2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Ар бир кызматкердин ийгиликтүү иштешинин негизги мотивдеринин бири бул эмгек акынын деңгээли. Анын көбөйүшүнө болгон кызыгуу жакшы натыйжаларга жетүү каалоосуна жакшы таасирин тийгизет. Ал эми иш берүүчү бул стимулдаштыруучу рычагды кызматкерге белгилүү бир жетишкендиктери үчүн көбүрөөк төлөп берүү менен ийгиликтүү колдонот. Ал муну ар кандай жолдор менен жасай алат, мисалы, жогорку айлык акы, кызыктыруучу сыйлыктар, кесимдик акы жана башкалар. ne ичинде
Биринчи вариантта эмгек акы деп бир айлык тарифтик ставка түшүнүлөт. Ал саат сайын же күн сайын болушу мүмкүн, бирок иштин татаалдыгына жана квалификация деңгээлине жараша болот.
Айлык тарифти эсептөө оңой: сааттык ставканы орточо айлык жумуш саатына көбөйтүңүз (жыл үчүн жумуш убактысынын нормасы он эки айга бөлүнөт). Мындан тышкары, төлөмдүн деңгээли Федералдык мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыдан төмөн болушу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, эмгек акыны эсептөө үчүн, адатта, тарифтик шкала колдонулат, мында тарифтик эмгек акынын ставкалары категориялар боюнча көбөйүү жолу менен өсүү тартибинде бөлүштүрүлөт.ишкананын тармагына жараша белгилүү бир коэффициент менен. Эмгек акы убакытка (иштеген саатына жараша) жана кесимдикке (продукциянын же операциялардын санына жараша) бөлүнөт. Өз кезегинде чыгарма түз, аккорд жана кыйырдан турат.
Түздөн-түз жумушчуга өндүрүштүн белгилүү бир көлөмүн аткаруу тапшырмасы (заказы) берилет. Анын эмгек акысы теменкудей эсептелинет: иштин бул категориясынын тарифтик ставкасы убакыттын нормасына жана чыгарылган продукциянын санына кобейтулет. Ал эми бул норма ашыкча аткарылып, никесиз болсо, анда үстөк акы да алынат (бул төлөм даана-бонус деп аталат). Кошумчалай кетсек, нормадан жогору аткарылган иштерге жогорку ставкалар колдонулганда кызматкер бөлүкчөлүү прогрессивдүү системада иштей алат.
Бирдиктүү системада эмгек акы кирешенин пайызы катары эсептелет. Бул - белгилүү бир мөөнөттө тапшырманы аткарууга (продукциянын берилген көлөмүн сатууга) убакыт болушу керек дегенди билдирет, мындан сиз келишимдик пайызды - эмгек акыңызды аласыз.үчүн кыйыр колдонулат
өндүрүш процессине түздөн-түз катышпаган, бирок жабдылган жумуштарды тейлеген (көзөмөлдөөчү) жумушчулардын эмгек акысы. Бул үчүн алардын категориясы боюнча тарифтик ставка нормага, андан кийин өндүрүштүк фактыга кошумча бонуска көбөйтүлөт. Бул жабдуу үзгүлтүксүз иштесе, анда өндүрүш көбөйөт жана кызматкер кайра иштетүү үчүн бонустар менен туруктуу эмгек акы алууга укуктуу экенин билдирет.
Кээ бир учурларда мүмкүн эмесайры-айры ишгэрин нэхили иш битирйэндигини аныкламак учин, коллективлейин иш хакыны телемегиц шейле формасы кемчиликсиздир. Команда кандайдыр бир объектти бүтүрүп, ал үчүн бардыгына бирдей үлүштө бөлүнгөн белгилүү бир сумманы алды дейли. Бул төлөм ыкмасы канчалык жакшы? Ооба, жок дегенде эмгек акынын елчемунде пикир келишпестиктер болбогондуктан кечигуулер азайып, иштин сапаты жогору, жацы келгендер буткул коллективдин кучу менен ишке бат киришет. Демек, ар бир жумушчунун кылганын эсепке алуу учун анын артынан ээрчип кетуу зарыл эмес. Ал эми бул убакытты иш процесстерине контролдук кылууга жумшаган жакшы. Бухгалтер үчүн дагы бир жеңилдик - эмгек акыларды эсептеп жатканда ага тарифтик ставканын кереги жок. Болгону коллективдин жалпы ставкасын иш жузундегу продукцияга кобойтуу керек, ага кошумча акы, эгерде бар болсо. Андан кийин жалпы сумма бардык кызматкерлердин ортосунда бөлүштүрүлөт. Жөнөкөй жана оңой! Айтмакчы, көпчүлүк европалык өлкөлөр бул системаны көптөн бери жактырышып, аны ийгиликтүү колдонуп келишет.
Кызматкердин эмгегин рационго коюу мүмкүн болбогондо, убакытка негизделген система колдонулат. Ал эми эмгек акы формула боюнча эсептелет: тиешелүү категория үчүн сый акынын тарифтик ставкасы иштеген убакытка көбөйтүлөт - бул жөнөкөй убакытка негизделген төлөм системасы. Эгер бонус эң сонун сапаты үчүн алынса, анда бул убакытка негизделген бонус. Иш берүүчүлөр төлөм системаларынын бул тизмеси менен эле чектелбесе да, алар айрым кызматкерлер үчүн төлөмдүн жеке формаларын беришет. Жогорку квалификациялуу адистер менен келишимдик негизде келишим түзүү акылга сыярлыкэмгек, эгерде компания жакшы кызматкерди сактап калууга кызыкдар болсо.
Сунушталууда:
Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери
Уюмдун кызматкерлери негизги жана көмөкчү персонал болуп бөлүнөт. Негизги жардамчы персоналдан айырмаланып, алар компаниянын негизги ишмердүүлүгүнө тиешеси жок функцияларды аткарышат. Макалада колдоочу кызматкерлердин өзгөчөлүктөрү жана өзгөчөлүктөрү талкууланат
Салыктагы эмгек акы: региондор боюнча орточо эмгек акы, үстөк акылар, бонустар, иш стажы, салыктык чегерүүлөр жана жалпы сумма
Көпчүлүктүн көз карашына карама-каршы, салык кызматындагы маяна карапайым адамдарга көрүнгөндөй көп эмес. Албетте, бул Федералдык салык кызматында иштөө престиждүү деген пикирге карама-каршы келет. Салык кызматкерлери башка мамлекеттик кызматкерлерден айырмаланып, көптөн бери айлыктары көтөрүлгөн эмес. Ошол эле учурда кызматкерлердин саны байкаларлык кыскарып, калгандардын ортосунда башка адамдардын милдеттери бөлүштүрүлгөн. Адегенде алар салык жүгүн көбөйтүүнү кошумча төлөмдөр жана жеңилдиктер менен компенсациялоону убада кылышкан. Бирок, бул иллюзия болуп чыкты
FEA деген эмне жана анын негизги түрлөрү жана формалары кандай?
Заманбап экономиканын өнүгүшүн анын башка өлкөлөр менен байланышын активдештирүүсүз элестетүү кыйын. 1991-жылдан бери Россия тышкы соодага мамлекеттик монополиядан баш тартты, демек, азыр бардык фирмалар тышкы экономикалык ишмердүүлүк эмне экенин билишет. Бүгүнкү күндө ар бир ишкана товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн дүйнөлүк рыногуна чыгууга укуктуу жана мамлекет аны менен чет өлкөлүк өнөктөштөрдүн ортосунда ортомчу ролун ойнобойт
Кайсыл банктан насыя алыш керек? Банктан насыя алуу үчүн кандай документтер талап кылынат? Насыя берүүнүн жана төлөөнүн шарттары
Чоң пландар үчүн катуу каражат керек. Алар дайыма эле жеткиликтүү боло бербейт. Туугандарынан насыя суроо – ишенимсиз. Акчаны башкарууну билген адамдар ар дайым ийгиликтүү чечимдерди табат. Мындан тышкары, алар бул чечимдерди кантип ишке ашырууну билишет. Келгиле, насыялар жөнүндө сүйлөшөлү
Тарифтик категория, тарифтик коэффициент деген эмне?
Ар бир жумушчу өзүнүн квалификациясына ылайык келген өлчөмдө эмгек акы алышы керек. Төлөөнүн тарифтик системасы белгилүү бир категориядагы кызматкер татаалдыгы боюнча анын категориясына так ылайык келген жумушту аткарууга милдеттүү экенин карайт
