2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-07 21:00
Эмгек акы бул эмгек үчүн сыйлык. Анын өлчөмү кызматкердин квалификациясына, аткарылган иштин татаалдыгына, анын шарттарына, санына жана сапатына жараша болот. Ошондой эле эмгек акыга компенсациялык төлөмдөр, үстөк акылар, кызыктыруучу төлөмдөр (бонустар) жана кошумча төлөмдөр кирет.
Орточо эмгек акыны эсептөө Эмгек кодексинде каралган бирдиктүү тартипте жүргүзүлөт.
Орточо айлык эмгек акыны эсептөөдө бул төлөмдөр үчүн кандай булактар колдонулганына карабастан, иш берүүчү жүргүзгөн бирдиктүү эмгек акы системасы тарабынан аныкталуучу төлөмдөрдүн бардык түрлөрү эске алынат.
Иштин ар турдуу режимдеринде орточо эмгек акынын эсеби кызматкерге иш жузунде чегерилген эмгек акынын жана анын иш жузундегу продукциясынын негизинде аныкталат. Орточо эмгек акыны эсептөө кызматкер орточо эмгек акысын алган мезгилге чейинки акыркы 12 календардык ай үчүн эсептелет. Календардык ай - тиешелүү айлардын биринчи күнүнөн отуз биринчи күнүнө чейинки мезгилди, анын ичинде февраль айынын биринчи күнүнөн 28-күнгө (29-жана) чейинки мезгил экенин эстен чыгарбоо керек.
Айлык, формула:
З=P/R, бул жерде P – эмгекке кеткен чыгымдар;
R - кызматкерлердин орточо саны.
Отпускаларды төлөөдө жана пайдаланылбаган өргүүлөр үчүн компенсацияларды төлөөдө орточо суткалык эмгек акыны эсептөө акыркы 12 календардык ай үчүн орточо эмгек акыга окшош эле, чегерилген эмгек акынын суммасын 12ге бөлүү жолу менен жүргүзүлөт., анан 29, 4кө бөлүү (календардык күндөрдүн орточо айлык суммасы).
Эмгек келишиминде орточо эмгек акыны дагы башка эсептөө мүмкүн. Ага ылайык, мөөнөт жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда каралган, бирок бул жумушчулардын абалын эч кандай начарлатпаса гана.
Жарамдуу иш берүүчүлөр үчүн колдонулуучу жеңилдиктердин түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
- тарифтик ставкалар же иштеген мезгилдеги эмгек акылар боюнча чегерилген эмгек акы;
- кирешенин пайызы катары аткарылган иш үчүн чегерилген эмгек акы;
- кесимдик ставка боюнча аткарылган жумуш үчүн чегерилген эмгек акы;
- айлык накталай эмес;
- акчалай сыйлыктар;
- ж.б.
Айлык акыларды эсептөөдө социалдык төлөмдөр же башка төлөмдөр, мисалы, материалдык жардам же коммуналдык төлөмдөр, окуу, жол кире, эс алуу, тамактануу жана башка төлөмдөр эч качан эсепке алынбайт.
Кызматкер иш жүзүндө албаган учурдаэч кандай чегерилген эмгек акы же иш жүзүндө иштеген күндөр болгон эмес, анда мындай кирешелер эсептелгенге барабар өткөн мезгилдер үчүн эмгек акынын суммаларынан аныкталат.
Ар кандай учурларда бардык жумуш убактысынын толук нормасын аткарган жана эмгек нормасын аткарган жумушчулардын орточо айлык эмгек акысы Федералдык мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыдан кем болушу мүмкүн эмес.
Айлык акы – бул көңүл бурууну жана белгилүү бир бухгалтердик көндүмдөрдү талап кылган эмгекти көп талап кылган жумуш.
Сунушталууда:
Германиянын эмгек акы салыгы. Германияда салыктарды төлөгөндөн кийин орточо эмгек акы
Ушул статьянын чегинде Германияда эмгек акыдан салык алуунун колдонулуп жаткан системасы каралат. Салыктардын негизги мүнөздөмөлөрү, ставкалары, салык базасын түзүү көрсөтүлөт. Салыктарды эсептөө үчүн ар кандай салык класстарынын мүнөздөмөлөрү келтирилген
Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Иштен бошогондо бардык бухгалтердик эсептердин тууралыгына ишенүү үчүн бардык эсептөөлөрдү өзүңүз оңой эле жасай аласыз. Жумуштан бошотулгандан кийин орточо эмгек акыны эсептөө бардык өзгөчөлүктөрү менен макалада келтирилген жана сүрөттөлгөн атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Ошондой эле материалдан тактык үчүн эсептөөлөрдүн мисалдарын таба аласыз
Салыктагы эмгек акы: региондор боюнча орточо эмгек акы, үстөк акылар, бонустар, иш стажы, салыктык чегерүүлөр жана жалпы сумма
Көпчүлүктүн көз карашына карама-каршы, салык кызматындагы маяна карапайым адамдарга көрүнгөндөй көп эмес. Албетте, бул Федералдык салык кызматында иштөө престиждүү деген пикирге карама-каршы келет. Салык кызматкерлери башка мамлекеттик кызматкерлерден айырмаланып, көптөн бери айлыктары көтөрүлгөн эмес. Ошол эле учурда кызматкерлердин саны байкаларлык кыскарып, калгандардын ортосунда башка адамдардын милдеттери бөлүштүрүлгөн. Адегенде алар салык жүгүн көбөйтүүнү кошумча төлөмдөр жана жеңилдиктер менен компенсациялоону убада кылышкан. Бирок, бул иллюзия болуп чыкты
Эмгек рыногу эмне үчүн. Заманбап эмгек рыногу жана анын өзгөчөлүктөрү
Заманбап эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрү тууралуу макала. Рыноктук механизмдин функциялары, аны жөнгө салуу жана контролдоо жөнүндө
Убакыт эмгек акы - бул эмне? Убактылуу эмгек акынын түрлөрү
Иштелген убакытка жараша эсептелген эмгек акы убакыттык эмгек акы деп аталат. Бул аткарылган милдеттердин натыйжасынан көз карандысыз форма. Белгилүү бир убакыт гана эске алынат. Анын эсептөө тартибин жана сортторун карап көрөлү
