Улук бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсү: функционалдык милдеттери жана кызматтык укуктары, жоопкерчилиги, үлгүсү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Улуу бухгалтер - ишкананын финансылык-чарбалык ишинин бухгалтердик эсебин жүргүзүүчү адис. Ал ишкананын мүлкүн сактоо менен материалдык, эмгек жана ресурстардын башка түрлөрүн кантип үнөмдүү пайдаланууну көзөмөлдөйт. Бул кызматка бухгалтердик тажрыйба талап кылынат.

Бул кызмат карьералык тепкичтин акыркы баскычы эмес. Тажрыйба жана кошумча билим алгандан кийин, адис каржы директорунун кызматына ишене алат. Кененирээк маалымат улук бухгалтердин кызматтык нускамасында камтылган. Бул үлгүдөгү документте керектүү маалыматтын баарын таба аласыз.

Жоболор

Адис башкы бухгалтердин сунушу боюнча ишкананын директору тарабынан дайындалат, ал кийин ага отчет берүүгө милдеттүү. Бул кызматкер кесиптик категорияга кирет. Бул жумушка ээ болуу үчүн, арыз ээси жогорку экономикалык же болушу кереккесиптик билим берүү. Мындан тышкары, ал бухгалтердик эсеп тармагында эки жылдан кем эмес тиешелүү кызматта иштеген болушу керек.

Улук бухгалтердин кызматтык нускамасында көрсөтүлгөндөй, ал өз ишин аткарууда бухгалтердик эсептин эрежелерин, ченемдик укуктук актыларын, ошондой эле отчеттуулукка жана бухгалтердик эсепке түздөн-түз тиешелүү көрсөтмөлөрдү жана сунуштарды эске алууга милдеттүү.. Ал ошондой эле уюмдун уюштуруучулук, административдик жана башка документтерин, локалдык актыларды жана өзү иштеген мекеменин эрежелерин эске алышы керек.

Эмне үчүн жооптуу?

Бул кызматкер жогорку жетекчилик тарабынан ага жүктөлгөн бардык иштердин өз убагында жана тийиштүү сапатта аткарылышын камсыз кылуу үчүн жооптуу. Ал эмгек жана аткаруу тартибин сактоого контролдук кылууга тийиш. Мындан тышкары, улук бухгалтердин кызматтык сүрөттөмөсү бул кызматкер компаниянын маалыматын жана коммерциялык сырды же башка купуя маалыматтарды камтыган документтердин сакталышы үчүн жооп берет деп болжолдойт.

Бул ошондой эле өзүнүн милдеттерин аткаруу үчүн ага берилген бардык баш ийген кызматкерлердин жеке маалыматтарын камтыйт. Ал эм-гек тартибин, тартипти жана ишканада тартипти сактоонун нормаларын сактайт жана камсыз кылат.

Билим

Улуу бухгалтердин иш сүрөттөмөсү кызматкердинөзүнүн милдеттерин аткаруу менен өлкөнүн бухгалтердик эсеп боюнча колдонуудагы мыйзамдарын, жарандык укуктун негиздерин, ошондой эле финансылык, экономикалык жана салык мыйзамдарын жакшы билет. Ал өзүнүн ишмердүүлүгүнө таасир этүүчү методологиялык жана ченемдик документтерди изилдеши керек.

Кызматкер бухгалтердик эсепти уюштурууну, аны ишке ашыруунун эрежелерин, этика кодекстерин, корпоративдик башкаруу ыкмаларын, бухгалтердик эсептин бардык түрлөрүн, анын ичинде статистикалык, салыктык жана башкаруучулукту билүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, улук бухгалтердин кызматтык нускамасына ылайык, ал өзү иштеген ишкананын профили, адистиги жана түзүмү менен таанышып, аны өнүктүрүүнүн перспективаларын жана стратегияларын изилдөөгө тийиш.

Башка билим

Адис бухгалтердик эсеп операциялары кантип туура жүргүзүлөрүн, бухгалтердик эсептин багыттары боюнча документациянын жүгүртүүсүн уюштурууну, жетишпестиктер, дебитордук карыздар жана башка жоготуулар эсептен кантип эсептен чыгарыларын билиши керек. Ал компаниянын финансылык үнөмдөөлөрүн, инвентарларын жана аудит жана салыктык текшерүүлөр үчүн зарыл болгон башка нерселердин кабыл алынышын, жайгаштырылышын, сакталышын жана жумшалышын кантип иштетүү керектигин түшүнүшү керек. Ал каржылык эсептөөлөр кантип туура жүргүзүлөрүн, салык салуунун кандай шарттары бар экенин, инвентаризацияны кантип туура жүргүзүүнү, кредиторлор жана дебиторлор менен эсептешүүнү, текшерүүлөрдү жана документтерди кайра карап чыгууну үйрөнүүгө милдеттүү.

ЖЧКнын башкы бухгалтеринин кызматтык нускамалары ал уюмдун чарбалык-финансылык ишмердүүлүгүн талдоо ыкмаларын, жеке ишкерлер, ААК жана ЖЧК кантип катталгандыгын, кантип туура сактоону билгендигине негизделет. эсепке алуу документтерин жана маалыматты коргоо. Адис бухгалтердик эсепти уюштуруудагы алдыңкы чет өлкөлүк жана ата мекендик тажрыйбаны дайыма көзөмөлдөп турушу керек. Ошондой эле өндүрүштү уюштурууну, экономиканы, башкарууну, мыйзамдарды талаптагыдай деңгээлде билет, компьютердик технологияларды колдонууда теориялык жана практикалык көндүмдөрү бар деп болжолдонууда.

Функциялар

Кесиптик стандартка ылайык улук бухгалтердин кызматтык сүрөттөмөсү ага төмөнкү функциялар жүктөлгөндүгүн болжолдойт, атап айтканда, компаниянын чөйрөсүндө иш кагаздарын жүргүзүү жана уюштуруу менен байланышкан иштерди аткаруу. ага. Ошондой эле анын эмгек функцияларына ушул бөлүмдүн карамагындагы кызматкерлерди башкаруу, алардын ишин уюштуруу кирет. Ал бухгалтердик эсепке чарбалык операциялар, активдердин кыймылы, кирешелер жана чыгашалар, аткарылган милдеттенмелер жөнүндө маалыматтардын киргизилишин камсыздап, муну так жана өз убагында аткарууга тийиш.

Жоопкерчилик

Башкы бухгалтердин негизги кызматтык милдеттерине отчетторду түзүү, документтердин сакталышын көзөмөлдөө, анын нормаларга жана стандарттарга ылайык аткарылышын камсыз кылуу үчүн пайдаланылышы үчүн ишкананын иши жөнүндө маалыматтарды даярдоо кирет. архивге өткөрүү.

Албаштапкы документтерди кабыл алууга жана контролдоого, ошондой эле бухгалтердик эсепке даярдоого милдеттүү. Бул кызматкер өндүрүш жана бухгалтердик эсепти жүргүзүү менен алектенет, башкача айтканда, салык операцияларын, бюджеттерге жыйымдарды, финансы-кредиттик мекемелерге төлөмдөрдү, эмгек акыларды жана башкалар. Финансылык операцияларга тиешелүү маалыматтарды тышкы уюмдар менен шайкеш келтирет, бухгалтердик эсепти көзөмөлдөө максатында мамлекеттик органдар тарабынан жүргүзүлүүчү текшерүүлөр боюнча иштерди жүргүзөт.

Башка функциялар

Кызматкерге компаниянын чарбалык ишмердүүлүгүн жол-жоболоштуруу үчүн колдонулуучу эсептердин иш пландарын, баштапкы документтердин формаларын иштеп чыгуу жоопкерчилиги жүктөлүшү мүмкүн. Дал ушул кызматкер уюмдун документтерин эсепке алуунун жана технологиялык кайра иштетүүнүн негизги ыкмаларын жана ыкмаларын аныктоо менен алектенет. Ишкананын башкы бухгалтеринин милдеттерине маалымат базасын түзүү, жүргүзүү жана сактоо, аны пайдалануу жана отчеттуулук кирет.

Ал төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлерге финансылык тартипти кантип туура сактоо жана компаниянын ресурстарын пайдалануу боюнча билим берүүгө жардам берген иш-чараларды иштеп чыгууга катышуусу керек. Ал ченемдерге жана стандарттарга ылайык отчеттуулуктун жана бухгалтердик эсептин маалымат системасын түзүүгө катышат. Ошондой эле компанияда ички аудит аркылуу каржылык талдоо жүргүзүүгө жана чогултулган маалыматтардын негизинде салык саясатын түзүүгө катышат. Ал өнүгүп жататуюмдун натыйжалуулугун жогорулатуу, компаниядагы жоготууларды жана өндүрүштүк эмес чыгымдарды азайтуу боюнча пландар.

Башка милдеттер

Бюджеттик мекеменин башкы бухгалтеринин кызматтык нускамаларында, адатта, коомдун жетекчилигине, анын аудиторлоруна, инвесторлоруна, кредиторлоруна жана башка кызыкдар жактарга компаниянын бухгалтердик иши жөнүндө маалымат жана отчеттуулук менен камсыз кылуу милдети сыяктуу пункттар камтылат.

Бул кызматкер ишкананын ичиндеги резервдерди табуу, унемдееге контролдук кылуу, иштин жакшы жол-жобосун иштеп чыгуу учун уюмдун иш-аракетине экономикалык талдоо жургузууге катышууга тийиш. Мындан тышкары, анын милдеттерине заманбап технологиялык жана теориялык иштеп чыгууларды жана бул багыттагы алдыңкы тажрыйбаларды эске алуу менен бухгалтердик эсептин заманбап ыкмаларын жана формаларын киргизүү кирет. Ал даяр долбоорлорду, компьютерлерди, прикладдык программаларды, алгоритмдерди жана керектүү маалыматты иштетүү тутумдарын түзүүгө мүмкүндүк берүүчү башка куралдарды колдонуу менен чечилүүчү милдеттерди же алардын конкреттүү этаптарын экономикалык жактан жеткирүү менен алектенет.

Тапшырмалар

Башкы бухгалтердин кызматтык нускамасында кызматкер компаниянын кызматкерлерине бухгалтердик эсеп маселелери боюнча методикалык жардам көрсөтүүгө милдеттүү деген пункт камтылышы мүмкүн. Кызматкер бюджеттин аткарылышына, чыгымдардын сметасына, отчеттуулуктун бардык түрлөрүнө тиешелүү отчеттук документтердин өз убагында түзүлүшүн камсыз кылууга милдеттүү. Ал ошондой эле бардык маалыматтарды жана документтерди контролдоочу мамлекеттик органдарга өз убагында жөнөтүүнү камсыз кылууга тийиш. Зарыл болгон учурда, эгерде шарттар талап кылынса, кызматкер кошумча иштөө үчүн жумуш ордунда калтырылышы мүмкүн, бирок бул колдонуудагы мыйзамдарга ылайык болгондо гана.

Укуктар

Башкы бухгалтердин кызматтык укуктарына кызматкердин өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон бардык документтерди жана маалыматтарды алуусу кирет. Кызматкер оперативдүү маселелерди чечүү үчүн зарыл болгон учурда өзү иштеген уюмдун башка бөлүмдөрүнүн кызматкерлери менен да, үчүнчү тараптын өкүлдөрү менен да өз ара аракеттенүүгө укуктуу, бирок анын аракеттери анын компетенциясынын чегинен чыкпоого тийиш. Ошондой эле кызматкер өзүнүн ишмердүүлүгүнө түздөн-түз тиешелүү маселелер боюнча үчүнчү тараптын мекемелеринде компаниянын кызыкчылыктарын коргоого укуктуу.

Жоопкерчилик

Мекеменин башкы бухгалтеринин кызматтык нускамасында кызматкер өзүнүн иш-аракети үчүн административдик, материалдык, дисциплинардык жана жазык жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн деп болжолдойт. Ал өзүнүн милдеттерин аткарбагандыгы үчүн, анын ичинде мекеменин башкаруучу жана методикалык документтерин этибарга албагандыгы үчүн чакырылышы мүмкүн. Эгерде ал начальниктердин буйруктарын этибарга албаса, ыйгарым укуктарын кыянаттык менен пайдаланса, же жеке максаттары үчүн компаниянын ресурстарын пайдаланса. Аткарылган иш жөнүндө жалган маалыматтарды бергендиги, эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жоопкерчилик тартат. Ал карамагындагылардын эмгек тартибин бузгандыгы учун жооп береттартип жана компания эрежелери.

Тыянак

Кызматкердин өз милдеттерин аткарууга киришүүсү үчүн зарыл болгон бардык маалыматтар улук бухгалтердин кызматтык нускамасында камтылган. Бул үлгү документ адам иштеген компаниянын ишмердүүлүгүнө, анын өлчөмүнө жана жайгашкан жерине жараша өзгөрүшү мүмкүн болгон жалпы маалыматты гана берет. Мындан тышкары, бардыгы мамлекеттен, тигил же бул багыттагы адиске болгон жетекчиликтин муктаждыктарынан жана башка көптөгөн факторлордон көз каранды. Бул укуктук документ өлкөнүн колдонуудагы мыйзамдарына так ылайык түзүлүшү жана эч кандай мыйзам чегинен чыкпашы маанилүү.

Кызматкер бул документти жогорку жетекчилик менен макулдашкандан кийин гана өз милдеттерин аткарууга киришүүгө укуктуу. Башкача айтканда, бул кызматка талапкерге кандай талаптар каралган, ал кандай шык-жөндөмгө жана билимге ээ болушу керектиги так аныкталгандан кийин, ошондой эле ал өзүнүн милдеттери, укуктары жана милдеттери менен тааныш экенине ынангандан кийин гана ишке кирише алат.. Келечекте жогорку жетекчилик менен эч кандай көйгөйлөр жана түшүнбөстүктөр болбошу үчүн бул маселени абдан кылдаттык менен координациялоо сунушталат. Кызматкер компаниядагы анын ролу эмне экендигин жана андан эмне талап кылынарын так түшүнүшү керек. Ошондой эле аткарылган иш үчүн жоопкерчилик даражасын так түшүнүңүз.