Убакыт эмгек акы - бул эмне? Убактылуу эмгек акынын түрлөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-02 13:58

Айлык төлөө - бул эмгек кодекси жана мыйзам актылары тарабынан көзөмөлдөнүүчү процесс. Жумуш берүүчүнүн тандоосу бир нече формага ээ, алар кызматкерди стимулдайт жана күч-аракетти чындап сыйлай алат. Иш жүзүндө иштеген убакытка жараша эсептелген эмгек акы убакыттык эмгек акы деп аталат. Бул аткарылган милдеттердин натыйжасынан көз карандысыз форма. Белгилүү бир убакыт гана эске алынат. Анын эсептөө тартибин жана сортторун карап көрүңүз.

Качан колдонулат?

Убактылуу эмгек акы – бул ишкананын жалпы өндүрүмдүүлүгүнө түздөн-түз таасирин тийгизбеген кызматкерлердин эмгек акысын төлөө ыкмасы. Цехтин бригадири тийиштуу шыктануу менен ушуга кызыгып, заказдарды кебуреек орундата тургандыгы айдан ачык. Анын сменасында өндүрүлгөн продукция сарпталган күчкө пропорционалдуу.

Мисалы, мугалимдин иши «чыгаруу» сааттарынан турат, б.а. иш жүзүндө жумшалгансабактар. Кызматкердин канча жумуш аткарганын эсептөө кыйын болгон кырдаал келип чыгат: бул айда ар бир адам материалды өздөштүргөн, кийинки үчтөн эки бөлүгүндө. Ооба, жана аны кантип так орнотуу керек? Бирок ишке кандайдыр бир деңгээлде баа берүү да керек. Бул жерде убакыт системасы ишке кирет.

Тарифтик системанын элементтери

Чындыгында, убакыттык эмгек акы бул тарифтик ставканы иштеген саатка көбөйтүү жолу менен аныкталган нарк. Тарифтик ставка убакыт бирдигине эмгек акынын абсолюттук суммасы катары келтирилген. Баштапкы маани катары биринчи категориядагы минималдуу тарифтик ставка колдонулат. Ал негизги эмгек акыны эсептөө үчүн да, үстөк акыларды эсептөө үчүн да колдонулат. Кызматкерлердин категорияларынын жыйындысы жана тиешелүү коэффициенттердин маанилери тарифтик шкалаларды түзөт.

Жумуш убактысынын бирдигине аткарылууга тийиш болгон тарифтер жана эмгек нормалары жөнүндө толук маалымат тарифтик-квалификациялык маалымдамаларда камтылган. Ошентип, жумушчунун эмгек акысынын өлчөмү да түздөн-түз анын категориясына же категориясына, ошондой эле аткарылган милдеттердин татаалдыгына жараша болот. Эгер иш зыяндуу же оор шарттарда жүргүзүлсө, жогорулатылган тариф белгиленет.

Бирдиктүү тарифтик шкалалар мамлекеттик жана коммерциялык ишканалар тарабынан иштелип чыгат. Эмгек мыйзамдарынын нормаларын жана эрежелерин сактоо, ошондой эле категорияларды туура ыйгаруу жана аныктоо максатында тарифтик-квалификациялык талаптар жана ар кандай кызмат орундары жана багыттары боюнча квалификациялык колдонмо киргизилген. АларгаАнын негизинде ишкананын жетекчилиги өзүнүн тарифтик шкаласын чыгарат же мамлекеттик UTSти карманат.

Эсептешүү үчүн негиз

Компанияда мыйзамга каршы келбеген өнүккөн тариф системасы бар. Эмгек акыны эсептөө үчүн дагы эмне керек жана бул учурда кайсы маалыматтарга кайрылууга жол берилет? Негизги документ - бул убакыт баракчасы. Анда иш жүзүндө иштеген сааттар/күндөр, ошондой эле себеп менен келбей калгандар боюнча толук маалымат камтылган. Бухгалтер эсептөөлөрдү убакыт таблицасында берилген маалыматтардын негизинде гана жүргүзөт. Убакыт эмгек акы системасы иштеген ар бир саатты жана күндү эске алат. Компенсациялык жана кошумча төлөмдөрдү чегерүү зарылчылыгы, мисалы, ашыкча иштөө, майрам жана дем алыш күндөрү иштөө, ооруп калуу өргүүсү, жол кире акысы да отчеттук карточкада чагылдырылат.

Убактылуу эмгек акылардын түрлөрү

Бир эле эсептешүү системасынын ичинде да кызматкерлер менен пикир келишпестиктер бар. Маселен, адистерге, жетекчилерге айлык маяна түрүндө берүү ыңгайлуураак. Иштин кээ бир багыттары үчүн бонустук бөлүгүн кошуу менен кызматкерлерди кошумча мотивациялоо зарыл. Кээ бирлери сааттык сменада иштешет, бул сааттык тарифтерди колдонууга түрткү берет. Мунун баары жалпы убакытка негизделген системанын кошумча чектерине алып келди.

Таза түрүндө ал эч качан кездешпейт, бирок жумушчулар анын түрлөрүн көп жолугат:

• жөнөкөй убакытка негизделген;
• премиум убакыт;
• убакыттын негизинде эмгек акыбөлүгү;
• даана иш;
• белгиленген стандартташтырылган маалымдама менен убакытка негизделген.

Алардын ар бири эмгек кодексинде каралган кызматкерлер менен эсептешүүлөр ченеми болуп саналат. Келгиле, алардын өзгөчөлүктөрүн кененирээк карап чыгалы.

Жөнөкөй убакыт эмгек акы

Атына карап, бул эң "оңой" жана "ачык" эмгек акыны эсептөө экенин боолголосо болот. Иштеген саатына жараша эмгек акы эсептелет. Натыйжалуу же жумшалган убакыт эч кандай түрдө алынган эмгек акыга таасирин тийгизбейт. Айдан айга кызматкер ырааттуу түрдө дээрлик бирдей сумманы алат, ал айдагы эс алуу күндөрүнүн ар кандай санына байланыштуу бир аз өзгөрүп турат. Жалкоолор да, жумушсуздар да бирдей сыйлык алышат. Бул адилеттүүбү? Көпчүлүк кызматкерлер жана иш берүүчүлөр бул системага көбүрөөк канааттанышат. Бул төлөм формасынын негизги "плюсы" туруктуулук болуп саналат. Кызматкерге "мотивация" жана "демотивация" түрүндөгү таасирдин жоктугу, ошондой эле жасалган аракеттерге карабастан бирдей сыйакынын кандайдыр бир адилетсиздиги негизги "минус" болуп саналат.

Эсептөөлөргө кайтып баралы. Иш жүзүндө иштеген убакытка жана аны эсепке алуунун ыңгайлуулугуна жараша бирдик катары саат, күн же айды кабыл алууга болот. Ошого жараша сааттык, суткалык жана айлык эмгек акы түзүлөт. Бул формула менен эсептелет: Z_p=T_c × B_{f, мында:}

• Т_{с – тарифтик ставка (саат сайын же күн сайын).}
• B_{f – иш жүзүндөгү иштеген сааттары(сааттардын, күндөрдүн саны).}

Ай сайынкы тарифтик ставкаларды колдонуу (ай сайын төлөм) эсептөө тартибин өзгөртөт: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, мында B}n _{графикке ылайык бир айдагы жумушчу күндөрдүн номиналдык санын билдирет, ал эми B} үчүн f _{иш жүзүндөгү күндөрдү кабыл алыңыз.}

Айлыктын бир бөлүгү менен убактылуу эмгек акы

Жөнөкөй убакытка негизделген формадан айырмаланып, кызматкерге ай сайын төлөнүүчү эмгек акы ар дайым туруктуу бойдон калууда. Эмгек акынын бул бөлүгүн алуу үчүн бир айда көрсөтүлгөн күндөрдүн санын жана жумуш күндөрүндө сааттарды иштөө керек. Мисалы, ишкана жумасына 5 күн 8 сааттан иштейт. Иш берүүчү тарабынан коюлган шарттарды аткаргандан кийин кызматкер белгиленген эмгек акысын алат. Бул учурда, эмгек акынын өлчөмү мезгилге канча жумушчу күн "түшүп кеткенине" карабастан, ар бир айда бирдей болот. Кайра эсептөө жумушка келбей калган, ооруп калган же өргүү болгон учурда гана жүргүзүлөт. Анын үстүнө төлөмдөр тарифтин негизинде эмес, айлык маянанын негизинде жүргүзүлөт.

Айлыкты эсептөө мисалы

Кызматкерге айлык маяна дайындалып, айлардын бири толук иштелбей калган жагдайды карап көрөлү. Алгачкы маалыматтар үчүн биз шартты алабыз: 40 сааттык иш жумасы 25 миң рубль айлык акы менен белгиленет. Биринчи ай толугу менен аяктады. Кийинки кызматкер 14 күндүк эмгек өргүүсүнө чыкты. Ар бир айдагы жумушчу күндөрдүн санын 22 деп алыңыз. Эмгек акыны эсептеңиз.

Айлык алуу үчүн кызматкерден эмне талап кылынат? Айына белгиленген сааттардын жана күндөрдүн санына жумуш ордунда болуңуз. Биринчи учурда, кызматкер өз милдетин аткарып, тиешелүү 25 миң рублди алат. Экинчи ай жөнүндө эмне айтууга болот? Толук эмес өндүрүш үчүн эмгек акы бөлүгү менен убакыттын эмгек акысын эсептөө төмөнкүдөй болот:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 рубль (экинчи айдын айлык маянасы болот)

Эмгек акысы 25 миң рубль айлык акы менен эсептелип, кызматкер жалпысынан 9091 рубль алат. кошумча өргүү акысы.

Тарифтик күнүмдүк тариф боюнча эсептөө

Эсептөө күнүмдүк тарифке негизделсе эмне өзгөрөт? Иш жүзүндөгү иштеген сааттар (бул учурда 22 күн жана 8 күн) белгиленген эмгек акынын ставкасына көбөйтүлмөк. Жооптордогу дал келбестик окурманды чаташтырбоо үчүн, биз аны биринчи шарттын негизинде кабыл алабыз (25 000 ÷ 22=1137 рубль):

• 22 × 1137=25 014 рубль – биринчи ай үчүн эмгек акы;
• 8 × 1137=9096 рубль – экинчи ай үчүн эмгек акы.

Эсептөөдө айырма бар. Белгиленген эмгек акы менен, тигил же бул жол менен, сиз оорулуу өргүүсүнө же өргүү акысына төлөө же башка чегерүүлөрдү/жөлөкпулдарды төлөө үчүн орточо күндүк эмгек акыны эсептеп чыгышыңыз керек. Күнүмдүк же сааттык эсеп коюуда, кирешенин бирдиги белгиленет.

Убактылуу эмгек акы бонустар менен

Иш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да кызыктуу эсептөө ыкмасы болуп бонустук эмгек акы эсептелет (убакыт боюнча). Бул иш жүзүндө иштеген күн/саат үчүн кепилденген төлөмдөр жана аларды аткарууга түрткү болуп саналатмилдеттери бонус алуу үчүн жакшы. Эмгек келишими шарттарды белгилейт, алардын сакталышы кызматкерди анын пайдасына кошумча төлөмдөр менен сыйлайт. Шарт катары төмөнкүлөр болушу мүмкүн: сатуу планынын аткарылышы, эмгек стажы, 13-эмгек акысы, квартал/жарым жылдык/9 айдын жыйынтыгы жана башкалар. Убактылуу бонустук эмгек акы сыйлыктардын пайызына же эмгек келишиминде көрсөтүлгөн белгиленген суммага жараша эсептелет.

Аралаш төлөм

Эмгек акы төлөөнүн убакыттык формасы аралаш эмгек акы төлөө системасын билдирет. Ал иштеген сааттары/күндөрү үчүн белгиленген төлөмдү же эмгек акынын бөлүгүн жана өндүрүлгөн продукциянын (сатуунун) көлөмү үчүн сыйлыкты бириктирет.

Кесиптик жана убакыттык эмгек акы иш берүүчү үчүн ыңгайлуу болгон бир системага бириктирилген. Эреже катары, бул эсептөө ыкмасы түз сатууда, ар кандай соода уюмдарында жана кээ бир өндүрүш ишканаларында колдонулат. Төлөмдүн аралаш формасы менен кызматкер акыркы натыйжага көбүрөөк кызыкдар. Адатта, кызматкерге төлөнүүчү белгиленген пайыз сатылган товарлардын же өндүрүлгөн продукциянын көлөмүнөн белгиленет. Демек, иш чектелбейт, бул адамга өзүнүн кирешесинин деңгээлине түздөн-түз таасир этүүгө мүмкүндүк берет.

Аралаш системанын ачык-айкын артыкчылыктарына карабастан, чындыгында, эмгекке акы төлөөнүн бул формасы көпчүлүк учурда көңүлдү калтырат: иш берүүчү айлыкты атайылап баалабайт. Ал эми өндүрүмдүүлүк дайыма эле кызматкерден түздөн-түз көз каранды боло бербейт, бул акыр аягында келип чыгатжашоо кыйын болгон кичинекей киреше.

Кечээлик тариф боюнча эсептөө мисалы

Сизге белгилүү болгондой, эмгек акы иш жүзүндөгү иштеген сааттардын негизинде эсептелет. Кызматкердин сааттык ставкасы жана айына өндүрүлгөн продукциянын көлөмүнүн 10% ын түзгөн кырдаалды карап көрөлү. Биз анын эмгек акысын эсептейбиз, эгерде кошумча кызматкердин сааттык эмгек акысы 120 рублди түзөт. Айына жалпысынан 180 саат иштеген. Чыгарылган продукциянын келему 124 миц сомду тузду.

Келгиле, убакыттын акысын кесимдик ставка менен эсептейли:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 рубль}
2. 124 000 × 10%=$12 400
3. 21 600 + 12 400=34 000 рубль

Кызматкер айдын аягында 34 000 рубль алат.

Нормалдаштырылган тапшырма менен айлык акы

Бул убакытка негизделген бонустук төлөмдүн бир түрү. Белгилүү бир убакыттын ичинде аткарылышы керек болгон иштердин көлөмүн белгилейт. Белгиленген тапшырманы аткарган учурда - эмгек акынын белгиленген проценти же тарифтик коэффи-циенттер боюнча чегерилген сумма турунде кошумча эмгек акы. Эмгек акынын убакыттык формасы эмгек ишмердиги үчүн акы алууну кепилдейт. Планды орундаткандыгы жана ашыра орундаткандыгы учун сыйлык, ошондой эле сапаттуу же электр энергиясына жана башка нерселерге үнөмдөлгөн акчалар кызматкер үчүн чоң стимул болуп саналат.

Убакыттын негизинде иштөө формасынан айырмаланып, сумма менен түз байланыш жокашыра аткаруу. Процент бонус катары буга чейин чегерилген эмгек акыдан эсептелет. Кесиптик формада эсептөөлөр түзүлгөн жүгүртүүнүн суммасынан жүргүзүлөт.

Заманбап эмгек акы белгилүү бир кырдаалга ылайыктуу анын ар кандай формаларынын жыйындысы. Иштеген саатына жараша эмгек акы - өндүрүмдүүлүгүн акчалай же физикалык түрдө эсептөөгө мүмкүн болбогон кызматкер менен эсептөө мүмкүнчүлүгү. Бонустук же бөлүкчөлөрдүн жардамы менен, ошондой эле нормалдаштырылган тапшырманы белгилөө менен иш берүүчү кызматкерди натыйжалуулукту жана сапатты жогорулатууга түрткү берүүгө мүмкүнчүлүк алат. Убактылуу эмгек акы – бул компания менен жеке кызматкердин кызыкчылыктарынын ортосундагы байланыш.