Хронометраж: кызматтык милдеттери, талап кылынган билими, кабыл алуу шарттары жана аткарылган иштин өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Биринчи жолу бул кесип 18-кылымдын аягында ири ишканалардын жана чоң кадрлардын түзүлүшүнө байланыштуу айтыла баштаган. Кызматкерлердин жумушка катышуусун көзөмөлдөй турган адис керек болчу. Хронометрдин милдеттерине жумушчулардын ишканада болушун көзөмөлдөө кирген.

Жумуштун өзгөчөлүктөрү жөнүндө кыскача

Хронометраждын милдеттеринин тизмесине кызматкерлердин ишканага келбегендиги же келбегендигинин себеби, ооруп калгандыгы же пландуу отпускалары жөнүндө уюмдун жетекчисине күн сайын берилүүчү отчет киргизилиши мүмкүн. Ал ошондой эле кол коюу үчүн документтерди камсыздайт, кызматкерлердин эмгек өргүү даталарын жана өндүрүш муктаждыктарына жараша кошумча кызматкерлердин кетүү зарылдыгын координациялайт.

Аткарылган иштердин негизги тизмеси

Жумуш убактысын эсепке алуу боюнча хронометраждын милдеттери бул адис аткарган бардык функциялардан алыс. Жөнөкөй көрүнгөн кесипке карабастан, жумуштун көлөмү абдан чоң:

1. Иштерди уюштурууишканада жетекчилик тарабынан коюлган милдеттердин негизинде.
2. Кирүүчү документтерди көзөмөлдөө.
3. Кирүүчү документтердин журналын жүргүзүңүз.
4. Кызматкерлердин эсебин жүргүзүңүз, убакыт таблицасына жаңы алынган кызматкерлерди өз убагында кошуңуз же пенсиядагы кызматкерлерди алып салыңыз.

Кызматкер ошондой эле төмөнкү функцияларды аткарат:

1. Кызматкерди башка кызматка которууга түз катышат.
2. Башка кызматка которулган же өз алдынча иштөөгө кабыл алынган кызматкерлерге толтурулган документтерди өз убагында берет.
3. Хронометраждын милдеттерине кызматкерлердин саны жана аны өзгөртүүнүн себептери жөнүндө мезгил-мезгили менен (ишкананын уставына ылайык) отчет берүү кирет.
4. Кызматкерлердин иштеген убактысын көзөмөлдөөнү камсыздайт, алардын келбей калган себептери жөнүндө жетекчиликке документтик далилдерди милдеттүү түрдө көрсөтүү менен билдирет.
5. Сапаттуу, ишенимдүү жана өз убагында кызматкерлердин катышуусу жана эмгек акысы боюнча ар кандай отчетторду даярдайт.
6. Жумушчулардын эмгекке жарамсыздыгы тууралуу маалымкаттарды, чакыруу кагаздарын, маалымкаттарды жана келбегендигинин жүйөлүү себебин тастыктаган башка документтерди өз убагында берүүсүн көзөмөлдөйт.
7. Ишканадагы хронометраждын милдеттерине ошондой эле кызматкерден алынган ооруктук баракчаларды, маалымкаттарды, чакыруу кагаздарын жана башка бөлүмдөргө андан ары иштеп чыгуу үчүн даярдоо жана өткөрүп берүү кирет.
8. Отчеттук мезгилге (ай, жарым жыл, жыл) оорунун мезгил-мезгили менен анализин жүргүзөт.
9. Жыл сайын ишкананын кызматкерлеринин пландык медициналык текшерүүдөн өтүүчү тизмелерин берет.
10. Медициналык текшерүү тизмесиндеги кызматкерлерге жетекчиликти жана көзөмөлдү камсыздайт.
11. Жаңыдан кабыл алынган кызматкерлерге жана иштеп жаткан кызматкерлерге документи жоголгондо талондорду берүүгө катышат.
12. Хронометрдин кызматтык милдеттерине ишкананын кызматкерлери үчүн сыйлыктарды эсепке алуу кирет.
13. Алдын ала пландаштырылган эс алуу графигинин негизинде кызматкерлерге жылдык акы төлөнүүчү (же төлөнбөгөн) өргүү алуу үчүн арыздарды өз убагында берет.
14. Ага ишенип берилген мүлктүн сакталышын камсыздайт.
15. Эмгекти коргоо, өрт коопсуздугу боюнча ченемдик укуктук актыларды, ички уставдык эрежелерди сактайт, ошондой эле таанышуу боюнча кызматкерлердин кол тамгалары коюлган тиешелүү журналдардын жүргүзүлүшүн камсыздайт.
16. Тез жардам келгенге чейин жабырлануучуга биринчи жардам көрсөтүү эрежелерин билиши керек. Өндүрүштүк кырсыктарды иликтөөгө катышат.
17. Кызматкерлердин өндүрүштүк эмес жаракаттарынын журналын жүргүзүп, алардын коопсуздугун камсыз кылыңыз.
18. Жумушта жана ашканада тартипти жана тазалыкты сактайт.

Ким хронометраж болуп иштей алат?

Ишканада хронометраждын кызматтык нускамасына ылайык толук орто билими бар адам иштей алат. Азыркы заманда акы төлөнүүчү курстар бар. Мындай окутуунун баасы төмөн, бирок узактыгыминималдуу 140 сааттан ашык эмес. Аягында экзамен өткөрүлөт жана оң өтсө, бир үлгүдөгү атайын сертификат берилет.

Бирок, көбүнчө кесип менен тааныштыруу сыноо мезгилинде түздөн-түз ишканада жүргүзүлүшү мүмкүн.

Жумуш

Биринчиден, талапкер өзү иштөөнү каалаган уюмдун жетекчилиги менен маектешүү үчүн алдын ала жазылуусу керек. Анын оң чечиминен кийин тиешелүү медициналык комиссия өтүп, анда дарыгер потенциалдуу кызматкердин талапкерликке ылайыктуулугу жөнүндө корутунду чыгарат.

Ишканага хронометражды дайындоо уюмдун кадрлар бөлүмүндө жүргүзүлөт. Алар кароого жана кол коюуга, ошондой эле 2 нускада эмгек келишимин берген жерде. Жана, албетте, хронометраждын кызматтык милдеттеринин тизмеси. Бир эмгек келишими кызматкер үчүн, экинчиси уюмдун кадрлар бөлүмүндө калат.

Андан кийин жумушка киришиңиз керек.

Убакыт сактагычтын карьерасы

Убакыттын өтүшү менен белгилүү бир көндүмдөрдү жана тажрыйбаны алгандан кийин, ар бир кызматкер кызматтын жогорулашына ишене алат. Хронометрдин кызматында болгондуктан, сиз персоналды башкаруучуга же эмгек акы боюнча бухгалтерге кайрылсаңыз болот.

Акция

Кээ бир компанияларда чыныгы профессионалдардын потенциалдуу резервин аныктоого же кызматка ылайыктуулугун аныктоого багытталган атайын изилдөөлөр жана тесттер бар. Ал эми мындай кыймылдарды күтүп отуруу андай эмессунушталат. Өзүңүздү билдирүүдөн коркпоңуз. Жетекчилик өз кызматкерлерин карьералык тепкичке көтөрүүгө кызыкдар эмес.

Бир нече кеңеш

Эгер кызматкер көтөрүлүүгө ички «бышып» калса, бирок кандайдыр бир себептерден улам жетекчи муну байкабай калса, анда сиз өз алдынча аракеттене башташыңыз керек:

1. Айтуудан тартынба. Бийликтин түйшүгүнө байланыштуу кол алдындагылардын ишинин натыйжасы кээде байкалбай калат. Жетекчинин көңүлүн жеке жетишкендиктерге буруу мүмкүн жана зарыл. Чогулуштарда кесиптешти эл алдында мактоо ашыкча болбойт - бул кызматкердин коллективде лидер боло аларына көңүл бурат.
2. Кесиптешиңизден жардам сураңыз. Жогорку кызматтагы кызматкерлердин ишин көзөмөлдөңүз, алар кийинчерээк хронометрге оң сунуш бере алышат.
3. Сиз толугу менен тапшырмага көңүл бурушуңуз керек. Бүт күчүңүздү алган кошумча долбоорлорду үйрөнүүгө убакыт коротпоңуз.
4. Сабыр кыл. Келечектүү кызматкер бир жума же бир айдан кийин байкалат деп айтуу жаңылыштык. Кээде адамдар көп жылдар бою кыялданып, каалаган кызматка барышат.

Ишканада хронометраж – бул такай контролдукту жүзөгө ашыруучу кызматкер. Күнүмдүк пландаштырылган жана пландан тышкаркы отчеттордун негизинде жетекчилик уюмдагы эмгек өндүрүмдүүлүгү жөнүндө жыйынтык чыгарып, тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизе алат. Мунун негизинде аткарылган иш жакшы төлөнөт.