Ооругандык өргүүсүн туура эсептей билүүнүн маанилүүлүгү жөнүндө

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Кызык, бирок бухгалтердин ишин кандайдыр бир деңгээлде сезондук деп атоого болот. Жайкысын эл эс алып, бир аз болсо да бейкапар күн ысыганга жакын. Бухгалтер эмгек өргүүсүн берүү үчүн алдын ала эсептөөлөрдү жүргүзүп, документтерди даярдашы керек. Ал эми кышында кызматкерлер ооруп баштайт, "бухгалтер" аткара турган иштердин көлөмүн көбөйтөт (сиз берилген эмгек өргүүсүнүн күбөлүктөрүн текшерип, төлөө үчүн эмгек өргүүсүнүн эсебин даярдоо керек). Жакшы адис үчүн бул кыйын болбойт. Бухгалтердик эсептин бийиктигин гана түшүнгөндөр иш-аракеттердин ырааттуулугун так түшүнүшү керек.

Ооруктан чыгуу өргүүсүн эсептеп баштоодон мурун, сиз төмөнкүлөрдү кылышыңыз керек:

1. Ал бекитилген формага дал келгенин жана туура толтурулганын текшериңиз. Анткени, социалдык камсыздандыруу фондунан эмгекке жарамсыздык баракчасын төлөөгө каражат бөлүнөт жана ал одоно мыйзам бузууларга жол бербейт (эгерде алар чыга турган болсо, компания чыгымдарды өз каражаттарынын эсебинен толтурууга тийиш). Оору боюнча өргүүнү туура эмес эсептөө иш берүүчүнүн көз алдында бухгалтер үчүн "минус" болуп калат.
2. Эгердокумент иретинде болсо, кызматкерге төлөнүүчү жөлөкпулдардын өлчөмүн азайтуу үчүн себептер бар-жоктугуна көңүл буруу зарыл (алар 2006-жылдын № 255 Мыйзамынын 8-беренесинде так көрсөтүлгөн).
3. Ишкана кызматкерге убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн компенсацияны кандай суммада төлөп берүүнү пландап жатканын билүү зарыл. Белгилүү болгондой, максималдуу чекти эч ким чектебейт. Ишкананын жетекчиси ишкананын өздүк каражаттарынын эсебинен жалпы сумманы көбөйтүүгө буйрук бере алат. Туура, медициналык, социалдык жана пенсиялык камсыздандыруу үчүн кошумча төгүмдөрдү төлөөгө туура келет.

Баары түшүнүктүүбү? Эми сизди түздөн-түз ооруктук өргүүнү эсептөө үчүн ала аласыз.

Эсептөөдөн баштап, сиз жумуш күндөрү гана төлөнөрүн эске алышыңыз керек. Дем алыш жана майрам күндөрү акы төлөнбөйт! Оору өргүүсү үчүн төлөмдү эсептөө кыйын эмес, бирок ал туура жана өз убагында жүргүзүлүшү керек (компанияга көйгөй жаратпоо үчүн). Бир туура эмес жана өз убагында эсептелбеген эмгек өргүүсү эң жагымсыз кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Социалдык камсыздандыруу жана салык инспекциясы тарабынан мындай фактыларды аныктоого багытталган пландуу текшерүүлөр дайыма жүргүзүлүп турат. Эмгек акы төлөөчү бухгалтер эсептөө методологиясын жакшы билиши керек жана бул маселе боюнча өкмөт тарабынан кабыл алынган бардык мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды иш жүзүндө колдоно билиши керек.

Ошондой эле, эсептөө үчүн сизге сөзсүз түрдө кызматкердин акыркы эки жылдагы орточо эмгек акысы керек болот.

Эсептөө жүргүзүүоору боюнча өргүү үчүн орточо эмгек акы, сиз өндүрүштүк жана өндүрүштүк эмес мүнөздөгү бардык бонустарды, ошондой эле райондук коэффициенттерди (эгерде бар болсо) эске алуу керек. Мамлекет орточо кирешенин максималдуу деңгээлин белгиледи, аны сактоо керек. Жылдан жылга бул деңгээл тынымсыз өсүүдө (2012-жылы 512 миң рублди түзгөн).

Эми механикалык эсептөөлөр гана калды. Биз жарандын акыркы эки жылда тапкан акчасын алып, кошуп, анан күндөрдүн санына (календардык) бөлөбүз. Биз бир күндө орточо киреше алабыз. Ал өлкөдөгү орточо күндүк эмгек акыдан ашпашы керек. Эгерде адам ишканада жакында иштесе, анда ал мурунку жумушунан кирешеси тууралуу маалымкат тапшыра алат. Андан кийин кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасын эске алуу керек. Мыйзамда 8 жылдан кем эмес камсыздандырылган жарандарга 100% төлөм төлөнөрү белгиленген. Эгерде камсыздандыруу мөөнөтү 5 жылдан 8 жылга чейин болсо, анда төлөнүүчү сумманын 80% төлөнөт. 5 жылдан аз камсыздандырылган жумушчулар эмгек акынын 60% гана талап кыла алат. Ооба, минималдуу эмгек стажы (6 ай же андан аз) же белгиленген минималдуу эмгек акыдан (SMIC) төмөн маянасы барлар ошол эле минималдуу эмгек акынын чегинде гана сумманы эсептей алышат. Баары пайыздык менен түшүнүктүү болгондо, оорулуу күндөрдүн санына күнүнө орточо кирешени көбөйтүү гана калат. Эсептөө аяктады деп эсептесе болот!