Компания "Avilon": кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин Avilon жөнүндө сын-пикирлери бул компаниянын потенциалдуу кызматкерлерине алар бул компанияда эмнеге ишене аларын, бул жерде командага кандай мамиле жасаарын, эмгек акынын туруктуу төлөнүшүн, карьералык өсүштү күтүүнүн зарылдыгын түшүнүүгө жардам берет. Башында бул компания жагымдуу көрүнөт, анткени ал өлкөдөгү автомобиль рыногунда иштеген эң эски жеке компаниялардын бири.

Тарых

Кызматкерлердин "Avilon" жөнүндө пикирлери таптакыр карама-каршы келет, анткени рынокто 20 жылдан ашык иштегендиктен, анын жетекчилиги ар кандай кырдаалдар менен күрөшүүгө туура келген. Алгач компания 1992-жылы Орусиянын борборунда негизделген. Москва үчүн ал Орусиядагы Ford унааларынын биринчи расмий дилерлеринин бири болуп калды.

2002-жылы компания расмий түрдө Avilon автосалонунун ачылышын жарыялаган, ал Mercedes брендинин расмий дилери болгон. Ошол эле жылдан баштапавтомобиль тобу биздин өлкөнүн аймагында гана эмес, бүткүл Чыгыш Европада бул брендди тейлөө жана сатуу боюнча лидер болуп калды. Ал ошондой эле Россияда азырынча жалгыз Майбах тейлөө борборун ачты, бул унаа брендинин бардык күйөрмандары үчүн жакшы жаңылык болду.

Келечекте компания системалуу түрдө өнүгүп, дээрлик жыл сайын жаңы ийгиликтерге жетишүүдө. 2010-жылы бир эле учурда бир нече чет элдик автосалондор ачылган.

2012-жылы Avilon Rolls-Royce унаа өндүрүүчүлөрү менен кызматташуунун башталышын жарыялаган. Көп өтпөй өлкөдө автосалон курулган. Кийинки кадам Land Rover жана Jaguar унааларын ички рынокко жылдыруу болду.

Компаниянын тагдырындагы маанилүү окуя 2015-жылы болгон. Москвада жаңы Aston Martin салону пайда болду. Учурда ал Волгоградский проспектисинде компаниянын кеңсесинин бир бөлүгүндө жайгашкан. 2016-жылы биздин өлкөдө биринчи санарип салону пайда болуп, анда Hyundai City Store унаасы көргөзмөгө коюлган. Кардарларда бул бренддин каалаган моделин салонго барбастан эле сатып алууга уникалдуу мүмкүнчүлүк бар.

Электрондук платформа моделдер менен алыстан таанышууга, туура түстү жана конфигурацияны тандоого, андан кийин сатып алууну ырастоо үчүн алдын ала төлөм жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Бул салон Орусиянын борборунда жайгашкан "Метрополисте" пайда болгон. Бул долбоорго жалпы инвестиция болжол менен 30 миллион рублди түздү. Алдын ала эсептеелер боюнчакомпаниялар үч жылдын ичинде төлөшү керек болчу.

2016-жылдын аягында Петровкада "Avilon Aura" салону иштей баштаган. Чынында, бул эң сейрек кездешүүчү жана эң модалуу бренддердин унааларын сатып алууну сунуш кылган автобутик. Кызыктуусу, алардын арасында жаңы гана эмес, колдонулган унаалар да бар.

2017-жылы компания жогорку ылдамдыктагы жарыш жолдоруна эмес, жалпы пайдалануудагы жолдорго ылайыкталган планетадагы эң кымбат жана эң ылдам унаага заказ берген. Бул саатына 463 километрге чейин ылдамдыкта жүрүүгө жөндөмдүү Bugatti Chiron модели. Анын баасы эки миллион үч жүз миң еврого бааланган. Ал 2019-жылы кардарга берилет деп пландалууда, анткени унаалардын сериясы чектелүү жана чектелген.

Аракеттер

Компания өзүнүн негизги ишмердүүлүгү сатуу, андан кийин кепилдик жана кепилдиктен кийинки тейлөө, ошондой эле оригиналдуу аксессуарларды жана автоунаалардын запастык бөлүктөрүн сатуу экенин бир нече жолу белгилеген. Avilon бир нече ондогон популярдуу бренддердин дилери болуп саналат. Мисалы, компания Орусияда жана Чыгыш Европада Мерседес унааларын тейлөө жана сатуу боюнча лидер болуп эсептелет. Ал ошондой эле Ford унааларын сатуу боюнча биринчи орунду ээлейт жана BMW дилердик тармагынын лидери. Россия боюнча сатуунун үлүшү болжол менен он бир пайызды түзөт.

2015-жылы Avilon портфелдеги люкс бренддердин саны боюнча ата мекендик лидер болуп калды. Ылайыклидерлердин бири, пайда люкс бренддердин көп спектринин катышуусунда. Сатуулар үзгүлтүксүз, бирок туруктуу. Демек, кирешелүүлүк жалпы рынокко караганда бир топ жогору, адатта, мындай сатып алуучулар бирден ашык унаага ээ болушат, ошол эле учурда аларга бир дилер менен иштөө оңой.

Компаниянын маалыматы боюнча, 2016-жылы ал 23 000ден ашык унаа сатууга жетишкен, ал эми таза кирешеси элүү миллиард рублдан ашык болгон. Натыйжада, компания өлкөдөгү эки жүз ири жеке фирмалардын тизмесине кирип, бул рейтингде 141-орунга ээ болду.

Скандалдар

Акыркы жылдары компания бир нече жолу сынга алынган. Мисалы, 2011-жылы Мерседестин импорттоочусу Avilon тобу менен келишимди эч кандай түшүндүрбөстөн бир тараптуу түрдө жана анын расмий бүтүшүнө бир жыл калганда токтоткон.

Расмий маалыматка ылайык, компания Авилондун атынан соттолуучу мамлекетке тиешеси бар делген кардарларга автоунааларды сатууга тыюу салып, өз укуктарын басмырлай баштаганын билдирди. Натыйжада сатуунун көрсөткүчтөрү бир топ төмөндөп, ал эми Мерседестин өзүнүн дилердик тармагында алар бир топ өскөн. Бул адилетсиз кызматташуу деп табылды.

2013-жылдын жазында Москванын Арбитраждык соту келишимди мындай бузууну мыйзамсыз деп таап, компанияны андан келечекте ушундай эле жол менен милдеттенмелерди бузууга уруксат берүү менен байланышкан пунктту алып салууга милдеттендирген. себептерин негиздүү жана негиздүү түшүндүрүү. «Мерседес» компаниясы апелляциялык арыз менен кайрылган, бирок жыйынтыгында тараптар тил табышып кетишкенмакулдашуу.

Дилердик тармагы

Avilon автогруппасынын негизги дүкөнү Москвада жайгашкан. Ал Волгоградский проспекти, 43 дарегинде жайгашкан, 2-имарат. Жакынкы жерде Текстильщики метро станциясы, Россиянын Эл чарба жана мамлекеттик башкаруу академиясынын көп баскычтуу кесиптик билим берүү колледжи, Пушкиндин 200 жылдыгы аянты.

Ошондой эле компаниянын дилерлери төмөнкү даректе жайгашкан:

• Петровка көчөсү, 15;
• Ленинград шоссе, 16а, №4 Метрополис соода борборунун аймагында;
• Воздвиженка көчөсү, 12;
• Москва облусу, Котельники шаары, соода өтмөгү, 10 корпус.

Карьера

Бул Москванын өзүндө жана Москва облусунда көп сандагы жумушчулары бар кыйла чоң компания экенин эске алсак, бул жерде дайыма жаңы кызматкерлер талап кылынат, сиз жыл бою ачык вакансияларды таба аласыз.

Учурда талап кылынган кампачылар, маркетинг долбоорунун менеджерлери, салондун кабыл алуучулары, колдонулган унааларды сатып алуу боюнча улук менеджерлер, колдонулган унааларды сатуу боюнча кызматчылар, келишимди узартуу боюнча адистер, жүк ташуучу унаалардын айдоочулары, кредиттик адистер жана камсыздандыруу, сатуу боюнча директорлор, мастер-консультанттар, агрохимиктер.

Кызматкерлердин тажрыйбасы

Кызматкерлердин Avilon тууралуу пикирлеринде көп жакшы нерселер бар. арнаган кызматкерлербир жылдан ашык убакыттан бери көптөгөн кеңселерде жана филиалдарда күчтүү жана ынтымактуу команда түзүлгөнүн белгилешет.

Ошондой эле «Avilon» компаниясы тууралуу кызматкерлердин пикирлери боюнча, көптөгөн адамдар кооз жана чындап эле кымбат унааларды чоң жана таза кеңселерде сатууга кошоматтанып жатканын моюнга алышат. Компаниянын контингенти ылайыктуу экенин белгилей кетүү керек. Бул компетенттүү дагы бир инвестиция кылууга умтулган бай адамдар. Ал эми кээ бир учурларда жөн гана кымбат жана уникалдуу темир тулпар менен өзүңүздү же жакындарыңызды кубантыңыз.

Компания абдан чоң, бул, кээ бир кызматкерлер Avilon AG жөнүндө сын-пикирлеринде айткандай, дээрлик бардык кызматтарда жемиштүү карьералык өсүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгер сиз тырышчаактыкты жана тырышчаактыкты көрсөтсөңүз, анда эртеби-кечпи сизди байкап калышат, айлыгыңыз көбөйөт, ал эми жетишкендик өзгөчө көрүнүктүү болгондо сөзсүз көтөрүлөсүз. Кызматкерлердин Avilonдо иштөө тууралуу пикирлеринде ынталуулугун жана тапкычтыгын көрсөткөн катардагы жетекчи ийгиликке жетип, бир нече жылдан кийин бөлүм башчы болгонуна окшош көптөгөн мисалдарды таба аласыз.

Эмгек мыйзамдарын сактоо

Мындан тышкары кызматкерлер эмгек мыйзамдарына толук ылайык чыгарылат, бул маанилүү роль ойнойт. Avilon автогруппасынын кызматкерлеринин пикирлеринде, көптөр алар үчүн толук социалдык пакет, ак эмгек акы, расмий түрдө эмгек өргүүсүнө чыгуу жана эс алуу мүмкүнчүлүгү чоң мааниге ээ экенин белгилешти. Мындан тышкары, көптөн бери иштегендер үчүн жеңилдиктер каралган жанабонустар.

Кызматкерлердин "Avilon Mercedes" жөнүндө, ошондой эле башка салондор жөнүндө сын-пикирлеринде, бийлик тарабынан катуу кабыл алынган, бирок ошол эле учурда көпчүлүк анын туура экенин моюнга алат. Бул жетекчилер кол алдындагылар менен тил табышып, компетенттүү мамиле түзө алат дегенди билдирет. Алар өз тармагындагы адистерди гана жумушка алышат - бул компанияда баш аламандык, ыраатсыздык жок экендигинин, кызматкерлердин ортосунда дээрлик эч кандай алсыз байланыштардын жоктугунун кепилдиги. Сиз Avilon автоунаа тобу жөнүндө кызматкерлерден мындай пикирлерди көп таба аласыз.

Ошол эле учурда, көпчүлүк чындыгында сырткы кооз оромонун артында бир топ чириген жана жагымсыз маңызы бар экенин белгилешет. Жогорку айлыктар сөз жүзүндө гана убада кылынган жана жумушка орношуу учурунда, кызматкер чындап эле ишканада иштей баштаганда, анын реалдуу айлыгы бир нече эсе аз болуп чыгат. AG Avilon ЖАКсы тууралуу кызматкерлердин мындай пикири да жетиштүү экенин моюнга алуу керек.

Терс пикирлер

Бул компанияга өз дооматтарын билдирип, көптөр иште минустар көп экенин баса белгилешет, алар дайыма эле болгон оң жактарынан ашып түшө бербейт. Мисалы, "Avilon" AG жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлеринде көбүнчө менеджерлердин кол алдындагыларга ачык кайдыгер мамилеси жөнүндө окуялар бар. Көбүнчө элементардык шарттар аткарылбайт, ансыз кадимки ишти баштоо мүмкүн эмес. Маселен, авто-ремонттук цехтин кызматкерлерине коптон бери комбинезон берилбей, жеткирип берууге аракеттенип жатышаткөптөгөн кошумча тапшырмалар.

Кызматкерлердин Avilon Audi жөнүндө пикирлеринде компаниянын башкаруу командасы абдан көбөйүп кеткен деген пикирди кездештирүүгө болот. Өтө көп жумушчулар иш жүзүндө эч кандай тапшырмаларды аткарбастан менеджер болуп саналат. Ал бүт жумуш агымын жайлатат.

Кээ бир кызматкерлер алтургай ишканада чыныгы феодалдык түзүлүш өкүм сүрүп жатканын айтышат. Аларга биринчи күндөн тартып эле текебер жана кемсинтип мамиле кылышат. Жумуштун алгачкы айларында кетпегендердин ичинен алар түз маанисинде бардык ширесин сыгып алууга аракет кылышат. AG Avilon ЖАКы боюнча айрым кызматкерлердин сын-пикирлеринде бул жерде чарчаган кызматкер гана жакшы кызматкер деп эсептелинет деген күлкүлүү аныктаманы кездештирүүгө болот. Тактап айтканда, бул кызматкерлердин эмгек акысын олуттуу кыскартууга багытталган белгилүү бир сандагы көрсөткүчтөрдүн бар экендигине байланыштуу.

Жумуш күндөрү түшкү тыныгууда да эс алууга мүмкүнчүлүк берилбей тургандай, анын убактысы максималдуу кыскартылгандай пландаштырылган. Эгерде сиз жумасына беш күн эки эс алуу менен иштесеңиз, анда дээрлик күн сайын кечки саат сегиз же тогуздарда жумуштан чыгууга туура келет. Каржылык түйшүгү, насыясы, ипотекасы барлар мындай жүк үчүн салыштырмалуу аз акчага күнүнө 12 саат, жумасына беш күн иштеп, ашыкча иштөөгө аргасыз.

Avilon Volkswagen компаниясынын кызматкерлеринин сын-пикирлери көп учурда аз адамдар расмий жумушка орношкондон кийин бир нече жума же айлар калтырып, мындай графикке туруштук берерин баса белгилешет. Анын үстүнө жумушчунун ар бир кадамы түз маанидетыкыр көзөмөл астында, кандайдыр бир катасы же кемчилиги үчүн андан сурашат, көбүнчө штраф салышат, бул система бул жерде абдан өнүккөн жана калыптанып калган. Буга шилтемелерди Avilon компаниясынын көптөгөн кызматкерлердин сын-пикирлеринен тапса болот.

Сыйынуу жогорку урмат

Чынчыл жана адептүү кызматкерлерге жага албайт, биринчиден, бул жерде шылуундар бааланып, бийликке жагууга аракет кылышат. Ушундай кызматкерлер гана мактоого татыктуу. Натыйжада, моралдык жактан чарчап, сынган адамдар катардагы жана катардагы кызматкерлердин арасында калууда, алар дайыма жинденип, психологиялык жактан бузулган. "Avilon" компаниясы жөнүндө кызматкерлердин сын-пикирлеринде жогорку жетекчиликтин кызматкерлери, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жөнүндө гана терс пикирлер бар. Алар кол алдындагылар менен дайыма текебер мамиледе болушат, урушуп, орой мамиле жасап же жөн эле кеңседен кууп жибериши мүмкүн. Ушундай эле абал бухгалтерияда да байкалат, анда аларга мүмкүн болгон кем төлөөлөр жөнүндө ашыкча суроолор, күбөлүк берүү же жөн эле басып чыгарууга туура келген кандайдыр бир кагаз берүү өтүнүчү жакпайт.

Ишке кечигип келгендерге катуу мамиле кылышат. Кире бериште жана чыгууда манжа изи сканерден өткөрүлөт, андыктан бир секундга да кечиктирүү олуттуу мыйзам бузуу болуп эсептелет, ал үчүн кызматкер тиешелүү жазасын алышы керек. Ар бир кечигүү үчүн, белгилүү бир сумма эмгек акыдан кармалып турат, натыйжада, кызматкер айдын аягында бир кыйла жөнөкөй сумманы алат. Москвадагы Avilon жөнүндө кээ бир кызматкерлердин сын-пикирлеринде, бир гана оң нерсе, мындай тозокко өткөндөн кийин, кызматкерлер чынчылдыкты баалай башташат, бироккызматкерлерине калыстык жана боорукер мамиле кылууну талап кылуучу жумуш берүүчүлөр.

Жумуштуулук көйгөйлөр

Ошол эле учурда жумушка орношуу учурунда да көптөгөн көйгөйлөр жараларын белгилей кетүү керек. Демек, бул этапта бул компаниянын кызматкерлерине иш жүзүндө кандай мамиле болорун таануу же болжолдоо мүмкүн болчу.

Кызматкерлердин Avilon-Trade тууралуу пикирлеринен 50 миң рубль айлык маяна менен жумушчуну кантип интервьюга чакырганы тууралуу окуяларды таба аласыз. Алар расмий жумушка орношууну жана толук социалдык пакетти убада кылышууда. Жеринде сиз анкетаны толтурушуңуз керек, анын биринчи бөлүгү мурунтан эле жөнөтүлгөн жана каралып чыккан резюмеге толугу менен дал келет, ал эми экинчиси сизден паспортту жана арыз ээсинин башка жеке маалыматтарын, башка маалыматтарды көрсөтүүнү талап кылат, мисалы, кредиттер барбы.

Жеке баарлашуу учурунда, чындыгында 50 миң рубль айлык 21 миңге барабар айлыктан турат экен. Калганынын баары кечикпесе жана ар кимге төлөнөт имиш бонус. чоң ката кетирбе.

Ошол эле этапта компания кечигүүгө өзгөчө катуу мамиле кылганы кабарланган. Ордунда пайда болгондо, манжа изиңизди сканерлешиңиз керек. Кичине эле кечиктирилген учурда дароо айып пул салынат.

Сиз Avilon боюнча окшош кызматкерлердин сын-пикирлерин таба аласыз. Камсыздандыруу . Айрыкча администраторлор, алар эртеден кечке такасынан туруп, кардарлар менен сылык баарлашууга аргасыз болушат, алардын көбү ачык эле орой мамиле кылышы мүмкүн, ал эми башкалары флирт кылууга же ачык эле таарынууга аракет кылышат. Көптөгөн кызматкерлер ишенетбир кордук менен ушундай жумуш.

Таарынычтуу потенциалдуу талапкерлер жана интервьюда жумушка эч кандай тиешеси жок көптөгөн жеке суроолордун берилиши. Мисалы, кыз эмнеге турмушка чыга элек, учурда бирөө менен сүйлөшүп атат. Ошондуктан, эгерде сиз бул компанияга жумушка кирүүнү ойлонуп жатсаңыз, мунун баарына жооп берүүгө даяр болуңуз. Мындан тышкары, маектешүү учурунда, көп учурда, чынында, эмгек акы жарнак же телефон сүйлөшүүдө убада кылынган караганда эки эсе аз болот экен. Эгерде талапкерлердин бири кошумча провокациялык суроолорду бере баштаса, алар дароо жаман болуп, мындай шарттар менен бул кызматка башка кызматкерди оңой таба аларын айтышы мүмкүн.

Натыйжада, сиз бул компанияга жумушка орношууну чечүүдөн мурун жакшылап ойлонушуңуз керек. Сиз салыштырмалуу жөнөкөй айлыкка, жетекчилердин кол алдындагыларга болгон начар мамилесине даяр болушуңуз керек, бул жерден өтүп, карьералык тепкичке көтөрүлүүнү кыйындатат. Бул компанияда чындап иштеген кызматкерлер эч ким тарабынан белгиленбеген жана кошумча төлөнбөгөн кайра иштетүү муктаждыгына дайыма туш болушат.