан өз каалоосу менен кеткендердин көбү мыкты мүнөздөмөлөрдүн жана рекомендация каттарынын аркасында татыктуу жумуш таба алышкан. Сын-пикирлерге ылайык, Magnit Cosmetic компаниясында иштөө ар бир кызматкерге соода тармагында зор кесиптик тажрыйбага ээ болууга мүмкүндүк берет. Профиль билимине жана учурдагы көндүмдөрүнө карабастан, бул жерде бардыгы жаңы нерсени үйрөнүшөт.

Жумушчу топ бири-бирин алмаштыруу принцибинде иштейт. Мисалы, тажрыйбалуу сатуучулар товарларды кабыл алышат, алар да жарактуулук мөөнөтүн көзөмөлдөшөт. Товар эксперттери жылдырууларга же алдыдагы аудитке даярданууда. Кызматтык милдеттерин жоопкерчиликтүү жана абийирдүүлүк менен аткарган кызматкерлер жогорулатылат.

Кызматкерлердин айтымында, негизги кемчиликтер

Компания тууралуу биринчи таасирлер интервьюдан кийин пайда болот. Жана алар дайыма эле жагымдуу эмес экенин белгилей кетүү керек. Адатта, талапкерлер жумушка эч кандай тиешеси жок жеке суроолоруна жооп бериши керек болгонуна нааразы болушат.

Кардарлар үчүн видеокөзөмөл камераларынын жоктугу бардык кызматкерлердин иши үчүн чоң кемчилик. Эмнегедир компаниянын жетекчилиги көзөмөлдөө системаларын орнотууну зарыл деп эсептебейт. Ошентип, компания зыяратчыларга толук ишеним көрсөтөт, бирок анын жоктугунан уламжол берилген жоготуу чеги 0,4% болгонуна карабастан, кызматкерлер массалык уурдоолордун фонунда дайыма чоң жетишпестиктерди жабууга туура келет. Magnit Cosmetic компаниясында иштөө тууралуу сын-пикирлерге ылайык, кызматкерлердин өз чөнтөгүнөн төлөгөн чыныгы жоготуулар бир топ жогору, анын себеби - кадрлардын такай жетишсиздиги жана кызматкерлердин иш жүгү.

Magnit Cosmetics дүкөндөрүнүн көпчүлүгүндө кадрлардын алмашуусу көп. Кызматкерлердин ар бири карьералык өсүүгө умтулат, ошондуктан командада конфликттер жана жараксыз атаандаштык атмосфера, психологиялык ыңгайсыздык өкүм сүрүүдө. Кайрадан кадрлардын тынымсыз алмашуусунан жана жетишсиздигинен катардагы кызматкерлер дем алыш күндөрү жумушка көп чакырылат. Эгер сиз Magnit Cosmetic компаниясында иштөө тууралуу сын-пикирлерге ишенсеңиз, анда сатуучу жайдын кызматкерлери да көчүрүүчүлөрдүн, тазалоочулардын жана промоутерлердин милдеттерин аткарышы керек, ал эми баракчаларды чаптоо жана таратуу аба ырайына карабастан ишке ашырылат.

Башка тармактык компаниялардагыдай эле компаниянын жетекчилиги сатуу планын белгилейт, ал бир катар факторлорду эске алуу менен жөнгө салынат, мисалы, керектөөчүлөрдүн камтуусу, жөө аралыкта иштеген атаандаштардын саны, мезгилдүүлүк, жарнамалык программалар, Планды аткаруу өтө кыйын, анткени аны ишке ашыруу үчүн кардарлар менен маал-маалы менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, жарнамалык буклеттерди активдүү жана өз убагында таркатып туруу зарыл. Башка жагынан алып караганда, көптөгөн дүкөндөрдө, керектөөчүлөрдүн кызыгуусу ишти жеңилдетет. Туруктуу кардарлар келе жаткан изилдөөгө умтулушаталдын ала жарнамалар.

2/2 график менен иштеген сатуучулардан айырмаланып, директор дүйшөмбүдөн жумага чейин жумасына беш күн иштейт. Бирок иш жүзүндө, сын-пикирлерге караганда, менеджер ишемби жана жекшемби күнү да жумушка чыгышы керек. Кеп кеп учурда коллективге жуктелген тапшырмаларды ез убагында аткаруу кыйын. Бул, мисалы, жума күнү кечинде директор тез арада декоративдик косметиканын эсебин жүргүзүү жана сактоо мөөнөтү өтүп кеткен товарлардын санын санап берүү өтүнүчү менен жетекчиден кат алат. Жекшемби.

Практиканын нюанстары

Ошентип, талапкер сатуучу болуп кабыл алынды. Биринчиден, ар бир жаңы келген кызматкер стажировкадан өтүшү керек. Компания өз кызматкерлеринин татыктуу квалификациясына кызыкдар болгондуктан, жаңы кызматкерлерге карьералык өсүү үчүн окуудан жана сертификаттоодон өтүү мүмкүнчүлүгү берилет.

Практикага өзгөчө олуттуулук менен өтүү керек, анткени бул мөөнөт башталгыч адам өзүнүн Magnit Cosmeticдеги ишинин бардык өзгөчөлүктөрү менен тааныша алышы үчүн берилген. Москвада, сын-пикирлерге ылайык, жетекчилик кылдаттык менен сатуучу кардарлар менен байланышты кантип курат, ал баа белгилери жана ассортимент менен туура иштейби же жокпу, көзөмөлдөйт. Бул көндүмдөр болбосо, бул жөнөкөй кызматта да дүкөндө иштөө мүмкүн эмес.

Магнит Косметиктеги башталгыч стажировка тесттен ийгиликтүү өткөндөн кийин жана жетекчи тарабынан талапкерлик жактырылгандан кийин дароо башталат. Ал гана эмес дегенди билдиретэмгекке үйрөтүү. Чынында, стажировка - бул сыноо мөөнөтү, андан кийин кызматкер аттестациядан өтүшү керек. Стажировкадан ийгиликтүү аттестациядан өткөн учурда кызматкер туруктуу кызмат ордуна которулат.

Адатта, стажировка 10 жумушчу күнгө созулат. Жаңы келген адамга бул мөөнөт үчүн төлөм расмий түрдө кассир же сатуу боюнча жардамчы кызматына караганда азыраак болору эскертилет. Компания ошондой эле иш тажрыйбасы жок студенттерге Magnit Cosmetic дүкөндөр тармагында өндүрүштүк же бакалавриат практикасынан өтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Жогорку окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрү бул жерден мерчендайзер же директор болуп туруктуу жумушка орношууга толук мүмкүнчүлүктөрү бар.

Практиканын алгачкы күндөрүндө кызматкерлерге технологиялык карта берилет. Бул документте иш күнүнүн графиги жана иш сүрөттөлүшү камтылган. Технологиялык картаны жатка үйрөнүү керек, анткени тест учурунда анын жоболору боюнча суроолор берилет.

Кантип көтөрүлүү керек

Magnit Cosmetic дүкөнүнө жаңыдан жумушка орношуп жаткандар үчүн мурунку кызматкерлердин көрсөтмөлөрү баалуу маалымат булагы болуп саналат. Башка бирөөнүн пикири компаниянын ичинен кандайча иштээри жөнүндө болжолдуу түшүнүк алууга мүмкүндүк берет. Бирок, жаңы жумуш ордунда ийгилиги жана өнүгүүсү талапкердин өзүнөн көз каранды, ошондуктан, бекер вакансияга тапшырып жатып, сиз алгач өзүңүздөн карьера үчүн эмнеге барууга даярсыз, жумушка канча убакыт бөлүүгө даярсыз деген суроолорду беришиңиз керек. компанияда жана конкреттүү максаттарыңыз кандай.

Интервьюда баарыталапкерлерге жаңы, жогорку кызматка кантип ээ болуу керектиги айтылат. Бул үчүн, сиз жөн гана жумушту жоопкерчилик менен аткарышыңыз керек жана бир нече убакыт өткөндөн кийин филиалдын директоруна каалооңуз жөнүндө билдирүүңүз керек, ал компаниянын рекрутинг бөлүмүндө кызматкерди жаңы кызматка дайындоо сунушун жөнөтөт. Иш жүзүндө, баары ого бетер жөнөкөй болуп чыгат: түзмө-түз жумушка орношкондон кийин алты ай өткөндөн кийин, менеджерлер жарнамалык сунуштар менен сатуучуларды бомбалайт. Гипотетикалык түрдө компанияга сатуучу катары келген ар бир кызматкер Magnit Cosmetic компаниясынын директору болууга мүмкүнчүлүк алат. Сын-пикирлерге ылайык, тармактын дүкөндөрүндө иштөө сонун тажрыйба берет жана көптөгөн кесиптик көндүмдөрдү алууга мүмкүндүк берет.

Сырттан адистерди тартууга караганда фирма үчүн өз кызматкерлерин нөлдөн баштап окутуу алда канча ыңгайлуу. Пикирге ылайык, кээ бир адамдарга сатуу боюнча жардамчыдан же кассирден филиалдын жетекчисине чейинки карьералык тепкичти басып өтүү үчүн бир гана жыл керек.

Мерчендайзер деңгээлине көтөрүлгөндө, иштеп жаткан кызматкер супервайзер менен маектешүүгө дайындалат, андан кийин кайра даярдоого жиберилет. Окутуу компьютерлер жана мультимедиялык проекторлор менен жабдылган атайын класстарда видеоконференция аркылуу жүргүзүлөт. Тренинг аяктагандан кийин тест өткөрүлөт, анын жыйынтыгы жетекчиге корпоративдик этиканы жана кызматтык мүнөздөмөнүн негизги пункттарын билүүсүн текшерүүгө мүмкүндүк берет. Сын-пикирлер боюнча, милдеттери абдан жөнөкөй. Мындан тышкары, окуу мезгилинде кызматкерлер ар бир изилденген тема боюнча аралык тесттерди тапшырышат. Бул суроолор да баракыркы тапшырмалар. Көптөр аралык тесттерди сүрөткө тартып, туура суроолорду жаттап алууну кеңеш беришет – бул ар дайым керектүү упайларды алууга жардам берет.

Карьерага болгон каалоолор үчүн кеңеш

Эгер сиз компанияга сатуучу болуп келген болсоңуз, келечекте көтөрүлүүнү күтсөңүз, анда мерчендайзердин абалы канчалык кыйын экенин түшүнүү маанилүү. Magnit Cosmetic компаниясында иштөө жөнүндө сын-пикирлерге ылайык, бул кызматкер сатуу тобу үчүн жооптуу жана директордун иш жүзүндө милдеттерин аткарат. Бул дүкөндө башка кызматкерлерге караганда көбүрөөк убакыт өткөргөн соодагер. Мансапта каалаган бийиктикке жетүү үчүн, бул кызматкер жеке убактысын курмандыкка чалууга туура келет. Өзүңүзгө миң жолу суроо бериңиз: Буга даярсызбы?

Ийилчээк, уялчаак жана кичи пейилдиктүү адамдар көтөрүлүшкө ээ боло алышпайт. Мерчендайзер болуу үчүн катаал жана кылдат болуу, өз милдеттериңизди жана товарлар менен иштөө алгоритмдерин акыркы тамгага чейин билүү маанилүү. Мерчендайзер өз көз карашын коргой алышы керек, бирок ошол эле учурда сатып алуучулар менен достук жана сатуучулар менен адилеттүү болушу керек.

Болоттун нервдери жана чыдамкайлыгы жок директордун креслосун ээлегенге мүмкүнчүлүк жок. Жетекчи кол алдындагылар менен салкын мамиледе болушу керек жана башкарууга карата акылман болушу керек, бул көбүнчө конкреттүү кырдаалды жана реалдуу иштин өзгөчөлүгүн билбесе керек. Директор дүкөндүн иштешин камсыз кылуучу жетекчи менен кызматкерлердин ортосундагы звено, ортомчу.

Кандай иш тажрыйбасы болбосунMagnit Cosmetic чынжырлары кызматкерлер менен калды, алардын бардыгы бул компания чекене сооданын эрежелерин жана стандарттарын үйрөтүүчү мыкты мектептердин бири экендигине макул. Колдонуучулардын эч кимиси бул жерден алган тажрыйбасына, кесиптик чеберчилигине өкүнбөйт.