Google'да иштөө: компанияга кантип жумушка орношуу керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Google'да иштөө көптөгөн жумуш издөөчүлөрдүн кыялы. Бул жерде кооз жана кенен кеңселер, жайлуу жумшак дивандар, түстөрдүн башаламандыгы, тазалык, тартип - чыгармачылык ойдун кереметтүүлүгү топтолгон. Чынында эле, Google имараты укмуштуудай. Өз чатырынын астына супер профессионалдарды чогулткан фантастикалык айнек кампусу кенен жана жарык кеңселерде, чыгармачылык чөйрөдө иштөөнү каалагандарды өзүнө тартат. Бул жерде бардыгы жайлуу жана жемиштүү иш-чаралар үчүн иштелип чыккан. Америкалык компаниянын штаб-квартирасы Калифорнияда жайгашкан жана дүйнө жүзү боюнча чакан кеңселери бар.

Google

Google – масштабдуу модулдук системаларды иштеп чыгууга жана курууга багытталган веб-негизделген корпорация. Бүгүнкү күндө компания миллион серверди башкарат, миллиарддаган суроо-талаптарды, ошондой эле колдонуучунун маалыматтарын иштетет. Google'дун негизги продукты - издөө системасы. Ага кошумча Gmail почта кызматы, Google+ социалдык тармагы, Google Chrome интернет браузери, Picasa программасы, Hangouts бар. Компания операциялык системаларды иштеп чыгат, ошондой эле белгилүүОк Google сыяктуу мобилдик колдонмолор. Бул компанияда иштөө оор, бирок топтолгон тажрыйба ар бир программист жана инженер үчүн баа жеткис.

Өзгөчөлөр

Google… Жумушка орношуу бул компанияда иштөөнү каалагандардын баарын тынчсыздандырган актуалдуу маселе. Бул процесс татаал жана үч этаптан турат:

• Абитуриент резюмесин тапшырышы керек. Ал HR менеджери тарабынан бааланат жана чалып, маектешүүнү пландаштырууну чечет.
• Биринчи интервью телефон аркылуу. Адис абитуриенттин билим деңгээлин, кесиптик чеберчилигин аралыктан аныктайт. Мындай байланыштын жыйынтыгы боюнча менеджер аны кеңсеге чакырат же кийинки этапта баш тартат.
• Кеңседе маек. Арыз берүүчү компаниянын бир нече кызматкерлери менен жолугушат, алар баарлашуу түрүндө интервью өткөрөт. Тесттерди жана суроолорду күтүңүз.

Google'да иштөөнүн өзгөчөлүктөрү интервью деңгээлинде өз изин калтырарын унутпаңыз. Эксперттердин жооп берүүсү көпкө созулса, кабатыр болбоңуз.

CV

Эгер Google вакансияларды ачса, резюмелердин мүмкүнчүлүктөрү бир нече эсеге көбөйөт. Корпорация кызыктуу жана билимдүү кызматкерлерди баалайт, ошондуктан алар көп учурда талапкердин жөндөмүнө жараша кызмат ордун тандашат. Google'дун резюме жазуу талаптары эч кандай айырмаланбайт. Ал жакшы жазылган, структураланган, кызыктуу берилген, бирок жөнөкөй тилде болушу керек. Кемчиликсиз резюме сизге жумушка орношууга жардам берет. Google Play бул компаниянын колдонмолор дүкөнү, бул жердемындай документти кантип туура түзүү керектиги жөнүндө ар кандай маалыматты табуу оңой. Жазууда жөнөкөй эрежелерди сактаңыз:

• Резюме англис тилинде жазылышы керек.
• Дипломдо окуган жери жана орточо баалары көрсөтүлсүн.
• Жетишкендиктериңиз жөнүндө жазыңыз (сынактарга катышуу жана жеңиштер, сертификаттар, дипломдор). Бул маалымат илимге, инженерияга, компьютердик технологияга тиешелүү болушу керек.
• Резюмеде илимий эмгектер жана басылмалар тууралуу маалымат камтылышы керек.
• Сиз катышкан долбоорлор жана өнүгүүлөр тууралуу айтып бериңиз.
• Хобби жана кызыгууларыңызды көрсөтүңүз.
• Өзүңүз жөнүндө кыскача жазыңыз (барктары, өзгөчөлүктөрү).

Резюме абитуриенттин инсандыгын, анын күчтүү жана жөндөмдүүлүктөрүн толук чагылдырышы керек. Бул портреттин бир түрү, ал алынган маалыматтарга таянып, менеджерлерди жалдоо менен элестетет. Позитивдүү таасир калтыргыңыз келеби? Кайраттуу, ачык маанайда болуңуз жана демилгени колго алып, жоопкерчиликти өз мойнуңузга алуудан тартынбаңыз.

Кантип жумушка орношсо болот?

Көптөрдү "Google'га кантип жумушка орношуу керек?" деген суроо кызыктырышы мүмкүн. Муну жасоо абдан кыйын. Кээ бир талапкерлер X-күнгө чейин бир нече ай маектешүүгө даярданышат. Алар теориялык дисциплиналарды, баарлашуу жөндөмдөрүн үйрөнүшөт, толкунданбай, табигый карап, сүйлөгөндү үйрөнүшөт. Маектешүүдө Google адистери талапкерди төрт негизги критерий боюнча баалайт: аналитикалык көндүмдөр, коммуникация көндүмдөрү, иш тажрыйбасы, көндүмдөрү.программалоо.

Ар бир критерий 1,0дон 4,0го чейин бааланат. Интервью алуучулар суроолорду гана беришет жана абитуриент менен байланышышат жана кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алуу комиссиясы тарабынан кабыл алынат. Рейтинг системасы интервьюнун оң натыйжасын алууда чоң роль ойнойт. Эгерде потенциалдуу кызматкер 3,6 балл алса, бул эң сонун натыйжа болуп эсептелет. Талапкерди кызматка алуу же алуу боюнча акыркы чечим бир нече жумага кечигип келет. Компаниянын кызматкерлери алдыдагы интервьюга даярданууну, масштабдуулук жана эстутум чектөөлөрү жана биттик процесстер боюнча суроолорду изилдөөнү сунушташат.

Ким керек?

Google кызматтарына демилгелүү, эмгекчил жана тажрыйбалуу адистер керек. Компания иштеп чыгуу инженерлерин, программалык камсыздоо инженерлерин, дизайнерлерди, өнүктүрүү жана сатуу боюнча менеджерлерди баалады. Билими, когнитивдик жөндөмдүүлүктөрү, интеллект деңгээли, коммуникация, портфолио, иш тажрыйбасы - мунун баары ири корпорацияда жумушка орношууда чоң роль ойнойт.

Эркин

Google'дун алыстан иштөөсү - бул компанияда иштөөнү каалаган, бирок ар кандай себептерден улам офисте физикалык түрдө боло албагандар үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк. Жетекчилик жана кызматкерлер менен түз байланышты талап кылбаган Google компаниясына жумушка орношуу үчүн талапкер белгилүү бир билимге жана көндүмгө ээ болушу керек. Штаттан тышкаркы интервью эч кандай айырмаланбайт. Компаниянын адиси арыз ээси менен телефон аркылуу сүйлөшүп, техникалык суроолорду берет. Алар жазуу коддоруна байланыштуу болушу мүмкүн. Кээдеалыстан иштеген талапкер кеңсеге бетме-бет жолугушууга чакырылышы мүмкүн.

Жеке интервью төрттөн алтыга чейин интервью алуучу тарабынан жүргүзүлөт. Бул объективдүү жана көз карандысыз. Суроолор стандарттуу эмес, бирок макулдашылган структура жок. Жумушка алуу жөнүндө чечим менеджерлер жана инженерлер тарабынан маектешүүнүн жыйынтыгы боюнча кабыл алынат.

Тандоо критерийлери

Эгер сизди Google'га кантип жумушка орношуу керек деген суроо кызыктырса, белгилүү бир кызматка талапкерлерди тандоо критерийлерин карап көрүңүз. Мисалы, окуу куралы техникалык бөлүккө абитуриенттерге өзгөчө талаптарды коёт. Интервьюда талапкердин жеке жана кесиптик сапаттары бааланат:

• Программалоо жөндөмдөрү.
• Тез үйрөнүүчү.
• Лидерлик.
• Ээлик сезими.
• Интеллектуалдык жөнөкөйлүк.

Маек интервью форматында өтөт. Талапкерге башкаруу жана инженердик бөлүмдөрдүн беш башка кызматкери суроолорду беришет. Алардын ар бири кесиптештери менен кеңешпей эле арыз ээсине калыс баа беришет. Акыркы жыйынтыктардын негизинде көз карандысыз чечим кабыл алынат.

Артыкчылыктар

Google'да иштөө чыгармачыл адамдар үчүн кызыктуу жана пайдалуу тажрыйба. Компаниянын кызматкерлери көптөгөн стимулдарга жана бонустарга ээ. Өндүрүштүү болуу үчүн жетекчилик өзгөчө эмгек шарттарын түздү, бирок муну жеке кызыкчылык менен байланыштырууга болот. Кызматкерлердин иш орундары заманбап стандарттарга ылайык жабдылган. Штаб үйдөгүдөй жайлуу: жумшак дивандар, креслолор, даамдуу жана бекертамак. Жумушка кеч калып, үйгө шашпай тургандай шарттар түзүлгөн.

Акысыз жана ар түрдүү менюлары бар көп сандаган кафетерийлер карапайым жумушчунун элестетүүсүн таң калтырат. Эртең мененки тамакка куурулган тунец жеп, лимон-жалбыз минералдык суусун ичсеңиз болот, түшкү тамакка нан бышырылган тоок карриге заказ берип, шоколад десертинен ырахат алсаңыз болот. Жергиликтүү балансташтырылган меню (жемиштер, жашылчалар, жармалар), ошондой эле экзотикалык тамактар, баары оңой эле эң мыкты ресторандын тамактары менен салыштырылат. Бул жерде гурман кызматкердин каалаган каалоосу аткарылат, жада калса бекер!

Google'да иштөө кошумча бонус. Мисалы, кызматкер эс ала турган атайын залдар бар. Оюн залдары, массаждык отургучтар, бильярд залы, кир жуучу жай, унааларды тейлөө ишкананын кызматкерлеринин толук карамагында. Жума күнү кечинде кызматкерлер алсыз спирт ичимдиктерин бир стакан өткөрө алышат. Жумуштун жагымдуу артыкчылыгы - бул катуу камсыздандыруу, кызматкерлердин ден соолугуна мониторинг жүргүзүү. Кызматкерлер көбүнчө кымбат баалуу белектерди алышат: жаңы смартфондор жана башка гаджеттер.

Дагы бир плюс: бөлмөлөрдүн дизайны. Заманбап, кызыксыз эмес, футуристтик өзгөчөлүктөргө ээ. Бул жерде меланхолияга жана көңүл чөгөттүккө түшүү мүмкүн эмес. Кеңселер уктоо жана жашартуу үчүн жайлар менен жабдылган. Бирок, корпорацияда эс алууга дагы деле убакыт табыш керек.

Кемчиликтер

Google'да иштөө көп адамдар ойлогондой булутсуз жана жомоктогудай эмес. Бул өзүнчө дүйнө, анда сиз белгиленген мыйзамдарга баш ийишиңиз, убактыңызды жана принциптериңизди курмандыкка чалышыңыз керек. Жумуш, адатта, кабыл алынатпрестиждүү окуу жайларын бүтүргөн квалификациялуу адистер. Жаңы баштагандар көп учурда үйүлгөн ийгиликке туруштук бере алышпайт жана алган билимдерин иш жүзүндө колдоно алышпайт. Ооба, жогорку айлыктар, бонустар жана башка стимулдар бар, бирок компанияда иштөө бардык бош убактыңызды алат. Кызматкерлер иш жүзүндө кеңседе "алтын капаска" түшкөндөй жашашат.

Дагы бир олуттуу кемчилик - кеңселердин толуп кетиши. Ишканада көптөгөн кызматкерлер иштейт жана штат тынымсыз толукталып турат. Жетекчилик жөн гана жумушчу аянтын кеңейтүүгө үлгүрбөй жатат. Бул шайыр америкалык компанияда бюрократия бар. Google'да көйгөйлөр, албетте, бар. Бул кандан жана эттен жаралган тирүү адамдарды иштеген чоң мекеме. Эч ким каталардан жана кемчиликтерден коргонуу эмес.

Айлык

Биздин кимибиз жогорку айлыкты, чыгармачылык потенциалды ишке ашырууну жана алган билимди кыялданбайт? Google'да иштөө престиждүү жана жогорку акы төлөнүүчү. Бонустарсыз, төлөмдөрсүз, акчалай стимулдарсыз, белектерсиз кызматкерлер жылына 100 миң доллардан алышат. Компаниядагы эң жогорку акы төлөнүүчү кызмат орундары - каржы талдоочусу, өнүктүрүү боюнча менеджер, улук инженер, сатуу боюнча менеджер, изилдөөчүлөр, техникалык менеджер, техникалык долбоордун менеджери, корпоративдик юридикалык консультант, коомчулук менен байланыштар боюнча менеджер, техникалык менеджер, колдонуучу интерфейсинин дизайнери, онлайн сатуу боюнча менеджер, сервис жана программалык камсыздоо боюнча инженер жана башкалар. Жөнөкөй кызматкерлер азыраак алышат.

Сын-пикир

Google'га кантип жумушка орношсо жана жакшы акча тапса болот? Суроо кызыктуу жана актуалдуу. Бул компанияда кандайдыр бир кызматка ээ болуу кыйын. Google'да иштөө андан да кыйын. Бардык "тузактар" жөнүндө айтуунун эң жакшы жолу - бул чыныгы күбөлөрдүн сын-пикирлери. Google'дун экс-кызматкерлеринин көбүнүн тажрыйбасында компанияда иштөө кыйын. Эң сонун иштөө шарттарына жана чөйрөгө карабастан, корпорацияда атмосфера чыңалган. Көптөгөн кызматкерлердин текебердиги, кесиптешти анын ордуна коюу жана катасын көрсөтүү каалоосу ири компаниялар үчүн чоң минус.

Чындыгында баары сырттан караганда кызгылтым көрүнбөйт. Престиждүү ЖОЖдордон келген көптөгөн адамдар жөнөкөй тапшырмаларды аткарышат жана өз мүмкүнчүлүктөрүн максималдуу түрдө колдонушпайт. Чынында эле, элементардык тапшырмалар боюнча иштөө жай деградацияга алып келет. Ашыкча квалификация, бренддин күчү, корпоративдик маданият, кызматка талапкерлерге жогорку талаптар, ыңгайлуу иштөө шарттары өнүгүүгө тоскоол болууда. Жаман жагы - төмөнкү кызматтарды көбүнчө жогорку квалификациялуу кадрлар ээлейт. Кээ бир экс-кызматкерлер Google'да иштеп жүрүп ашыкча салмак кошуп, досторунан айрылып, айнек бөлмөдөгү жайлуу офисте алардын жашоосу үзгүлтүксүз тартипке айланган.