2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Узак убакыттан бери эки түшүнүктүн тегерегинде талаш-тартыштар басаңдай элек: "актёрлук". жана "врио". Документтерди кантип туура жазуу жана аткаруу керек? Бул эмне деген түшүнүктөр, алар эмнени билдирет? Директордун милдетин аткаруучу менен директордун милдетин аткаруучунун ортосунда кандай айырма бар? Ушул жана башка суроолорго макалада жооп берилет.
Убактылуу деген эмне?
Уюмдун жетекчиси эмгек өргүүсүнө чыгып, өз милдеттерин кызматкерлердин бирине өткөрүп берген учурлар көп кездешет. Суроо туулат: кантип баарын туура жана туура уюштуруу керек? Чындыгында, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде убактылуу адамды алмаштыруу боюнча так тил жок. Адегенде убактылуу деген эмне экенин аныкташыңыз керек.
Vrio - аббревиатура; ал "убактылуу иш" дегенди билдирет. Убактылуу уюмдун кызматкери анын расмий макулдугу менен аткара турган кошумча жумушту билдирет. Эреже катары, бул макулдук кызматкер өзүнүн колун калтырган буйрук болуп саналат. Кызматкерге жүктөлгөн кошумча милдеттер жумуш күнүнөн ашпоого тийиш экендигин да белгилей кетүү керек. Бул ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Ошол эле учурда убактылуу кызматкерэмгек акы алат - анын негизги эмгек акысы жана иш жүзүндө ээлеген кызматы үчүн.
Эмне жана. о.?
I. жөнүндө. аткаруучу адам болуп саналат. Бул уюмдун каалаган мүчөсү болушу мүмкүн. Ал келишимге ылайык дайындалат. Эреже катары, позиция жана жөнүндө. начальниктердин милдеттерин оптималдуу жана натыйжалуу аткарууга жөндөмдүү адамдар ээлейт. Жана. орун басар, улук жардамчы ж.б. сыяктуу адамдар болуу
Позицияны бүтүрүңүз жана. жөнүндө. бир нече жол менен мүмкүн. Эки негизги вариант бар:
- Ишканага заказ, эреже катары, бош орун жок болгондо. Чындыгында бийлик өзү дайындайт жана. о.
- Директорлордун чогулушунан же жалпы чогулуштан кийин. Бош орун болгондо мындай абал болот. Ошол эле учурда директорлук кызматка талапкерди дайындоо жөнүндө чечим туура бир ай мурда кабыл алынууга тийиш.
Vrio жана жана. о.: негизги айырмачылыктар
Акыры, эң маанилүү суроолордун бирин карап чыгуу керек: убактылуу жана IO ортосунда кандай айырма бар? Бул эки түшүнүктүн айырмасы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 151 жана 74-статьяларында жазылган. Ырас, бул эки берененин жоболору иш жүзүндө анча так эмес, көп учурда көйгөйлөрдү жаратат.
Жогоруда айтылгандай, каралып жаткан эки түшүнүктүн негизги айырмасы - милдеттерди аткаруу жолу. Демек, эгерде актёрдук кылуучу жетекчини алмаштырган адам болсо, анда жана. жөнүндө. белгилүү бир мөөнөткө чейин өзүнө жүктөлгөн бардык башкаруу функцияларын толук аткарган адамучур. Ошол эле учурда жана жөнүндө. келечекте начальниктин ордун ээлеп калышы мүмкүн. Актердуктун мындай мүмкүнчүлүгү жок.
Албетте, түшүнүктөрдүн ортосундагы айырмачылыктарды көрсөткөн көптөгөн башка жагдайлар бар. Аларды жөнгө салат, албетте, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. Бул кандай учурлар? Бул дагы талкууланат.
Жананын ортосундагы кошумча айырмачылыктар. жөнүндө. жана убактылуу
Көп учурда каралып жаткан эки түшүнүк синонимдер катары жайгаштырылат. Бул, албетте, түп-тамырынан бери туура эмес. Балким, ал убактылуу жана IO ортосундагы айырмачылыктарды кененирээк карап чыгуу керек. Бул эки терминдин ортосунда кандай айырма бар?
- Жоопкерчилик. Жана. - чындыгында таптакыр жаңы ишке которулган адам. Ошол эле учурда убактылуу милдетин аткаруучу (милдетин аткаруучу) адам өзүнүн командалык функцияларын негизги кызмат орду менен айкалыштыра алат.
- Убакыт алкагы. Убактылуу - бул уюмдун жетекчиси кайтып келгенге чейин так иштеген адам. Жүз жана. жөнүндө. акыры жетекчинин ордун ээлей турган адам табылганга чейин жетекчинин кызматын так аткарууга милдеттүү. Көбүнчө жана. жөнүндө. ал өзү бир канча убакыттан кийин лидер болуп калат.
- Бош орун. Мында жетекчи жок учурда убактылуу дайындоо болуп саналат, жана. жөнүндө. - такыр лидер жок болгондо.
Ошондуктан жана ортосундагы айырма. жөнүндө. жана vrio анчалык деле чоң эмес. Мунун баары документтерди туура толтуруу үчүн формалдуулуктар жөнүндө.
Убактылуу жана жана качан колдонулат. о
Каралып жаткан кызматтар колдонулатдайыма алыс. Белгилүү талаптар бар, ага ылайык иш аткаруучу жана аткаруучу адамдар дайындалат. жөнүндө. Бул терминдер качан колдонулушу керек экенин так карап чыгуу керек.
Убактылуу милдеттери начальник төмөнкү учурларда колдонулат:
- оорулуу;
- эс алууга кетти;
- өз милдеттерин убактылуу аткара албайт.
Милдеттин аткарылышы төмөнкү учурларда колдонулат:
- башчысынын орду бош жана бул кызматка адам изделүүдө;
- башчынын кызматы тандалма болуп саналат жана бир канча убакытка чейин белгилүү бир адам жана катары иштеши керек. о.
Балким, башка жагдайлар болушу мүмкүн, ага ылайык айрым адамдар кызматка дайындалат жана. жөнүндө. же vrio. Ошого карабастан, жогоруда айтылган пункттардын баары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган, ошондуктан аларды баса белгилеп кетүү зарыл.
Атёрдуктун туура дизайны жана жана. о
Каралып жаткан түшүнүктөрдөгү көйгөйлөр көбүнчө алардын туура эмес түзүлүшүнөн улам келип чыгат. Ар кандай уюмдардын кызматкерлери формаларды кантип толтурууну толук тушунушпейт жана. жөнүндө. жана vrio. Милдеттерди аткаруу үчүн документтерди кантип жазуу жана аткаруу керек? Бул суроонун жообу төмөндө берилет.
Чынында бул абдан жөнөкөй. Баарынан мурда, баары өз милдеттерин аткарууга тийиш болгон адам ким экендигине жараша болот. Эгерде бул, мисалы, башкы директор болсо, анда мындай деп жазылат: «Башкы директордун милдетин аткаруучу (мындан ары кол коюлган) Иванов И. Ошол элеэң көп, бирок тиешелүү долбоор менен, эгерде жетекчинин, ректордун жана башкалардын кызматтары алмаштырылса
Мисалы төмөнкү сүрөттөн көрүүгө болот.
Эгер документ чет өлкөлүк адамга багытталган болсо, анда "аракет кылуучу" жана "аракет кылуучу". тиешелүү белги менен алмаштырылышы керек. Англис тилинде мындай болот:
- убактылуу - Убактылуу башкы директор;
- жана. жөнүндө. - Башкы директордун милдетин аткаруучу.
Ошондуктан суроо убактылуу жана жана кантип жазууда. оо, бул абдан жөнөкөй болуп чыкты.
Убактылуу дизайндагы көйгөй
Кийин, биз убактылуу арыз бергенде эң көп пайда болгон негизги ыңгайсыз жагдайды талдайбыз.
Босс каникулга кетти, убактылуу дайындалды. Бирок күтүлбөгөн жерден лидер капысынан кайтып келет. Коркунучтуу эч нерсе жоктой сезилет. Ишкананын иши шал болуп калган эмес, директор менен эмгек келишими бузулган эмес. Бирок күтүлбөгөн жерден директордун милдетин аткаруучу дайындалганы менен директордун өзү жалпы чогулушка толугу менен көз каранды экени белгилүү болду. Убактылуу жүзү менен эмне кылуу керек? Кантип туура кылыш керек? Анткени, корпоративдик конфликт бар. Бул абалды ишкананын өзүнүн алкагында гана оңдоого болот. Бирок бир маанилүү жагдайды эске алуу керек: уюмдун Уставында директордун милдетин аткаруучу директордун эле эмес, жалпы чогулуштун макулдугу менен дайындалышы керек деп сөзсүз түрдө белгилеш керек.
Болбосо, эч кандай көйгөй болбошу керек. Белгилей кетчү нерсе, актёрдуктан уялуу жана менен караганда азыраак болот. жөнүндө. Негизиненбул адамдын милдеттерин убактылуу аткаруу такыр эле жетекчинин өзүнүн ишмердүүлүгүн токтотуу дегенди билдирбейт.
Каттоодогу көйгөйлөр жана. о
Көбүнчө төмөнкүдөй жагдай пайда болот: директор кызматынан бошотулат же кызматынан бошотулат, адам дайындалат жана. жөнүндө. Бир канча убакыт өткөндөн кийин директор кайра ордуна коюлганы, же таптакыр иштен алынбаганы белгилүү болду. Бул кырдаалда эмне кылуу керек? Бул учурда, сиз дагы бир жолу бүт жол-жобосун кайталоо керек болот. Сиз форманы (P14001) алып, аны менен нотариуска барышыңыз керек. Андан кийин, сиз банкта жана салык кызматында болгон бардык өзгөрүүлөрдү катташыңыз керек. Көрсө, өзгөчө коркунучтуу эч нерсе жоктой сезилет. Бирок, албетте, документтер менен бир аз убакыт кыйналышыңыз керек болот.
Кийинки пайда болушу мүмкүн болгон ыңгайсыз жагдай - бул мөөнөттөрдүн бүтүшү жана. жөнүндө., начальниктин ордунда адам табыла элек кезде. Негизи мындай окуяда коркунучтуу эч нерсе жок. Банктар да, салык инспекциялары да бардык зарыл болгон мөөнөттөрдү узартууга макул болуп, уюм менен унчукпай компромисске барышат. Бирок, сиз ар дайым өз убагында бир адамды лидерликке дайындашыңыз керек.
