Эмгек акыдан кармап калуулар: пайыздар, кармап калууларды эсептөө мисалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин баары эле иш берүүчүлөр эмгек акыдан кандай чегерүүлөрдү жүргүзөрүн билишпейт. Кээ бирөөлөр мамлекеттин пайдасына бардык жыйымдар 13% өлчөмүндө жеке киреше салыгын төлөө менен гана чектелген деп эсептешет. Бирок, чындыгында эмгек акыдан кармап калуулардын жалпы суммасы бир нече эсеге жогору. Келгиле, кызматкерлер мамлекеттик бюджетке канча төлөп жатканын билели.

Айлыктан кармап калуулар

Кээ бирөөлөр үчүн кирешенин бул түрү жалгыз болушу мүмкүн. Макул, бул адилетсиздик, көптөгөн кызматкерлер иш берүүчү иш жүзүндө канча кармап калууларды төлөп жатканын билишпейт. Анткени, ал салык агентинин милдетин аткарат. Мыйзамдын көз карашы боюнча эмгек акы пайда болуп саналат, ошондуктан мамлекет тарабынан белгиленген салыктар андан төлөнүшү керек.

Мамлекет ар бир кызматкердин кирешесинин кырк пайызга жакынын алат. Таң калдыңызбы? Анткени, бул сумма жеке киреше салыгынан кыйла ашып кетет, бирок ошол эле учурда, эреже катары, алар бул жыйымдар жөнүндө унчукпай турушат. Иш берүүчү жалданма кызматкерлер үчүн салык агенти катары иш алып барат жана теориялык жактан бул чегерүүлөрдү өз кирешесинен түзөт. Бирок чындыгында бардык чегерүүлөрдүн төлөмдөрү ар бир кызматкерге өзүнчө которулат.

Формалдуу түрдө эмгек акыдан түшкөн социалдык чегерүүлөр салык деп аталбайт. Алар бардык юридикалык жактар тарабынан төлөнүүгө милдеттүү болуп саналат. Бул каражаттар кызматкерлердин айлыгынан кармалбашы керек. Мыйзам иш берүүчүлөрдү бул каражаттарды өз эсебинен төлөөгө милдеттендирет. Ушул себептен улам, көп чегерүүлөрдү төлөбөш үчүн кызматкерлердин формалдуу эмес жумушка алынганы сейрек эмес. Бирок, бул аракеттер мыйзамсыз экенин түшүнүшүңүз керек.

Кызыктар

Келгиле, эмгек акыдан кандай чегерүүлөр мамлекеттик фонддорго түшөрүн билели.

Белгилүү жеке киреше салыгы он үч пайызды төлөөгө милдеттүү. Эгерде кызматкерге он миң рубль чегерилген болсо, анын 1300 рубли мамлекеттин пайдасына төлөнүүгө тийиш. Бирок, эмгек акыны кызматкерге которуудан мурун, иш берүүчү кармап калуулардын дагы үч түрүн жүргүзөт, бул тууралуу бардыгы эле биле бербейт:

• Пенсиялык фондго төгүмдөр.
• Социалдык камсыздандыруу фондуна (FSS) чегерүүлөр.
• Федералдык Милдеттүү Медициналык Камсыздандыруу Фондуна (FFOMS) төгүмдөр.

Келиңиз, чегерүүлөрдүн ар бир түрү жөнүндө көбүрөөк билели.

Жекече киреше салыгы

Дайыма эле он үч пайыз эмес экенин белгилей кетүү керек. Бул тариф Россия Федерациясынын тургундары үчүн гана жарактуу. Резидент эместер үчүн бир аз башкача шарттар колдонулат. Бул учурда көрсөткүч отуз пайызды түзөт. Жеке киреше салыгын эсептөөдө кызматкердин алган бардык кирешелери, тактап айтканда, эмгек акылар, сыйлыктар жана башкалар эске алынууга тийиш. Жеке киреше салыгын эсептөөнүн ушундай эле тартиби иш берүүчү тарабынан белгиленген шарттарда жалданган кызматкерлерге карата колдонулат. келишим.

Маанилүү нюанс – мамлекеттин пайдасына жеке киреше салыгын үзгүлтүксүз төлөп турган ар бир кызматкер белгилүү бир шарттарда салыктык чегерүүлөрдү талап кылууга укуктуу. Мисалы, эки жашы жете элек балдары бар болсо, жеке киреше салыгы алынуучу сумма эки миң сегиз жүз рублга азайтылышы керек. Ошентип, он миң рубль айлык акы менен жеке киреше салыгы бүтүндөй суммадан эмес, жети миң эки жүз рублдан алынышы керек.

Ошондой эле дары-дармекке, кымбат дарыланууга жана кыймылсыз мүлк сатып алгандарга да чегерүү укугу бар. Мындай жол менен эмгек акыдан салыктык чегерүүлөрдүн бир бөлүгүн өндүрүп алууга болот. Бул кенен тема, андыктан бул макаланын алкагында майда-чүйдөсүнө чейин каралбайт.

Эмгек акыдан пенсиялык чегерүү

Бул эң маанилүү жана эң таасирдүү категория. Анын көлөмү жыйырма эки пайызды түзөт. Ошентип, кызматкер бардык эле он миң рублди таба турган болсо, анын иш берүүчү которууга тийишПенсиялык фондго эки миң эки жүз рубль.

Ошондой эле 2014-жылы болгон экономикалык кризиске чейин бардык чегерүүлөр эки категорияга бөлүнгөнүн белгилей кетүү керек. Иш берүүчүлөр он алты пайызды пенсиянын камсыздандыруу бөлүгүнө, башкача айтканда, учурдагы пенсионерлерге төлөмгө которушкан. Алты пайызы пенсиянын топтолгон бөлүгү болгон, ал кызматкер аны өз каалоосу боюнча тескее алат. Албетте, мамлекет бул каражаттарды накталай берүүгө уруксат берген эмес, бирок кызматкердин тандоосу бар болчу: каражаттарды Пенсиялык фонддо калтыруу же топтоо көлөмүн көбөйтүүчү башка уюмга которуу. Бирок, бул мүмкүнчүлүк тоңуп калды. Эми кызматкерлерге накталай акчанын ордуна упайлар берилип, мамлекет келечекте пенсия төлөмдөрүнө алмаштырууну сунуштайт.

Социалдык камсыздандыруу фонду

Бул эң кичинекей категория. Эмгек акыдан чегерүүлөрдүн пайызы 2,9. Ошентип, он миң рублдик айлык менен кызматкер ФССке болгону эки жүз токсон рублди которот. Бул каражаттар декрет мезгилиндеги төлөмдөргө, ошондой эле ооруп калгандарга жумшалат. Эгерде кызматкер шарттардын бирине туура келсе, Социалдык камсыздандыруу фонду ага иш берүүчү тарабынан мурда төлөнгөн каражаттарды компенсациялайт.

Федералдык Милдеттүү медициналык камсыздандыруу фонду

Чегерүүлөр 5,1%. Эгерде кызматкерге он миң рубль төлөнсө, анда иш берүүчү FFOMSке беш жүз он рублди которот. Бул медициналык чыгымдар. Бул салымдарды ишке ашыруунун аркасында мамлекет саламаттыкты сактоо системасын кармап турат, ал эми жарандар үчүн бул кандайдыр бир кепилдиктерди билдирет. Милдеттүү медициналык камсыздандыруу полиси бар ар бир адам зарыл болгон учурда медициналык жардам алууга мыйзамда бекитилген укуктуу.

Кечиримдерди эсептөө мисалдары

Бардык цифралар, эгерде сиз аларды конкреттүү мисал менен карабасаңыз, абстракттуу көрүнөт. Келгиле, 20 миң рубль деңгээлинде эмгек акыдан каражатка кандай чегерүүлөр жүргүзүлөрүн аныктоого аракет кылалы.

жеке киреше салыгы (13%) - 2600 руб. Бул каражаттар кызматкерге чегерилген суммадан кармалат.

Баардык башка суммалар иш берүүчүнүн фондунан алынат. Ал салык агенти катары иштегендиктен, кызматкер башка каражаттардын төлөнүшүн билбеши мүмкүн.

Пенсиялык төгүмдөр (22%). Биздин мисалда, акчалай алганда, алар 4400 рублди түзөт.

FFOMS (5,1%). Бул медициналык төлөмдөр. Биздин мисалдагы эмгек акыдан алар 1020 рублди түзөт.

FSS (2,9%). Биздин мисалда, 580 рубль.

Жалпысынан 20 миң рубль айлык менен кызматкерге 17400 рубль которулат. Ошондой эле, 2600 рубль жеке киреше салыгынан тышкары, иш берүүчү ар кандай фонддорго кошумча 6000 рубль которот.

Эми сиз жалаң гана кызматкердин айлыгынан эмес, иш берүүчүнүн кирешесинен канча суммадагы чегерүүлөрдү билесиз.

Төлөм мөөнөтү

Мыйзам талаптарды гана эместөлөнгөн төгүмдөрдүн суммасына. Алардын аткарылышы керек болгон жыштыгы да бирдей маанилүү. Ошентип, Пенсиялык фондго, ошондой эле FFOMSга чегерүү ай сайын эмгек акы чегерилген отчеттук айдан кийинки айдын он бешине чейин төлөнүшү керек.

Эгер бул сан майрам же дем алыш күндөрүнө туура келсе, акча каражатын андан кийинки иш күнү которууга уруксат берилет. Мыйзамда белгиленген мөөнөт кечиктирилген учурда, эсептелбеген төгүмдөр карыз катары таанылат жана иш берүүчүдөн өндүрүп алынууга тийиш. Контролду Федералдык салык кызматы ишке ашырат.

Иш берүүчү эмгек акыны эки бөлүп которгонуна карабастан, салыктык чегерүү айына бир жолу жүргүзүлүшү керек. Бул учурда, эсептөөдө ай үчүн толук сумма колдонулат.

Эгерде бардык төлөмдөрдүн жыйынтыгын чыгарсаңыз, бул абдан таасирдүү көрсөткүч экени көрүнүп турат. Ошол себептүү иш берүүчүлөр көбүнчө эски ыкманы карманып, кызматкерлерге анча-мынча расмий маяна төлөп, салык төлөбөш үчүн айлыктын калган бөлүгү накталай төлөнөт. Мындай учурда кызматкер социалдык кепилдиктерге, мисалы, ооруп калгандыгы жана төрөт боюнча өргүүгө төлөнүүчү каражаттардын бир бөлүгүн жоготуп коюшу мүмкүн, анткени алар каражатка которулган суммага жараша болот.