2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Ооругандык өргүүсүн кантип эсептөө керек? Бардык уюмдар ооруп калгандыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөөдө көйгөйлөргө туш болушат. Анткени, көптөгөн кызматкерлер эмгек өргүүсүнө чыгышат, алар төлөнүшү керек. Ал эми азыр бардык эсептөөлөр атайын бухгалтердик программада ишке ашырылса да, сиз дагы эле ооруп калган өргүүнү кантип эсептөөнү билишиңиз керек.
Кандайдыр бир пайданы эсептөө үчүн, белгилүү формула боюнча эсептелген кызматкердин орточо эмгек акысын билишиңиз керек: FSSте чегерилген мурунку эки жыл үчүн төлөмдөрдүн суммасы бөлүнүшү керек. боюнча 730. Эгер күтүлбөгөн жерден ооруп жаткан кызматкер декреттик өргүүдө болсо, анда ал бул жылдарды кийинки жылдарга алмаштыра алат, бирок эң негизгиси бул өзгөрүүлөр орточо эмгек акынын өсүшүнө алып келет.
Бирок ал кызматкер башка уюмда иштеп, сиз менен жакында эле жумушка орношкон болушу мүмкүн. Бул жерде да эч кандай көйгөйлөр жок. Бул жөн гана ар бир кызматкерге берилген эмгек акы күбөлүктүн маалыматтарына негизделиши керек. Бул күбөлүктүн формасы 2013-жылдын жайынан бери бир аз өзгөргөнүн дагы белгилегим келет. Ал жерде убактылуу эмгекке жарамсыздык үчүн линиялар кошулган. Эгерде орточо суткалыкбул жылы 5205 рублди түзгөн минималдуу эмгек акыдан аз эмгек акы, анда жөлөкпулдун өлчөмү минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн эсептелүүгө тийиш.
Андан кийин кызматкердин иш стажын эсептөө керек. Бул үчүн, сиз жөн гана кызматкердин эмгек китепчесин карап жана бардык жазуулар боюнча жыл, ай жана иш күндөрүн жалпы санын эсептөө керек. Ошондон кийин гана сиз ооруу боюнча жөлөкпулду туура эсептей аласыз.
Бирок бул жерде анчалык деле жөнөкөй эмес. Иш стажына жараша пособиелерди эсептөөнүн 2 формуласы бар. Мындай учурларда ооруган өргүү кантип эсептөө керек? Эгерде кызматкер алты айдан ашык камсыздандыруу стажы бар болсо, анда формула жана эсептөө жөнөкөй болот. Жумушчунун эмгек стажына жараша өзгөргөн пайыздык көрсөткүч орточо эмгек акыга жана ооруган күндөрдүн санына көбөйтүлөт. Бирок орточо киреше 2013-жылга 151,59 рублден кем эмес жана 1202,74 рублден ашпашы керек экенин унутпаңыз.
Эми камсыздандыруу тажрыйбасы алты айдан аз болгон кызматкерлер жөнүндө. Бул жерде бир чектөө бар экенин унутпа. Пособиенин өлчөмү ооруп калган бир ай үчүн эң аз эмгек акынын өлчөмүнөн ашпоого тийиш. Мындай жумушчулар үчүн пособие бардыгы үчүн бирдей эсептелинет, бирок 60%га көбөйтүлгөн орточо күндүк эмгек акынын райондук коэффициентке (эгерде жеринде бар болсо) көбөйтүлгөн минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн ашпоого тийиш экендигин эске алыңыз. оору айындагы күндөрдүн саны. Жана жөлөкпулдун өлчөмү ооруган ар бир ай үчүн өзүнчө эсептелинип, андан кийин бул суммалар кошуларын эске алыңыз.
Бирок төлөөнү унутпаңызУбактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды сиздин колуңузда туура толтурулган эмгек өргүүсү болгондо гана ала аласыз. Оору өргүүсүнө кантип кайрылуу керек? Мунун баары мындай документтерди берген медициналык уюмдан көз каранды. Болгону туура компаниянын аталышын берип, пайдаларды төлөшүңүз керек.
Бирок дагы бир нюанс бар. Кантип эс алуу боюнча ооруп өргүү эсептөө керек? Эгерде кызматкер бир эле убакта эмгек өргүүсүндө жана ооруп калган учурда болсо, анда сиз эмгек өргүүсүн жана эмгек өргүүсүн төлөшүңүз керек, ооруп калган күндөр эс алуу күндөрү болуп саналбайт. Ал эми ооруп калган баланы багуу үчүн өргүү учурунда берилген болсо, анда бул медициналык мекеменин катасы болуп эсептелет жана сиз кызматкерге эмгек өргүүсүн төлөбөйсүз, андыктан өргүүнү бул мөөнөткө узартпаңыз..
Сунушталууда:
Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Иштен бошогондо бардык бухгалтердик эсептердин тууралыгына ишенүү үчүн бардык эсептөөлөрдү өзүңүз оңой эле жасай аласыз. Жумуштан бошотулгандан кийин орточо эмгек акыны эсептөө бардык өзгөчөлүктөрү менен макалада келтирилген жана сүрөттөлгөн атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Ошондой эле материалдан тактык үчүн эсептөөлөрдүн мисалдарын таба аласыз
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул: ал кантип эсептелет, эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул (M&B) кантип эсептелет? Бир жолу декреттик өргүүгө барууну пландаган ар бир аял бул суроого туш болушу керек. 2018-жылы болочок энелерге бир жолку жөлөкпул баланын төрөлүшүнө даярдык көрүү мезгили үчүн жана ал төрөлгөндөн кийин берилет
Каникулду кантип эсептөө керек? Каникул мезгилин кантип туура эсептөө керек
Ар кандай кырдаалдарда каникулуңузду кантип туура эсептөө керек? Бул макалада бардык майда-чүйдөсүнө чейин окуңуз
Ооругандык өргүүсүн туура эсептей билүүнүн маанилүүлүгү жөнүндө
Ишканада ооруп калгандыгы боюнча отпускаларды эсептөө бухгалтер тарабынан жүргүзүлөт. Бул иш туруктуулукту, кылдат көңүл бурууну, ошондой эле өлкөдө колдонулуп жаткан тынымсыз өзгөрүп турган мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды билүүнү талап кылат
Киреше салыгын кантип эсептөө керек: мисал. Кантип киреше салыгын туура эсептөө керек?
Бардык бойго жеткен жарандар белгилүү салыктарды төлөшөт. Алардын айрымдарын гана кыскартып, өз алдынча так эсептөөгө болот. Эң кеңири таралган салык бул киреше салыгы. Ал ошондой эле киреше салыгы деп аталат. Мамлекеттин казынасына бул салымдын өзгөчөлүгү эмнеде?
