Эмгек акынын негизги түрлөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жалданма менен иштеген адам мүмкүн болушунча кантип алууну ойлойт. Көптөр бул үчүн кошумча күч-аракет жумшоого кубанычта болушат - эгерде компания эмгек акысын кантип көбөйтүүгө боло тургандыгы боюнча жөнөкөй жана ачык критерийлерди аныктаса. Фирма кызматкерлердин эмгек акысын эсептөөнүн принциптерин кандай схемалар аркылуу аныктай алат? Фирманын жетекчилиги эң оптималдуусун кантип тандашы керек?

Эмгек акыны аныктоо

Россия Федерациясында жана дүйнөлүк практикада кабыл алынган сый акынын түрлөрүн карап чыгуудан мурун, биз бул түшүнүктүн маңызын карап чыгабыз. Орус изилдөөчүлөрүнүн арасында кеңири таралган бул аспектиге тиешелүү негизги теориялык түшүнүктөр кайсылар? Популярдуу аныктамага ылайык, эмгек акы деп иш берүүчүнүн кызматкер менен эсептешүү схемасын аныктоо, ошондой эле анын мыйзамдуулугун камсыз кылуу менен байланышкан мамилелерди түшүнүү керек. Кээ бир изилдөөчүлөр каралып жаткан терминди эмгек акыдан айырмалайт - кызматкердин квалификациясына, аткарган милдеттеринин татаалдыгына жана ишмердүүлүктү жүргүзүү шарттарына ылайык эмгеги үчүн акы төлөө. Бул учурда эмгек акы эмгек акынын курамдык бөлүгү катары түшүнүлөт. Бирок бир катар чечмелөөдө эки термин каралып жататаныкталган.

Эмгекке акы төлөө системалуу болушу керек - кызматкер белгилүү бир убакыттын ичинде белгилүү бир ишти бүтүрүү менен кандай компенсацияга ишене аларын билиши үчүн. Кээ бир учурларда, мамлекеттин мыйзамдарында минималдуу эмгек акынын өлчөмү белгилениши мүмкүн - мисалы, Россия Федерациясында.

Укуктук актыларда иш берүүчүлөрдү жана кызматкерлерди эсептөөнүн жол-жоболорун жөнгө салуучу түз сунуштар жок, алар компания тиешелүү компенсацияларды чегерүүгө тийиш болгон критерийлерди аныктайт. Ошондуктан, ар бир уюм өз алдынча эмгек акы системасы ылайык келүүгө тийиш болгон талаптарды түзүүгө укуктуу. Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн дүйнөлүк жана орус практикасында популярдуу төлөм схемаларынын түрлөрү абдан айырмаланат. Бирок эң популярдуу болуп төмөнкүлөр саналат: убакытка негизделген, кесимдик, ошондой эле кесимдик эмгек акы системалары. Келгиле, алардын өзгөчөлүктөрүн кененирээк карап чыгалы.

Убактылуу эмгек акы

Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер төлөй турган убакытка негизделген схема компенсациянын өлчөмү кызматкердин өз милдеттерин аткаруу мөөнөтүнө, ошондой эле анын тарифтик ставкасына жараша болорун болжолдойт. Бул учурда, жумуш убактысын эсепке алуу бирдиги саат, бир күн же бир ай болушу мүмкүн. Россияда үчүнчү вариант эң кеңири таралган. Бирок көптөгөн фирмалар сааттык жана күнүмдүк тарифтерди да колдонушат.

Каралып жаткан форманы классификациялоого мүмкүн болгон бир катар кошумча критерийлер бартөлөм. Убакыттын ордун толтуруунун түрлөрү:

- жөнөкөй убакытка негизделген форма;

- бонустардын элементтери менен сый акы.

Биринчи учурда, эмгек акынын өлчөмү норманы - сааттык же суткалык, адам ишканада өзүнүн эмгек милдеттерин аткарган убакыттын тиешелүү бирдиктеринин жалпы санына көбөйтүү жолу менен аныкталат. Эгерде, мисалы, кызматкер бир айдын ичинде мыйзамда белгиленген бардык жумуш күндөрүн иштеген болсо, анда компенсация анын белгиленген эмгек акысына барабар болот. Эгерде жок болсо, анда ал ишканада болгон кундердун санына пропорционалдуу эмгек акы менен анын катышы боюнча эмгек акы алат. Мүмкүн, адамдын жумушта болбогон мезгили ооруп калгандыгы же өргүү акысын кошуу менен компенсацияланышы мүмкүн.

Убакыттын негизинде сый акынын формасы бонустардын элементтерин камтышы мүмкүн. Көбүнчө эмгек акынын пайызы менен көрсөтүлөт. Бонус, адатта, уюм тарабынан белгиленген жобого ылайык төлөнөт. Башкача айтканда, аларды эсептөө критерийлери, адатта, бардык кызматкерлер үчүн бирдей - бирдей кызматтарда. Бул, эреже катары, пландуу керсеткучтерду ашыгы менен аткаруу, материалдарды унемдее (натыйжалардын эсебинен эмес), продукциянын жогорку сапаты.

Бирдиктүү төлөм

Айлыктын башка түрлөрүн карап көрөлү. Кесиптик схема компенсация адамдын эмгегинин натыйжалуулугунун сандык көрсөткүчтөрүнүн негизинде түзүлөт деп болжолдойт. Бул өнүмдөрдү даана чыгаруу же кардарлардын санына карата кызматтарды көрсөтүү болушу мүмкүн. Иш берүүчү ошондой эле белгилүү бир стандарттарды белгилей алатэмгек акыга таасирин тийгизген киреше.

Компенсациянын тиешелүү түрүн классификациялоо үчүн бир катар кошумча негиздер бар. Кесиптик схема боюнча эмгек акынын негизги түрлөрү:

- түз;

- прогрессивдүү;

- премиум.

Түздөн-түз кесим формасы менен адам белгиленген убакыттын ичинде - мисалы, айына - товар өндүрүү же кызмат көрсөтүү үчүн жетишкен сандык көрсөткүчтөрдү көбөйтүүнүн негизинде эмгек акы алат. ишкана тарабынан аныкталган акча ставкасынын наркы боюнча (айрым учурларда кызматкердин квалификациясынын деңгээлине, иштин татаалдыгына же шашылыштыгына жараша). Прогрессивдүү схема нормага салыштырмалуу сандык көрсөткүчтөрдөн ашкандыгы үчүн кошумча төлөмдү камтыйт - эреже катары, стандарттык мааниге пайыз катары. Анын аналогу (же кошумча критерий) бонустук система болушу мүмкүн, ага ылайык компания кызматкерге ашыкча иштегени үчүн белгиленген сумманы төлөп берет.

Жарым күндүк төлөм

Кээ бир ишканаларда эмгек акынын каралып жаткан кесимдик турлеру кыйыр же бир жолку деп аталган керсеткучтер менен толукталат, алар компенсациянын елчемуно да таасирин тийгизет. Бул демейки боюнча белгилүү бир кызматта иш жүргүзгөн адамдын башка эмгек функцияларын аткаруусуна байланыштуу болушу мүмкүн. Маселен, тыш кийим цехинин начальниги кээ бир кызматкерлерден жынсы шым тигилген кошуна бөлүмдөгү кесиптештерине күнүнө 1-2 сааттан жардам берүүнү суранышы мүмкүн. Бул учурда алардын эмгек акысы тарифтердин эсебинен гана эмес,тыш кийимдерди чыгаруу үчүн белгиленген, бирок ошондой эле өндүрүштүн "деним" багыты боюнча көрсөткүчтөрдү пайдаланууда.

Биз карап чыккан эмгек акынын бардык түрлөрү, адатта, жергиликтүү эрежелерде белгиленет. Бул продукция чыгаруу боюнча тапшырмалар белгиленген заказдар жана сменанын аягында аларга жетишуунун даражасы болушу мумкун. Бул жетекчи кол койгон айрым кызматкерлерге сыйлыктарды төлөө жөнүндө буйрук болушу мүмкүн. "Деним" саптарындагы жардамчылар үчүн аккорд тапшырмалары берилиши мүмкүн.

Тарифтик жоболор

Албетте, төлөөнүн башка ыкмалары (компенсациянын түрлөрү) бар. популярдуу арасында - тарифтик стандарттар. Белгилүү бир критерийлерге ылайык, алар биз карап чыккан схемаларга окшош болушу мүмкүн - алардын татаалдыгына байланыштуу убакытка негизделген, бөлүкчө жана аккорд. Чындыгында, бул стандарттар эмгек акынын өлчөмү аныкталуучу көрсөткүчтөрдүн жыйындысы болуп саналат - квалификация, иштин татаалдыгы, эмгек сыйымдуулугу, өндүрүштүн жайгашкан жеринин климаттык өзгөчөлүктөрү жана өндүрүлгөн товарлардын өзгөчөлүгү. Эмгек акынын тарифтик системасын киргизген ишкана тиешелүү критерийлерди кантип аныкташы керек? Иштин түрлөрү, кесиптер жана аларга карата компания эсептешүү саясатын түзүүгө тийиш болгон кызмат орундары, адатта, атайын тарифтик маалымдамаларда жазылат. Кээ бир учурларда, аларда камтылган сунуштар милдеттүү эмес, бирок, ошентсе да, мындай булактарды пайдалануу айлана-чөйрөдө жалпы практика болуп саналат. Орус компаниялары.

Өзгөрмө айлыктар

Кээ бир ишканалар эмгекке акы төлөөнүн биз жогоруда талкуулаган түрлөрүн жумушчулардын компенсациясын эсептөөнүн башка критерийлери жана ыкмалары менен толукташат. Ошентип, фирмалар калкып жүрүүчү эмгек акы деп аталган ыкманы колдоно алышат. Алардын өзгөчөлүгү белгиленген мөөнөттүн бүтүшү менен - мисалы, бир айдын ичинде, кызматкер үчүн белгиленген тиешелүү чендин мааниси кайра каралышы мүмкүн. Эгерде адам жогорку көрсөткүчтөргө жетишкен болсо, анда эмгек акы жогорулашы мүмкүн.

Жарандык-укуктук келишимдер боюнча сый акы

Эмгек келишимине жакын жарандык-укуктук келишимдер боюнча эмгекке акы төлөө кандай критерийлерге ылайык жүргүзүлөт? Эң маанилүү жагдай - алардын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык түзүлгөн келишимдер менен мүмкүн болгон окшоштугуна карабастан, аларга карата укуктун негизги жөнгө салуучу булагы Жарандык кодекс болуп саналат. Демек, мындай келишимдерге карата "сыйакы" термини мыйзамдуу түрдө колдонулбайт.

Албетте, ишкана жана кызматкер - аны подрядчы деп айтуу туурараак - кызмат көрсөтүүгө же жумушка акы төлөөнүн айрым түрлөрү алардын укуктук мамилелеринде практикалана тургандыгына макул боло алышат, бирок мындай келишимдер жөнгө салынбайт. эмгек мыйзамы боюнча. Демек, мамлекет тарабынан алар мыйзамсыз же кайра каралышы мүмкүн деп атоого болот - буга чейин Эмгек кодексинин нормаларына ылайык толук кандуу келишимдер форматында.

Эгерде жарандык-укуктук келишимдер боюнча эсептешүүнүн сунушталган формалары жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин жоболору мындай келишимдердин тараптарынаподрядчы заказчыга тигил же бул көлөмдөгү иштин натыйжасын көрсөтүүгө тийиш болгон шарттар. Же төлөм бүтүрүү сертификатындагы иш жүзүндөгү аткарууга ылайык болоорун аныктаңыз. Ошентип, жалпы учурда, жарандык-укуктук келишимдер боюнча компенсациялар эмгек акы төлөөнүн үзгүлтүксүз формасына окшош болот.

Мамлекеттик структуралардагы эмгек акы

Мамлекеттик мекемелерде эмгекке акы төлөөнүн ыкмалары (компенсациянын түрлөрү) кыйла өзгөчө. Кеп тиешелүү критерийлер – кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө схемасы, тарифтик нормативдер, эмгек акылар негизинен мыйзам актыларынын деңгээлинде аныкталат. Россиянын мамлекеттик мекемелеринде эмгек акынын кандай түрлөрү жана формалары кеңири таралган? Көбүнчө, бул премиум компоненти менен толукталган убакытка негизделген схема. Башкача айтканда, адамга негизги эмгек акы төлөнөт, ал эми бир айдын же башка мезгилдин аягындагы ишинин жыйынтыгына жараша тиешелүү компенсация ставкасына пайыз катары кошумча акы кошулат.

Эмгек акы төлөөнүн оптималдуу формасын кантип тандоо керек?

Ошентип, биз россиялык ишканалардын арасында популярдуу болгон эмгек акынын түрлөрүн жана формаларын карап чыктык. Алардын ичинен эң ылайыктуусун компаниянын жетекчиси кантип чечет? Сиз төмөнкү критерийлерге көңүл бурсаңыз болот.

Эгер ишкана бир нерсе чыгарса - мисалы, ошол эле кийим-кече, анда формалардын түрлөрүн жана эмгекке жакын эмгекке акы төлөө системасын практикалоо эң жакшы. Башкача айтканда, заводдук линияда иштеген кишиге анын өндүрүмдүүлүгүнө жараша акы төлөнөт. Бирок, бул схема кызматкерге белгилүү бир кепилденген сумманы төлөп берүү менен коштолушу абзел. Анын мааниси мыйзамдарда белгиленген минималдуу эмгек акы менен чектелбестен жана жалпы кирешенин кеминде жарымынан көбүн түзсө жакшы болот.

Өз кезегинде, эгерде компания кызматтарды көрсөтсө жана аларга болгон суроо-талап калкып турса, анда убакытка негизделген схеманы тандоо оптималдуу. Диверсификацияланган фирмалар жөнүндө да ушуну айтууга болот, анда кесимдик эсепке алуу кыйын болуп, кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү өндүрүшкө түздөн-түз тиешеси жок иштер басымдуулук кылышы мүмкүн, мисалы, бухгалтердик документтерди жүргүзүү.

Айкалыштыруу ыкмасы

Албетте, сиз төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрүн айкалыштыра аласыз. Ошол эле учурда, алар адам, бир жагынан, өзүнүн иштеп тапканын көзөмөлдөй алат, экинчи жагынан, ал эмгек акы өлчөмүнүн туруктуулугуна ишене алат деген көз карашта жумушчуларга ылайыктуу болушу керек. Ошондой эле белгилүү бир адиске эмгек акы төлөө шарттары уюм менен окшош кызматтагы башка кызматкердин ортосундагы келишимде белгиленгендерден айырмаланбашы керек. Бир катар учурларда кээ бир бөлүмдөрдүн кызматкерлерине компаниянын башка бөлүмдөрүндө эмгек акы төлөөнүн кандай түрлөрү практикаланып жатканын билүүгө жол берилет - балким, алар өздөрү үчүн оптималдуураак деп аныктап, ошол жакка иштөөгө барышат. Бул компанияга адам ресурстарын компетенттүү бөлүштүрүү аркылуу эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга мүмкүндүк берет - адамдар өздөрүнө жаккан иш менен алектенишет.

Россия Федерациясынын мыйзамдары чектебейтишканалар (мамлекеттик ишканаларды кошпогондо - алар, биз жогоруда белгилегендей, эмгекке акы төлөөнүн тигил же бул схемасын тандоодо же алардын айкалыштарын колдонууда кызматкерлердин эмгек акы төлөөнүн ички схемаларын мыйзамдык критерийлерге ылайык келтирүүгө тийиш). Убакыт жана кесимдик көрсөткүчтөрдүн негизинде аныкталган эмгек акыны бир эле учурда төлөө толук мүмкүн - мында адам, бир жагынан, белгиленген эмгек акы, экинчи жагынан, учурда кошумча төлөмдөрдү алат., салыштырмалуу айтканда, ченемдик укуктук актыларда каралганга салыштырмалуу товарларды өндүрүү боюнча жогорку көрсөткүчтөргө жетишүү.

Ишканада эмгекке акы төлөө системасы атаандаштыкка жөндөмдүү болууга тийиш - антпесе, адистер компенсацияны эсептөөдө адилеттүү, алардын пикири боюнча принциптери бар башка фирмаларга өтө башташы мүмкүн. Ишканада ишке ашырылып жаткан схема ошону менен бирге эмгектин эффективдуулугун жогорулатууга, аны ишке ашырууга алардын мамилелерин жакшыртууга кыз-маткерлердин кызыгуусун арттырууга тийиш. Эгерде адам кепилденген чоң айлык алса, анын активдүү иштөөгө болгон мотивациясы төмөндөшү мүмкүн. Бирок кызматкер тарабынан туруктуу компенсация алуу - биз жогоруда белгилегендей, ишкана камсыз кылууга тийиш.