Эмгек нормасы деген эмне? Негизги түшүнүктөр, уюштуруу, түрлөрү, эсептөө жана эсепке алуу ыкмалары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгектин нормасы деген эмне экенин ойлонгондо, көбүбүздө өндүрүштүк бирикмелер, үзгүлтүксүз иш процесси бар. Бул термин эл чарбасын пландаштырууда зор мааниге ээ. Бүгүнкү күндө жумушчулардын эмгегин нормалоо советтик өндүрүш системасынын жаңырыгы деген пикирди көп угууга болот, бирок көпчүлүк өнөр жай ишканалары бул куралды колдонуудан баш тартууга шашылбайт.

Эмгек стандарттарын эмне үчүн коюу керек

Заманбап башкаруу процессин өндүрүштүк чыгымдарсыз элестетүү мүмкүн эмес, өзгөчө кызматкерлердин эмгеги үчүн акы төлөө сыяктуу компонент болгондо. Бирок эмгекти нормалоо деген эмне, бул түшүнүк эмнени билдирет? Биринчиден, бул өндүрүш шартында иштин белгилүү бир түрүн ишке ашыруу үчүн жумуш убактысынын наркын белгилөө механизми болуп саналат. Эмгек нормасы пландаштырууга мүмкүндүк берген өлчөм бирдиги,уюштуруу жана техникалык шарттарда жалпы эмгек чыгымдарын талдоо.

Эмгекти жөнгө салуунун чукул муктаждыгы кризис учурунда келип чыгат. Ишкерлердин чыгымдарды азайтуу каалоосу жаңы, эффективдүү экономикалык инструменттерди иштеп чыгууга алып келет. Алардын бири эмгек чыгымдарын жөнгө салуу. Оор жана жеңил өнөр жай, курулуш, транспорт, байланыш тармактарындагы бардык ишканалар, өндүрүштүк бирикмелер ички рынокто өз ордун сактап калууга гана эмес, жакшы натыйжаларга жетишүүнү каалашат, бул инновациялык ыкмаларды жана инновациялык ыкмаларды колдонбой туруп мүмкүн эмес. атаандаштыкка жөндөмдүүлүктүн деңгээлин жогорулатуу.

Эмгекти нормалоону башкаруу өндүрүштү башкаруунун маанилүү элементи болуп саналат, аны ата мекендик жана чет элдик ишкерлер колдонушат. Бул сегментте топтолгон тажрыйба материалдык буюмдарды өндүрүүгө гана эмес, ошондой эле кызмат көрсөтүү тармагына да жайылтылат. Эгерде кызматкерлердин саны 50 адамдан ашса, бюджеттик мекемелерде эмгекти нормалоо боюнча иштөөнү экономисттер максатка ылайыктуу деп эсептешет. Жөнөкөй сөз менен айтканда, рационалдуу жана натыйжалуу эмгек стандарттарын сактоо ар кандай кесипкөй тармагында зарыл. Рыноктук экономиканын туруксуздугунун шартында аларга көңүл бурбоо өтө опурталдуу.

Норма менен стандарттын ортосунда кандай айырма бар?

Бул эки термин профессионалдуу эмес чөйрөлөрдө чаташтырылып калат. Алар так эле бирдей мааниге ээ болгон синонимдер деп эсептелет, бирок чындыгында көрүнгөн жакындыгына карабастан, бул түшүнүктөрдүн ар кандай аныктамалары бар. Стандартэмгектин чыгымдалышынын илимий жактан негизделген, борборлоштурул-ган елчему болуп саналат. Ошол эле учурда, ал ишканада ишке ашырылышы мүмкүн же уюм үчүн өз алдынча ченемдик көрсөткүчтөрдү иштеп чыгуу үчүн үлгү катары кызмат кыла алат. Стандарттарды колдонуу узак убакыт бою кайталанышы мүмкүн, ал эми норма бир конкреттүү тапшырма үчүн гана белгиленет жана кичине эле уюштуруучулук жана техникалык оңдоолордо башкасы менен алмаштырылат.

Нормалдаштыруу түшүнүгү

Стандарттар жана нормалар бардык жерде, бардык деңгээлде, өндүрүш процессинин каалаган этабында колдонулат. Эмгекти жөнгө салуу деген эмне? Бул эмгек ресурстарын жана убакытты сарамжалдуу бөлүштүрүүнүн бир түрү. Нормалар негизги жана көмөкчү өндүрүш процессинде колдонулат. Конвейердик, кол (аралаш), кесим же ири масштабдагы, массалык өндүрүш үчүн эмгек нормаларын белгилөөнүн белгилүү бир мааниси бар. Мындан тышкары ишкананын коллективинин жана жетекчилигинин кызматкерлеринин эмгегин нормалоо боюнча сунуштар иштелип жатат.

Эмгек нормаларын жана чараларын белгилөө кеңири жана тар мааниде каралууга тийиш. Биринчиден, бул эмгектин өлчөмүн натыйжалуу аныктоого багытталган атайын каражаттардын жана ыкмалардын иреттелген комплекси. Анын максаты - вндуруштук процесстин болгон эффективдуулугуне жана колдонулуп жаткан эмгек чыгымдарынын материалдык сыйлыктын елчемуне ылайык келишине объективдуу баа беруу.

Кеңири маанидеэмгек нормасы деген эмне экенин аныктоо үчүн, сиз муну кыла аласыз: бул экономикалык, инженердик жана социалдык багыттагы иш-аракет чөйрөсү. Эмгек процессинин стандарттарын ишке ашыруу үчүн мындай каражаттар минималдуу, максималдуу жана орточо маанилерди эсептөө үчүн компьютердик программаларды колдонуу менен нормативдик материалдар жана экономикалык жана теориялык изилдөөлөрдүн натыйжалары катары колдонулат.

Эмгек стандарттарынын классификациясы

Бул өлчөм ар кандай көрсөткүчтөр менен – аткаруу жана тейлөөчү объекттердин көлөмү, убактысы, саны менен көрсөтүлүшү мүмкүн. Колдонулган эмгекти нормалоо системаларында бир же аткаруучулар тобунун продукциянын бир бирдигин аткаруунун нормативдерин иштеп чыгууга чоң маани берилет. Мисал катары бир вакуумдук өчүргүчтү 2 саатта чогулткан монтаждоочу бригаданы алалы. Убакыт көрсөткүчү менен катар эмгекти нормалоонун өз ара аракети - өндүрүштүн нормасы эске алынат. Негизи бул стандарт жумуштун көлөмүн, жумушчулар бир сменде бүтүрүшү керек болгон пландын бир түрүн белгилөөнү камтыйт. Монтаждоочу бригада орто эсеп менен эки сааттын ичинде бир автоматтык өчүргүчтү чогулткандыктан, алардын алдында бир сменада жок дегенде төрт бирдей автоматтык өчүргүчтү чогултуу милдети турат.

Эмгекти нормалоодогу дагы бир стандарт бул кызмат көрсөтүүнүн тарифи. Ал аткаруучулар үчүн коюлган жана белгилүү бир убакыттын ичинде канча объектти тейлөө керек экендигин аныктайт. Маселен, жабдууларды тууралоочу сменада жети станокту ремонттоо керек. Сандын тескери өлчөөсү мүмкүндүк беретубакыт бирдигине өндүрүш объектинин берилген көлөмүн же техникалык тейлөөнү аткаруу үчүн канча жумушчуну тартуу керектигин эсептеңиз.

Бюджеттик уюмдарда эмгекти нормалоо директордун жетекчилиги астында боло турган кызматкерлердин санын чагылдырган башкаруучулуктун өлчөмү катары ченемдин болушун билдирет. Бул көрсөткүчтүн экинчи аты баш ийгендердин санынын ченеми болуп саналат. Мисалы, участоктун бригадири 35 киши менен чектелүүчү жумуш процессин башкарат.

Тейлөө убактысынын нормасы боюнча бир объект менен иштөөгө сарпталган рационалдуу убакытты бекитүүчү өлчөм кабыл алынат. Өнөр жай жабдууларын тейлөө жөнүндө гана эмес, ошондой эле башка тейлөө тармактары жөнүндө да айтууга болот. Мисалы, көп функционалдуу борборго бир келүүчүнү тейлөө үчүн адиске 15 мүнөттөн ашык эмес убакыт берилет.

Эсептөө ыкмалары

Эмгекчилердин эмгегин баалоо – бул экономиканын өзүнчө илимий багыты, анын өзүнүн инструменттери жана методологиясы бар. Шарттуу түрдө, жумуш тапшырмаларын аткаруу үчүн ченемдерди эсептөөнүн бардык ыкмаларын аналитикалык жана жыйынтыктоочу деп бөлүүгө болот.

Экинчи топко өндүрүштүк операцияларды бир нече этаптарга дифференциялоонун зарылдыгын карабаган техникалар кирет. Кыскача методдор эмгек процессине талдоо жүргүзүүнү, колдонулган ресурстардын сарамжалдуулугуна жана эмгек чыгымдарына баа берүүнү билдирбейт. Мындай ыкмалар статистикалык жана оперативдүү маалыматтарды колдонуу менен нормалдаштырылган көрсөткүчтөрдү аныктоого мүмкүндүк берет. Жана бул жагынан алганда анын мааниси чоңнормализатордун компетенттүүлүгүнө ээ, ошондуктан бул жерде адам фактору деп аталган нерсе маанилүү роль ойнойт.

Бюджеттик мекемелерде эмгекти нормалоодо аналитикалык эсептөө ыкмалары көбүрөөк колдонулат. Алар эмгек процессине терен талдоо жүргүзүүнү, аны аткаруучулар аткарган иштин бир нече этаптарына дифференциациялоону камтыйт. Мында кызматтык ченемдердин жана кесиптик милдеттерди аткаруунун нускамаларынын өзгөчөлүктөрү ар дайым эске алынат. Эмгек стандарттарын эсептөөнүн аналитикалык ыкмаларынын категориясы изилдөө, эсептөө жана математикалык-статистикалык куралдарды камтыйт.

Изилдөө ыкмасы хронометрикалык өндүрүш технологияларын түзүү жана жумуш убактысын пландаштыруу учурунда чогултулган жеткиликтүү маалыматтын негизинде талдоо жүргүзүүнү камтыйт. Эмгекти нормалоо системасындагы хронометраж – өндүрүштүн машиналык же кол түрүндөгү бир эле эксплуатациялык-техникалык элементтердин бир нече жолу кайталануу өлчөмдөрү аныкталган ыкма. Хронометраждын милдети эмгек процессин ишке ашыруу үчүн айрым операцияларды аткаруунун негизги жана көмөкчү убактысын белгилөө болуп саналат. Убакыт өндүрүштө стандартташтыруунун түз инструменти катары колдонулат жана колдонулган стандарттардын эффективдүүлүгүн эсептөө же тандоо аркылуу текшерүү үчүн колдонулат.

Кошумчалай кетсек, көз ирмемдик байкоолор методу колдонулушу мүмкүн, бул аларга түздөн-түз тиешелүү көрсөткүчтөрдү өлчөөсүз эмгек чыгымдарын баалоого мүмкүндүк берет. Бул курал негизделгенЫктымалдуулук теориясы. Бул жерде үзгүлтүксүз убакыт жазуунун кереги жок, анткени ыкма бир эле учурда бир нече объектти жана алардын иш-аракеттерин чагылдырууга мүмкүндүк берет.

Негизги тапшырмалар

Өндүрүштүк же өндүрүштүк эмес ишканада, бюджеттик мекемеде эмгекти нормалоонун негизги максаты - эмгек потенциалынын максималдуу натыйжалуулугун жогорулатуу, продукциянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу жана ата мекендик же чет өлкөлүк ишканаларда жогорку позицияларды ээлөө үчүн канааттандырарлык шарттарды камсыз кылуу. эмгек чыгымдарын азайтуу жана жумушчунун технологиялык инновациялык процессине киргизүү аркылуу базар.

Эмгекти нормалоонун негизги милдети бир катар көйгөйлөрдү чечүү болуп саналат:

• эмгектин сарпталышын эффективдүү пландаштырууну жана колдонууга даяр ресурстарды бөлүштүрүүнү камсыз кылуу;
• колдо болгон жабдуулардын саны менен аны тейлеген жана өндүрүштүк тапшырмаларды аткарган кызматкерлердин санынын ортосундагы оптималдуу балансты түзүү;
• белгилүү бир ишкананын ичиндеги эмгек ишмердүүлүгүнүн эрежелерин жана ченемдерин иштеп чыгуу.

Өндүрүштө колдонулуучу эмгек стандарттарынын системасы, адатта, иш процессин уюштуруу, координациялоо жана башкаруу үчүн стратегиялык ыкмалардын жыйындысы катары түшүнүлөт. Бул комплекс өндүрүштө нормалоонун башка маанилүү элементтерин да камтыйт:

• ар кандай иш-аракеттердин жана жалдануучу персоналдын категорияларынын стандарттарын белгилөөгө методологиялык ыкманы тандоо;
• нормаларды баалоо алгоритмисапат критерийлерине ылайык, ошондой эле натыйжалуу алмаштыруу жол-жобосун колдонуу;
• эмгекти нормалоонун милдеттерин чагылдырган тиешелүү тастыктоочу документтерди жүргүзүү.

Жогорудагы шарттардын бардыгы пайдаланылган ресурстарды натыйжалуу рационализациялоо жана продукциянын езуне турган наркын темендетуу учун зарыл. Мына ушундан улам жетекчилер жумуш орундарынын өзгөчөлүктөрүн жана эмгек активдүүлүгүнүн интенсивдүүлүгүн эске алуу менен негиздүү, прогрессивдүү көрсөткүчтөр боюнча колдонулуучу эмгек нормаларын жакшыртууга кызыкдар.

Эмгек нормаларынын уюштуруу жана пландаштыруу функциялары

Ар бир ишканада эмгекти нормалоо боюнча өзүнүн жоболору бар. Система канчалык эффективдүү экенин экономикалык көрсөткүчтөр, анын ичинде сатуунун өсүшү, продукцияга же кызмат көрсөтүүлөргө суроо-талаптын өсүшү, атаандаштыкка жөндөмдүүлүктүн жогорулашы менен далилдеп турат. Идеалында эмгек нормалары өндүрүш процесстеринин басымдуу көпчүлүгүн жана аткаруучулардын категорияларын камтууга тийиш. Жаңы нормалдаштырылган индикаторлор канчалык тез жана өз убагында иштелип чыкканы, каралып, ишке ашырылышы да маанилүү.

Өндүрүштүк эмгекти нормалоо системасы жөнүндө жобо эки негизги функцияны - пландоо жана уюштуруучулук милдетти аткарууну көздөйт. Биринчиси зарыл шарттардын жыйындысы менен туюнтулат, ансыз рыноктогу керектөөчүлөрдүн суроо-талабын жана сунушун эске алуу менен ишкананын бардык бөлүмдөрүнүн, бөлүмдөрүнүн, филиалдарынын гармониялуу өнүгүшү жана натыйжалуу өз ара аракеттенүүсү мүмкүн эмес. Өндүрүштүк ишканада колдонулуучу эмгекти нормалоо жөнүндө жобо негизги негиз болуп саналатанын негизги ишинин негизги көрсөткүчтөрү боюнча процесстерди пландаштыруу. Перспективалык иш планын аныктоодо эл чарбасынын бардык тармактарында прогноздор колдонулат. Натыйжалуу пландаштыруунун маанисин бүгүн ашыкча баалоо кыйын. Бул азыркы экономиканын талаптарынын бири экендиги кокусунан эмес, анткени керсеткучтерге баа беруунун эц прогрессивдуу системаларын ишке киргизуу эмгек ендурумдуулугун туруктуу жогорулатууга жана ресурстарды сарамжалдуу пайдаланууга шарт тузет.

Рацион ошондой эле өндүрүш чынжырынын айрым компоненттеринин ортосунда прогрессивдүү байланыштарды орнотууга, ишкананын талап кылынбаган материалдык жана материалдык эмес ресурстарын натыйжалуу пайдаланууну табууга мүмкүндүк берүүчү уюштуруучулук функцияны да аткарат. Эмгек нормаларынын аркасында капиталдан, жабдуулардан жана жумушчу күчтөн турган өндүрүштүн жалпы системасын калыптандырууга, келечекте анын эффективдүүлүгүн жана өндүрүмдүүлүгүн колдоого болот. Негизинен эмгекти нормалоо, тагыраак айтканда, анын уюштуруучулук функциясы кадрларды жайгаштырууда, ишкананын структурасын жана кадрлардын санын оптималдаштыруу процесстерин ишке ашырууда негизги багыт болуп саналат.

Ремонун экономикалык жана социалдык-укуктук максатка ылайыктуулугу

Эмгекти нормалоо боюнча иште биздин доордо колдонулуп жаткан табигый чарбалык процесстердин жана закондордун таасирине зор кецул буруу керек. Эгерде азыркы рыноктук мамилелердин модели менен ажырагыс байланышкан бир катар белги-лерди этибарга албай койсок, анда эмгекке жумшалган чыгымдардын так елчемун пландаштыруу жана эсептеп чыгуу мумкун эмес.даяр продукцияга суроо-талаптын даражасын жана алардын эквиваленттүү бартердик алмашуусун билиңиз.

Эмгек нормаларынын экономикалык максаты – эмгекти үзгүлтүксүз стимулдаштыруу, убакытты максималдуу үнөмдөө менен өндүрүмдүүлүктүн деңгээлин жогорулатуу – бул ишканада колдонулган технологиялардын эффективдүүлүгүн жана өндүрүштү уюштуруунун прогрессивдүү моделдерин баалоонун аныктоочу критерийлери. процесс. Эмгекти нормалоо боюнча көптөгөн сунуштар жалпы чыгымдарды азайтуу үчүн ресурстарды керектөөнүн үнөмдүү вариантына артыкчылык берүүнү билдирет.

Мындан тышкары, эмгектин азыркы нормалары эмгектин керсеткучтерунун эффективдуулугунун есушуне жана сапаттык мунезде-мелердун жакшырышына рыноктук механизмдин бир кыйла катаал таасирин камсыз кылуу максатында иштелип чыккан. Эмгекти нормалоо иш-аракеттин даяр продукциясы менен эмгекке кеткен чыгымдарды салыштыруунун эң ыңгайлуу куралы экенин эске алсак, ар бир субъект үчүн туруктуу жана жогорку кирешени камсыз кылуу маанилүү.

Өндүрүштүн экономикалык көрсөткүчүнө нормалоо системасынын башкаруу функциясы да таасир этет. Ишканада башкаруунун жакшы координацияланган иши болбосо, өндүрүш чынжырынын бардык элементтеринин ырааттуу кайтарымына жетишүү кыйын. Эгерде конкреттүү бир жумуш ордунда эмгек чыгымдарынын механизмин изилдеп көрсөк, анда нормалоо кадрлардын өндүрүштүк жүрүм-турумун калыптандырууга катышат деп эч шектенбейбиз. Эмгек стандарттарынын башкаруучулук функциясы белгилүү бир операцияларга кеткен убакытты аныктоо гана эмес, ошондой эле аларды ишке ашыруунун алгоритмин түзүү болуп саналат. Кантипөндүрүштө колдонулуучу эмгекти уюштуруунун модели канчалык көп багыттарга ээ болсо, башкаруу функцияларынын көрүнүшү ошончолук ачык көрүнөт, алар кийин бардык өндүрүш процесстерин эффективдүү башкаруунун даражасын аныктайт.

Эмгек нормаларынын социалдык маанисин жокко чыгара албайсыз. Эмгек процесстеринин жана жетекчилик менен персоналдын ортосундагы ишенимдүү мамилелердин пайда болуу процессинде кызматкерлердин жетекчиликтин эмгек коопсуздугун сактоого, кадыр-баркын жогорулатууга, өндүрүштүк иштин жагымдуулугун жогорулатууга, аткаруучулардын эмгегине канааттануусуна болгон ишеними өзгөчө роль ойнойт. шарттар жана материалдык сыйлыктар. Мындан тышкары, укуктук чөйрөдө эмгекти жөнгө салуу ар бир кызматкердин милдеттерин жана укуктарын белгилейт, башкаруу деңгээлиндеги өкүлдөр менен кол алдындагылардын өз ара аракеттенүү тартибин жөнгө салат, эмгек мыйзамдарына ылайык келип чыккан чыр-чатактарды чечүүнүн мыйзамдуу механизмдерин камсыз кылат. Ошондой эле эмгек нормаларын активдуу пайдалануу ендуруште улгулуу тартипти орнотууга жана аны бузууларды токтотууга мумкундук берет.

Аутсорсинг секторундагы эмгек стандарттары

Өндүрүштөгү эмгек активдүүлүгүнүн нормасы бир жолку окуяны кароо туура эмес. Бул төмөнкүдөй факторлорго жараша ар кандай оордук даражасына ээ боло турган толук кандуу аракет:

• өндүрүш масштабы, уюштуруу структурасы;
• бизнес тармагы;
• өндүрүлгөн продукциянын өзгөчөлүгү жекөрсөтүлгөн кызматтар;
• компаниянын стратегиялык максаттары жана милдеттери.

Кадр маселесин да эске албай коюуга болбойт, анткени эмгекти нормалоо маселелери менен адистер, бул тармакта компетенттүү адамдар гана алектениши керек. Акыркы жылдардагы тенденция ишкерлердин негизги бизнес-иш-аракеттери үчүн ресурстарды бошотуп, эң натыйжалуу уюштуруу жана башкарууга көбүрөөк убакыт алуу үчүн компаниядан тышкары негизги эмес бизнес-процесстерди жылдырууну каалоосу болду. Аутсорсинг - бул көрүнүштүн эң сонун мисалы. Бүгүнкү күндө негизги өндүрүштүк процесстерди камсыз кылуу менен алектенген өздөрүнүн тазалоочулары, логисттери, IT адистери, бухгалтерлери, кадр кызматкерлери, юристтер жана башка тармактардын өкүлдөрү бар компаниялардын саны азайып баратат. Толук штаттык кызматкерлердин ордуна бул функцияларды аутсорсингдик кызматтарды көрсөтүү боюнча атайын кеңселердин кызматкерлери аткарышат.

Кооперациянын бул моделин эмгекти нормалоо үчүн эффективдүү деп атоого болобу? Бул суроого так жооп берүү мүмкүн эмес. Эгерде бизнестин масштабы жогоруда аталган адистердин биринин жумуш ордунда туруктуу болушун билдирбесе, аутсорсингдин артыкчылыктары айдан ачык:

• айлык акыны үнөмдөө жана салык жүгүн азайтуу аркылуу бул функцияларды аткарууга кеткен чыгымдарды азайтуу;
• оору, кызматкердин эс алуусу ж.б.у.с. улам жумушта "бос убакыт" тобокелдиктерин азайтуу;
• үчүнчү тараптын адисинин аракеттерин көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгү.

Бизнестеги эмгекти нормалоонун ролу

Белгиленгендей, заманбап өндүрүш секторунда эмгек стандарттары компанияны туруктуу жана ырааттуу өнүктүрүү максатын көздөгөн компетенттүү башкаруунун куралы катары кызмат кылат.

Экономикадагы бардык процесстер бири-бирине көз каранды жана өз ара байланышта. Ошону менен бирге кризистик кырдаалда эмгек мамилелерин өнүктүрүүдө экономикалык факторлордун ролу тездик менен өсүп жатат. Бизнес ээлери минималдуу чыгаша менен максималдуу киреше алуу үчүн бардыгын жасоого аракет кылышат. Ар бир ишкер ийгиликтин өзүнүн формуласын издейт, бирок жалпысынан тенденция байкалат:

• кызматкерлерди кыскартуу;
• эмгек ресурстарын эффективдүү бөлүштүрүү жана сарамжалдуу пайдалануу;
• жумуш убактысын үнөмдөп, текке кетирбөө;
• өндүрүлгөн өнүмдөрдүн же көрсөтүлгөн кызматтардын сапатына терс таасирин тийгизүүчү факторлордон качыңыз.

Ошол эле учурда жумушчулардын өздөрү да жумуш убактысын эң натыйжалуу пайдаланууга умтулушат, бирок алар канааттандырарлык интенсивдүүлүк менен коопсуз шарттарда иштөөнү каалашат. Демек, эмгек мамилелеринин бардык тараптары нормага кызыкдар.