Транспорттук компания "Байкал-Сервис": жумуш жөнүндө кызматкерлердин жана кардарлардын пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Көптөгөн адамдар бүгүн "Байкал-Сервис" жөнүндө сын-пикирлерге кызыгышат. Бул ири транспорттук компания, анын кызматтарын көптөгөн потенциалдуу кардарлар колдонууну пландаштырууда. Ошондуктан, алар бул сунуштан пайдаланып калса, кандай деңгээлдеги тейлөө жана жоопкерчиликке туш болоорун билиши маанилүү. Мындан тышкары, бул абдан чоң компания, анда бош орундар дайыма ачык. Бул транспорттук компанияга жумушка орношом дегендер катуу белгиленген мөөнөттө татыктуу айлык ала алабы же жокпу, аны көп жылдар бою тааныган кызматкерлер жумуш берүүчү жөнүндө кандай ойдо экенин билгиси келет.

Компания жөнүндө

"Байкал-Сервис" жөнүндө сын-пикирлерди таптакыр карама-каршы көрүүгө болот, андыктан адегенде бул компания кандай экенин, транспорт кызматтары рыногунда канча убакыттан бери иштеп келе жатканын аныктап алышыңыз керек.

Компания бул багытты кокусунан тандабаганын баса белгилейтиш, анткени ал биздин елкеде эн перспективдуу иш-тердин бири болуп эсептелет. Россия башка мамлекеттер менен салыштырууга мүмкүн эмес зор аймактарга ээ, ошондуктан анын аймагында жүк ташуу кызматтары узак убакыт бою бар жана ар дайым суроо-талапка ээ. Заманбап дүйнөдө бул кызмат жаңы өнүгүүгө ээ болду.

Транспорттук компания "Байкал-Сервис" 1994-жылдын аягында, бул рынокко биринчи жолу киргенден бери динамикалуу өнүгүп, ошондон бери өлкөдөгү эң ири компаниялардын бирине айланды. Дал ошондо, 90-жылдардын ортосунда, биринчи ташуу ишке ашырылган. Почта жана жүк ташуучу унаа Москвадан Иркутскиге жеткирилген. Ошол эле учурда, бул кызматтарга абдан муктаж болгон Россиянын эң алыскы бөлүктөрүнүн бири катары Ыраакы Чыгыштын активдүү өнүгүүсү башталды. 1995-жылдын аягында Орусиянын эң чыгыш аймактары жана Урал менен үзгүлтүксүз байланыш түзүлдү.

Андан кийин Россия Федерациясынын ар кайсы шаарларында компаниянын бир катар аймактык өкүлчүлүктөрү жана кеңселери ачылды. 2000-жылдардын башында «Байкал-Сервис» өзүнө жаңы горизонтторду ачып, күчтүү логистикалык байланыштары бар түштүк аймактарды өнүктүрө жана бириктире баштаган. Кошумча кеңселер барган сайын жаңы шаарларда ачылды. Автомобиль транспортунун жигердүү өнүгүүсү башталды, атап айтканда, картадагы Москва жана Санкт-Петербург сыяктуу стратегиялык маанилүү пункттар камтылган.

Параллель, компания Москвадан товарларды үзгүлтүксүз ташууга өтө баштады, алар күн сайын ишке ашат. 2007-жылы биз эл аралык рынокко чыга алдыктранспорт, атап айтканда, Кытайга, Америкага, Европа Биримдигинин өлкөлөрүнө жүктөрдү жеткире баштоо. Учурда компаниянын бүткүл Россия боюнча элүүдөн ашык кеңсеси бар, анын аркасында ал өлкө боюнча жүк ташуу тармагында лидерлердин бири болуп саналат. Бул ыкма жүктү жолдо кечиктирүүгө эмес, мүмкүн болушунча тезирээк жеткирүүгө мүмкүндүк берет, мунун баары форс-мажордук жагдайлардын бардык түрлөрүнүн коркунучун азайтат. Жок дегенде бул компаниянын ырастоосунда.

Кызматтар

Учурда компания жүк ташуу кызматтарынын толук спектрин көрсөтөт. Бул унаа, темир жол жана аба жеткирүү, эң тез жол.

Кайсы вариантты тандоо кардардын каалоосуна, анын жүкүнүн наркына, ошондой эле анын өлчөмдөрүнө гана көз каранды. Белгилей кетсек, ошондой эле универсалдуу жүк жеткирүү кызматы бар. Ал компаниянын аймактык өкүлчүлүгү ачыла элек шаарга жеткирүүдөн турат. Бирок, кардар кааласа, бул ыкма мүмкүн. Бул үчүн анча-мынча болсо да белгилүү бир жерде атайын убактылуу өкүлчүлүк уюштурулат. Көбүнчө кардарлар Москвадан Беларустун шаарларына посылкаларды жөнөтүүдө универсалдуу жүктөрдү колдонушат. Бул артыкчылыктар колдонуучулар үчүн кеңири тандоону камсыздайт, андыктан алар өздөрүнүн талаптарына жана муктаждыктарына дал келген нерсени тандай алышат. Зарыл болсо, "Байкал-Сервис" транспорттук компаниясынын кызматкерлери жеткирүү жана жеткирүү ыкмасы боюнча туура чечимди аныктоого жардам берет.туура транспорт тандоо. Белгилей кетсек, көпчүлүк транспорт компаниялары компаниянын өкүлчүлүгү ачылбаган калктуу конушка жүк жеткирүү кызматын көрсөтүшпөйт.

Компаниянын өзү өзгөчө жогорку сапаттагы кызматтарды көрсөтүүгө умтулат деп ырастайт. Кардарларды тартуу жана алардын лоялдуулугуна ээ болуу үчүн катардагы колдонуучуларга көп акчаны үнөмдөөгө жана компаниянын туруктуу кардарлары болууга жардам берген атайын акциялар үзгүлтүксүз өткөрүлүп турат. Ар бир адам буйрутма берип жатканда, жүк ташуу кызматы ага канча тураарын деталдаштыруу үчүн эсептөө калькуляторун колдоно алат.

Кызыгы, акыркы жылдары, компания жыйырма жылдан ашык убакыттан бери рынокто болсо да, алар дайыма системалуу өнүгүү жөнүндө айтып жатышат. «Байкал-Сервис» тынымсыз мурда мүмкүн болбой келген көйгөйлөрдү чечүүнүн жаңы жолдорун издөөгө умтулууда, кардарлар үчүн жаңы кызматтар пайда болот, бул компанияга болгон ишенимди бекемдейт. Мисалы, учурда жүктүн бүт жолун онлайн режиминде байкоого болот. Ошондой эле кардарлар электрондук почта жана компаниянын ишеним телефону аркылуу оперативдүү маалыматты ала алышат. Товарларды жеткирүү боюнча кабарлоо системасы бар. Мунун баары кардар мүмкүн болушунча тынч сезилиши үчүн жасалат, ал тургай, өлкөнүн башка четине чейин жүк жөнөтөт. Компания кардарлар үчүн эң ыңгайлуу шарттарды түзүүгө, товарларды үзгүлтүксүз жеткирүүгө дайыма умтула турганын баса белгилейт.

Бүгүнкү күндө Россияда бир нече жүздөгөн транспорттук компаниялар барсалыштырмалуу тажрыйба жана мүмкүнчүлүктөр бар, бирок бул кеңири тизмеден тандап жатканда, биринчи кезекте, ишенимдүүлүктүн, тейлөөнүн жана кардарларды колдоонун учурдагы деңгээлине көңүл буруу керек.

Карьера

Бүгүнкү күндө өлкөнүн элүүдөн ашык шаарларында компаниянын аймактык өкүлчүлүктөрүн жана расмий өкүлчүлүктөрүн ачкандыктан, ар түрдүү аймактардагы бош орундар үчүн ар дайым ачык.

Учурда биз жумуш боюнча жардамчыларды, техникалык колдоо операторлорун, сатуу боюнча жардамчыларды, кассирлерди, эмгек жана эмгек акы боюнча экономисттерди, сатуу же кардарларды тейлөө боюнча менеджерлерди, техникалык колдоо операторлорун, чалуу борборунун операторлорун, операциялар боюнча менеджерлерди, катчыларды, башкы бухгалтерди, бизнести издейбиз. аналитиктер, программисттер, филиалдардын менеджерлери, аймактык сатуу менеджерлери, логистикалык кызматтардын сатуу менеджерлери, жүк ташуучу айдоочулар, жүктөгүчтөр.

Мисалы, Казандагы жүк ташуучу машинист отуз миң рубль айлык ала алат. Ал сменалык иш тартиби менен толук иш менен камсыз кылынат. Бул кызматка бир жылдан үч жылга чейинки тажрыйба талап кылынат.

Мындай адистин кызматтык милдеттерине төмөнкүлөр кирет: жүктөрдү берүү жана кабыл алуу, кампадагы жүк көтөргүчтөрдү башкаруу, оор жүк ташуучу унааларды түшүрүү жана кабыл алуу, оор жүк ташуучу унааларды жүктөө, жүк ташуучу машинаны күн сайын тейлөө, жабдуулардын жана кампалардын абалынын журналын жүргүзүү жабдуулар.

Товарларды кампага кабыл алуу жана берүү, оор жүк ташуучу унааларды түшүрүү жана жүктөө боюнча тажрыйбасы бар адис талап кылынат. С категориясындагы жүктөгүчтөрдү айдоо үчүн айдоочулук күбөлүгү, жүктөгүч машинистинин тажрыйбасы - бир жылдан баштап керек. Олуттуу артыкчылык бүктөлүүчү жабдуулар менен, атап айтканда, троллейбустар, пол таразалары, rohl менен иштөө жөндөмү жана билими болот.

Компания Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык каттоого, кампада иштөөгө, туруктуу жана үзгүлтүксүз эмгек акы төлөөгө кепилдик берет.

Бирок Омскидеги жүктөгүч 25 миң рубль айлыкка "таза" эсептей алат. Алар жумуш күнү бою толук убакыт иш менен камсыз кылууга даяр, бирок иш тажрыйбасы талап кылынбайт, андыктан бул адистик кесиптик карьерасынын эң башында турган студенттер үчүн ылайыктуу.

Жүктөөчүнүн милдеттерине келген вагондорду түшүрүү жана жүктөө, кампага товарларды коюу кирет. Аткарылууга тийиш болгон талаптардын арасында физикалык туруктуулук жана жок дегенде орто билим бар.

Чыгармадан таасирлер

Москвадагы "Байкал-Сервис" жөнүндө кызматкерлердин пикирлери такыр башкача. Бул жерде компаниянын эң чоң кеңселеринин бири жайгашкан.

Байкал-Сервистин сын-пикирлеринде кызматкерлер, эреже катары, алардын баары ишенимдүү жана ынтымактуу команда менен иштешүүсү керек экенин белгилешет, андагы адекваттуу эмес адамдардын саны азайтылат.

Айлык акыбул компанияда иштөө абдан жакшы негизги көрсөткүч болуп саналат. Мындай таасирлерди Москвадагы жана башка кепчулук шаарлардагы «Байкал-сервистин» жумушчуларынын кеп сандаган рецензияларынан табууга болот. Кызматкер ар дайым башында убада кылынган нерсенин бардыгын толук төлөп берүүгө даяр. Мындан тышкары, бул жерде ашыкча иш менен күрөшүү сейрек талап кылынат, керек болсо, жетекчилер жаңы келгендерге керектүү жардам жана колдоо көрсөтөт. Бул көбүнчө кызматкерлердин Байкал-Сервис компаниясы тууралуу сын-пикирлеринде баса белгиленет.

Дагы бир маанилүү фактор – бардык жаңы филиалдар жана аймактык бөлүмдөр керектүү өндүрүштү мүмкүн болушунча тез арада толук көлөмдө баштоого даяр болгон кесипкөй жана тажрыйбалуу кызматкерлерден турган топту тартууга тийиш. Компетенттүү башкаруу саясатынын аркасында начар кызматкерлерден арылууга, мотивация системасын кызматкерлерге так жеткирүүгө болот, натыйжада чындап жоопкерчиликтүү жана абийир менен иштегендер чындап эле башкаларга караганда чоң буйрук ала башташат.. Оң жактарынын арасында бул Байкал-Сервистин иши тууралуу сын-пикирлерде көп айтылат.

Терс

Бул компаниянын кызматкерлери тарабынан терс пикирлер жетиштүү экенин моюнга алуу керек. Иш берүүчү "Байкал-Сервис" жөнүндө сын-пикирлерден көбүнчө терс пикирлерди таба аласыз.

Мисалы, айрым филиалдарда жана аймактык бөлүмдөрдө расмий «ак» маяналарды төлөөдө олуттуу көйгөй бар экени белгилүү болду. Натыйжада кызматкерлерге конверт менен төлөнөт. Мындан тышкары, аз болсо да (үч-төрт күнгө чейин) үзгүлтүксүз кечигүү бар. Адистин өзү үчүн ыңгайлуу убакта өргүүгө чыгуу кыйын, эреже катары, график колдонмо тарабынан түзүлөт, андагы бир нерсени оңдоо же оңдоо өтө көйгөйлүү болушу мүмкүн. Мындан тышкары, сиз ооруканага өз эсебинен барууга туура келет, бул жалпы компаниянын аброюна терс таасирин тийгизет, Байкал-Сервис ТК жөнүндө кызматкерлердин көптөгөн терс пикирлерине алып келет.

Кыжырдануу – көптөгөн тармактарда практикаланып жаткан жетекчинин тынымсыз алмашуусу. Көбүнчө, алардын айланасында болуп жаткан процесстерди эскирген түшүнүгү бар кызматкерлер негизги кызматтарда болушат, бул жаш жана келечектүү адистердин өнүгүшүнө тоскоолдук кылат. Бул пикирди Байкал-Сервис жөнүндө көптөгөн кызматкерлердин сын-пикирлеринен тапса болот.

Башкаруу жана иштөө шарттарын сыйлабоо

Көптөгөн кызматкерлер начальниктердин кол алдындагыларды таптакыр сыйлабастыгын, кээ бир жетекчилер өздөрүнөн ылдыйкы адистер менен баарлашууда дайыма сөгүнүп, кемсинтип жатканын өкүнүч менен белгилешет. Бул пункттарды кызматкерлер "Байкал-Сервис" транспорттук компаниясынын сын-пикирлеринде көп белгилешет.

Көптөгөн филиалдардагы жана аймактык кеңселердеги иш шарттары көп нерсени каалагандай калтырат. Маселен, кээ бир складдар эски жана кароосуз калган заводдордо жабдылган, ремонту начар. Бөлүмдөрдөгү алмашуулар көп болуп жатат, мунун негизги себеби ушулкомпаниялар дайыма көптөгөн ачык позицияларга ээ. Кээ бирөөлөр бул компанияда эч кандай келечеги жок экенин түшүнүп, сыноо стадиясында кетип калышат.

Кеңсе кызматкерлеринин милдеттери алардын филиалы жүргүзгөн бардык операцияларга финансылык көзөмөлдү гана эмес, ошондой эле бизнес-процесстердин бардык түрлөрүн көзөмөлдөөнү камтыйт, бул мындай чоң уюмда ырааттуулуктун жоктугун көрсөтүп турат. Көптөгөн кызматкерлер Байкал-Сервистин ишин карап чыгууда бул кемчиликтерге даттанышат.

Кээ бир адистер компания дайыма өз кызматкерлерине, ал тургай потенциалдуу адистерге көңүл бурбай турганын баса белгилешет. Мисалы, алар сизди маекке чакырышы мүмкүн, атүгүл кайсы жерде боло турганыңызды да көрсөтпөстөн.

Дагы эле жумушка орношо алгандар тынымсыз кайра иштетүү жөнүндө айтышат. «Байкал-сервистин» шофёрлору ездерунун сын-пикирлеринде ездерунун негизги мил-деттеринен тышкары ездерунун тузден-туз начальниги тарабынан берилген кошумча тапшырмаларды дайыма аткарууга туура келе тургандыгын моюнга алышат. Натыйжада, сиз жүктөгүч да, тазалоочу да, кабыл алуучу да болушуңуз керек. Кыйынчылыктар жаралса, бир күнү жумуштан бошотулуп, дээрлик эч нерсе төлөбөйт, анткени кызматкерлердин көбү формалдуу эмес болгондуктан, алар эң аз айлык акыны гана төлөшү керек. Эс алуу акысы да «ак» эмгек акыдан теленет. Ошол эле учурда ал кызматкерлердин реалдуу кирешесинин үчтөн бир бөлүгүн түзөт. үзгүлтүксүз болуп кайра иштетүү үчүн, эреже катары, алар кошумча төлөбөйт. Көптөгөн кызматкерлер бул тууралуу Байкалдын сын-пикирлеринде даттанышат. Тейлөө . Мындан тышкары, транспорттук компанияда физикалык жактан иштөө кыйын, анткени кампа жылытылбагандыктан, бул жерде кышында суук, жайкысын аптаптуу ысык болот.

Логистикалык маселелер

Бул уюмдун кантип иштээрин чындап эле башынан өткөргөндөр товарларды жөнөтүүдө жана алууда белгилүү бир көйгөйлөргө дайыма жолугуп турушат. Кызматкерлердин Байкал-Сервис жөнүндө сын-пикирлерин окугандан кийин, көптөгөн кардарлар ал көрсөткөн кызматтарга кандайдыр бир тынчсыздануу менен мамиле кылышы керек.

Жүк жөн эле кампада жоголуп кетиши мүмкүн. Бул ишканада мындай жагдайлар байма-бай катталып жатканын кызматкерлердин өздөрүнүн мойнуна алышкан. Аны оңой эле башка шаарга жөнөтсө болот, ал жерде кардарлар ойготкуч кагылып, баары аны издей баштамайынча, кампада бир жумага чейин жатып калышы мүмкүн.

Андан тышкары, жүктү ачуу жана товардын бир бөлүгүн жоготуу фактылары менен күрөшүүгө туура келет. Бул көп боло бербейт, бирок бул жерде көптөн бери чынчыл иштеген, бул компанияга ишенген, башкаларга кеңеш берген жана сунуш кылгандардын баарын таң калтырат. Натыйжада, фирма жоопкерчиликсиз жана жөн эле жийиркеничтүү иш кылып, кардарларын жоготуп жатат.

Өз милдеттерин дайыма жоопкерчилик менен аткарган кызматкерлер ашыкча иштөө менен күрөшүп, жумасына дээрлик жети күн иштеши керек, ал эми тике жетекчилер жумуш ордунда сарпталган ашыкча сааттарды эсепке алышпайт. Кээ бир тармактарда айына реалдуу эмгек акы,өзгөчө жаңы адис үчүн, ал айына сегизден он миң рублга чейин болушу мүмкүн, бул жөн гана мындай жумушчуларды өз таланттарын татыктуу пайдаланууну табуу үчүн таштоого түртөт. Жетекчилик ай сайын акылга сыйбаган себептерден улам айлык акыдан кармап турат, ар кандай тартип бузуулар үчүн айып пул салынат. Натыйжада, айдын аягында сиз реалдуу эмес күлкүлүү акча алууга туура келет.

Транспорт компаниясынын кардарлары

Эми бул компанияга кызмат көрсөтүү үчүн кайрылган Байкал-Сервистин кардарларынын пикирлерин талдап көрөлү.

Кээ бирлери компаниянын кызматтарын бир жылдан ашык убакыттан бери колдонуп, ар дайым көрсөтүлгөн кызматтын жогорку деңгээлине канааттанганын айтышат.

"Байкал-Сервис" транспорттук компаниясынын сын-пикирлеринде кээ бир колдонуучулар бул кызматташуудан аларда позитивдүү эмоциялар гана бар экенин белгилешет.

Офис кызматкерлеринин кардарларына болгон мамилесине ыраазыбыз, алар дайыма сылык жана достук мамиледе болуп, кандай гана болбосун, атүгүл эң башаламан жагдайды чечүүгө жардам берүүгө аракет кылышат. Документтер менен туура иштөө. Байкал-Сервис компаниясынын сын-пикирлеринде алар жүкүңүздүн кыймылына онлайн режиминде көз салуу канчалык ыңгайлуу экенин бир нече жолу баса белгилешет, бул форс-мажордук жагдайларды, жоготууларды жана башка бузууларды минималдаштырууга мүмкүндүк берет.

Жоопкерчилик

Бирок объективдүү болуу үчүн Байкал-Сервис жөнүндө кардарлардын оң пикирлери өтө аз экенин белгилей кетүү керек. Көбүнчө, колдонуучулар нааразы болуп, ага болгон мамилесине нааразы болушатбул фирманын кызматтарын издеп жатканда кездештирүү.

Мисалы, кызматкерлер башка аймакка жөнөтүү үчүн жүктү алуу үчүн белгиленген убакытта келбей, таң калыштуу түрдө жоопкерчиликсиз болушу мүмкүн.

Дайыма кардарлар жүктүн толук келбей калышына туш болушат. Натыйжада кардарлар уурулук кылган деп шек санашат. Мындан тышкары, алар жетекчилик берилген даттанууларга жооп бергиси келбеген жагдайга туш болушат, аларды кароонун мөөнөтү бир нече айга кечиктирилиши мүмкүн. Жоготуу баасы абдан таасирдүү болгонуна карабастан - бир нече он миңдеген рублга чейин.

Терминалда жүк кармалып, өз убагында жеткирүүнү кечеңдеткен учурлар аз эмес. Ошол эле учурда, "Байкал-Сервис" ТКнын сын-пикирлерине караганда, туруктуу жана ири кардарлар жөнөтүлгөн жүктүн баасы бир миллион рублдан ашкан мындай кырдаалдарга дайыма туш болушат. Натыйжада колдонуучулар камсыз кылуудагы үзгүлтүктөр менен күрөшүүгө туура келет, бул жалпы компанияга болгон мамилеге терс таасирин тийгизет.

Москвадагы жана башка кепчулук шаарлардагы «Байкал-Сервис» рецензияларындагы кардарлардын кепчулугу бул жерде керсетулген кызматтардын децгээли айтылган жогорку талаптарга жооп бербей тургандыгын екунуч менен белгилешет. Алар жөн гана аткарылган эмес. Жолдогу жүк үзгүлтүксүз бузулуп, адашып калат, алар пакетти туура эмес дарек ээсине жеткирүү менен алуучуну оңой эле чаташтырат, алар сейрек белгиленген убакытка туура келет. Натыйжада, айдоочулар менен экспедиторлор жол баракчаларына бир нерсени аралаштырып, туура эмес кылып алгандан кийин, жүктү кампаларда жумалап издөөгө туура келет.ошол склад, ал тургай, жийиркеничтүү түрдө аткарылган документтер боюнча, алар боюнча, жок эле дегенде, кээ бир учтарын табуу абдан көйгөйлүү болуп саналат. Байкал-Сервистин сын-пикирлеринде кардарлар посылкаларды жана жүктөрдү көзөмөлдөө кызматы чындыгында абдан начар иштеп жатканын моюнга алышат. Бул мындай ири транспорттук компаниянын логистикасынын канааттандырарлык эмес экендиги менен байланыштуу.

Москвадагы «Байкал-Сервис» жөнүндө эң ачууланган сын-пикирлер компаниянын ачык эле уурдап жатканына жана толук жазасыз калганына байланыштуу. Алар товарды таңгактан түздөн-түз алып салышы мүмкүн. Эгерде биринчи учурду жөнөтүү учурундагы көйгөйлөр менен байланыштырса болот, анда алуучу сырткы таңгагы уятсыздык менен ачылып, ички таңгагы тытылып, ондогон буюм алынып, анан бардыгы болжол менен колго тигилген фактыга туш болгондо, компаниянын кызматкерлеринин абийирсиздигине эч кандай шек жок. Ошол эле учурда жетекчилик аларды өжөрлүк менен жаап-жашырып, кетирилген мыйзам бузууларды жана каталарды моюнга алуудан баш тартууда. Тескерисинче, алар мындан эч кандай кемчилик көрбөйбүз деген дооматтарга расмий түрдө жооп беришет. Ошол эле учурда, келечекте мындай жагдайды болтурбоо үчүн, алар жүктү тунук эмес пленка менен коргоо кызматын сунушташат, ошондуктан кызматкерлер өздөрү эмнени ташып жатканын билишпейт. Бул жетекчиликтин өз кызматкерлерине ишенбей турганын гана билдирет. Ошол эле учурда ал пайда болгон көйгөйлөрдү чечүүгө аракет кылбастан, кардарларга кошумча кызматтардын эсебинен, өз акчасына бул тобокелдиктерди минималдаштырууга аракет кылууну сунуштайт. Мунун баары "Байкал-Сервис" ТКсы жөнүндө көптөгөн терс сын-пикирлерге алып келет.

Зыян

Бул компания менен иштеген ар бир адам такай чече турган дагы бир көйгөй - жүктүн бузулушу. Бул фактылар Байкал-Сервистин рецензияларында дайыма кездешет. Ошол эле учурда транспорттук компания иш жүзүндө бул милдеттерди аткарбай, эң назик жүктөрдү аман-эсен жеткирүүгө даяр экенине ишендирди.

Мисалы, кардарлар үзгүлтүксүз жөнөтүүлөрү транзит учурунда бузулганы тууралуу кабарларды алышат. Ошол эле учурда, мындай кырдаалда да компания каталарын моюнга алуудан кескин баш тартып, бузулган жүк үчүн да жеткирүү үчүн толук төлөмдү талап кылууда.

Мындай мамиле Байкал-Сервис жөнүндө терс пикирлерге алып келет, анткени бул компаниянын ишине чындап туш болгон кардарлардын айтымында, алар менен кызматташуу сиз үчүн кыйынчылыктар, текке кеткен убакыт жана акча менен бүтөт.

Мындан тышкары, дооматтар дайыма келип чыгат жана товарларды жеткирүү шарттары. Компания өзү белгилеген мөөнөттөрдү бузуп, ошондой эле кардарларга товарды көрсөтүлгөн күнү алып келүүнү убада кылууда. Иш жүзүндө Санкт-Петербургдан Москвага жүктөрдү жеткирүү беш күнгө созулушу мүмкүн, бул адистердин чоң штаты бар мындай ири транспорттук компания үчүн кабыл алынгыс. Бул көрсөткүчтөр компанияда логистика түзүлбөгөндүгүн, ал эми бөлүмдөрдүн жетекчилери жана катардагы адистер кардарларды такыр баалабай тургандыгын гана көрсөтүп турат, анткени мынчалык көп колдонуучулар менен алардын бир нечесин жоготуу компаниянын ишине таасирин тийгизбейт деп эсептешет. бүтүндөй компания, анын кирешеси жана жүгүртүүсү.. Чынында, мындай көп сандагы терс сын-пикирлер менен компаниянын келечекте аны менен бирдей көлөмдө кызматташууга даяр ишенимдүү кардарлары азайып баратат.

Бул компания менен бир жылдан ашык иштегендер акыркы жылдары кырдаал тездик менен начарлай баштаганын белгилешет. Эгерде мындан бир нече жыл мурда ишканалар жук ташуу-га ете жоопкерчилик менен мамиле жасашса, азыр уламдан-улам кебуреек чечилбес проблемалар, шалаакылык жана жоопкерсиздик менен күрөшүүгө туура келет. Кардарларга кутулар үзгүлтүксүз жыртылып келет, ал эми жүк көп учурда бузулуп же толук эмес болушу мүмкүн. Ушундан улам, Байкал-Сервис менен узак убакыт бою ийгиликтүү кызматташып келген көптөгөн компаниялар азыр бул мамилелерди токтотуу жөнүндө олуттуу ойлоно башташат, анткени алар дайыма көрсөтүлгөн кызматтардын сапатына нааразы болуп келишет. Кимдир бирөө жүк ташуу үчүн жаңы компанияларды издей баштады.