Эмгек рыногу эмне үчүн. Заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Дүйнөнүн бардык өлкөлөрүндөгү заманбап экономиканын негизги бөлүктөрүнүн бири эмгек рыногу болуп саналат. Бул механизмдин ролун баалабай коюу кыйын, анткени анын мааниси ез эмгегин саткан миллиарддаган адамдар оокатка ээ болушунда, ал эми миллиондогон уюмдар иштеши учун зарыл болгон кадрларды алууда. Бул биринчи кезекте эмгек рыногу үчүн. Ошондуктан анын маңызын, маанисин жана өзгөчөлүктөрүн экономисттер жана ири фирмалардын ээлери үчүн гана эмес, таптакыр эле бардык адамдар үчүн билүү зарыл.

Эмгек рыногу концепциясы

Эмгек рыногу – бул иш берүүчү менен жумуш издөөчү жолугушуп, эмгек келишимин түзүүчү аянтча. Бул эки субъекттин ортосундагы социалдык жана экономикалык өз ара пайдалуу мамилелердин бир түрү.

Эмгек келишиминин бир жагы жумушка муктаж адам. Экинчиси, адатта, кесипкөй персоналга же жумушчу күчүнө муктаж болгон жана арыз ээсин жумушка ала алган юридикалык же жеке адам.

Башка базардагыдай эле, бул жерде да продукт бар - бул жумуш. Жумуш издеген адам өз билимин, убактысын,жөндөмдүүлүктөрүн жана жөндөмдөрүн. Ал эми сунушталган продукция үчүн эмгек акы түрүндөгү сыйлык алгысы келет.

Базар элементтери

Рыноктун элементтери:

• өтүнүүчү жана иш берүүчү;
• суроо жана сунуш, алардын катышы;
• рыноктун механизмин жөнгө салуучу мыйзамдар;
• ишке орноштуруу кызматтарынын уюмдары;
• кесиптик багыт берүү кызматы, ишканалардын жумушчуларынын квалификациясын жогорулатуу;
• убактылуу ишке орноштуруу уюмдары (сезондук жумуш, үй жумушу ж.б.);
• жумушунан айрылган, башка ишке которулган же жөн эле жумушсуз калган жарандарга мамлекеттик каржылык колдоо көрсөтүү системасы.

Арыз берүүчү жана жумуш берүүчү рыноктун катышуучулары

Эмгекке жарамдуу жарандардын төмөнкү топтору эмгек рыногунда арыз берүүчү катары чыгышат:

• жумушу жок жана жумуш тапкысы келген жарандар; балким ишке орноштуруу борборуна катталгандар же жөн эле өз алдынча жумуш издеп жүргөн адамдар;
• иштеген, бирок кандайдыр бир себептерден улам жумуш ордун алмаштырууну каалагандар, башка кызматты тандагандар;
• эмгекке жарамдуу жарандар кыскартуунун алдында.

Бул базардагы жумуш берүүчүлөр:

• ар кандай формадагы ишканалардын жана уюмдардын (юридикалык жактардын);
• жеке ишкерлер (жеке адамдар).

Базар функциялары

Эмгек рыногу эмне үчүн керек экенин анын негизги милдетин жана андан келип чыккан функцияларды карап чыгуу менен түшүнүү оңой. Демек, бул механизмдин негизги максаты - ишканалардан жана уюмдардан жалданма жумушчуларга болгон керектеелерду канааттандыруу менен калкты толук иш менен камсыз кылууну уюштуруу.

Каралып жаткан базар буга төмөнкү функциялар аркылуу жетет:

• ишканалардын өкүлдөрү менен арыз ээлеринин жолугушууларын уюштуруу;
• рыноктун катышуучуларынын арасында сергек атаандаштыкты камсыз кылуу;
• эмгек акынын тең салмактуу ставкаларын түзүү.

Рынокто эки тарапка тец пайдалуу шарттарда адам эмгегин сатуу боюнча келишимге кол коюу жана суйлешуулер журуп жатат. Түзүлгөн механизм адамдардын эмгектик потенциалын эң пайдалуу пайдаланууга көмөктөшөт, бул макродеңгээлде экономика кара түстө экенин билдирет. Демек, эмгек рыногу жөнгө салуучу функцияны аткарат.

Эмгек рыногун, анын концепциясын жана функцияларын кененирээк карап чыгып, анын өлкөлөрдө пайда болушуна эмне салым кошот жана бүгүнкү күндө анын абалы кандай деген суроону коюуга болот.

Эмгек рыногун калыптандыруунун экономикалык өбөлгөлөрү

Эмгек рыногу эмне үчүн керек экенин түшүнүү үчүн, ал кайсы өлкөдө болбосун биринчи кезекте экономикалык өбөлгөлөрдүн пайда болушу менен түзүлөөрүн билүү керек. Булар:

• Экономиканын бардык тармактарын либералдаштыруу. Анын маңызы жеке менчик укугунда, өндүрүш каражаттарынын жана жердин өзүндө болушунда.ээлик кылуу.
• Адамдын кесиптик, эмгек шартында тандоо эркиндигин таануу. Башкача айтканда, ар бир адам кайда жана кантип иштөөнү, кандай акыга жана дегеле иштейби же жокпу өзү чече алат. Ошол эле учурда өлкөдө сот адилеттигинин жазасы катары эсептелгендерди кошпогондо, мажбурлап иштетүүгө тыюу салынат.
• Ишкердиктин эркиндиги ишмердүүлүк катары. Штаттагы ар бир адам жалгыз же бир топ адамдар менен өз бизнесин эркин ачууга укуктуу.

Ошентип, эмгек рыногунун калыптанышына жана иштешине экономика таасир этет. Анын сыртында эмгек рыногун түзүү мүмкүн эмес.

Рынокту түзүүнүн социалдык өбөлгөлөрү

Эмгек рыногун калыптандыруу үчүн экономикалык аспектилерден тышкары социологиялык өбөлгөлөр да зарыл, алар киреше деңгээлинде, иш тажрыйбасы менен квалификациясында, ден соолук жана билим деңгээлинде адамдардын ортосундагы теңсиздикти калыптандыруудан турат. Ошондой эле акыл-эс жөндөмдүүлүктөрүнүн жана жеке сапаттарынын айырмасы (чыдамкайлык, физикалык күч, сүйкүмдүүлүк ж.б.).

Мындай социалдык теңсиздик мамлекеттик бийлик органдары тарабынан калкты жумушсуздуктан коргоо боюнча федералдык жана муниципалдык программалар, пенсиялык төлөмдөр, аз камсыз болгон үй-бүлөлөргө субсидиялар жана медициналык камсыздандыруу аркылуу тең салмактуу болушу керек.

Эмгек рыногун калыптандыруунун укуктук өбөлгөлөрү

Эмгек рыногун түзүүчү укуктук өбөлгөлөр жана анын иштөө механизми калкты экономикалык жана социалдык жактан коргой алган мыйзамдарды жана мамлекеттик буйруктарды камтыйт.адамдын укуктары жана эркиндиктери жөнүндө. Мисалы, Россия Федерациясында алар:болуп калышты.

• Россия Федерациясынын Конституциясы, ст. 7, анда Россия Федерациясы социалдык мамлекет болуп саналат, анын максаты адамдардын татыктуу жашоосун жана эркин өнүгүшүн камсыз кылуучу шарттарды түзүү болуп саналат деп айтылат.
• Эмгек мамилелерин көзөмөлдөө жана жөнгө салуу эрежелерин тизмелеп жана түшүндүргөн Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
• Ишкердиктин уюштуруучулук-укуктук формаларын аныктаган Граждандык кодекс.
• ФЗ No 10321 «Россия Федерациясында ишке орноштуруу жөнүндө», «Жамааттык келишимдер жана макулдашуулар жөнүндө» Федералдык Мыйзам No 207-ФЗ, «Профсоюздар, алардын укуктары жана кепилдиктери жөнүндө» № 10-ФЗ Федералдык Мыйзамы аракет" жана башкалар.

Эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш

Эмгек рыногунун аныктамасынан жана анын субъекттеринин сыпатталышынан бул механизм суроо-талап жана сунуш сыяктуу экономикалык түшүнүктөргө негизделгени көрүнүп турат. Суроо-талап – бул ачык вакансиялардын болушу, ал рыноктун мүмкүнчүлүктөрүн чагылдырат. Ал эми сунуш - бул жумуш берүүчүгө өз күчүн сатууга даяр болгон жумушсуздардын саны. Кайсы өлкөдө уюштурулбасын жана эмгек рыногу кандай болбосун, эмгек рыногунда суроо-талап менен сунуш дайыма болот. Алар тышкы жана ички факторлорго жараша өзгөрөт.

Ошентип, эмгек рыногундагы суроо-талап биринчи кезекте эмгек акынын деңгээлинен көз каранды. Анын нормалдуу шарттарда, кемчиликсиз атаандаштык менен байланышы эмгектин баасына тескери пропорционалдуу. Ошондой эле суроо-талаптын деңгээлине башка экономикалык фактылар да таасир этет, мисалы, ишкана чыгарган товарларга суроо-талап, деңгээланын технологиялык жабдуулары же фирманын капиталынын баасы.

Эмгектин сунушу, тескерисинче, эмгек акыга түз пропорционалдуу. Башкача айтканда, эмгек акы көтөрүлсө, профессионалдык жөндөмүн берилген баада сатууга даяр жана жөндөмдүү адамдардын саны көбөйөт.

Эмгек менен камсыз кылуу, эмгек акынын деңгээлинен тышкары, эмгекке жарамдуу калктын саны, күнүнө, жумасына, жылына жумушка бөлүнгөн сааттын санына, кызматкерлердин кесиптик квалификациясына ар кандай деңгээлде таасирин тийгизет. жумушчу массасы.

Эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш рыноктун шарттарын түзөт. Бул, алардын ар кандай катышы менен, төмөнкүдөй болушу мүмкүн:

• толук жумушсуздар (рынок жумушчу күчүнүн жетишсиздигине дуушар болууда);
• жумушчу күчүнүн ашыкча сунушу менен (рынок жумушчу күчүнүн сунушуна толуп жатат);
• балансталган (сунуш менен сунуш тең салмакта).

Эмгек рыногунун иштешине субъективдүү жана объективдүү таасир

Эмгек рыногунун иштешинин механизмин жөнгө салууга мамлекеттин кудуреттүү экени талашсыз. Бул аракет бийликтин ар кандай деңгээлдеринде аткарылышы мүмкүн:

• федералдык мыйзамдар (жалпы улуттук жөнгө салуу үчүн);
• региондук же жергиликтүү (жергиликтүү эмгек базарларын алардын өзгөчөлүгүнө жараша жөнгө салуу үчүн).

Ошондой эле профсоюздар сыяктуу коомдук уюмдар да эмгек рыногуна таасир этиши мүмкүн.

Бирок бул иш менен камсыз кылуу жана жумушсуздук маселелерин субъективдүү жөнгө салуудан гана эмес, кантипиштеп жаткан эмгек рыногу. Бул процессте албетте эмгек рыногундагы суроо-талап менен сунуштун да ролу чоң. Анын үстүнө алардын таасири экономикалык мыйзамдарга негизделип, адамдардын эркине жана пикирине көз каранды эмес болот. Башкача айтканда, бул объективдүү болот.

Эмгек базарынын үлгүлөрү

Эмгек рыногу кандай болушу мүмкүн? Базарларды төмөнкүдөй классификациялоого болот:

• конкуренция даражасына жараша (толук атаандаштыкка жөндөмдүү рынок, монопсондук рынок);
• Өкмөттүн өзгөчөлүктөрүнө жараша (жапон модели, АКШ үлгүсү, швед модели).

Толук атаандаштык – бул бири-бири менен атаандашкан көп сандагы фирмаларды жана уюмдарды, ошондой эле бири-бири менен карама-каршы келген жумушчулардын кыйла көп санын камтыган эмгек рыногу. Эмгек рыногунун мындай модели менен ишканалар да, жумушчулар да өз шарттарын айта алышпайт.

Монопсония – жумушчу күчүн сатып алуучулардын биринин монополиясынан турган эмгек рыногу. Бул модель менен дээрлик бардык кызматкерлер тандоосу жок, бир ишканада иштешет. Демек, фирма өз эрежелерин, анын ичинде эмгек акыны белгилөөнү талап кылат. Бул модель бир чоң ишкана же уюм иштеген чакан конуштарга мүнөздүү.

Жапон эмгек рыногунун модели өмүр бою иш менен камсыз кылуу системасы менен мүнөздөлөт, башкача айтканда, кызматкер пенсия курагына чейин бир жерде иштейт. Ошол эле учурда анын эмгек акысы жана социалдык төлөмдөрү түздөн-түз иш стажына жараша болот. КөтөрүүКвалификация жана карьералык өсүү планга ылайык жүрүп жатат. Эгер уюм кыскартууга муктаж болсо, анда жумушчулар иштен бошотулбайт, жөн гана кыска жумуш күнүнө которулат.

АКШнын эмгек рыногунун модели иш менен камсыз кылуу жана жумушсуздарга жардам көрсөтүү жагынан мыйзамдарды децентралдаштырууга негизделген. Ар бир мамлекет өзүнүн эрежелерин түзөт. Уюмдарда катуу тартип жана кызматкерлерге ишенимсиздик мамилеси байкалат. Карьералык өсүү компаниянын ичинде эмес, башка компанияга кетүү менен болот. Башка өлкөлөргө салыштырмалуу Америкада жумушсуздуктун деңгээли абдан жогору. Бул АКШнын эмгек рыногу жана жумушсуздуктун себептери анын өзгөчөлүктөрүнөн келип чыгат.

Эмгек рыногунун шведдик модели мамлекеттин иш менен камсыз кылуу секторуна чоң таасири менен мүнөздөлөт. Бул жерде анын алдын алуу үчүн жумушсуздуктун минималдуу деңгээли көрсөтүлгөн.

Эмгектин өзгөчө рыногу

Белгилей кетчү нерсе, заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү ар бир штатта, ар бир аймакта, ал тургай ар бир жерде ар башка. Бирок бардык рыноктордун негизги айырмалоочу белгилери - сатуу жана сатып алуу предмети эмгек болуп саналат. Сатуучу менен товарды бири-биринен ажыратуу мүмкүн эместиги, ошондой эле товарлардын өздөрү керек эмес учурда сакталышы мүмкүн эместиги.

Баардык бул рыноктордун өзгөчөлүгү - мамлекет белгилегенден төмөн айлык акыны белгилөө мүмкүн эмес.

Эмгек рыногу эмне үчүн керек экенин анын концепциясын, максаттарын, моделдерин жана анын пайда болушунун өбөлгөлөрүн эске алуу менен түшүнүү оңой. Жалпысынанбазар экономикасынын негизи деп айта алабыз. Бул ал өз мыйзамдарын айта алат дегенди билдирет.