Башкы дарыгердин кызматтык мүнөздөмөсү: үлгүсү, негизги милдеттери жана укуктары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Өмүрүбүздү чыныгы адистерге ишенип, автобустарда бизди профессионал айдоочулар айдап, чач тарачтарда өз ишинин чыныгы устаттары кескенине, бизди чыныгы дарыгерлер дарылай турганына ишенгибиз келет. алардын бейтаптарынын өмүрү үчүн баары. Сиз келген клиникада жетектөөчү адис – башкы дарыгер кандай болушу керек? Бул макалада талкууланат.

Башкы дарыгер

Бул ким? Ал билими боюнча дарыгерби, элди дарылоого укугу барбы? Анан анын кандай укуктары бар? Анын милдеттери кандай? Ал эми башкы дарыгердин иш нускамалары кандай?

Ооруканадагы башкы дарыгер башка мекеменин директорундай. Жеке медициналык борбордун жана мамлекеттик оорукананын башкы дарыгеринин кызматтык мүнөздөмөсү төмөндө кеңири баяндалат.

Лидер болуу кандай?

Оорукана –ал ушунчалык татаал механизм болгондуктан, аны башкаруу акылга сыйбас кыйын жана жооптуу. Башкача айтканда, башкы дарыгерге ал аткарууга тийиш болгон бардык административдик иштерди жөн эле алып, илип коюуга болбойт. Мындан тышкары, ал оорукананын түздөн-түз жашоосуна катышууга, кесиптештери менен эле адис болушу керек. Ал эми ар кимдин колунан келе бербеген бул милдетти чечүү үчүн талаптарды так аткара турган адамдардан, башкача айтканда, пикирлештердин командасын чогултуу зарыл. Бул жумушта, өзгөчө медицина менен кандайдыр бир байланышта өтө маанилүү.

Эң негизгиси

Башкы дарыгер үчүн эң башкысы, албетте, кардарлардын – бейтаптардын жыргалчылыгы болушу керек. Анткени, бул кезектеги туристтик компания эмес, адамдар эч кандай майып болуп калбай, дарыланганы келген оорукана. Ошондуктан, кандайдыр бир иш-чараларды жүргүзүүдө жана чечим кабыл алууда муну башкы дарыгер гана эмес, ар бир медицина кызматкери да эске алуу керек.

Башкы дарыгер эмнени билиши керек

Ошондуктан, келгиле, түз эле оорукананын жетекчиси эмнени билиши керек жана эмнелерди кыла алат деген тизмеге баралы. Башкача айтканда, бул медициналык борбордун башкы дарыгеринин кызматтык мүнөздөмөсү деп аталат:

1. Кесиптик иш тажрыйбасы беш жылдан кем эмес адам башкы дарыгер боло алат.
2. Ал ооруканада болушу мүмкүн болгон ар кандай кырдаалдарга байланыштуу өз өлкөсүнүн мыйзамдарын мыкты билиши керек.
3. Жетекчи жок дегенде теорияны билиши керексоциалдык гигиена нормаларын, саламаттыкты сактоону уюштурууну түшүнүү.
4. Кандайдыр бир саламаттыкты сактоо ишканасынын финансылык жана экономикалык ишмердүүлүгүн, анын ичинде пландаштырылган иш-чараларды да түшүнүңүз.
5. Бюджеттик-камсыздандыруу медицинасына жана экономикалык эсептөөлөргө багыт алыңыз.
6. Коомдун ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөрдүн мүнөздөмөлөрүн, себептерин жана кесепеттерин түшүнүшү керек.
7. Ар кандай келишимдерди толтуруунун жана түзүүнүн туура жол-жобосун билиңиз.
8. Аткаруу үчүн дайыма медициналык жана профилактикалык текшерүүдөн өтүшү керек.
9. Клиника кызматкерлерин жана оорулууларды социалдык реабилитациялоону жүргүзүү керек.
10. Башкы дарыгер санитардык-эпидемиологиялык экспертизаларды түшүнүп, тиешелүү чараларды көрүшү керек, мындай учурда.
11. Сергек жашоо образын жайылтуу, тамеки чегүүдөн, алкоголдук ичимдиктерден жана баңгизаттардан баш тартуу, ден соолукту чыңдоо жана гигиеналык агартуу иштерин жүргүзүү керек.
12. Эмгек жана эмгекти коргоо мыйзамдарын билиши керек.
13. Жетекчи эмгектин нормаларын жана эрежелерин, санитарияны, гигиенаны, коопсуздук чараларын билүүгө жана алардын клиникада жана калк арасында да сакталышын камсыз кылууга тийиш.

Жеке клиниканын башкы дарыгеринин жумушунун үлгүсү мамлекеттик мекемедеги адистикине окшош.

Жетекчи жок болгон учурда анын орун басары кызматтык нускаманы аткарууга милдеттүү. Ал клиника жана бардык милдеттерди аткаруу үчүн жоопкерчиликти өзүнө алат, ошондой эле белгилүү бир укуктарга ээ, алар кийинчерээк талкууланат.

Жоопкерчилик

Клиниканын башкы дарыгеринин кызматтык нускамасына ылайык адистин милдеттери:

• Саламаттык сактоо органдарынын жана мекемелеринин ишмердүүлүгүн аныктаган колдонуудагы мыйзамдарга ылайык саламаттык сактоо ишканасын башкарууну ишке ашыруу.
• Жагдайга жараша мамлекеттик, соттук, камсыздандыруу жана арбитраждык чөйрөлөрдө саламаттыкты сактоо компаниясынын өкүлчүлүгү.
• Оорулууларга өз убагында, туура жана эң башкысы сапаттуу медициналык жана медициналык жардам көрсөтүү үчүн эмгекти уюштуруу жана сиздин коллективдин маанайы.
• Алардын клиникасынын медициналык, профилактикалык, административдик жана финансылык ишмердүүлүгүн камсыздоо.
• Саламаттыкты сактоо ишканасынын анализин ишке ашыруу. Статистикалык маалыматтардын жана анын ишин баалоонун негизинде жетекчи медициналык мекеменин ишинин ыкмаларын жана ыкмаларын өркүндөтүү боюнча зарыл чараларды көрөт.
• Оорукананын түзүмдүк бөлүмдөрү жөнүндө жобону жана анын кызматкерлеринин кызматтык нускамаларын карап чыгуу жана бекитүү.
• Талаптарды, ички эмгек тартибин, коопсуздукту, эмгекти коргоону, приборлорду, жабдууларды жана механизмдерди техникалык эксплуатациялоону көзөмөлдөө.

Көрүп тургандай, клиниканын башкы дарыгеринин кызматтык нускамасына ылайык иш алып баруу бир караганда бир караганда көрүнгөндөй жөнөкөй эмес. Бул жөн эле медициналык билим жетишсиз. Эбегейсиз чыдамкайлык, аң-сезим, жашоо үчүн жоопкерчилик керекалардын бейтаптары, адамдар менен баарлаша билүү (бул оорулуулардын жашоосунда болуп жаткан түрдүү кырдаалдарга байланыштуу ар бир дарыгер үчүн өтө маанилүү), башкача айтканда психологиялык жактан туруктуу болуу. Чыныгы жетекчи-саламаттык сактоо кызматкери ушундай болуш керек. Ошондо гана ал адамдарды дарылоого гана эмес, команданы уюштурууга да жөндөмдүү, чыныгы алдыңкы адис болуп калат.

Укуктар

Баш дарыгер кандай укуктарга ээ болушу керек? Жетекчинин кызматтык нускамаларында адистин милдеттеринин тизмеси гана эмес. Аларда белгилүү бир орунду медициналык директор ээ болгон укуктардын тизмеси ээлейт. Мындай адис төмөнкүлөргө укуктуу:

• Кызматкерлериңизден керектүү маалыматты жана маанилүү документтерди сураңыз.
• Кызматкерлерге аткаруу үчүн милдеттүү талаптарды бериңиз.
• Оорукананын кызматкерлерине (эмгектик милдеттерин аткарбаган же талаптагыдай аткарбаган) финансылык жана дисциплинардык жазаларды колдонуу жана кызматкерлерди сыйлоо сыяктуу чечимдерди кабыл алыңыз (айрым ийгиликтерге жетишкен же ийгиликтерге жетишкен).
• Кесиптик компетенттүүлүккө байланыштуу маселелер каралуучу ар кандай жолугушууларга, конференцияларга, секцияларга катышыңыз.

Бул поликлиниканын башкы врачынын кызматтык нускамасына ылайык жетекчилердин негизги укуктары. Ушул эле укуктар жетекчилик жок учурда өз милдеттерин аткара турган депутаттарга да өтөт.

Жоопкерчилик

Укуктардан жана милдеттерден тышкары,Медициналык мекемелердин жетекчилери жоопкерчиликтүү, олуттуу болушу керек. Эмне үчүн, келгиле, төмөндө карап көрөлү.

Демек, башкы дарыгер төмөнкүлөргө жооптуу:

• Оорукананын башкы дарыгеринин заманбап кызматтык нускамасында каралган өздөрүнүн түздөн-түз милдеттерин туура эмес аткаруу же аткарбоо - КМШнын көптөгөн өлкөлөрүндө колдонуудагы эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынган чектерде.
• Кызматтык ишмердигинин жүрүшүндө жасалган укук бузуулар - колдонуудагы административдик, жазык жана жарандык мыйзамдарда аныкталган чектерде.
• Материалдык зыян келтиргендиги үчүн - колдонуудагы эмгек жана жарандык мыйзамдарда аныкталган чектерде.

Ошентип, оорукананын жетекчисинин бардык жоопкерчилиги мыйзам деңгээлинде бекитилгени көрүнүп турат. Башкы дарыгер өзүнүн шалаакылыгы же ишенимсиздиги үчүн ченемдик-укуктук документтерде белгиленген чектерде мыйзам алдында жооп берет.

Компетенция

Башкы дарыгер биринчи кезекте компетенттүү адис. Ошол эле учурда бул анын жаңы кызматкерлерге адамдарды дарылоону, ийне сайууну, жарааттарды таңууну же бейтаптарга операция жасоону үйрөтүүгө милдеттүү дегенди билдирбейт.

Ал жөн гана бул маселелердин баарын жакшы билип, алар жөнүндө белгилүү бир түшүнүккө ээ болушу керек. Адис бир команда болуп иштей билүү үчүн клиниканын кызматкерлери менен тил табышууга милдеттүү. Мындайда бир гана командалык иш экенин баары көптөн бери билетчоң жоопкерчиликтүү ири ишканалар ийгиликке жетүү жана ошол эле учурда мекеменин ичинде тартипти сактоого мүмкүндүк берет.

Көптөгөн медициналык уюмдардын ийгилигинин сыры ушунда. Башкы дарыгердин кызматтык нускамасында жетекчи өзүнүн көк халатчанынан эмнени каалап жатканын түшүнүп, аларга командада иштөөгө жардам бериши керектиги жазылган. Белгилүү дарыгер Алексей Викторович Свет айткандай: «Оорукананы пикирлеш адамдарсыз башкаруу мүмкүн эмес».

Кантип башкы дарыгер болуу керек

Сиз башкы дарыгердин кызматтык мүнөздөмөсүнүн эч бир үлгүсүнөн так алгоритмди таба албайсыз, кантип ушундай олуттуу ишкананын жетекчиси болуу керек. Бирок, бул адиске коюлган милдеттерди жана талаптарды кылдат талдап чыгып, мындай жетекчи эмнени билиши керек жана кандай сапаттарга ээ болушу керектиги айкын болот. Ошондой эле бир нече көрсөтмөлөрдү аткаруу абдан маанилүү:

• Кызматкерлер менен жок дегенде минималдуу байланышта болушуңуз керек жана жакшыраак аларды оң жолго салуу керек.
• Оорукананы башкарууда эмнени өзгөртүү керек экенин так аныктаңыз.
• Ишенимдүүлүктү кесиптештер арасында гана эмес, жогорку жетекчилик арасында да арттырыңыз.

Мындан көрүнүп тургандай, башкы дарыгер болуу анчалык деле оңой эмес.

Жетекчилердин сын-пикирлери

Россия Федерациясынын алдыңкы башкы врачтары өздөрүнүн кызматы жөнүндө эмне дешет?

Көпчүлүк медициналык мекеменин жетекчисинин ишиндеги эң татаал нерсе – ар бир адамга – кызматкерге, бейтапка, тууганга – жеке мамилени табуу экенин айтышат.оорулуу жана жогору турган кызмат адамы же кызмат адамы. Бул үчүн, бардык топтолгон тажрыйбаны жана адамга жардам берүү каалоосун колдонуу абдан маанилүү. Операцияларды жасоодо же бейтаптарга консультация берүүдө өзгөчө этият болуу да маанилүү - кандайдыр бир кичинекей ката бейтаптардын ден соолугуна гана эмес, ошондой эле адистин аброюна да олуттуу зыян келтириши мүмкүн. Көптөгөн башкы дарыгерлер өз сын-пикирлеринде ар бир адам менен тынчтык мамиледе болууга аракет кылуу керектигин айтышат.

Сапаттар жөнүндө бир нече сөз

Ар бир башкы дарыгерде жана ар бир медициналык кызматкерде болууга тийиш болгон негизги сапаттар – гумандуулук, чыдамкайлык, чыдамкайлык жана өжөрлүк. Каалаган секундада сизди жылуу жана жайлуу төшөктөн чакырып алса болот, эгер кырсык болсо бир түндөн ашык чыдашыңыз керек болот.

Башкы дарыгер болууга эң жоопкерчиликтүү жана өзүнө ишенген адистер гана татыктуу.

Лидерлердин максаттары

Башкы дарыгер болуу бир гана адамдарды дарылоо жана кызматкерлерди башкаруу эмес. Бул бүткүл Россиянын келечеги жөнүндө ойлонуу дегенди билдирет. Медициналык адистер Россия Федерациясы медициналык кызмат көрсөтүүдө дүйнөлүк деңгээлге чыгышы үчүн ата мекендик саламаттыкты сактоону өнүктүрүүгө аракет кылышы керек. Клиникалардын жетекчилери өз мекемелерине заманбап технологияларды киргизүүгө, медицинаны сапаттуу жана калктын бардык катмары үчүн жеткиликтүү кылуу үчүн акыркы ыкмаларды колдонууга милдеттүү.

Тыянактар

Көрүп тургандай, оорукананын жетекчиси өзүнүн ишмердүүлүгүн кызматтык нускамага ылайык келтирүү менен чектебеши керек. Башкы дарыгер дайыма өнүгүп турууга милдеттүүкесипкөй жана жеке, ага ишенип берилген медициналык мекемени натыйжалуу башкара алуу үчүн.

Лидер болуу жоопкерчиликтүү гана эмес, сооптуу да. Анткени, башкы врачтын кол алдындагылар жакшы коллективи болгондо ал профессионалдык кубанычты, сыймыктанууну башынан кечирет. Ага иштөө, ар кандай кыйынчылыктарды жеңүү оңой. Ошондуктан бири-бирине колдоо көрсөтүү жана жардам берүү үчүн кызматкерлердин ортосунда достук мамилени сактоо абдан маанилүү.

Врачтын (андан да башкы дарыгердин) иши эң көп талап кылынган иштердин бири десек жаңылышпайбыз. Бул адистик боюнча окуу мүмкүн эмес. Сиз лидер боло аласыз, ал көбүнчө максаттуу жана жоопкерчиликтүү адам, өз ишин сүйгөн жана өз ишинин тамыры болгон кесипкөй болуп калат.