Банктын эмгек акы долбоорлору

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Мындан 10-15 жыл мурун Россия Федерациясынын көп жарандары банк кызматтарын колдонушчу эмес, бирок бүгүнкү күндө абал таптакыр тескерисинче. Банктар дээрлик ар бирибиздин жашообуздун бир бөлүгүн ээлейт. Айлык төлөөчү банктык долбоорлор, пенсиялар, социалдык карталар, төлөмдөр жана которуулар жана башка көптөгөн нерселер заманбап адамды каржы институттары менен байланыштырат.

Бул макалада биз эмгек акы долбоорлору сыяктуу банктык кызматтардын түрүнө токтолобуз.

Айлыкты эмне үчүн банк карталарына төлөш керек?

Бүгүнкү күндө өтө аз уюмдар кызматкерлерге өздөрүнүн кассасы аркылуу айлык төлөшөт. Көпчүлүк бул операцияны банктардын кызматтары аркылуу ишке ашырат.

Суроо туулат: "Эмне пайда?" Баары абдан жөнөкөй. Айлык төлөө үчүн банк мекемелерин колдонуу менен, иш берүүчү өзүнүн кассирлерин жана кызматкерлер менен эмгек акыларды эсептөө менен байланышкан көптөгөн башка тейлөө персоналын кармоого муктаж эмес.

Бир аз пайыз төлөшүңүз керек болсо да(төлөмдөр) банкка анын кызматы үчүн төлөмдүн бул түрү дагы эле пайдалуу. Ошол эле учурда жогорку деңгээлде кызмат көрсөткөн банк менен келишим түзүлсө, анда эмгек акы долбоорунун ар бир катышуучусу канааттанат.

Мындай долбоорлорду ким бүтүрөт?

Ишкананын директору башкы бухгалтер менен бирдикте банк менен келишим түзөт же муну алардын атынан операцияларды жүргүзүүгө тиешелүү ишеним каттары бар алардын ыйгарым укуктуу адамдары аткарышат.

Эгер уюм жаңы болсо, анда негизинен анын өкүлдөрү банкка өздөрү кайрылып, шарттарын билип, келишим түзүшөт. Бирок компанияны кандайдыр бир банк тейлеген болсо, анда башка каржы институттары дайыма бизнес сунуштарын, анын ичинде эмгек акы долбоорлорун жөнөтүп турат.

Андан тышкары, башка банк менен келишим түзгөн уюмга караганда жаңы ачылган уюмду тартуу алда канча жеңил. Финансылык кызматтардын рыноктук үлүшү үчүн күрөш процессинде банктар бир жолу утуп алган кардарларын жоготуп албаш үчүн бардыгын жасоого даяр. Ошондуктан, өтө ыңгайлуу шарттар түзүлөт (мисалы, бекер которуулар), аларды айланып өтүү дээрлик мүмкүн эмес.

Банктан келишим түзүү учурунда көбүнчө филиалдын жетекчиси жана юридикалык жактарды тейлөөгө адистешкен каржы консультанты катышат.

Айлык акы долбоорлору боюнча келишимдер кандай түзүлөт?

Биринчиден, компания банкка уюштуруу документтерин жана башка кошумча күбөлүктөрдү жанажардам.

Ишкананын ыйгарым укуктуу кызматкерлери бардык шарттар жана тарифтер менен толук таанышкандан кийин тараптар келишим түзөт. Банктардын эмгек акы долбоорлору банкка кызматкерлердин тизмесин жана идентификациялоо үчүн талап кылынган документтеринин ксерокөчүрмөлөрүн өткөрүп берүүнү, ошондой эле алардын эмгек акысы которула турган жаңы пластикалык карталарды чыгарууну камтыйт.

Карталар чыгарылгандан кийин, аларды чыгаруунун эки жолу бар. Биринчиси, банк өкүлдөрү ишканага келип, ал жерден квитанцияга каршы ар бир кызматкерге картаны да, пин-кодду да беришет. Экинчиси, ишкананын кызматкерлери банкка өз алдынча кайрылышып, филиалдарда пин-код бар картаны алышат.

Көп учурда экинчи вариант ооруга байланыштуу же башка себептерден улам банк кызматкерлери келген учурда уюмдун кызматкерлери жок болгон учурда пайда болот.

Финансылык кызматтар рыногундагы учурдагы банктык сунуштарды талдоо менен, эмгек акы долбоорлорунун беш деңгээлин бөлүп көрсөтүүгө болот.

Төмөн

Бул деңгээл эң кеңири таралган. Бул ишкана үчүн өтө арзан, анткени ал эч кандай кошумча кызматтарды билдирбейт. Эгерде ишкана жаңыдан банк менен кызматташа баштаса, анда ал эң биринчи иш-аракети менен мындай эмгек акы долбоорун тандап алат. Сбербанк, мисалы, мындай продуктуну тейлөө үчүн гана 300 рублди алат. Айына. Көбүнчө эмгек акы долбоорунун бул варианты бюджеттик уюмдарга сунушталат.

Стандарттык деңгээл

Эмгек акы долбоорун тейлөө үчүнСтандарттык деңгээлде компания бир аз көбүрөөк сумманы төлөйт, бирок ошол эле учурда көп сандагы кошумча кызматтарды алат: эсептешүү үчүн комиссиянын өлчөмү, бардык кызматкерлер үчүн акысыз SMS билдирүүлөр.

Алтын деңгээл

Алтын деңгээл кызматкерлерге жогорку сапаттагы эмгек акы карталарын берүүнү камтыйт. Бул деңгээлдеги кээ бир банктар стандарттык карталарга караганда коопсузураак болгон чиптелген карталарды сунушташат. Мисалы, Сбербанк 3000 рублга ишканаларга мындай эмгек акы долбоорун сунуш кылат. айына.

Платина деңгээли

Бул деңгээл жогорку деңгээлдеги кызматты билдирет. Мындай кызматтардын пакетинин баасы кыйла жогору жана ар бир компания үчүн жеткиликтүү эмес. Бул деңгээл төмөнкү баскычтардын бардык артыкчылыктарын камтыйт, ошондой эле кээ бир башкаларды билдирет. Мисалы, банктар карта жоголгон учурда акысыз алмаштырууну, ээсинин мүлкүн камсыздандырууну, ошондой эле Россия Федерациясынын аймагында да, чет өлкөлөрдө да жарактуу болгон медициналык өмүрдү камсыздандырууну сунуштайт.

Премиум деңгээл

Баардык эле банк мекемелери премиум деңгээлин сунуштай бербейт. Ал эми мындай кызматты көрсөткөндөр филиалы бар бардык шаарларда эмес, суроо-талап бар жерде гана көрсөтүшөт. Мындай кызматтардын пакетин тейлөө кыйла кымбат, бирок көптөгөн артыкчылыктарды камтыйт: дүкөндөрдө, мейманканаларда арзандатуулар, атайын түз байланыш оператору жана башкалар.

Ушундай деңгээлдеги карталары бар кардарлар VIP кардарлар катары классификацияланат.

Жалпы шарттарбанктар бири-биринен айырмаланат жана жогоруда Россия Федерациясында иштеген ири банктардын сунуштарын салыштыруу жолу менен түзүлгөн орточо тизме.

Эгер сиз кайсы деңгээлдеги айлык акы долбоорун тандоону ойлонуп жатсаңыз, анда платина же премиум үчүн дароо келишим түзбөшүңүз керек. Төмөнкү деңгээл да абдан жагымдуу болоорун унутпаңыз, эң негизгиси банк мекемеси өз милдеттенмелерин аткарып, ишкананын жетекчилигине да, карапайым эмгек адамдарына да сапаттуу кызмат көрсөтөт.