Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Орусия Федерациясынын аймагында мыйзамдык жөнгө салууда жана Эмгек кодексинде уюмдун кайсы кызматкерлерин негизги же көмөкчү персоналга кошууга боло тургандыгы боюнча так көрсөтмөлөр жок.

Бирок, ишкердик субъекттери көмөкчү персоналдын функцияларын аныктоону жөнгө салуучу жоболор менен жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды чыгарышы мүмкүн.

Негизги жана көмөкчү кызматкерлер деген эмне

Кызматкерлерди категорияларга бөлүүнүн негизги критерийи болуп алардын ишмердүүлүгү жана уюмдун ишиндеги белгилүү бир кызматтын функцияларынын маанилүүлүгү саналат. Негизгиден айырмаланып, көмөкчү персонал - бул компаниянын негизги ишмердүүлүгүнө тиешеси жок иштерди аткаруу менен алек болгон кызматкерлер. Кызматкерлер аткарган иш жүзүндөгү милдеттери боюнча алар төмөнкү категорияларга бөлүнөт:

• Негизги кызматкерлер. Өзүнүн ишмердүүлүгү аркылуу уюмга түздөн-түз пайда алып келет. Бул кызматкерлерди камтыйт, аларсыз нормалдуу иштөөгө мүмкүн эмесуюмдун иштеши.
• Колдоо кызматкерлери. Бул категорияга иш-аракети ишкана үчүн негизги болбогон кызматкерлер кирет. Колдоочу персонал болбосо, ишкердик субъекти натыйжалуулугун жоготпостон ишин уланта алат.

Колдоочу персонал – бул компаниянын негизги ишине түздөн-түз таасирин тийгизбеген кошумча функцияларды аткарган кызматкерлер. Кадрларды негизги жана көмөкчү штаттарга бөлүү кызматкерлерди башка категорияларга бөлүүнү жокко чыгарбайт.

Кайсы кесиптер көмөкчү персонал

Жардам берүүчү кызматкерлерге түздөн-түз тиешелүү кесиптерди бөлүп көрсөтүү кыйын. Кесиптердин тизмеси уюмдун иш чөйрөсүнө жараша өзгөрүп турат. Жардамчы персонал жеке жана мамлекеттик структураларда болушу мүмкүн.

Саламаттык сактоону колдоо кызматкерлери мисал боло алат. Анын курамына врач эмес кызматкерлер кирет. Алар мекемелердин башка функцияларын камсыз кылат. Алардын иши дарыгерлерге жана бейтаптарга жардам берет. Бул чөйрөдө колдоо кызматкерлери төмөнкү кызматтарда:

• медайымдар;
• заказдар;
• фельдшерлер;
• тамактануу кызматкерлери;
• тазалоочу каражаттар.

Коммерциялык уюмдар үчүн көмөкчү персоналга тиешелүү кызматтар түздөн-түз иш берүүчү тарабынан аныкталат. Ал кызматкерлердин бул түрүнүн критерийлерин жана мүнөздөмөлөрүн өз алдынча түзөт, алардын ишмердүүлүгүн жөнгө салат.

Жардам берүүчү кызматкерлер кандай мүнөздөмөлөргө ээ

Колдоочу персонал уюмдун структурасынын маанилүү элементи болуп саналат. Анын жардамы менен иш берүүчүлөр компаниянын ишмердүүлүгүндөгү бир катар мүмкүн болгон кыйынчылыктарды чече алышат. Ошого карабастан, көңүл бурбай коюуга мүмкүн болбогон бир катар мүнөздөмөлөр бар.

Кыскартуу керек болгондо биринчи максат көмөкчү жумушчулар. Алар иш жүзүндө уюмдун кирешесине таасир этпейт, андыктан алар көп учурда алардын эсебинен эмгек чыгымдарын азайтышат.

Көмөкчү персоналдын иш-аракеттери көбүнчө оңой эле аутсорсингге алынышы же тейлөө келишими боюнча жумушчуларды жалдоого болот. Бул жумушчуларды штатта кармоо дайыма эле үнөмдүү боло бербейт.

Жетекчилик көмөкчү кызматкерлердин арасында дайыма алмашуу көп болорун эске алышы керек. Бирок негизги кызматкерлерге салыштырмалуу бул өзгөчөлүк маанилүү эмес.

Отчет берүү негизги жана көмөкчү персоналдын ишинин жыйынтыгына бөлүнүү сунуш кылынат. Кээде уюмдун жалпы ишинин натыйжасында колдоочу кызматкерлердин ролун кошкондо эч кандай мааниге ээ эмес.

Кайсы өндүрүш кызматкерлери көмөкчү персонал болуп эсептелет

Өндүрүш персоналына иш жүзүндөгү ишмердүүлүгүнөн улам уюмдун кирешеси түзүлүүчү же анын негизги функциялары аткарылган кызматкерлер жана адистер кирет. Колдоо кызматкерлери өндүрүш түрүнөн да болушу мүмкүн.

Өндүрүшкө колдоо көрсөтүүчү персонал - өндүрүшкө катышпаган же уюмдун турмуштук муктаждыктарын камсыз кылуучу кызматкерлер. Бирок алар компаниянын иштешине таасир этет. Мындай жумушчуларга тазалоочулар, ведомстволук ашканалардын ашпозчулары, тазалоо кызматтары жана башкалар кирет.

Административдик колдоо кызматкерлери

Административдик персонал уюмдагы негизги процесстерди уюштурууга багытталган. Милдеттердин диапазону белгилүү бир чарбалык субъекттин муктаждыктары менен аныкталат. Администрациялык персоналга кирген кызматкерлердин иш-аракетинин чөйрөсү башкаруу функцияларын, уюштуруучулук жана материалдык-техникалык маселелерди камтыйт.

Административдик колдоо кызматкерлери уюмдун муктаждыктарына жараша кеңсе менеджери, юридикалык кеңешчи, жалдоочу жана башкалар сыяктуу кызматтарды камтышы мүмкүн.

Кайсы колдоочу персонал башкаруу тобуна таандык

Жетекчилик аппараты бүткүл уюмдун максатка умтулган ишмердүүлүгүн жана анын айрым бөлүмдөрүнүн, бөлүмдөрүнүн, өндүрүш участокторунун иштерин координациялоону камсыз кылат. Ага административдик аппараттын кызматкерлери кирет:

• уюмдун администрациясы;
• офис кызматкерлери;
• мекеменин администрациясы.

Жетекчилик колдоочу персонал аткарган кызматкерлерди камтышы мүмкүнуюмду башкарууда консультациялык иш. Бирок ошол эле учурда алардын ыйгарым укуктары аларды ишкананын же өндүрүштүн иштеши түздөн-түз колдоого алынган, кызматкерлердин квалификациясына талаптар негизги кызматкерлерге караганда төмөн болгон кызматтарга ыйгарууга жол бербейт.

Колдоо кызматкерлерине кандай акы төлөнөт

Уюм кызыкдар колдоочу персонал бар, ошондуктан атаандаштыкка жарамдуу эмгек акы шарттарын камсыз кылуу. Булар инженерлер, татаал жабдууларды тейлеген операторлор, финансисттер, юристтер. Башкача айтканда, ишмердүүлүгү белгилүү тажрыйбаны жана квалификацияны талап кылган жумушчулар.

Жардам берүүчү кызматкерлердин эмгегине акы төлөөнү натыйжалуу эмгек келишимин ишке ашыруу аркылуу пландаштыруу сунушталат. Натыйжалардын көрсөткүчтөрүнө, эмгек өндүрүмдүүлүгүнө түздөн-түз көз каранды болгон классификациялоо, үстөк коюу жана тарифтештирүү аркылуу эмгек акыны дифференциациялоо мүмкүнчүлүгүн кароо сунуш кылынат.

Уюмдун ишмердүүлүгүндө көмөкчү кызматкерлердин ролу

Колдоочу персоналга ким таандык экенин түшүнүү үчүн белгилүү бир уюмдун ишинин өзгөчөлүктөрүн кылдат изилдеп чыгышыңыз керек. Бул аныктамага кирген жумушчулардын жана кызматчылардын чөйрөсү кыйла кеңири. Жумушчулардын бул түрүнө мамлекеттик кызматкерлер да, жеке уюмдардын кызматкерлери да кирет.

Жардам берүүчү кызматкерлердин негизги өзгөчөлүгү эмгек ишмердүүлүгүнүн функциялары болуп саналат. Алар предметтин негизги ишине түздөн-түз таасирин тийгизбейтбашкаруу, алардын ыйгарым укуктарына административдик башкарууга таасир этүүчү чечимдерди кабыл алуу кирбейт. Эреже катары, алардын милдеттери үзгүлтүксүз негизде материалдык-техникалык иш-чараларды жүргүзүүнү камтыйт. Бул чаралар ишкананы жана анын бардык структураларын башкаруунун ишин жакшыртууга, кызматкерлердин негизги коллективине жардам керсетууге, ишкананын бардык кызматкерлери учун оптималдуу эмгек шарттарын камсыз кылууга багытталган.

Бүгүнкү күндө уюмдарда штаттык түзүм бүтүндөй өз бөлүмү үчүн көмөкчү функцияларды аткарган кызматкерлерди билдирет. Көмөкчү персоналдын иш-аракети башкаруу тобунун иш жүгүн квалификациясы төмөн (же такыр жок) башка кызматкерлердин арасында бөлүштүрүүгө мүмкүндүк берет. Уюмдун жумушчу күч түзүмүндөгү көмөкчү персонал чарбалык субъекттерди эффективдүү башкаруу үчүн зарыл болгон адам ресурстарынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат деп ишенимдүү айтууга болот.