Эксперттин милдеттери: кызматтык мүнөздөмөсү, укуктары жана милдеттери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эксперт катары иштөө бул адис изилдөө жүргүзүп, кардар же ал иштеген компания алдына койгон маселелер боюнча корутунду чыгарарын билдирет. Анын негизги максаты - материалдардын аныктыгын аныктоо, далилдерди аныктоо жана айрым фактыларды тастыктоого байланыштуу башка иштерди жүргүзүү.

Мамлекеттик мекемелерге, компанияларга жана фирмаларга эксперттер керек. Ошондой эле, мындай кесипкөй көз карандысыз эксперт катары иш алып баруу жана жеке буйруктарды аткаруу менен өз алдынча иштей алат. Ар кандай тармактарда көптөгөн эксперттер бар. Мисалы, кредиттик адистин милдеттерине кардардын карызын төлөөгө жөндөмдүүлүгүн текшерүү кирет, ал эми сот кызматкери кылмыштын фактыларынын далилин издеп, сотко жетүү үчүн жеңил болот. өкүм.

Жалпы жоболор

Бул кызматка алынган кызматкер адис болуп саналат. Чоң уюмдарда анын өзүнүн кол алдындагылары болушу мүмкүн. Кызматка дайындоо же бошотууБул кызматкер бир гана башкы директор боло алат. Бул жумушка ээ болуу үчүн тийиштүү билимиңиз жана иш тажрыйбаңыз болушу керек.

Квалификациялык талаптар

Эксперттик кызматка ээ болуу жана анын милдеттерин аткаруу үчүн жогорку кесиптик билими жана эксперттик иш чөйрөсүндө бир жылдан кем эмес иш стажы бар адам талап кылынат. Эгерде талапкердин кандидаттык диссертациясына ээ болсо, иш берүүчүлөр иш тажрыйбасын көрсөтүүнү талап кылбайт. Ошондой эле кызматкердин өз алдынча эксперттик иш жүргүзүү укугун тастыктаган документти алуу зарыл.

Улуу эксперттик кызматты алуу үчүн кесиптик жогорку билимге ээ болушуңуз керек. Кошумчалай кетсек, кызматкердин илимий даражасы бар эки жылдан кем эмес иш стажы болушу керек, талапкерлер үч жылга чейин тиешелүү тармакта иштеши керек, бирок бул жумушка кирүү үчүн адистин беш жылдык же андан ашык тажрыйбасы болушу керек.. Ошондой эле ал өз алдынча эксперттик иш менен алектене аларын ырастоо зарыл.

Ал эми жетектөөчү адис кызматына келсек, анда жогорку билим жана он жылдык тажрыйба керек. Эгерде талапкер илимдин доктору жана кандидаты илимий даражасына ээ болсо, анда беш жылдык иш тажрыйбасы жетиштүү. Ал эми көз карандысыз эксперттик иш жүргүзүү укугун тастыктаган тиешелүү документ.

Билим

Соттук эксперттин милдеттерин аткаруу үчүн кызматкер өлкөнүн конституциясын билиши, эксперттик ишмердүүлүккө түздөн-түз тиешелүү бардык ченемдик укуктук актыларды үйрөнүшү керек.мекемелер, соттук-медициналык экспертизанын ченемдери жана актылары, алар кандай ыкмалар жана нормалар менен жүргүзүлөт.

Кызматкер бул жаатта алдыңкы жана чет өлкөлүк тажрыйбаны колдонууга, бардык зарыл болгон документтер кантип түзүлөөрүн, коюлган милдеттерди чечүү үчүн зарыл болгон жабдууларды кантип колдонууну, ошондой эле сапатты жана статистикалык жактан көзөмөлдөөнү билиши керек. экспертиза аркылуу алынган натыйжаларды иштеп чыгуу. Ал ошондой эле компаниянын эрежелерин, жоболорун жана уставдарын үйрөнүшү керек.

Жетекчиликте

Эксперттин милдеттерин сапаттуу аткаруу үчүн кызматкер өз ишинде жергиликтүү актыларды жана өзү иштеген мекеменин бардык уюштуруу-башкаруу документтерин жетекчиликке алышы керек. Кызматкер ички тартиптин, коопсуздуктун, эмгекти коргоонун жана санитариянын эрежелерин сактоого милдеттүү. Ошондой эле ал өз ишинде жетекчиликтин бардык токтомдорун жана буйруктарын, кызматтык мүнөздөмөдөгү пункттарды эске алышы керек.

Функциялар

Эксперттин милдеттерине экспертизаларды жүргүзүү жана эксперттик изилдөө кирет.

Кызматкер өзүнүн компетенциясынын чегинде комплекстүү жана комиссиялык экзамендерди өткөрүүгө катышууга милдеттүү. Ал ошондой эле бул багыттагы алдыңкы дүйнөлүк өнүгүүлөрдү практикага киргизүүгө милдеттүү. Ага укук бузуулардын санын кыскартууга багытталган сунуштарды иштеп чыгуу милдети жүктөлүшү мүмкүн. Мындан тышкары, эксперт менен окуу-методикалык ишке катышатал иштеген мекеменин кызматкерлери.

Башкы эксперттин милдеттери

Бул кызматтын жетекчиси эксперттик иш-чаралардын жыйынтыгын чыгарууга катышууга, ошондой эле учурдагы схемаларды жана практикаларды жакшыртуу үчүн эмне кылуу керектиги боюнча сунуштарды даярдоого милдеттүү.

Ал башка кызматкерлер менен бирге экзамендерди өткөрүүнүн жаңы ыкмаларын жана ыкмаларын иштеп чыгуу менен алектенет, илимий-изилдөө иштерин жүргүзөт. Белгилей кетсек, бул кызматкер өлкөнүн эмгек кодексинин чегинен чыкпастан, эксперттин милдеттерин ашыкча аткарууга чакырылышы мүмкүн.

Укуктар

Эксперттин кызмат ордун алган кызматкер кол алдындагыларга анын милдеттерине жана функцияларына тиешелүү көрсөтмөлөрдү берүүгө укуктуу. Ал ошондой эле кызматкерлерине жүктөлгөн тапшырмаларды жана тапшырмаларды канчалык тез жана сапаттуу аткарып жатканын көзөмөлдөөгө укуктуу.

Ал суроо-талаптарды коюуга жана мекеменин бардык бөлүмдөрүнөн иштөө үчүн зарыл болгон бардык керектүү маалыматтарды, материалдарды жана документтерди алууга укуктуу. Эгерде ага жүктөлгөн милдеттер өндүрүштүк маселелерди чечүү үчүн сырттан катышууну талап кылса, ал тышкы уюмдар менен кызматташууга укуктуу. Анын компетенциясына документтерге кол коюу, жетекчилерге кадрдык өзгөрүүлөрдү сунуштоо, анын ичинде кызматтан бошотуу, кызматка кабыл алуу, кызматкерден бонус же айып салуу кирет.

Жоопкерчилик

Алып жататЭксперттин милдеттери, кызматкер өз функцияларын, жетекчиликтин көрсөтмөлөрүн аткарбагандыгы же талаптагыдай аткарбагандыгы үчүн, ошондой эле эгерде ал өз ыйгарым укуктарын жеке максаттарда пайдаланса же андан ашса, жоопкерчилик тартат. Эгерде ал жетекчиликке аткарылган иштер тууралуу жалган маалымат берсе, жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Кызматкер, эгерде ал компаниянын эрежелеринин бузулушун аныктаса жана бузуунун алдын алуу үчүн эч кандай чара көрбөсө, аракетсиздиги үчүн жоопкерчилик тартат. Эгерде ал ез белумунде эмгек тартибин чыцдабаса, жоопко тартылышы да мумкун.

Аткаруучулукту баалоо

Бул кызматка келген кызматкер өзүнүн милдеттерин сапаттуу жана өз убагында аткарууга милдеттүү жана бул мамлекеттик деңгээлде көзөмөлгө алынат. Күн сайын анын ишине түздөн-түз жетекчиси баа берип турат. Эки жылда бир жолу эксперттин иши аттестациялык комиссия тарабынан анын тандалган мезгилдеги ишмердүүлүгү жөнүндө отчеттук маалыматтардын негизинде текшерилиши керек.

Тыянак

Адис-эксперттин милдеттери илимий кызматкердикинен айырмаланат. Ошондой эле, кызматкерлердин милдеттеринин айырмасы алар иштеген компаниянын иш чөйрөсүнө таасир этет. Андыктан ишкананын өзүнөн гана толук жана так кызматтык мүнөздөмө менен тааныша аласыз.

Кызматкер иштеген ишканада бул документти окуп чыккандан кийин, ал сөзсүз түрдө өзүнүн жетекчилери менен макулдашы керек. Ошондо гана ал өз милдеттерин аткара алат.

Ошондой эле бул жумушка ээ болуу үчүн атайын билимге ээ болуу, ошондой эле кызматкердин эксперттик ишмердүүлүк менен алектенүүгө уруксат берилгендигин тастыктаган документтери жана кызматкердин квалификациясына жараша иш тажрыйбасы болушу керек..