2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Эмне бар?
Холдинг бир структурага бириктирилген бардык туунду компаниялардын акцияларынын контролдук пакетине ээ болгон негизги компания. Негизги компания анын курамына кирген бардык уюмдардын ишин көзөмөлдөйт. Көбүнчө, мындай ишканалар бири-биринен көз карандысыз жана ар кандай иш чөйрөсүнө ээ. Жарым кылымдан ашык убакыттан бери тегерек жана крест сыяктуу холдингдердин формалары абдан өнүккөн.
Айланма холдинг – бул, эгерде ал жогору турган уюштуруучунун акцияларын сатып алса, баш ийген компания бир эле учурда негизги коомдун капиталынын тең ээси боло турган система. Натыйжада, туунду компания кандайдыр бир деңгээлде башкы компаниянын ишин көзөмөлдөй алат.
Крест холдинг деген эмне? Бул бир түзүмдүн башкы компаниясы башка башкы компаниялардын холдингдик түзүмдөрүнө кирген туунду компаниялардын акцияларынын пакеттеринин ээси-өнөктөшү боло турган капиталга катышуунун бир түрү.
Холдингдин бул эки түрү мамлекеттик органдар тарабынан жөнгө салынышы кыйын болгон коммерциялык түзүмдөр үчүн көбүрөөк ылайыктуу. Холдингдин уюштуруучулары жеке жана юридикалык жактар болушу мүмкүн.
Уюмдун касиеттери
Холдинг деген эмне экенин жакшыраак түшүнүү үчүн, анын айырмалоочу өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү. Булар көптөгөн региондорго чачыраган экономиканын түрдүү тармактарындагы жана секторлорундагы фирмалардын үлүштөрүнүн жыйындысын камтыйт. Эгер сиз пирамиданы тартсаңыз, анда бир же эки фирма бар экенин элестете аласыз, алардан туунду компаниялар, неберелер жана башка тиешелүү компаниялар түшүп жатат. Холдинг сыяктуу уюмдун градациясы мына ушундай. Холдингдин аныктамасы аны башкаруу адатта борборлоштурулганын көрсөтүп турат. Бул дээрлик ар дайым башкы компаниянын колунда.
Холдинг түзүмү – бул капиталы башкы компанияга таандык болгон компаниялардын бирикмеси. Туунду компаниялар менен башкы компаниянын ортосундагы мамилелердин контекстинде холдинг деген эмне? Туунду компаниялар юридикалык жак болуп саналат жана толугу менен көз карандысыз, ал эми башкы компания алардын капиталына инвестициядан пайда алып, ошол эле учурда алардын милдеттенмелери үчүн жооп бербейт.
Биригүү жолдору
Ишканаларды холдингдерге алты жол менен бириктирсе болот:
Биринчи жол горизонталдык интеграция деп аталат - жалпы иш менен бириккен ишканаларды бириктирүү. Бул рыноктун жаңы сегменттерин багындыруу, бир компаниянын күчүн башкасынын күчтүү жактарынын жардамы менен бекемдөө үчүн жасалат.
Экинчи жол – вертикалдуу интеграция – уюмдар негизинен өндүрүштүн жалпы чыгымдарын азайтуу үчүн бир технологиялык циклге бириктирилет.
Үчүнчү жол - жаңы компанияларды түзүү жанаалардын кийин түзүлгөн холдингге кошулуусу.
Төртүнчү жол - эки башка уюмдун акциялары боюнча жаңы башкаруучу компанияны түзүү жана аны бул уюмдарсыз эле андан ары өнүктүрүү.
Бешинчи вариант мурункусуна окшош, улуттук жана трансулуттук корпорациялар гана биригет.
Акыркы, бирок андан кем эмес кеңири таралган жана популярдуу жол - бул ири компаниялардын реструктуризациялангандан кийин бөлүнүшү.
Сунушталууда:
Эмгек акыдан кармап калуулар: пайыздар, кармап калууларды эсептөө мисалдары
Кызматкерлердин баары эле иш берүүчүлөр эмгек акыдан кандай чегерүүлөрдү жүргүзөрүн билишпейт. Кээ бирөөлөр мамлекеттин пайдасына бардык жыйымдар он үч пайыз өлчөмүндө жеке киреше салыгын төлөө менен гана чектелет деп ишенишет. Бирок, чындыгында эмгек акыдан кармап калуулардын жалпы суммасы бир нече эсеге жогору
Тышкы соода балансы – бул Концепциянын аныктамасы, анын түзүмү жана маңызы
Соода балансы негизги көрсөткүчтөрдүн бири катары өлкөнүн экономикалык абалына олуттуу таасирин тийгизет. Тышкы соода балансы экспорт менен импорттун ортосундагы айырма (баланс), ошол тартипте. Башка сөз менен айтканда, соода балансы - бул өлкөгө кирген жана андан чыккан акчанын ортосундагы айырма. Демек, баланс оң да, терс да болушу мүмкүн (чыгашалар кирешеден ашып кетсе)
АТФ деген эмне: аныктамасы, структурасы, милдеттери жана функциялары
АТФ деген эмне? Булар жүк ташуучу, унааларды сактоочу, тейлөөчү жана оңдоочу уюмдар. Аббревиатура жөн гана - автотранспорттук компанияны билдирет. Бул уюмдардын максаты эмне? Алардын структурасы кандайча уюштурулган?
Балага алиментти айлык акыдан кантип кармап калуу керек: мисал, кармап калуу тартиби, кеңештер
Балага алиментти эмгек акыдан кантип кармап туруу керектиги тууралуу маалымат бардык кызыкдар тараптарга керек болушу мүмкүн. Аларга төлөмдөрдү төлөөчү жана алуучу, жазууларды жүргүзгөн бухгалтер кирет. Операцияларды көзөмөлдөө функциясы сот приставдарына таандык. Бул адамдардын бардыгына маселени тараптардын ар биринин көз карашынан изилдөө пайдалуу
Кантип мыкты сатуучу болуу керек: концепциянын аныктамасы, жумуш сүрөттөмөсү, шарттар жана пландар, методдор, тренингдер, сырлар, мотивациялар жана эксперттик кеңештер
Салыштырмалуу жакында, сатуу боюнча вакансия пайда болду. Он эки жылдан ашык убакыт өткөндөн кийин да бул позиция көптөгөн суроолорду жаратат. Бул кызматты ээлеген абитуриенттер кандай милдеттерди аткарышы керектигин жана жетекчилик кандай жыйынтыктарды күтөрүн так түшүнө беришпейт
